【精品】人力資源崗位主要職責(zé)
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人力資源崗位主要職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源崗位主要職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司人力資源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度）在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進(jìn)，遇到困難，及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。
2、協(xié)助上級(jí)做門店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理，會(huì)用Visio軟件。
3、維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4、門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，出現(xiàn)異常情況，及時(shí)與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。
5、員工社保公積金的繳納，更新，年收入的'申報(bào)，門店綜合工時(shí)申請(qǐng)。
6、做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。
7、績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行。
9、人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織
10、維護(hù)公司釘釘軟件。
人力資源崗位主要職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;
5. 建立區(qū)域人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給與專業(yè)的.意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;
7. 員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。
人力資源崗位主要職責(zé)3
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施聘請(qǐng)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；
3、幫助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
4、幫助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
5、負(fù)責(zé)建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、熟識(shí)人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)
人力資源崗位主要職責(zé)4
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；
2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的.結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額；
5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì)。
7、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降事項(xiàng)。
8、協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議；
9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源崗位主要職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;
2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開展校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)組織支付企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展對(duì)人力的合理配置;
5.主導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績(jī)效考核體系的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培養(yǎng)體系;
7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的.薪酬福利體系和績(jī)效管理體系，并組織執(zhí)行實(shí)施;
8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。
人力資源崗位主要職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本;
3、制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
4、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平; 招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
6、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。
7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí);對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的`實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力; 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源崗位主要職責(zé)7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作
2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作
3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院招聘管理及人才庫(kù)管理工作
4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作，協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開展
5、負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作
6、負(fù)責(zé)本醫(yī)院各醫(yī)院績(jī)效激勵(lì)方案制定及執(zhí)行工作
7、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范工作
8、負(fù)責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的'指導(dǎo)工作
9、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(縣級(jí)醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進(jìn)、績(jī)效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等。
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的其他工作
要求：
1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃
2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力
3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績(jī)效方案，并予以實(shí)施落地，保障員工工作積極性
4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級(jí)醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位
人力資源崗位主要職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司薪資的核算，并參與制定和完善集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績(jī)效考核制度參與制定及實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的.信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展各類活動(dòng)(如季度集體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)等)，幫助建立和諧的員工關(guān)系
4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
6、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職離職的辦理
7、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動(dòng)合同的簽訂等人事工作。
人力資源崗位主要職責(zé)9
第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門員工，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第四條對(duì)上級(jí)下達(dá)給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門員工隊(duì)伍的.建設(shè)。
第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見。
第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
第七條根據(jù)用人計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。
第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作；負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。
人力資源崗位主要職責(zé)10
職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的'優(yōu)化，并對(duì)公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
4、完善聘請(qǐng)管理（聘請(qǐng)市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等）；擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔；
5、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、鼓勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好鼓勵(lì)與獎(jiǎng)懲；
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源本錢監(jiān)控；
8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作布置。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)閱歷；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深化的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、主動(dòng)耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。
人力資源崗位主要職責(zé)11
1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。
2)負(fù)責(zé)人事管理體系的'搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等)
3)負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核管理機(jī)制，引導(dǎo)、督促績(jī)效管理工作的落地及有效性;
4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系，加強(qiáng)員工激勵(lì)，傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向;
5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;
6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作)
人力資源崗位主要職責(zé)12
1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的團(tuán)隊(duì)搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團(tuán)隊(duì)提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的`員工績(jī)效管理、人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作;
5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。
人力資源崗位主要職責(zé)13
1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報(bào);
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);
4、指導(dǎo)并管理各模塊工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等工作開展及優(yōu)化;
5、建立企業(yè)文化體系，并推動(dòng)落地;
6、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
人力資源崗位主要職責(zé)14
一、規(guī)章制度
1）落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度；
2）負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。
二、勞動(dòng)用工
1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；
2）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；
3）承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時(shí)用工等工作事宜；
4）承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽和解除工作；
5）承辦公司接受勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎(jiǎng)懲、選拔聘用
1）編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計(jì)劃并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。按照上級(jí)規(guī)定，按時(shí)匯總各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)工資政策；
2）做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作；
3）審核辦理員工的定級(jí)、調(diào)資進(jìn)檔事宜；
4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；
5）嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》。
四、技術(shù)職稱
1）承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報(bào)、審核工作；
2）審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級(jí)變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
五、人事檔案
1）負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作；
2）嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓(xùn)教育
1）負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作；
2）負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。
七、社會(huì)保險(xiǎn)
1）負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的`制定、實(shí)施；
2）負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作；
3）負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳；
4）協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜；
5）負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。
八、安全生產(chǎn)
1）負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制定和實(shí)施過程的控制；
2）做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作；
3）負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作；
4）做好公司年度安全生產(chǎn)考核評(píng)比工作。 九、法制建設(shè)
1）負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行；
2）做好公司普法工作；
3）做好公司涉訴案件的管理工作；
4）做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項(xiàng)
1）做好部門與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作；
2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源崗位主要職責(zé)15
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、制定有效、可行的績(jī)效考核制度，并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。
4、 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。
6、組織并實(shí)施人員招聘，滿足公司人員需求
7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
8、建立暢通的溝通渠道，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的'事宜。
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