人力資源崗位主要職責優秀[15篇]

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人力資源崗位主要職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位主要職責1

　　職責：

　　1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

　　2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的`實現;

　　4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

　　2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

　　3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

人力資源崗位主要職責2

　　1、負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統架構、部門職責、崗位職責、人員編制的'制定、推行及檢討改善和修訂；

　　2、制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規章制度；

　　3、辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業務事項；

　　4、調查、處理各種工作失職、違規違紀案件和勞務糾紛；

　　5、制定人力資源招聘調配、培訓開發計劃并組織實施；

　　6、組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規章制度的編制并負責監督實施；

　　7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印；

　　8、負責出入廠管理、警衛、廠區安全維護和異常事件的報告、監控；

　　9、負責廠區環境清潔及維護；

　　10、負責員工食堂管理。

人力資源崗位主要職責3

　　依據公司業務需要，研討組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案；

　　協作公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并依據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓；

　　運用有效領導方法，鼓勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其按照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成；

　　聘請、錄用、員工培訓等行政工作；

　　績效考核行政工作；

　　薪金設計與管理行政工作；

　　員工鼓勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的.責任心和學習力量；

　　2.有肯定的組織力量和溝通力量；

　　3.能嫻熟把握辦公軟件；

　　4.有外企工作經驗優先；

人力資源崗位主要職責4

　　一、規章制度

　　1）落實執行相關法律和上級有關規定、制度；

　　2）負責制定公司內部管理制度并組織實施。

　　二、勞動用工

　　1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率；

　　2）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；

　　3）承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜；

　　4）承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作；

　　5）承辦公司接受勞務派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1）編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規定，按時匯總各項統計報表,落實各項勞動工資政策；

　　2）做好工資月報、季報、年報工作；

　　3）審核辦理員工的定級、調資進檔事宜；

　　4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；

　　5）嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術職稱

　　1）承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作；

　　2）審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1）負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作；

　　2）嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓教育

　　1）負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作；

　　2）負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

　　七、社會保險

　　1）負責保險工作計劃的`制定、實施；

　　2）負責保險事宜的審批工作；

　　3）負責保險基金的代扣代繳；

　　4）協助辦理員工各種保險金申領事宜；

　　5）負責辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產

　　1）負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制；

　　2）做好公司安全生產考核、檢查、指導工作；

　　3）負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作；

　　4）做好公司年度安全生產考核評比工作。 九、法制建設

　　1）負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行；

　　2）做好公司普法工作；

　　3）做好公司涉訴案件的管理工作；

　　4）做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1）做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作；

　　2）完成領導交辦的其它工作。

人力資源崗位主要職責5

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置; 根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系; 設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗; 熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗; 善于全面掌握經營管理中各個重要環節的'基本情況，具有較強綜合和協調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源崗位主要職責6

　　崗位職責

　　1、依據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；

　　4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃；

　　5、組織和推動企業文化建設，打造良好主動向上的工作氣氛；

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上；

　　2、具備先進的人力資源和行政管理閱歷；

　　3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的'力量，以及解決突發性冗雜問題的力量；

　　4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達力量、組織協調力量以及抗壓力量，具有優秀的團隊領導力量與團隊管理力量。

人力資源崗位主要職責7

　　1.負責公司人力資源全面工作;

　　2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，并組織實施;

　　3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

　　4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

　　5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的'工作業績量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

　　7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執行實施;

　　8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

人力資源崗位主要職責8

　　崗位職責：

　　1、負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　2、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學的'績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平; 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才; 塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

　　6、構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　7、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

　　2、對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　3、熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;

　　4、善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力; 很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源崗位主要職責9

　　職責：

　　1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;

　　2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

　　3、負責公司各管理崗位人才培養;

　　4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;

　　5、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的'培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;

　　8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

　　9、管理人力資源部相關日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;

　　2、精通招聘和培訓業務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源崗位主要職責10

　　1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；

　　2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及；

　　3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督；負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額；

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的'招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

　　8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議；

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位主要職責11

　　1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。

　　2、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

　　3、負責企業文化建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節日活動等)，幫助建立和諧的員工關系

　　4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險

　　6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理

　　7、負責辦公室的日常事務，公司文件的'整理、勞動合同的簽訂等人事工作。

人力資源崗位主要職責12

　　1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。

　　2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責跟蹤和完善。

　　4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

　　7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的`事宜。

人力資源崗位主要職責13

　　職責

　　1、負責員工聘請，制定人力資源規劃，實施聘請計劃；

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的.手續辦理，建立員工人事檔案；

　　3、幫助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　4、幫助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　5、負責建立標準化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗；

　　2、熟識勞動法律法規；

　　3、熟識人力資源規劃、聘請、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協調力量及服務意識，有團隊協作精神；

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源崗位主要職責14

　　職責：

　　1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員聘請計劃。

　　3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

　　5、躲避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。

　　2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。

　　3、熟識勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的.領導力量、組織力量、文字寫作力量，執行力。

人力資源崗位主要職責15

　　1、分析公司發展需求，依據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推舉應聘者簡歷。布置面試，設計面試結構，確定候選人推舉。

　　3、依據業務需要，把握聘請節奏，合理利用、拓展聘請渠道。

　　4、依據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制本錢預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發公司活力。

　　6、依據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，完成區分化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，表達企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協調力量和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業素養。

　　4、嫻熟運用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的.語言表達力量、組織力量、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

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