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人力資源主管的主要職責

人力資源主管的主要職責1

　　1、負責公司人力資源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度）在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2、協助上級做門店勞動成本的`數據統計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

　　3、維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數據統計。

　　4、門店員工考勤、休假數據統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

　　5、員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6、做好新員工培訓的計劃和落實。

　　7、績效評估制度的實施和執行。

　　9、人事相關資產的管理及員工活動的組織

　　10、維護公司釘釘軟件。

人力資源主管的主要職責2

　　職責：

　　1、制定和完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度；

　　2、制定人力資源成本預算，監督控制預算的實施；

　　3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作；

　　4、負責工作分析、崗位說明書和崗位安排，提出機構設置和崗位職責設計方案，提出公司組織結構設計的改進方案；

　　5、招聘優秀的銷售團隊，實施人才發展儲備計劃，規劃設計公司員工的'職業生涯；

　　組織制定人力資源總體戰略規劃和組織規劃，組織和推進企業文化建設；

　　7、管理日常工作，負責員工工作考核的制定；

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或秘書專業，相關專業大專以上學歷；

　　2、年齡：25-35歲；

　　3、HR有專業背景，能設計薪酬體系，懂得人事評估管理，懂得社保。

　　4、了解現代企業的人力資源管理模式，對人力資源管理的各個功能模塊有一定的了解。

　　5、計劃和執行能力強；親和力強，激勵、溝通、協調、團隊領導能力強，責任心強，事業心強；

　　6、具有良好的人際溝通能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力。

人力資源主管的主要職責3

　　1、依據公司戰略規劃制定人力資源發展規劃，組織并實施各項人力資源計劃;

　　2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規范運作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協調和問題解決，爭取資源支持等工作;

　　4、根據公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協助總經理引進公司發展需要的.關鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、協助總經理做好人才梯隊建設，規范員工調崗、晉升，理順員工發展通道;

　　7、按時提交各類人力資源數據，為公司人力資源發展提供解決性方案

　　8、推動公司企業文化落地、組織開展各類團建活動。

人力資源主管的主要職責4

　　職責

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源體系；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、實施人力資源管理的操作流程和各項規章制度，配合其他業務部門工作；

　　4、收集勞動用工等相關人事政策法規；

　　5、實施招聘流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；

　　6、協調新員工入職培訓、業務培訓、實施培訓計劃，聯系組織外部培訓，跟蹤反饋培訓效果；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規和政策，并能實際操作和應用；

　　4、具有良好的職業道德，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協調能力強，團隊合作精神強；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的`網絡知識。

人力資源主管的主要職責5

　　職責：

　　1、協助領導完善公司各項人事管理制度，落實實施。

　　2、負責公司招聘，能夠獨立開展招聘工作，協助領導管理日常人事和勞動關系。

　　3、負責公司培訓管理，規劃和組織員工培訓。

　　4、配合公司其他人力資源的日常管理。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業本科以上學歷，3年以上人力資源工作經驗；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、績效、薪酬管理1~2個模塊；

　　3、良好的表達、溝通、組織、協調和親和力；

　　4、熟悉國家和上海的.有關勞動人事法規和政策。

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