人力資源崗位主要職責[范例15篇]

　　在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人力資源崗位主要職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源崗位主要職責1

　　職責：

　　1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員聘請計劃。

　　3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

　　5、躲避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。

　　2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。

　　3、熟識勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的'領導力量、組織力量、文字寫作力量，執行力。

人力資源崗位主要職責2

　　職責

　　1、負責員工聘請，制定人力資源規劃，實施聘請計劃；

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；

　　3、幫助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　4、幫助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　5、負責建立標準化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗；

　　2、熟識勞動法律法規；

　　3、熟識人力資源規劃、聘請、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

　　4、有較強的.溝通、協調力量及服務意識，有團隊協作精神；

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源崗位主要職責3

　　1、搜集各部門崗位的業績考核指標，制定各崗位的績效考核表；

　　2、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，按時向各部門匯報績效考核工作發展情況；

　　3、幫助部門匯總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作；

　　5、完成上級領導交代的`相關事項。

人力資源崗位主要職責4

　　1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。

　　2、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

　　3、負責企業文化建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節日活動等)，幫助建立和諧的員工關系

　　4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業用工風險

　　6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理

　　7、負責辦公室的日常事務，公司文件的`整理、勞動合同的簽訂等人事工作。

人力資源崗位主要職責5

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

　　4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;

　　5、建立企業文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源崗位主要職責6

　　1、分析公司發展需求，依據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推舉應聘者簡歷。布置面試，設計面試結構，確定候選人推舉。

　　3、依據業務需要，把握聘請節奏，合理利用、拓展聘請渠道。

　　4、依據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制本錢預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發公司活力。

　　6、依據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，完成區分化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，表達企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協調力量和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的.職業素養。

　　4、嫻熟運用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達力量、組織力量、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源崗位主要職責7

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置; 根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系; 設計適合公司的`培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗; 熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗; 善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源崗位主要職責8

　　崗位職責：

　　負責依據集團的發展戰略，協作總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

　　依據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵體系，監控人力資源本錢；

　　制訂平臺及各個工程、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督掌握，不斷完善績效管理體系；

　　設計合適公司的培訓培育體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；

　　聘請優秀管理團隊，實施人才發展儲藏計劃；

　　通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培育適宜的`人才；

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與制造力，提高團隊工作士氣；

　　構建和諧員工關系，按時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業；10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗；

　　對人力資源戰略規劃、員工聘請、員工關系、薪酬福利、績效鼓勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

　　熟識國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論學問；對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟識，具有豐富的實際操作經驗；

　　擅長全面把握經營管理中各個重要環節的根本情況，具有較強綜合和協調力量；

　　很強的鼓勵、溝通、團隊領導力量，責任心、事業心強，具備良好的管理力量和決策力量；

　　具備良好的人際交往力量、組織協調力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。

人力資源崗位主要職責9

　　薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;

　　社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數的`審報;

　　考勤休假管理：每月統計并整合分公司考勤、休假的數據和報表;

　　員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。

人力資源崗位主要職責10

　　1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據公司的`招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結改進招聘效果;

　　6、領導安排的其他事宜。

人力資源崗位主要職責11

　　1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等)，精通人力資源現代管理;

　　2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的`激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

人力資源崗位主要職責12

　　第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。

　　第五條抓好員工的.管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

　　第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

　　第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源崗位主要職責13

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的`意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

人力資源崗位主要職責14

　　崗位職責

　　1、依據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；

　　4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃；

　　5、組織和推動企業文化建設，打造良好主動向上的工作氣氛；

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上；

　　2、具備先進的`人力資源和行政管理閱歷；

　　3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的力量，以及解決突發性冗雜問題的力量；

　　4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達力量、組織協調力量以及抗壓力量，具有優秀的團隊領導力量與團隊管理力量。

人力資源崗位主要職責15

　　職責：

　　1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

　　2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的.實現;

　　4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

　　2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

　　3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

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