人力資源主任崗位主要職責

　　隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的人力資源主任崗位主要職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主任崗位主要職責1

　　職責：

　　1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

　　2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負責監督部門的.績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;

　　4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

　　2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

　　3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

人力資源主任崗位主要職責2

　　職責：

　　1、主持醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理和組織實施，同時及時調整；

　　2、主持和實施醫院人力資源配置，確保合理的人力配置，最大限度地降低人力成本；

　　3、負責監督部門的績效，指導和控制相應的活動，確保目標的實現；

　　合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率；

　　任職要求：

　　本科以上學歷，五年以上人力資源管理工作經驗；

　　2、5-10年相關崗位工作經驗，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先；

　　3、具有良好的.專業素質和溝通協調能力，excel具有良好的數據分析和處理能力；

人力資源主任崗位主要職責3

　　1、負責員工試用期考核管理，確保員工試用期考核的實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制和控制、人員進出信息管理、合同執行和監督、結算審計等。

　　3.負責公司人事信息的管理，辦理員工入職手續和勞動合同管理，維護勞動合同臺賬信息。

　　4.負責公司的`考勤和假期管理，包括收集、整理和審核考勤資料。

　　5.負責員工檔案管理、集體戶籍管理、員工居住證等相關證件的管理。

　　6.機電公司計劃生育管理按政策執行；退休人員管理按政策執行。

　　7.負責為員工提供人力資源相關政策法規的咨詢服務。

人力資源主任崗位主要職責4

　　職責：

　　1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

　　2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

　　3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

　　4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

　　5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

　　6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

　　7、負責本醫院人力資源風險防范工作

　　8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作

　　9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核

　　10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

　　11、負責領導臨交辦的`其他工作

　　要求：

　　1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

　　2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

　　3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

　　4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

　　5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規范性崗位

人力資源主任崗位主要職責5

　　職責：

　　1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;

　　2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

　　3、負責公司各管理崗位人才培養;

　　4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;

　　5、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　7、負責培訓工作的`執行、跟進、督導、反饋;

　　8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

　　9、管理人力資源部相關日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;

　　2、精通招聘和培訓業務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源主任崗位主要職責6

　　1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的.管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。

人力資源主任崗位主要職責7

　　職責：

　　1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理方案和制度；

　　2、 負責組織實施公司績效管理體系，組織實施績效考核、指導和結果反饋；

　　3、 參與公司各部門人員的績效指導、面試和改進，協助各部門根據各部門對其績效過程和績效結果的反饋或建議提出有效的.優化和改進意見，并跟進實施；

　　4、 建立后續跟蹤、評估、分析和優化公司績效考核工作，為領導決策提供數據支持；

　　5、 完成領導分配的其他工作。

　　任職資格:

　　本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業；

　　2、 熟悉績效管理和人力資源管理的知識，熟悉績效管理的相關工作內容；

　　3、誠實，堅持原則，組織溝通協調能力強，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極，敢于承擔責任，注重實際效果；

人力資源主任崗位主要職責8

　　1.根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作計劃，及時調整組織結構，分析年度人力資源配置，監督實施。

　　2.根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源體系，完善現有體系，完善和優化人力資源相關流程。

　　3.管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

　　4、全面了解人性，了解現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，積累豐富的選擇、使用、教育、留存工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源管理體系建設有自己獨特的`見解；

　　5.深化和宣傳企業文化，將企業文化落實到企業管理制度和管理規范中；

　　6、負責建立有效的激勵機制和薪酬制度，充分發揮員工的積極性和創造力；

　　7、負責制定考核計劃，組織員工考核；

　　8.協助制定公司人力資源總體戰略規劃，制定實施計劃，確保戰略落地；

　　9、負責完善人力資源各模塊體系和管理辦法，優化人力資源工作流程；

　　10、負責部門的日常管理，開展招聘、培訓、員工關系、工資績效等工作；

　　11.定期分析人力資源數據，提交公司人力資源分析報告；

　　12.領導安排的其他相關工作。

人力資源主任崗位主要職責9

　　職責：

　　1.根據公司業務發展制定年度人員招聘計劃，參與者編制預算；

　　2.負責公司管理崗位的招聘和選拔；

　　3.負責公司各管理崗位人才培養；

　　4.負責建立、開發和評估招聘渠道；

　　5.優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　6.分析公司的培訓需求，組織制定公司各崗位人員的培訓計劃并具體實施；

　　7.負責培訓工作的實施、跟進、監督和反饋；

　　8.負責與集團總部對接，完成月度相關報告；

　　9.管理人力資源部的'日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關專業學士學位，3-5年以上工作經驗，有人力資源經理二級證書者優先；

　　2.精通招聘和培訓業務模塊，了解人才梯隊建設和培訓需求的規劃和實施；

　　3.熟練處理人力資源管理事務性工作；

　　4.工作責任心強，團隊合作意識強；

　　5.具有較強的溝通能力、語言表達能力、執行能力、抗壓能力和組織推廣能力；

人力資源主任崗位主要職責10

　　職責

　　1、 全面負責集團及其分子公司的人力資源管理，組織制定企業的人力資源發展計劃，促進各項計劃的實施，確保各級人員及時到達；

　　2、組織人才庫存，優化組織結構，制定人力資源規劃，組織實施；

　　3.積極建立有競爭力、公平的薪酬管理體系，激發員工的潛力和積極性，增強研究院的凝聚力；

　　4、制定與集團發展階段相匹配的培訓和人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障；

　　5.積極建立和推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提高組織效率和個人效率；

　　6、組織建立和維護崗位說明書，建立實用、標準化的崗位評價體系，確定崗位價值和等級體系，逐步建立核心崗位能力質量模型和人員評價體系，完善人力資源基礎工作；

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理相關專業；

　　2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業和國際企業背景優先；

　　3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，親和力強，結果導向；

　　4.熟悉國家有關政策法規和人力資源管理的'各種職能模塊；

　　5.具有良好的服務意識和應變能力，有處理突發事件的能力。

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