人力資源崗位主要職責(zé)錦集[15篇]
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的人力資源崗位主要職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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人力資源崗位主要職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評(píng)項(xiàng)目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護(hù)，以及相關(guān)的招投標(biāo)工作;
2.負(fù)責(zé)客戶外部招聘(校招、社招)，內(nèi)部競聘、測評(píng)(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對(duì)接與響應(yīng);
3.負(fù)責(zé)客戶招聘、測評(píng)項(xiàng)目方案的撰寫與現(xiàn)場實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)招聘、測評(píng)項(xiàng)目的.整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調(diào)、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
5.參與公司招聘、測評(píng)類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試，產(chǎn)品流程的培訓(xùn)與分享;
6.負(fù)責(zé)部門人員的管理與培養(yǎng);
7.協(xié)助公司其他重點(diǎn)項(xiàng)目的支撐與保障;
8.響應(yīng)并完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。
人力資源崗位主要職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對(duì)簡歷做初步篩選;
3.針對(duì)性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的.招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率;
5、及時(shí)總結(jié)改進(jìn)招聘效果;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源崗位主要職責(zé)3
1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)聘請(qǐng)與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)峻的勞動(dòng)爭議事宜并按時(shí)解決；代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和溝通。
2.幫助人力資源總監(jiān)對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并詳細(xì)實(shí)施。
3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實(shí)。
4.審核人資各項(xiàng)計(jì)劃和費(fèi)用及方案。
5.主導(dǎo)、監(jiān)督開展人才盤點(diǎn)、人才測評(píng)等工作。
6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。
7.審核、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。
8.催促每年度向人社局申報(bào)不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制。
9.主導(dǎo)員工各項(xiàng)重要調(diào)查、座談會(huì)議。
10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)學(xué)問，提交管理建議。
11.接受客戶、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的.社會(huì)責(zé)任檢查（EICC、CSR）并提前做好審核部署。
12.處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。
13.催促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會(huì)議形成改善看法，追蹤執(zhí)行結(jié)果。
14.部門人力資源日常管理工作。
人力資源崗位主要職責(zé)4
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)作總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源本錢；
制訂平臺(tái)及各個(gè)工程、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督掌握，不斷完善績效管理體系；
設(shè)計(jì)合適公司的培訓(xùn)培育體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平；
聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)藏計(jì)劃；
通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司提供、培育適宜的人才；
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與制造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；
構(gòu)建和諧員工關(guān)系，按時(shí)處理公司管理過程中的'各項(xiàng)人力資源問題。
督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工聘請(qǐng)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效鼓勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
熟識(shí)國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論學(xué)問；對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟識(shí)，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
擅長全面把握經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的根本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)力量；
很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理力量和決策力量；
具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。
人力資源崗位主要職責(zé)5
1、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)，精通人力資源現(xiàn)代管理;
2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;
3、優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的`激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
人力資源崗位主要職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；
2、制定、推行與修訂“員工手冊(cè)”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；
3、辦理員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、遷調(diào)、考勤、考績、獎(jiǎng)懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)；
4、調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛；
5、制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施；
6、組織督助各部門各種工作計(jì)劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文��；
8、負(fù)責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的`報(bào)告、監(jiān)控；
9、負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù)；
10、負(fù)責(zé)員工食堂管理。
人力資源崗位主要職責(zé)7
崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、聘請(qǐng)管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好主動(dòng)向上的工作氣氛；
6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上；
2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理閱歷；
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的力量，以及解決突發(fā)性冗雜問題的力量；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)力量、組織協(xié)調(diào)力量以及抗壓力量，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量與團(tuán)隊(duì)管理力量。
人力資源崗位主要職責(zé)8
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作
2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作
3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作
4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作，協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開展
5、負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作
6、負(fù)責(zé)本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵(lì)方案制定及執(zhí)行工作
7、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范工作
8、負(fù)責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導(dǎo)工作
9、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的`相關(guān)操作及信息審核
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(縣級(jí)醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進(jìn)、績效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等。
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的其他工作
要求：
1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃
2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力
3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實(shí)施落地，保障員工工作積極性
4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級(jí)醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位
人力資源崗位主要職責(zé)9
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估;
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的.培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋;
8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接完成月度相關(guān)報(bào)表，報(bào)告;
9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級(jí)證書者優(yōu)先;
2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;
人力資源崗位主要職責(zé)10
1、搜集各部門崗位的'業(yè)績考核指標(biāo)，制定各崗位的績效考核表；
2、定期組織并幫助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，按時(shí)向各部門匯報(bào)績效考核工作發(fā)展情況；
3、幫助部門匯總統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、做好年度績效考評(píng)工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評(píng)等工作；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項(xiàng)。
人力資源崗位主要職責(zé)11
第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門員工，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第四條對(duì)上級(jí)下達(dá)給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)。
第五條抓好員工的`管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見。
第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
第七條根據(jù)用人計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。
第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作；負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。
人力資源崗位主要職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源相關(guān)管理制度并定期修改、完善，并負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策的解釋
2、制定部門年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施
3、修訂、完善員工手冊(cè)
4、完善、更新崗位工作說明書
5、公司組織架構(gòu)、崗位人員編制的制定與優(yōu)化
6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案
7、制定有激勵(lì)作用的績效考核方案
8、規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展
9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的'制定，并監(jiān)督實(shí)施
10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行規(guī)范管理
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會(huì)議的籌備與組織
12、合理控制成本
13、對(duì)本部門人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗(yàn) ;
3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) ;
4、擁有正確的人生觀、價(jià)值觀、以及創(chuàng)新意識(shí);
5、具有人際溝通能力影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。
人力資源崗位主要職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司人力資源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度）在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進(jìn)，遇到困難，及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。
2、協(xié)助上級(jí)做門店勞動(dòng)成本的'數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理，會(huì)用Visio軟件。
3、維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
4、門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，出現(xiàn)異常情況，及時(shí)與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。
5、員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報(bào)，門店綜合工時(shí)申請(qǐng)。
6、做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。
7、績效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行。
9、人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織
10、維護(hù)公司釘釘軟件。
人力資源崗位主要職責(zé)14
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、制定有效、可行的績效考核制度，并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。
4、 根據(jù)公司的`情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。
6、組織并實(shí)施人員招聘，滿足公司人員需求
7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
8、建立暢通的溝通渠道，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
人力資源崗位主要職責(zé)15
1、分析公司發(fā)展需求，依據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推舉應(yīng)聘者簡歷。布置面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推舉。
3、依據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握聘請(qǐng)節(jié)奏，合理利用、拓展聘請(qǐng)渠道。
4、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制本錢預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬鼓勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。
6、依據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。
7、完善績效管理機(jī)制，完成區(qū)分化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，表達(dá)企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
任職資格：
1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)力量和文字功底。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、嫻熟運(yùn)用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、組織力量、親和力強(qiáng)。
6、有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先
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