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人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效的招聘方式滿足招聘需求，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；
2.具體實(shí)施薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等常規(guī)工作；
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的有關(guān)政策制定和完善內(nèi)部制度和操作流程；
4.負(fù)責(zé)本部門各類文件和資料的`整理歸檔；
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工的培訓(xùn)、生日派對(duì)等活動(dòng)
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)2
職責(zé)：
1、擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。
2、實(shí)施公司定編定員管理，審核人員招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立員工成長(zhǎng)與發(fā)展體系，實(shí)施技能管理。
4、負(fù)責(zé)建立完善的`績(jī)效管理和薪酬管理體系。
5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。
9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律、法律要求。
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)3
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的'人力資源團(tuán)隊(duì)；規(guī)劃人力資源全年目標(biāo)和監(jiān)控實(shí)施的分解；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，適合公司的研究和設(shè)計(jì)展覽人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理體系；
3.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，做好工作人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4.建立健全績(jī)效管理體系，組織實(shí)施員工績(jī)效管理
5.完善和優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度和福利制度度
6.制定員工培訓(xùn)制度，建立人事管理制度，監(jiān)控協(xié)調(diào)及管理;
7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力。
8.具有餐飲業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)嚴(yán)格的要求
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)4
職責(zé)：
負(fù)責(zé)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理；
負(fù)責(zé)完善和建設(shè)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理體系和流程體系；
負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)和推廣；負(fù)責(zé)推進(jìn)員工入境、離境、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移、留存等相關(guān)工作；
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)推進(jìn)引進(jìn)和實(shí)施，持續(xù)開展相關(guān)事務(wù)(工資績(jī)效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等。
負(fù)責(zé)員工關(guān)系的.維護(hù)和管理；
負(fù)責(zé)研究當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)和政策，定期完善相應(yīng)的管理政策，控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，指導(dǎo)下屬公司的經(jīng)營(yíng)；
負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)和管理。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠(chéng)；
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.深入了解人力資源管理的主要模塊，精通各模塊的實(shí)踐和管理；
4、具有良好的人際溝通能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；成熟、穩(wěn)定、細(xì)致。
5.有促進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)和信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)5
職責(zé)：
1、制定公司人力資源規(guī)劃和預(yù)算，提高公司人力資源管理規(guī)劃；
為提高公司人力資源管理的規(guī)范性，制定并實(shí)施公司人力資源管理制度；
3.組織員工績(jī)效管理，提高公司和員工績(jī)效；
4.建立公司崗位制度，指導(dǎo)人員聘用管理，提高人員崗位匹配度和人力資源利用率；
5.負(fù)責(zé)和監(jiān)督公司薪酬福利管理，確保公司薪酬福利管理的有效發(fā)展；
6.負(fù)責(zé)和監(jiān)督公司員工培訓(xùn)，指導(dǎo)員工進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃；
7.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理，提高員工積極性；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、工商經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)；
2.10年以上人力資源部長(zhǎng)或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件；
四、執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和熟練的人際交往能力；
6.良好的'專業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部工作，組織督促部門人員全面完成部門工作任務(wù)；
2、制定和完善招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門職責(zé)手冊(cè)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度；
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序的順利進(jìn)行；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織和實(shí)施績(jī)效考核管理，監(jiān)督公司各部門績(jī)效考核計(jì)劃的實(shí)施，確保績(jī)效考核的實(shí)施效果；
5.監(jiān)督全公司員工的'計(jì)勤計(jì)薪和審核；
6.參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；
7.組織培訓(xùn)，配合各部門組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育；
8.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)7
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
1.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，面試流程管控;
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理以及工檔案管理; 3.負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作; 4.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，考勤異常處理;
5.協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作，每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)助實(shí)施;
6.完成上級(jí)交辦的'其它工作。
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)8
負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)章制度和人力資源工作流程；
制定年度招聘計(jì)劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的`招聘工作，進(jìn)行人員招聘、選拔、就業(yè)和配置；
參與崗位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編制、審核各部門職責(zé)說明書和崗位說明書；
協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后跟蹤，做好人才培訓(xùn)；
協(xié)助完善績(jī)效考核體系，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案和激勵(lì)政策，跟蹤績(jī)效實(shí)施情況，分析評(píng)價(jià)；
負(fù)責(zé)工資計(jì)算和人工成本預(yù)算和決算的實(shí)施；
接受員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
公司日常人力資源工作、報(bào)表和數(shù)據(jù)填寫；
負(fù)責(zé)干部管理；
完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)9
職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對(duì)公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
4、完善聘請(qǐng)管理（聘請(qǐng)市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等）；擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔；
5、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、鼓勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好鼓勵(lì)與獎(jiǎng)懲；
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源本錢監(jiān)控；
8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成；
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作布置。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)閱歷；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深化的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、主動(dòng)耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)10
職責(zé)
1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和完善人力資源管理體系，主持人力資源部的日常管理，參與公司重大決策的討論。
2.、負(fù)責(zé)制定、修訂和報(bào)告各種人事表格和人事工作流程；制定《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資結(jié)構(gòu)》、《勞動(dòng)合同》等。
3.、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)立公司組織機(jī)構(gòu)，對(duì)公司各崗位進(jìn)行崗位分析和崗位描述，明確各崗位的權(quán)利、責(zé)任、利益和資格要求。
4、制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，實(shí)施公司中高級(jí)管理人員招聘面試。
5、根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和外部環(huán)境，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力、科學(xué)合理的薪酬體系和高度努力的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
6.、組織制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的`評(píng)估和選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)規(guī)劃。
任職資格
一、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源部長(zhǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源日常管理流程，在人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)設(shè)計(jì)等方面有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)和政策，并能實(shí)際應(yīng)用；
4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5.協(xié)調(diào)執(zhí)行能力強(qiáng)，寫作能力好
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)11
職責(zé)：
1、全面規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括建立招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系和員工發(fā)展體系；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和實(shí)施總體招聘計(jì)劃；升級(jí)和完善人才選拔體系，有效管理和控制各部門的招聘流程；
3.熟悉行業(yè)人才資源，分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲(chǔ)備；提高招聘效率；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施；分析和評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議，根據(jù)公司的`業(yè)務(wù)發(fā)展和培訓(xùn)需要開發(fā)課程，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)課程；
5、負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利政策，建立和完善薪酬福利管理和員工績(jī)效管理體系
并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理計(jì)劃的宣傳培訓(xùn)，組織考核過程中的監(jiān)督指導(dǎo)；
7、負(fù)責(zé)組織總結(jié)各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，分析員工績(jī)效考核結(jié)果，編制總結(jié)報(bào)告，提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上建筑或化工生產(chǎn)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有先進(jìn)、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系建設(shè)；
3、優(yōu)先持有高級(jí)人力資源經(jīng)理資格證書；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于處理各種人際關(guān)系，具備領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和完善；
2.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理；
四、負(fù)責(zé)公司薪酬管理；
5.負(fù)責(zé)各部門的溝通協(xié)調(diào)，做好上傳發(fā)布工作；
6.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、人員招聘培訓(xùn)管理；
7.負(fù)責(zé)公司行政辦公用品和固定資產(chǎn)的`管理；
8.負(fù)責(zé)處理CEO安排的各項(xiàng)事務(wù)；
9.負(fù)責(zé)安排首席執(zhí)行官的行程。
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)13
崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)寶端及中后臺(tái)聘請(qǐng)工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時(shí)到崗；
2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和優(yōu)化人力資源管理制度；
3、按時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施；
5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)；
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)聘請(qǐng)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的認(rèn)識(shí)，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的力量；有親和力，很強(qiáng)的`鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)14
職責(zé)
1.全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系；
3.向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，致力于提高公司綜合管理水平；
4.組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督實(shí)施計(jì)劃；
5.企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播；規(guī)劃和設(shè)計(jì)公司主管以上管理人員的職業(yè)生涯；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的`任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.至少5年大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.職業(yè)道德好，腳踏實(shí)地，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。
人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)15
職責(zé)：
1、擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。
2、實(shí)施公司定編定員管理，審核人員聘請(qǐng)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立員工成長(zhǎng)與發(fā)展體系，實(shí)施技能管理。
4、負(fù)責(zé)建立完善的'績(jī)效管理和薪酬管理體系。
5、躲避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。
9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟識(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律、法律要求。
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力量、組織力量、文字寫作力量，執(zhí)行力。
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