[熱]人力資源崗位主要職責15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的人力資源崗位主要職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位主要職責1

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的'意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

人力資源崗位主要職責2

　　1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的'收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。

人力資源崗位主要職責3

　　1、負責公司各職能部門崗位的`招聘工作;

　　2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結改進招聘效果;

　　6、領導安排的其他事宜。

人力資源崗位主要職責4

　　崗位職責：

　　負責依據集團的發展戰略，協作總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

　　依據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵體系，監控人力資源本錢；

　　制訂平臺及各個工程、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督掌握，不斷完善績效管理體系；

　　設計合適公司的培訓培育體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；

　　聘請優秀管理團隊，實施人才發展儲藏計劃；

　　通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培育適宜的人才；

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與制造力，提高團隊工作士氣；

　　構建和諧員工關系，按時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的`執行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業；10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗；

　　對人力資源戰略規劃、員工聘請、員工關系、薪酬福利、績效鼓勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

　　熟識國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論學問；對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟識，具有豐富的實際操作經驗；

　　擅長全面把握經營管理中各個重要環節的根本情況，具有較強綜合和協調力量；

　　很強的鼓勵、溝通、團隊領導力量，責任心、事業心強，具備良好的管理力量和決策力量；

　　具備良好的人際交往力量、組織協調力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

人力資源崗位主要職責5

　　1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

　　4)負責制定公司配套的`薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;

　　5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

　　6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力資源崗位主要職責6

　　1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等)，精通人力資源現代管理;

　　2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的.激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

人力資源崗位主要職責7

　　1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

　　4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；

　　5、參與公司重大決策事項的討論；

　　6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　7、建立并執行公司的薪資、福利制度；

　　8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的`人力資源；

　　9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

　　10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

　　13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；

　　16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；

　　17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

　　20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

　　21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；

　　22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

　　23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源崗位主要職責8

　　1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；

　　2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及；

　　3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督；負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額；

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的`考核、獎懲、升降事項。

　　8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議；

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源崗位主要職責9

　　1、負責公司人力資源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度）在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2、協助上級做門店勞動成本的數據統計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

　　3、維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數據統計。

　　4、門店員工考勤、休假數據統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

　　5、員工社保公積金的'繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6、做好新員工培訓的計劃和落實。

　　7、績效評估制度的實施和執行。

　　9、人事相關資產的管理及員工活動的組織

　　10、維護公司釘釘軟件。

人力資源崗位主要職責10

　　崗位職責：

　　1、 根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案并主導實施；

　　2、 負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核；

　　3、 檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施；

　　4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理；

　　5、 根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作；

　　6、 負責教職員工各項合同協議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作；

　　7、 根據年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化；

　　8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關系，提供優質人資服務以確保各部高效工作；

　　9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等；

　　10、 領導交辦的其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、 人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作；

　　3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　4、具有解決復雜問題的.能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執行力；

　　5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心；

　　6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗；

　　7、 熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程；

　　8、 有教育行業工作經驗者優先。

人力資源崗位主要職責11

　　1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。

　　2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、制定有效、可行的`績效考核制度，并負責跟蹤和完善。

　　4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

　　7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

人力資源崗位主要職責12

　　1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;

　　2.負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

　　3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;

　　4.負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;

　　5.參與公司招聘、測評類產品工具的'研發與調試，產品流程的培訓與分享;

　　6.負責部門人員的管理與培養;

　　7.協助公司其他重點項目的支撐與保障;

　　8.響應并完成上級分配的其他任務。

人力資源崗位主要職責13

　　1、分析公司發展需求，依據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推舉應聘者簡歷。布置面試，設計面試結構，確定候選人推舉。

　　3、依據業務需要，把握聘請節奏，合理利用、拓展聘請渠道。

　　4、依據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制本錢預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發公司活力。

　　6、依據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，完成區分化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，表達企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協調力量和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業素養。

　　4、嫻熟運用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達力量、組織力量、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源崗位主要職責14

　　一、規章制度

　　1）落實執行相關法律和上級有關規定、制度；

　　2）負責制定公司內部管理制度并組織實施。

　　二、勞動用工

　　1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率；

　　2）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；

　　3）承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜；

　　4）承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作；

　　5）承辦公司接受勞務派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1）編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規定，按時匯總各項統計報表,落實各項勞動工資政策；

　　2）做好工資月報、季報、年報工作；

　　3）審核辦理員工的定級、調資進檔事宜；

　　4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；

　　5）嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術職稱

　　1）承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作；

　　2）審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1）負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作；

　　2）嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓教育

　　1）負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作；

　　2）負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

　　七、社會保險

　　1）負責保險工作計劃的制定、實施；

　　2）負責保險事宜的審批工作；

　　3）負責保險基金的'代扣代繳；

　　4）協助辦理員工各種保險金申領事宜；

　　5）負責辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產

　　1）負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制；

　　2）做好公司安全生產考核、檢查、指導工作；

　　3）負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作；

　　4）做好公司年度安全生產考核評比工作。 九、法制建設

　　1）負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行；

　　2）做好公司普法工作；

　　3）做好公司涉訴案件的管理工作；

　　4）做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1）做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作；

　　2）完成領導交辦的其它工作。

人力資源崗位主要職責15

　　職責：

　　1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

　　2、主持、實施醫院的`人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;

　　4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

　　2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

　　3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

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