人力資源崗位主要職責【集錦15篇】

　　在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的人力資源崗位主要職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源崗位主要職責1

　　一、規章制度

　　1）落實執行相關法律和上級有關規定、制度；

　　2）負責制定公司內部管理制度并組織實施。

　　二、勞動用工

　　1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率；

　　2）承辦公司新招人員的'錄用和分配工作；

　　3）承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜；

　　4）承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作；

　　5）承辦公司接受勞務派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1）編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規定，按時匯總各項統計報表,落實各項勞動工資政策；

　　2）做好工資月報、季報、年報工作；

　　3）審核辦理員工的定級、調資進檔事宜；

　　4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；

　　5）嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術職稱

　　1）承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作；

　　2）審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1）負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作；

　　2）嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓教育

　　1）負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作；

　　2）負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

　　七、社會保險

　　1）負責保險工作計劃的制定、實施；

　　2）負責保險事宜的審批工作；

　　3）負責保險基金的代扣代繳；

　　4）協助辦理員工各種保險金申領事宜；

　　5）負責辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產

　　1）負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制；

　　2）做好公司安全生產考核、檢查、指導工作；

　　3）負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作；

　　4）做好公司年度安全生產考核評比工作。 九、法制建設

　　1）負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行；

　　2）做好公司普法工作；

　　3）做好公司涉訴案件的管理工作；

　　4）做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1）做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作；

　　2）完成領導交辦的其它工作。

人力資源崗位主要職責2

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置; 根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系; 設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗; 熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的'理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗; 善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源崗位主要職責3

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展目標，制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善，并負責對集團各項人力資源政策的解釋

　　2、制定部門年度工作計劃，并組織實施

　　3、修訂、完善員工手冊

　　4、完善、更新崗位工作說明書

　　5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優化

　　6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案

　　7、制定有激勵作用的`績效考核方案

　　8、規范、指導各類人力資源工作的開展

　　9、公司管理思想、文件、規章制度、辦事流程的制定，并監督實施

　　10、監督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規定的行為進行規范管理

　　11、負責公司內部各類會議的籌備與組織

　　12、合理控制成本

　　13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監督

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業統招本科以上學歷;

　　2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;

　　3、了解物業行業和房產開發行業發展趨勢 ;

　　4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創新意識;

　　5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執行能力、學習能力。

人力資源崗位主要職責4

　　職責：

　　1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;

　　2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

　　3、負責公司各管理崗位人才培養;

　　4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;

　　5、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;

　　8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

　　9、管理人力資源部相關日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;

　　2、精通招聘和培訓業務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的`規劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源崗位主要職責5

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

　　4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;

　　5、建立企業文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源崗位主要職責6

　　薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的.核算、審報等;

　　社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數的審報;

　　考勤休假管理：每月統計并整合分公司考勤、休假的數據和報表;

　　員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。

人力資源崗位主要職責7

　　職責：

　　1、依據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施；全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，并監督執行；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關聘請、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作；

　　3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對公司公共資源進行合理有效的整合；

　　4、完善聘請管理（聘請市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等）；擅長各類中高級人才的甄別和選拔；

　　5、依據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負責實施；

　　6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好鼓勵與獎懲；

　　7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源本錢監控；

　　8、推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、領導交代的其它臨時工作布置。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業企業從業閱歷；

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的`實踐經驗；

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　4、熟識國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　5、具有戰略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊；

　　6、主動耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。

人力資源崗位主要職責8

　　第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。

　　第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

　　第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

　　第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的`審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源崗位主要職責9

　　1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導聘請與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴峻的.勞動爭議事宜并按時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和溝通。

　　2.幫助人力資源總監對企業人力資源戰略規劃工作，提出方案并詳細實施。

　　3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。

　　4.審核人資各項計劃和費用及方案。

　　5.主導、監督開展人才盤點、人才測評等工作。

　　6.監督及審核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。

　　7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

　　8.催促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

　　9.主導員工各項重要調查、座談會議。

　　10.精通最新勞資政策，法律法規等相關學問，提交管理建議。

　　11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任檢查（EICC、CSR）并提前做好審核部署。

　　12.處理好與外部有關各政府部門、業務單位的關系。

　　13.催促員工滿意度調查、匯總、分析，并主持會議形成改善看法，追蹤執行結果。

　　14.部門人力資源日常管理工作。

人力資源崗位主要職責10

　　1、搜集各部門崗位的業績考核指標，制定各崗位的`績效考核表；

　　2、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，按時向各部門匯報績效考核工作發展情況；

　　3、幫助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作；

　　5、完成上級領導交代的相關事項。

人力資源崗位主要職責11

　　1、負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；

　　2、制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規章制度；

　　3、辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業務事項；

　　4、調查、處理各種工作失職、違規違紀案件和勞務糾紛；

　　5、制定人力資源招聘調配、培訓開發計劃并組織實施；

　　6、組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規章制度的編制并負責監督實施；

　　7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印；

　　8、負責出入廠管理、警衛、廠區安全維護和異常事件的`報告、監控；

　　9、負責廠區環境清潔及維護；

　　10、負責員工食堂管理。

人力資源崗位主要職責12

　　1.負責公司人力資源全面工作;

　　2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，并組織實施;

　　3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

　　4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

　　5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的`推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

　　7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執行實施;

　　8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

人力資源崗位主要職責13

　　職責：

　　1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員聘請計劃。

　　3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

　　5、躲避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。

　　2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。

　　3、熟識勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的.領導力量、組織力量、文字寫作力量，執行力。

人力資源崗位主要職責14

　　崗位職責：

　　負責依據集團的發展戰略，協作總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

　　依據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵體系，監控人力資源本錢；

　　制訂平臺及各個工程、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督掌握，不斷完善績效管理體系；

　　設計合適公司的培訓培育體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；

　　聘請優秀管理團隊，實施人才發展儲藏計劃；

　　通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培育適宜的人才；

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與制造力，提高團隊工作士氣；

　　構建和諧員工關系，按時處理公司管理過程中的.各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業；10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗；

　　對人力資源戰略規劃、員工聘請、員工關系、薪酬福利、績效鼓勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

　　熟識國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論學問；對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟識，具有豐富的實際操作經驗；

　　擅長全面把握經營管理中各個重要環節的根本情況，具有較強綜合和協調力量；

　　很強的鼓勵、溝通、團隊領導力量，責任心、事業心強，具備良好的管理力量和決策力量；

　　具備良好的人際交往力量、組織協調力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

人力資源崗位主要職責15

　　職責：

　　1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

　　3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

　　5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。

　　2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。

　　3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的.領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。

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