人力資源主任的崗位職責
在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人力資源主任的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源主任的崗位職責1
1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;
2、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;
3、跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;
4、制定人才需求和配置計劃以及相關，拓展并不斷優化招聘，組織人才引進工作;
5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;
6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;
7、制定績效管理方案，并組織實施;
8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的.兌現工作，落實員工的各類保障機制;
9、建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;
10、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析;
11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源主任的崗位職責2
1、負責統籌人力資源的工作，合理管控成本;
2、負責管理公司培訓模塊，具有豐富培訓經驗，結合公司要求培訓員工各方面的技能和心里素質;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主任的崗位職責3
崗位職責：
持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執行;
結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的`薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;
協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題,與系統工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。
職位要求：
大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;
3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;
接觸過Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護人力資源系統的經驗;
粵語及英語溝通流利;
身體健康，具備抗壓能力。
人力資源主任的崗位職責4
職責：
1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責監督各項制度的執行情況;
2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;
3、實施人力資源中的.規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;
5、參與制定公司績效考核制度，協助其他部門設計績效考核體系與指標;
6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調研工作;
7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;
8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;
9、對公司資產進行監督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;
素質標準：
1、2年以上人力資源管理經驗，50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;
2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;
4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;
5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;
人力資源主任的崗位職責5
1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。
2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;
3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業文化建設體系;
4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;
5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;
人力資源主任的`崗位職責6
1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;
4、負責公司和階段績效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的.管控，人力成本的控制;
6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關工作;
人力資源主任的崗位職責7
職責：
1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;
2、負責人事檔案的.建立與管理;
3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的實施、監督。;
5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;
2、性格開朗，善于與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業務操作。
人力資源主任的崗位職責8
職責：
1、負責工資、傭金獎金、津貼的核算和發放，解答員工咨詢;
2、個人所得稅的計算和申報，薪酬數據的`匯總和分析;
3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;
4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;
5、有效地分析、優化目前執行的薪資福利政策、標準與流程;
6、從有效的成本控制、薪酬發展趨勢及公司發展目標等方面對新方案提供有效建議;
7、人力成本分析，支持業務部門成本管控，不斷優化公司的人力成本;
8、支持業務部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;
崗位職責：
1、具有3年以上零售行業，百人規模公司的薪酬核算工作經驗;
2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經驗;
3、具有高度數字敏感性及數據分析能力;
4、精通Excel等數據處理工具;
5、具有鐘表、珠寶零售行業人力資源從業經驗者優先;
人力資源主任的崗位職責9
職責：
1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、領導安排的`其他相關工作。
崗位要求：
1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；
3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任的崗位職責10
1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務
2.根據客戶自身的'財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確保客戶財務獨立和金融安全
3.通過人力數據分析并結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案
4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題
5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問
人力資源主任的崗位職責11
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、協助各部門處理相關其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建筑行業優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的'招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源主任的崗位職責12
職責：
1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；
2、績效考核工作的組織與實施；
3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；
4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作；
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；
6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、3年以上薪酬、績效工作經驗；
3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
4、抗壓能力強，良好的'職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。
人力資源主任的崗位職責13
1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的`開展。
2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協助其他培訓活動開展。
3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理，購買員工社保等人事相關工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。
6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領導安排的其他工作
人力資源主任的崗位職責14
1.負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;
2.根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;
3.開發優質的'校招資源，協調各部門進行校招工作;
4.與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;
5.制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;
6.修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程;
7.關注新進員工的思想動態，員工關系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任的崗位職責15
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續簽)等手續;
3.負責公司社保業務辦理;
4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負責公司的.招聘、人才引進
6.負責對接政府的補貼申請
7.負責資質維護、變更、及續簽
8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;
9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業文化建設;
10.行政工作經驗和實際管理工作。
11.完成經理交辦的其它事項。
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