人力資源總監職位的主要職責

人力資源總監職位的主要職責1

　　職責：

　　1、根據公司的發展戰略和業務計劃，制定公司的人力資源戰略計劃和年度人力資源計劃，明確公司的人力資源目標和總體計劃，為公司提供人力資源戰略和組織建設建議，協調各項計劃的實施；

　　2、負責完善人力資源管理體系（包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊），負責管理、實施、監督和完善相關模塊；

　　3.建立企業人才儲備體系，招聘、選拔、培養人才，提升和發揮人力資源價值；

　　4.企業文化的維護、發展和傳播；

　　5.人力資源團隊的內部管理。

　　任職資格：

　　1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先；

　　2.-參與大公司人力資源管理的規劃、建立、實施和管理；

　　-具有人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻的'認識和實踐經驗積累；

　　-具有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各功能模塊，能指導各模塊工作；

　　3.具有戰略性和戰略性思維，具有較強的分析和解決問題的能力；

　　-具有較強的激勵、溝通、協調和團隊領導能力，有較強的責任感和奉獻精神；

　　-能夠快速了解業務，將人力資源工作與業務需求有機結合。

　　4. -腳踏實地，態度積極，抗壓能力強；

　　-責任心強，誠實正直，能承擔責任，可靠。

　　-對工作充滿熱情、精力充沛、挑戰精神和創新意識。

人力資源總監職位的主要職責2

　　職責：

　　1)負責公司招聘重點、應急崗位人才的引進和招聘管理體系的`建設和完善。

　　2)負責人事管理體系建設(入職、員工檔案、員工關系、員工變更管理等)。

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，指導和監督績效管理的實施和有效性；

　　4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳遞以奮斗者為導向的激勵導向；

　　5)負責建立員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制；

　　6)負責公司的行政后勤管理(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安全等)

　　任職要求：

　　1)學歷:本科以上學歷，行政管理，人力資源管理等相關專業。EMBA優先;

　　2)知識結構:人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

　　3)經驗:10年以上工作經驗，3年以上中大集團管理經驗優先；

　　4)技能:精通OA、HR等軟件;

　　5)職業形象:30-40歲，成熟穩重，性格外向，善于說話，悟性高；

　　6)專業能力:執行力強，戰略理解力強，溝通合作能力強，團隊管理能力強，熟悉工程行業，擅長招聘和績效.

人力資源總監職位的主要職責3

　　職責：

　　1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃；

　　2. 負責編制年度人力資源需求計劃，經公司領導批準后組織實施；

　　3. 負責公司組織結構和崗位的設計、評級和完善；

　　4. 編制公司年度培訓計劃；

　　5. 制定培訓預算，將年度培訓計劃分解為月度培訓計劃；

　　6. 制定和修訂公司績效考核制度和先進的.評選方案，并監督相關人員的實施；

　　7. 負責績效考核體系的建設和完善，規范績效管理流程；

　　8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬制度和福利計劃。

　　資歷與經驗

　　1. 5年以上人力資源經驗，3年以上團隊管理經驗

　　2. 曾就職于制造企業(家居/家電企業為佳)，企業規模超過1000人，3. 擅長企業人事績效考核制定和組織結構建設

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