四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)心得體會
近期，通過領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、上學(xué)習(xí)、同事交流，我深感通過對四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實(shí)，必將有力強(qiáng)化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進(jìn)監(jiān)督方式，增強(qiáng)監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責(zé)、強(qiáng)化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。下面，淺談一下自己學(xué)后認(rèn)識
以及組工干部如何抓好落實(shí)的一點(diǎn)思考。 對四項(xiàng)監(jiān)督制度重大意義的認(rèn)識 四項(xiàng)監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)。現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。 組工干部如何貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度 一是要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。 二是要樹立正氣，做敢于抓落實(shí)的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng) 具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。 三是要突出重點(diǎn)，做善于抓落實(shí)的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要進(jìn)一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)心得體會 [篇2]
干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關(guān)注，正因?yàn)殛P(guān)注度高，使它成為最易受到談?wù)摰脑掝}。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。從總體上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施，與前面出臺的《2017-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起，凸顯示了中央進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。我作為一名鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人，也作為一名基層貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的組織者和執(zhí)行者，深感責(zé)任和壓力之大，深感抓好學(xué)習(xí)貫徹的緊迫和必要。
學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度要創(chuàng)新方式狠抓學(xué)習(xí)。把四項(xiàng)監(jiān)督制度、《干部任用條例》、典型案例等作為干部政治學(xué)習(xí)、選拔任職資格理論測試的重要內(nèi)容，把學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前重要學(xué)習(xí)任務(wù)，要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。認(rèn)真組織全體干部學(xué)習(xí)，努力吃透精神、領(lǐng)會實(shí)質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行力。努力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子100%熟知，黨員干部100%精通，一般職工100%知曉， 使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦。
《四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)心得體會》。
學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度要學(xué)以致用主抓落實(shí)。要圍繞全鎮(zhèn)中心工作，把學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和“創(chuàng)先爭
優(yōu)”活動有機(jī)結(jié)合，特別是準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的精神實(shí)質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到各項(xiàng)要求上來，努力構(gòu)建事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，確保黨政干部選拔任用工作在制度規(guī)范內(nèi)操作,規(guī)范辦事程序,自覺接受群眾監(jiān)督。凡涉及干部人事制度建設(shè)和重大干部選拔任用事項(xiàng)，必須按照要求事前書面報(bào)告縣委組織部，經(jīng)批復(fù)同意后再進(jìn)行。
學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度要選賢用才重抓實(shí)效。就山河鎮(zhèn)來說，它是全縣的“城鎮(zhèn)”，關(guān)系著全縣的城鄉(xiāng)一體化，重大戰(zhàn)略的實(shí)施離不開強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。要堅(jiān)定“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的方向，大膽使用品德優(yōu)秀、工作能力強(qiáng)的干部，增強(qiáng)選人用人的導(dǎo)向性。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)對村干部的選拔任用力度，強(qiáng)化對各村黨支部書記的考核監(jiān)督,從中擇優(yōu)選拔委以重任，積極推動從基層一線選拔任用干部工作的制度化、規(guī)范化。
作為一名基層黨委班子的班長，我深知四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。經(jīng)過對照文件逐條研究，正確把握內(nèi)涵，務(wù)求領(lǐng)會精神，我覺得可以從兩個方面做起，使我鎮(zhèn)干部選拔任用和監(jiān)督工作步入規(guī)范化、制度化軌道。
一是班子成員加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，提高制度執(zhí)行力。好多人認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，四項(xiàng)監(jiān)督制度為領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持公平公正選拔干部提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障，也使基層黨委領(lǐng)導(dǎo)干部肩上的責(zé)任更重了。在今后工作中，要更加嚴(yán)格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴(yán)格履行相關(guān)程序，
把好選人用人的第一道關(guān)口。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，選拔使用人民群眾信得過、關(guān)鍵時候靠得住、攻堅(jiān)克難有本事的干部。以嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，認(rèn)真查處反映選人用人方面的舉報(bào)案件，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)必查，實(shí)名舉報(bào)必查，堅(jiān)決做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。
二是建立完善群眾推薦制和民意監(jiān)督機(jī)制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，鎮(zhèn)干部、村兩委班子的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄罕娮钣邪l(fā)言權(quán)。因此，鎮(zhèn)、村黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進(jìn)干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴(kuò)大群眾參與度和公開透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實(shí)實(shí)為群眾干實(shí)事、真心實(shí)意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進(jìn)入組織選拔的視野，使那些一心干事、實(shí)績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。同時要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，鎮(zhèn)、村兩級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評價(jià)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進(jìn)一步激
發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊(duì)伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。
四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。
歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們在干部選拔任用工作中堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度，就能夠把那些德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到合適的崗位上來，造就一支高素質(zhì)、能擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍，為山河經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供有力保證。
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