跳槽漲薪多少才不虧該如何選擇
人們都說跳槽是漲薪的最佳途徑之一，對于漲幅多少才不虧這個(gè)問題還是因人而異的。下面百分網(wǎng)小編整理了跳槽漲薪參考，希望對你有所幫助!
跳槽漲薪參考
參考1：跳槽漲薪該有一個(gè)底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到，而你是為了錢要跳槽，那就趕緊打消跳槽的念頭吧。
對于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報(bào)告。比如《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。
此外在每年的年中，會對在職的個(gè)人進(jìn)行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個(gè)人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。
參考2：行業(yè)、城市、職位等“大勢”薪酬情況看的是趨勢
你要去了解某個(gè)城市某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位平均薪資，對于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：個(gè)案的薪資數(shù)據(jù)可以參考，但一定要找“亮點(diǎn)”
假如你發(fā)現(xiàn)一個(gè)初入職場的人薪資超越了一個(gè)工作五年的職場老油條，那你一定要在這位新人身上找找亮點(diǎn)，或許是他有一項(xiàng)別人短時(shí)間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活，或許是他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等。如果你也有與眾不同之處，那么你的薪酬漲幅就會比較大。
利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備
知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。
1.研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;
2.通過搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價(jià)、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
3.搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異，著重查看薪資差異，因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號;
4.查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);
5.注意搜索結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時(shí)間推移而逐漸遞增，通過這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動情況和最低標(biāo)準(zhǔn));
6.招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
下面進(jìn)入干貨時(shí)間，接下來討論，在實(shí)際的跳槽中，職場人應(yīng)該如何設(shè)定薪酬漲幅。
跳槽薪資到底該定多少才值?
1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2.中高端管理職位
首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就能夠避免因?yàn)殚_價(jià)過高企業(yè)無力承擔(dān)而導(dǎo)致工作機(jī)會稍縱即逝，也不必遺憾開價(jià)太低而被對方認(rèn)為你沒有能力。
為什么跳槽漲薪的人越來越多
按行業(yè)分類，有的行業(yè)是越跳工資越高。
比如游戲程序員，同樣(大部分是畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè))的甲乙兩名同學(xué)，畢業(yè)后，甲同學(xué)進(jìn)入廣東一家游戲制作公司做程序開發(fā)，初始工資就至少是4000+，乙同學(xué)一開始就進(jìn)入了廣東的'一家非IT行業(yè)，初始工資大約2500+，半年后，乙的工資突破3000+的時(shí)候，甲同學(xué)卻破了5000，將近6000，一年后，甲的工資是8000+，他的同學(xué)乙卻只是從3000+到4000+的小幅度提升。過去將近三年后，一個(gè)邁進(jìn)10K，而乙同學(xué)只有6000+的工資。甲跳槽平均是半年一跳，乙只換了兩份工作。
同樣是跳槽，游戲開發(fā)、程序員這類工作是越跳越高，因?yàn)槭钟蔚仁袌鲂枨蟠�，進(jìn)而游戲公司對于游戲開發(fā)方面的人才需求大，同時(shí)游戲產(chǎn)出投入比高，所以游戲公司開出的工資隨著你的經(jīng)驗(yàn)不斷增加，而絕大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)的起步工資就少了一大截，這是行情。
按能力分類，能者多勞多得。
假設(shè)丙丁同學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入同一家公司做新媒體運(yùn)營專員，起步工資大約是3000，半年后，丙的工作能力明顯高于丁，公司年終決定升職丙為新媒體運(yùn)營經(jīng)理，工資提至5000，而丁只能繼續(xù)任崗運(yùn)營專員，工資沒有變化。工作滿一年后，丙的工資沒有變化，丁跳槽，工資升至4000，新進(jìn)丙所在公司的許同學(xué)初始工資卻是3500.
兩年后，丙小幅度加薪至5500，其他的沒有變化。許同學(xué)工資也還是3500，做著運(yùn)營專員的事，而跳出這家公司，連續(xù)又跳了兩家的丁同學(xué)工資已經(jīng)升至6000+了。這就是企業(yè)內(nèi)部晉升通道帶來的加薪趕不上同崗位市場薪酬的變化導(dǎo)致的結(jié)果。
按圈子分，閉塞與豐富的消息源之區(qū)別。
一般公司傳統(tǒng)做法是提供正常的內(nèi)部晉升通道，有的行業(yè)甚至沒有正式的晉升通道，你的上升路徑一目了然。而按照市場供求原理，越是人才稀缺的行業(yè)，工資待遇差別越大，而需求這方面人的公司也就越多，給你的薪酬起始誘惑也就越大，這也就導(dǎo)致想要跳槽的人在準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候收集的信息越來越豐富，薪資待遇對比越明顯，跳槽的可能越大。
跳槽加薪的注意事項(xiàng)
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認(rèn)可，但通過跳槽漲薪的風(fēng)險(xiǎn)很大，下面這些注意事項(xiàng)希望大家注意：
首先，你必須有實(shí)力。
這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基!
其次，“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。
調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。
再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。
調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。
最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險(xiǎn)。
一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個(gè)人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求，才會得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。
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