學習四項監督制定心得體會

　　按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排，本人認真研讀中央辦公廳《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和中央組織部《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，深受教育和啟發。

　　一、深刻認識四項監督制度的深遠意義

　　行動的先導是思想，沒有深刻到位的認識，就難有自覺有力的行動。我們要深刻認識實施四項監督制度的重要性、緊迫性和做好干部選任監督工作的艱巨性，切實增強貫徹落實四項監督制度的責任感和自覺性。

　　（一）深刻認識貫徹落實四項監督制度的重要性。四項監督制度的出臺，形成了“事前報告、事后評議、離任檢查、

　　違規失責追究”四位一體的選人用人監督體系，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神、健全干部選拔任用機制的重要舉措，為進一步營造風清氣正的選人用人環境，提高選人用人公信度提供了制度保障。嚴格執行這四項監督制度，對于不斷提高-干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度，在新起點上推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重要的意義。

　　（二）深刻認識貫徹落實四項監督制度的緊迫性。隨著國內外形勢的深刻變化，我們黨在前進道路上既面臨難得機遇，也面臨嚴峻挑戰，迫切需要我們采取加強干部選拔任用工作、堅決整治用人上的不正之風等舉措，不斷加強和改進黨的建設。同時，提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標。到黨的召開時，我們黨必須向包括全體黨員在內的全國人民交出一份答卷。因此，建立和實施四項監督制度十分重要而緊迫。

　　（三）深刻認識做好干部選任監督工作的艱巨性。干部選任監督工作涉及方方面面，是一項艱巨復雜的系統工程。長期以來，盡管我們黨對這項工作高度重視，采取了一系列有力舉措，但這項工作仍然出現了一些問題，足以說明這項工作十分艱巨而復雜。我們要清醒認識這項工作的艱巨性和

　　復雜性，以更加堅決的態度、更加有力的措施，切實貫徹落實四項監督制度，把干部選任監督工作提上新水平。

　　二、貫徹落實好四項監督制度的幾點建議

　　（一）堅持正確的用人導向。群眾評價干部工作，關注的是用人的標準是否統一、用人的程序是否合法，所選用的干部是不是干出了實實在在的成績。用對一個干部，就會推動一項事業，讓群眾得到實惠，使群眾擁護，從而提升我們干部工作的公信度；反之，就會阻礙事業進步，損害群眾的利益，讓群眾失望，從而降低我們干部工作公信度。因此，提高選人用人的公信度，核心是要堅持正確的用人導向。在認真執行四項監督制度在內的干部人事工作政策法規時，要始終把握住“為科學發展選準人用對人”這個方向，以堅決的態度，把真正干事創業的優秀人才選出來用起來。堅持正確的用人導向，重要的一點，還是科學地評價干部，以評價結果決定干部使用。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發干部干事的積極性、主動性、創造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。因此，我們要建立科學的干部考核機制，注重了從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部，在維穩一線和經濟主

　　戰場發現人才，并在干部選拔任用上，強化任前考核與日常考核、年度考核的相互驗證，加大年度考核結果的綜合運用，充分體現德才兼備、以德為先、注重實績的用人原則，在全縣干部群眾中形成了干凈干事受尊敬、受重用的良好導向

　　（二）堅持用制度規范選人用人行為。用人權是最重要的執政權，這一權力的行使，必須在有約束的條件下、在規范的行為軌道上運行。一段時期以來，干部的選拔任用之所以成為群眾議論的熱門話題，就是因為一些地方一些部門在行使用人權的時候，沒有很好地執行統一公認的標準、遵循科學規范的程序、接受全面深入的監督，其用人行為存在著較大的彈性空間。因此，要切實匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度，就一定要提高-干部人事工作的制度化規范化水平，加強制度設計的研究，加快制度體系的建設，同時根據形勢的發展，不斷改進和完善各種工作機制。因此，我們要堅持用制度規范用人行為，嚴格執行“規定動作”。在干部任用上加大透明度，做到六公開，即調配原則公開、空缺職位公開、選任標準公開、初始提名情況公開，民主推薦情況公開、選任結果公開。同時積極探索實行了干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，進一步規范了干部工作操作程序。

　　《學習四項監督制定心得體會》。

　　（三）堅持聽取各方面的意見，敢于接受各方面的監督。

　　沒有監督和制約的權力，是極其危險的。對選人用人行為進行監督，一定要明確選人用人的權力主體。按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，被監督的權力主體是各級領導干部和組織人事部門，特別是選人用人工作決策機構和執行機構的主要負責同志。四項監督制度所強調的監督重點，特別是《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》所明確的5類責任主體和39種責任行為，《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》所規定的檢查重心，都集中體現了對各級領導干部用人權的監督。因此，落實好四項制度，很重要的一方面，是不能把選人用人僅僅當作一種權力，更要當做一種責任。要在選人用人過程中認真聽取各方面的意見，接受各方面的監督，嚴防干部“帶病提拔、帶病上崗”。因此，在選拔任用干部工作上，要廣泛聽取意見、主動接受監督方面。一是始終把落實群眾的知情權、參與權和監督權，貫穿于干部的民主推薦、考核評價和任職考察等各個環節。二是加強與紀檢監察部門的溝通協作，做好任前核查，切實做到有報必查，查必有果。對查出問題的擬提拔干部，堅決不予任用。三是堅持民主集中制，充分保證用人決策前的醞釀和決策中的民主，醞釀中分岐較大的不上會決策，會議討論中反對意見強烈的，暫緩

　　決策。

　　（四）提高四項監督制度的執行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。各級組織部門和黨委主要領導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

　　學習四項監督制定心得體會 [篇2]

　　四項監督制度頒布實施后，鎮黨委、政府高度重視，立即組織領導成員和機關干部分別進行了認真學習。通過學習使我深刻認識到四項制度切中時弊，針對性、可操作性、實效性強。四項制度既相互獨立又相互銜接配套，構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節均納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。責任主體清楚，進一步強化了對各級黨委政府“一把手”及各級相關部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力，民主程度高，透明度高，監督機制更強。

　　學習四項制度重點在于深刻理解領會四項監督制度重要意義。四項制度是干部選拔任用監督工作的重要舉措和監督機制的創新。選人用人問題，歷來是社會關注的焦點。政治是否穩定，經濟是否快速發展，人民群眾是否安居樂業，干部是關鍵。近幾年來，我鎮經濟發展穩定，人民群眾物質生活水平逐年提高，這得益于鎮黨委政府的正確領導、得益于選人用人干部制度的落實。但是，在選人用人方面，還有人民群眾不滿意的地方，我們必須進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度。作為安全生產監管部門，長期與企業打交道，干部素質的高低直接影響執法效果。接受監督，營造風清氣正的用人環境是我們履行《安全

　　生產法》的前提條件。四項監督制度是我們搞好干部選拔任用的制度依據。有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。我們必須嚴格執行。我們要在用好權的同時，必須用好人。四項制度是監督各級領導干部，特別是主要領導干部的依據，也是各級領導干部執行干部制度，選好人用好人的依據，是黨委、政府根治選人用人上不正之風的依據。是治理選人用人不正之風的“防控網”。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。

　　貫徹四項制度關鍵在于執行，我想主要做到三個落實。

　　落實學習制度。學習貫徹四項制度是黨內生活中一件大事，我們應該站在事關黨的生死存亡的高度抓好學習貫徹，安監部門處在生產安全的最前沿，涉及面廣、事無俱細、責任大、工作任務重，我們在抓好日常監管的同時，把四項制度的學習納入學習的重要日程。一是積極參加理論中心組的學習；二是積極參加機關學習；三是帶頭撰寫心得體會，以身作則帶頭學好用好和執行好四項制度。

　　落實工作程序。四項制度規定了在選人用人上應該怎樣做，不應該怎樣做，程序清楚、要求嚴格。充分發揮參謀和助手的作用，協助黨委政府認真抓好落實，確保在用人問題上始終與四項制度保持高度一致。

　　落實監督制度。沒有監督的權力是腐敗的權力，實行陽光操作，虛心接受群眾的監督，既是基層黨委政府綜合素質的體現，是維護好政府形象的基石，又是促進安全發展的客觀需要，首先是我個人帶頭，在認真履職的同時，嚴格遵守四項制度和黨的紀律，不該做的事情堅決不做，不該說的話堅決不說，不和稀泥。傾聽企業和群眾的訴求，認真解決干部職工在執法過程和廉政建設中存在的問題，不偏不倚，公道正派，營造良好的政風，確保我鎮經濟又好、又快、安全發展。

　　2017年7月4日

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