四項監督制度的學習心得體會
近期，通過領導輔導、自學讀本、上學習、同事交流，我深感通過對四項監督制度的學習領會和貫徹落實，必將有力強化過程監督，加大約束力度，改進監督方式，增強監督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責、強化監督，為全區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。下面，淺談一下自己學后認識
以及組工干部如何抓好落實的一點思考。 對四項監督制度重大意義的認識 四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新；四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。 組工干部如何貫徹四項監督制度 一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執行者，又是制度執行的監督者，同時也是被監督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監督者，要做到監督到位不缺位，加強督查預防，及時發現和解決問題，對違紀違規事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監督者，我們要牢牢記住四項制度的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。 二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗。用“戰斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應 具有不畏挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執行制度不走樣、不打折。 三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學深、學透的基礎，根據工作需要學習重點內容、重點環節，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結合實際推進創新。四項監督制度也給我們留下很多的創新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質。眾所周知，制度是靠人來執行的。執行者素質的高低，直接關系到制度執行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現全區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障。
四項監督制度的學習心得體會 [篇2]
干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關注，正因為關注度高，使它成為最易受到談論的話題。四項監督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關鍵環節進行有效的監督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平奠定了基礎。從總體上看，四項監督制度的實施，與前面出臺的《2017-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》一起，凸顯示了中央進一步推進干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。我作為一名鎮黨委主要負責人，也作為一名基層貫徹落實四項監督制度的組織者和執行者，深感責任和壓力之大，深感抓好學習貫徹的緊迫和必要。
學習四項監督制度要創新方式狠抓學習。把四項監督制度、《干部任用條例》、典型案例等作為干部政治學習、選拔任職資格理論測試的重要內容，把學習四項監督制度作為當前重要學習任務，要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。認真組織全體干部學習，努力吃透精神、領會實質，切實增強執行力。努力達到領導班子100%熟知，黨員干部100%精通，一般職工100%知曉， 使四項監督制度入心入腦。
《四項監督制度的學習心得體會》。
學習四項監督制度要學以致用主抓落實。要圍繞全鎮中心工作，把學習貫徹中央四項監督制度與深入學習實踐科學發展觀和“創先爭
優”活動有機結合，特別是準確把握四項監督制度的精神實質，把思想和行動統一到各項要求上來，努力構建事前報告、事后評議、離任檢查、違規追究的干部選拔任用監督體系，確保黨政干部選拔任用工作在制度規范內操作,規范辦事程序,自覺接受群眾監督。凡涉及干部人事制度建設和重大干部選拔任用事項，必須按照要求事前書面報告縣委組織部，經批復同意后再進行。
學習四項監督制度要選賢用才重抓實效。就山河鎮來說，它是全縣的“城鎮”，關系著全縣的城鄉一體化，重大戰略的實施離不開強有力的組織保證和人才支撐。要堅定“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的方向，大膽使用品德優秀、工作能力強的干部，增強選人用人的導向性。同時，進一步加強對村干部的選拔任用力度，強化對各村黨支部書記的考核監督,從中擇優選拔委以重任，積極推動從基層一線選拔任用干部工作的制度化、規范化。
作為一名基層黨委班子的班長，我深知四項監督制度的重要性。經過對照文件逐條研究，正確把握內涵，務求領會精神，我覺得可以從兩個方面做起，使我鎮干部選拔任用和監督工作步入規范化、制度化軌道。
一是班子成員加強監督指導，提高制度執行力。好多人認為，當官是一種高危職業，四項監督制度為領導干部堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使基層黨委領導干部肩上的責任更重了。在今后工作中，要更加嚴格的執行干部工作相關政策、嚴格履行相關程序，
把好選人用人的第一道關口。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，選拔使用人民群眾信得過、關鍵時候靠得住、攻堅克難有本事的干部。以嚴格的制度監督選人用人行為，認真查處反映選人用人方面的舉報案件，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，堅決做到查實一起、處理一起、追究一起。
二是建立完善群眾推薦制和民意監督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數的，鎮干部、村兩委班子的德、能、勤、績群眾看得最清楚，群眾最有發言權。因此，鎮、村黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，真正把那些“品德優良、淡泊名利”的優秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環節的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優秀干部能夠推薦上來。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，鎮、村兩級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激
發干部干事的積極性、主動性、創造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。
歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們在干部選拔任用工作中堅定不移地貫徹執行四項監督制度，就能夠把那些德才兼備、政績突出、群眾公認的優秀干部選拔到合適的崗位上來，造就一支高素質、能擔當重任、經得起風浪考驗的干部隊伍，為山河經濟又好又快發展提供有力保證。
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