人力資源崗位主要職責

　　在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的人力資源崗位主要職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源崗位主要職責1

　　1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導聘請與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴峻的勞動爭議事宜并按時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和溝通。

　　2.幫助人力資源總監對企業人力資源戰略規劃工作，提出方案并詳細實施。

　　3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。

　　4.審核人資各項計劃和費用及方案。

　　5.主導、監督開展人才盤點、人才測評等工作。

　　6.監督及審核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。

　　7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

　　8.催促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

　　9.主導員工各項重要調查、座談會議。

　　10.精通最新勞資政策，法律法規等相關學問，提交管理建議。

　　11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的.社會責任檢查（EICC、CSR）并提前做好審核部署。

　　12.處理好與外部有關各政府部門、業務單位的關系。

　　13.催促員工滿意度調查、匯總、分析，并主持會議形成改善看法，追蹤執行結果。

　　14.部門人力資源日常管理工作。

人力資源崗位主要職責2

　　1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據公司的`招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結改進招聘效果;

　　6、領導安排的其他事宜。

人力資源崗位主要職責3

　　1、負責公司人力資源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度）在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2、協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

　　3、維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數據統計。

　　4、門店員工考勤、休假數據統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

　　5、員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6、做好新員工培訓的`計劃和落實。

　　7、績效評估制度的實施和執行。

　　9、人事相關資產的管理及員工活動的組織

　　10、維護公司釘釘軟件。

人力資源崗位主要職責4

　　1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；

　　2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的`目標及；

　　3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督；負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額；

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

　　8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議；

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位主要職責5

　　1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的'落地及有效性;

　　4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;

　　5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

　　6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力資源崗位主要職責6

　　1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。

　　2、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

　　3、負責企業文化建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節日活動等)，幫助建立和諧的員工關系

　　4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險

　　6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理

　　7、負責辦公室的.日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。

人力資源崗位主要職責7

　　1. 負責分行中小企業條線的`團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;

　　4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

　　5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源崗位主要職責8

　　薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;

　　社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數的`審報;

　　考勤休假管理：每月統計并整合分公司考勤、休假的數據和報表;

　　員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。

人力資源崗位主要職責9

　　1、分析公司發展需求，依據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推舉應聘者簡歷。布置面試，設計面試結構，確定候選人推舉。

　　3、依據業務需要，把握聘請節奏，合理利用、拓展聘請渠道。

　　4、依據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制本錢預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發公司活力。

　　6、依據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，完成區分化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，表達企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協調力量和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業素養。

　　4、嫻熟運用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達力量、組織力量、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源崗位主要職責10

　　職責：

　　1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

　　2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的`實現;

　　4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

　　2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

　　3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

人力資源崗位主要職責11

　　職責：

　　1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

　　3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的.績效管理和薪酬管理體系。

　　5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。

　　2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。

　　3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。

人力資源崗位主要職責12

　　1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

　　4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的'年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；

　　5、參與公司重大決策事項的討論；

　　6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　7、建立并執行公司的薪資、福利制度；

　　8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

　　10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

　　13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；

　　16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；

　　17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

　　20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

　　21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；

　　22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

　　23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源崗位主要職責13

　　1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的`維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。

人力資源崗位主要職責14

　　第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。

　　第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

　　第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的.審核，負責員工內部調配的審核。

　　第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源崗位主要職責15

　　崗位職責

　　1、依據公司業務發展戰略，全面負責公司財寶端及中后臺聘請工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和優化人力資源管理制度；

　　3、按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　4、組織建立公司績效考核機制并監督實施；

　　5、形成并推動公司企業文化建設；

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

　　2、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長聘請；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的'認識，熟識國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協調、團隊領導力量，責任心、事業心；

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