最新護理人員聘用制度與管理規定12篇

　　在社會發展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的最新護理人員聘用制度與管理規定，希望對大家有所幫助。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 1

　　為加強聘用管理，構建和諧穩定的勞動關系，推動同工同酬薪酬管理體系的建立，促進醫院與員工共同發展，根據《勞動合同法》規定和醫院相關規章制度，制定本管理規定，雙方共同遵守。

　　一、護理人員依法享有勞動者應有的各項待遇和權益。

　　二、醫院應努力為護理人員提供良好工作環境及學習培訓機會；護理人員應在各自的崗位努力工作，積極為醫院發展作貢獻。

　　三、在試用期內出現下列情形之一的，不予錄用：

　　1、違反醫院相關規定，不遵守勞動紀律；

　　2、不能獨立完成工作任務；

　　3、理論或技術考試、考核不合格；

　　4、偽造個人資料及各種證件；

　　5、身體條件不符合崗位需求；

　　6、不符合醫院《員工守則》規定的其他要求。

　　四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫院將對員工在院工作期間的表現、成長進步、工作能力等進行綜合考核評估，結合崗位需求情況，決定是否續簽。

　　五、合同期內員工申請中止合同的，應提前1月向人事科遞交書面申請；合同到期后不再愿意續聘的，也應提前1月告知所在科室負責人及人事科。

　　六、護理人員遇與聘用合同相關的問題，可向人事科進行咨詢，勞資雙方共同協商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動關系，否則視為違規。

　　七、護理人員在合同期內違反國家法律、部門規章、相關操作規程，或出現以下違反醫院規定的情形，醫院有權中止聘用合同，對其做出辭退處理：

　　（一）違反勞動紀律。

　　1、遲到、早退或曠工達到醫院規定的最高限度，或影響科室工作正常進行；

　　2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；

　　3、擔任值班任務時，通訊不暢通；或應班不及時，特別是遇到疑難、搶救、突發事件等情況，不能按醫院要求立即到院的。

　　（二）工作態度不端正，責任心不強，工作表現差。

　　1、不能認真履行崗位職責或不按時完成科室交給的各項工作任務達2次/年；

　　2、在院內和科內進行的滿意度調查中被點名批評，累計達2次；

　　3、工作推諉，不服從安排，有意責難科室；

　　4、出現影響醫院及科室團結的言行；

　　5、不認真履行科室職責，接警或遇到突發事件不主動及時處理報告；

　　（三）不符合相應崗位的準入、資質要求；考試、考核不達標。

　　1、超過規定的年度一年獲得執業證、專業技術資格證、上崗證及各種應具備的準入證；

　　2、在醫院或科室組織的`理論和操作考試中，1年累計2次不合格；

　　3、無故不參加醫院、科室組織的各種學習及會議達2次/年；

　　4、超過規定的年度一年未晉升到上一級職稱；本科以下學歷，工作5年后學歷未得到提升；繼教學分達不到年度考核標準；

　　5、醫院年度考核不合格；未達到各科室制定的綜合考核目標要求；

　　6、不能勝任崗位工作并完成崗位任務；

　　（四）違反相關規定，工作失職或以權謀私，給單位造成損害的各種情形。

　　1、工作中違反操作規程或嚴重失職發生醫療差錯事故，給醫院及科室造成不良影響及較大損失；

　　2、不嚴格執行醫療、護理核心制度，違反缺陷管理規定，或不遵守操作規程及違反相關安全管理規定，經教育、培訓未及時改正；

　　3、不嚴格遵守行業操作規程，致使設備、設施損壞，或造成浪費；

　　4、作為發生差錯事故的當事人或知情人故意隱瞞事件真相、不據實報告，經查實的；

　　5、未經醫院及科室同意，擅自公開、泄漏醫院、科室秘密；

　　6、出現損害醫院利益的任何言行，或利用醫院（科室）的醫療資源及對外協作關系從事個人利益活動；

　　7、擅自改變收費標準或私自收取病人費用；

　　8、違反國家衛計局“九不準”規定；

　　9、違反醫院員工守則的其他情形。

　　（五）同時與第三方存在勞動關系（含事實勞動關系）的。

　　本規章制度未盡事宜按醫院相關規章制度執行，如與醫院其它規章制度相抵觸，以本約定為準。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 2

　　1、護理人員錄用采用“公平、公正、公開”的.原則，堅持標準、保證質量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優聘任。

　　2、堅持按需設崗、按崗計酬，同工同酬。

　　3、聘用條件：

　　(1)具有正規護理專業院校大專及以上畢業文憑，取得《中華人民共和國護士執業證書》，并經注冊者；

　　(2)熱愛護理專業，遵紀守法、德才兼備、工作責任心強，經考核合格者，并自愿到醫院從事護理工作；

　　(3)身體健康、五官端正，經體檢合格。

　　4、聘用程序按勞動人事部門有關管理規定執行，雙方必須嚴格遵守。

　　5、所有聘用護士在招聘時都必須通過護理部的面試、理論和操作考試。

　　6、聘用期待遇、晉升、休假等按醫院人事部門有關規定執行。

　　7、解聘條件：

　　(1)試用期滿經考核不合格者；

　　(2)在聘期內年度考核不合格，經補考仍不合格者；

　　(3)不履行合同者；

　　(4)不能勝任本職工作者；

　　(5)未經聘用單位同意，擅自到其他單位工作者；

　　(6)連續曠工超過醫院人事部門規定的天數者；

　　(7)違反操作規程，發生醫療事故或失職、瀆職造成嚴重后果者；

　　(8)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行者等。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 3

　　為進一步加強護士隊伍的建設，完善護理人員調配制度，充分調動護理人員積極性促進護理隊伍的穩定性與健康發展，特制訂。

　　一、各科室按照“科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量”的原則合理設置應接不暇崗位，明確科室護理人員崗位職責、任職條件、工作質量標準，工作流程，患者滿意度調查方式等。

　　二、根據工作性質，工作任務，責任輕重和技術難度等要素，對崗位所需護士的進行分類公級，使得人員能力與崗位要求相匹配，實現護士的身份管理轉變為崗位管理。

　　三、合理配置護士，不同崗位的護士數量和能力素質應當滿足工作需要，臨床一線護士的配置應結合崗位的工作量，技術難度，專業要求和工作風險等要素，合理配置，動態調整保障護理質量和患者安全。

　　四、嚴格落實《護理人員績效考核制度》，將護士護理患者和完成護理工作的數量質量，技術難度，患者滿意度等要素作為績效考核重點，并將考核結果作為護士收入分配。獎勵評定的重要條件，體現多勞多得，優績優酬，同工同酬。

　　五、護士的職稱與其臨床崗位的工作職責，能力要求適應，護士的'職稱晉升應側重臨床一線護理崗位，注重臨床實際工作表現和能力。

　　六、根據護士的實際業務水平，崗位工作需要以及職業生涯發展，完善并落實《護士長培訓計劃》、《在職護士培訓計劃》、《新聘用護士培訓計劃》、《護理人員分層管理制度》、有針對性地開展培訓工作，增強培訓的科學性和實用性，不斷提高護士隊伍的專業技術水平和服務能力。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 4

　　一、聘用原則

　　公開、公平、公正原則：招聘信息應公開透明，對所有符合條件的應聘者一視同仁，提供公平的競爭環境。

　　擇優錄取原則：根據應聘者的專業知識、技能、工作經驗、職業素養等綜合因素，選拔最適合崗位需求的人才。

　　德才兼備原則：注重應聘者的道德品質和職業操守，同時具備相應的專業才能。

　　二、聘用條件

　　具有護理專業大專及以上學歷，持有有效的護士執業資格證書。

　　具備良好的職業道德和職業素養，熱愛護理工作，有責任心和愛心。

　　身體健康，能夠勝任護理工作的體力要求。

　　具有良好的'溝通能力、團隊合作精神和服務意識。

　　熟練掌握護理操作技能和相關理論知識。

　　三、聘用程序

　　發布招聘信息：根據護理崗位需求，在醫院官網、招聘網站等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、職責、要求和待遇等。

　　報名與資格審查：應聘者在規定時間內提交個人簡歷、學歷證書、執業資格證書等相關材料，醫院人事部門進行資格審查，確定符合條件的應聘者名單。

　　考試與考核：

　　理論考試：組織應聘者進行護理專業理論知識考試。

　　操作考核：對應聘者進行護理操作技能考核。

　　面試：由護理部和相關科室負責人組成面試小組，對應聘者進行面試，考察其綜合素質和崗位適應能力。

　　體檢：對擬聘用人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢標準執行。

　　錄用：經考試、考核、體檢合格的應聘者，由醫院人事部門辦理錄用手續，簽訂勞動合同。

　　四、管理規定

　　護理人員應遵守國家法律法規、醫院的各項規章制度和護理操作規程，確保醫療護理安全。

　　護理人員應服從醫院的工作安排，積極參加醫院組織的培訓、學習和業務考核，不斷提高自身的專業素質和服務水平。

　　護理人員應尊重患者的隱私權、知情權和選擇權，保護患者的合法權益，為患者提供優質的護理服務。

　　醫院建立護理人員的績效考核制度，根據護理人員的工作表現、工作質量、患者滿意度等進行綜合評價，并將考核結果與薪酬待遇、職稱晉升、崗位調整等掛鉤。

　　對于違反醫院規章制度、護理操作規程或出現護理差錯事故的護理人員，醫院將根據情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、解聘等處理。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 5

　　一、聘用制度

　　招聘計劃：根據醫院的發展規劃和護理工作需求，制定年度護理人員招聘計劃。

　　招聘渠道：通過校園招聘、社會招聘、人才中介機構推薦等多種渠道廣泛招聘護理人員。

　　應聘材料審核：對應聘者提交的個人簡歷、學歷證書、執業資格證書、工作經歷證明等材料進行嚴格審核，確保其真實性和有效性。

　　二、入職管理

　　新入職護理人員需參加醫院組織的崗前培訓，包括醫院文化、規章制度、護理職業道德、護理安全等方面的內容。

　　培訓結束后進行考核，考核合格后方可正式上崗。

　　為新入職護理人員安排導師，進行一對一的指導和幫助，使其盡快適應工作環境和工作要求。

　　三、崗位職責

　　嚴格遵守護理操作規程和各項規章制度，準確執行醫囑，做好三查七對，確保醫療護理安全。

　　密切觀察患者病情變化，及時發現問題并報告醫生處理。

　　認真做好護理記錄，書寫規范、準確、完整。

　　積極開展健康教育，向患者及家屬宣傳疾病預防、康復知識和護理注意事項。

　　參與病房管理，保持病房整潔、安靜、舒適，為患者創造良好的治療環境。

　　四、工作紀律

　　遵守工作時間，不得遲到早退、擅自離崗。

　　工作期間不得從事與工作無關的活動，如玩手機、聊天等。

　　服從科室工作安排，不得拒絕執行合理的'工作任務。

　　保守患者隱私和醫院機密，不得泄露患者信息和醫院內部資料。

　　五、考核與評價

　　建立護理人員績效考核制度，從工作質量、工作效率、服務態度、職業道德等方面進行綜合評價。

　　考核結果與薪酬調整、職稱晉升、獎勵表彰等掛鉤，激勵護理人員積極工作，提高工作績效。

　　定期開展患者滿意度調查，了解患者對護理工作的意見和建議，不斷改進護理服務質量。

　　六、離職管理

　　護理人員離職需提前書面通知醫院，并辦理好工作交接手續。

　　離職時應歸還醫院提供的工作用品和設備，如有遺失或損壞應照價賠償。

　　醫院對離職護理人員進行離職面談，了解其離職原因，為醫院管理提供參考。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 6

　　一、聘用制度

　　崗位設置：根據醫院的科室設置和護理工作需求，合理設置護理崗位，明確崗位職責和工作要求。

　　任職資格：根據不同崗位的要求，確定護理人員的任職資格，包括學歷、專業、工作經驗、職業資格等。

　　招聘流程：

　　發布招聘信息：通過醫院網站、招聘平臺、人才市場等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、任職資格、招聘流程等。

　　報名與資格審查：應聘者在規定時間內提交報名材料，醫院人事部門對報名材料進行審查，確定符合條件的應聘者進入考試環節。

　　考試：包括理論考試和實踐操作考試，主要考察應聘者的專業知識和技能水平。

　　面試：由醫院護理部和相關科室負責人組成面試小組，對應聘者進行面試，考察其綜合素質和崗位適應能力。

　　體檢：對擬錄用人員進行體檢，體檢合格者予以錄用。

　　二、培訓與發展

　　入職培訓：新聘用的護理人員必須參加入職培訓，內容包括醫院概況、護理規章制度、護理職業道德、護理安全等。

　　崗位培訓：根據不同崗位的要求，定期組織護理人員參加崗位培訓，提高其專業知識和技能水平。

　　繼續教育：鼓勵護理人員參加各種形式的繼續教育，提高其學歷和職稱水平。

　　職業發展規劃：醫院為護理人員制定職業發展規劃，提供晉升機會和發展空間，激發護理人員的'工作積極性和創造性。

　　三、薪酬福利

　　薪酬待遇：根據護理人員的崗位、學歷、職稱、工作年限等因素，確定其薪酬待遇，確保薪酬公平合理。

　　福利待遇：護理人員享受國家規定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。

　　獎勵機制：設立優秀護理人員獎、護理創新獎等獎勵項目，對工作表現突出、有創新成果的護理人員給予表彰和獎勵。

　　四、工作考核

　　考核內容：包括工作態度、工作質量、工作效率、團隊合作等方面。

　　考核方式：采用自我評價、同事評價、上級評價、患者評價等多種方式相結合的考核方式。

　　考核結果應用：考核結果作為護理人員薪酬調整、職稱晉升、崗位調整、獎勵表彰等的重要依據。

　　五、監督與管理

　　醫院護理部負責對護理人員的工作進行監督和管理，定期檢查護理工作質量，及時發現和解決問題。

　　建立投訴處理機制，患者對護理人員的服務不滿意可以進行投訴，醫院及時進行調查處理，并將處理結果反饋給患者。

　　加強護理人員的職業道德教育，樹立良好的職業形象，提高護理服務質量和水平。

　　六、法律責任

　　護理人員違反國家法律法規、醫院規章制度和護理操作規程，給患者造成損害的，依法承擔相應的法律責任。

　　醫院對護理人員的違規行為進行嚴肅處理，情節嚴重的解除聘用合同。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 7

　　一、聘用制度

　　招聘需求確定：根據醫院各科室的護理工作量、患者需求以及護理人員的流動情況，確定招聘護理人員的數量和崗位。

　　招聘信息發布：在醫院官網、專業招聘網站、社交媒體等平臺發布詳細準確的招聘信息，包括崗位職責、任職要求、薪資待遇、報名方式和截止日期等。

　　應聘材料篩選：對收到的應聘材料進行初步篩選，重點審查學歷、資格證書、工作經歷等是否符合崗位要求。

　　筆試與面試：

　　組織符合條件的應聘者進行筆試，考察其專業知識和理論水平。

　　對筆試通過者進行面試，評估其溝通能力、應變能力、職業素養和團隊合作精神等。

　　技能考核：對于某些特殊崗位或要求較高的.崗位，進行實際操作技能考核，如護理操作技能、急救技能等。

　　背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，包括學歷核實、工作經歷核實、職業資格證書核實等，確保其提供的信息真實可靠。

　　錄用決策：綜合考慮應聘者的筆試、面試、技能考核和背景調查結果，做出錄用決策。

　　二、管理規定

　　合同管理：與錄用的護理人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、薪資待遇、社會保險、違約責任等。

　　檔案管理：建立健全護理人員檔案，包括個人基本信息、學歷證書、資格證書、培訓記錄、考核記錄、獎懲記錄等。

　　排班與值班：根據醫院的工作需要和護理人員的意愿，合理安排排班和值班，確保護理工作的連續性和質量。

　　培訓與繼續教育：

　　定期組織護理人員參加內部培訓，包括新入職培訓、崗位培訓、專業技能培訓等，提高其業務水平和綜合素質。

　　支持和鼓勵護理人員參加外部的繼續教育課程和學術交流活動，不斷更新知識和技能。

　　績效考核：建立科學合理的績效考核制度，定期對護理人員的工作表現進行考核，考核結果與薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。

　　職業發展規劃：關注護理人員的職業發展需求，為其提供職業發展規劃指導和晉升機會，激發其工作積極性和創造力。

　　勞動紀律：護理人員應嚴格遵守醫院的勞動紀律，如按時上下班、遵守請假制度、不得擅自離崗等。

　　離職管理：護理人員離職時，應按照規定辦理離職手續，交接工作，歸還醫院提供的物品和設備。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 8

　　一、制度目的

　　本制度旨在規范公司護理崗位人員的管理工作，確保護理崗位人員按照規定的職責和標準開展工作，保證服務質量和安全，提高工作效率和服務滿意度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有護理崗位人員，包括臨時工、合同工、正式工、兼職工等。

　　三、制度制定程序

　　本制度由公司人力資源部門制定，經公司領導審核后施行。

　　四、職責主體

　　1、護理崗位人員

　　護理崗位人員是本制度的執行者和主要責任人。他們必須遵守本制度規定，遵紀守法，認真履行職責，提供高質量的服務。

　　2、護理崗位主管

　　護理崗位主管是護理崗位人員的直接上級，對護理崗位人員的工作進行具體指導、評價和管理。他們負責對護理崗位人員的工作進行監督和指導，確保護理崗位人員的安全和服務質量。

　　3、公司人力資源部門

　　公司人力資源部門負責制定和修改本制度，并監督護理崗位人員的執行情況。

　　五、制度內容

　　1、護理崗位人員的基本職責

　　1.1遵守職業道德和行為準則，維護客戶尊嚴和權益。

　　1.2嚴格執行操作規程和操作流程，確保提供的服務符合規范和標準。

　　1.3認真記錄個人和團隊的工作情況，及時對客戶的健康狀況進行記錄和匯報。

　　1.4及時提供客戶所需要的幫助和援助，確保客戶的身體和心理健康。

　　1.5參加培訓和學習，提高個人專業水平和職業技能。

　　2、護理崗位人員的工作要求

　　2.1在工作時間內必須嚴格遵守規定的.操作規程和操作流程，不得擅自更改或忽略操作規定。

　　2.2保證服務內容和質量符合標準和規范，實行效果追蹤和效果評價。

　　2.3保護客戶的隱私，不得泄露客戶的個人信息和健康資料。

　　2.4避免使用任何未批準的藥物或醫療設備，確保客戶的安全和身體健康。

　　3、其他事項

　　3.1護理崗位人員必須遵守相關的法律法規和公司內部政策。

　　3.2公司將會對護理崗位人員的工作進行定期評價和監督，根據工作表現進行相應的獎懲。

　　3.3如果發現護理崗位人員有違反規定或不符合標準的情況，公司將會進行相應的調查和處理，必要時可以解除合同。

　　六、責任追究

　　任何違反本制度的行為將被視作違反公司的行為準則，相應的責任主體將會被追究法律和公司內部的責任。針對不同情況，公司將進行相應的處理，包括口頭警告、書面警告、暫停工作資格、罰款、辭退等。

　　七、生效日期

　　本制度自公司領導審批后生效。本制度有修改和補充的情況，由人力資源部門提出并經公司領導審核后生效。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 9

　　（1）在分管院長及護理部主任的領導下開展工作，制定護理管理的有關制度、計劃、操作規程等，對全院各護理單元的護理質量進行全面監控。

　　（2）每月對全院各護理單元進行護理工作質量（安全）檢查，有計劃地組織各類護理質量專項檢查，對存在的問題與缺陷按時反應并提出整改看法和措施，對問題與缺陷的改進措施有追蹤和成效評價，表達有持續改進過程。

　　（3）催促各級護理人員認真執行各項護理常規，嚴格執行各項規章制度和技術操作規程，落實專科及常見疾病護理質量標準。每季度進行考評，有記錄、有反應。

　　（4）對護理（安全）不良大事有成因分析和商量，查找事發原因和教訓，針對需要掌握的環節提出合理化的改進措施。定期對護士進行安全警示教育，強化護理人員防范意識，削減和杜絕類似大事的再次發生。

　　（5）負責全院護士三基考核及業務技能的培訓，定期舉辦業務講座，定期檢查護理人員把握常見急救儀器、裝備的.運用情況，以保證對危重患者實施安全的護理操作。

　　（6）組織開展疑難病例、高難度護理技術等的護理查房、護理睬診和病例商量。

　　（7）強化護理安全，嚴把重點護理環節（圍手術期護理、危重患者護理、輸血及藥物不良反應、特別檢查前后等）的管理，定期檢查各護理單元分級護理執行情況、危重病人登記上報、質量檢查、護理措施落實情況、護理并發癥掌握情況、搶救藥品、物品是否齊全完好、各科室對意外大事處置情況以及護理人員自我安全防范措施落實情況。

　　（8）定期檢查“優質護理服務病房”責任制整體護理模式的落實情況以及病人對護理工作的滿意度等。

　　（9）定期檢查手術室護士對大手術病人的手術前后訪視、術后病人標準交接以及正確書寫手術護理記錄單等項工作的落實情況。

　　（10）定期檢查供應室下收下送、滅菌物品環節質量要求、操作流程、各崗位職責落實情況以及消毒滅菌合格率。

　　（11）定期檢查其它特別科室相關護理質量和護理安全工作。

　　（12）定期召開護理質量管理委員會成員會議，就護理工作中存在的共性問題進行分析、研討，提出改進看法。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 10

　　一、按衛生部《病歷書寫基本規范》、國家中醫藥管理局《中醫病歷書寫基本規范》、《浙江省病歷書寫規范》及有關醫療配套文件規定進行護理文書書寫及管理。

　　二、護理文件包括體溫單、醫囑單、醫囑本、病室交班報告本、護理記錄單、危重病人護理記錄單及手術護理記錄單等，均按本院護理部編寫的`護理文件書寫格式要求填寫。

　　三、護理文件書寫必須有具備獨立執業資格的護理人員完成，實習、進修、試用期護士書寫后應有帶教老師簽字。

　　四、護理文件書寫要求：字跡端正、清晰、無錯別字、眉欄填齊、頁面整潔。合格率達95%以上。

　　五、各種醫療護理記錄表格要定點存放，及時補充；病歷中各種表格應按順序排列整齊，不得任意撕毀、涂改或丟失，病歷用后必須歸還原處。

　　六、體溫單、醫囑單、護理記錄等應連同病歷隨病人出院或死亡后，按規定排列，及時送病案室保管。醫囑本的保存期限一般不少于二年，病區交班本一般不少于三年，以備查閱。

　　七、因搶救危重患者未能及時書寫護理病歷，當班護理人員應在搶救工作結束后6小時內據實補記，并注明時間，執行各項治療時間應記錄到時分。

　　八、病人不得自行攜帶病歷出科室，外出會診或轉院時攜帶病歷摘要。

　　九、護理部、科室定期對護理文件書寫質量監控、檢查、評價、反饋，促進書寫質量持續改進。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 11

　　第一章 總則

　　第一條 為規范護理人員的聘用管理，提高護理服務質量，保障醫療安全，結合本單位實際情況，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于本單位所有護理崗位的聘用及管理。

　　第三條 護理人員聘用遵循公平、公正、公開、擇優的原則，確保選拔出符合崗位要求的優秀護理人才。

　　第二章 聘用條件

　　第四條 護理人員應具備以下基本條件：

　　（一）具有完全民事行為能力，遵守國家法律法規和職業道德規范。

　　（二）取得國家認可的護理專業學歷證書，其中臨床護理崗位最低學歷為大專，特殊護理崗位根據實際需求確定學歷要求。

　　（三）通過國家護士執業資格考試，取得護士執業證書。

　　（四）具備良好的溝通能力、團隊協作精神和較強的責任心。

　　（五）身體健康，能夠勝任護理工作的身體要求。

　　（六）熱愛護理事業，愿意為患者提供優質的護理服務。

　　第三章 聘用程序

　　第五條 制定招聘計劃：根據單位的護理崗位需求，制定詳細的招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件、招聘方式等。

　　第六條 發布招聘信息：通過官方網站、招聘平臺、人才市場等渠道發布招聘信息，確保信息的準確性和及時性。

　　第七條 資格審查：對報名人員的資格進行審查，包括學歷、執業證書、身份證等相關證件的審核，符合條件的進入面試環節。

　　第八條 面試考核：組織面試小組對通過資格審查的人員進行面試，考核內容包括專業知識、技能操作、溝通能力、綜合素質等方面。

　　第九條 體檢：對面試合格的人員進行體檢，體檢標準參照國家相關規定執行，體檢合格者方可錄用。

　　第十條 簽訂合同：與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，合同期限根據崗位需求和人員情況確定。

　　第四章 管理規定

　　第十一條 培訓與考核：

　　（一）新入職護理人員須參加單位組織的崗前培訓，培訓內容包括醫院規章制度、護理操作規程、職業道德等，培訓合格后方可正式上崗。

　　（二）定期對護理人員進行業務培訓和考核，考核結果作為晉升、獎懲、續聘的重要依據。

　　第十二條 工作紀律：

　　（一）護理人員應嚴格遵守醫院的工作時間和考勤制度，不得遲到、早退、曠工。

　　（二）遵守護理操作規程和護理核心制度，確保患者的安全和護理質量。

　　（三）保守患者的隱私和醫院的機密信息，不得泄露。

　　第十三條 崗位調配：根據醫院的工作需要和護理人員的專業能力，單位有權對護理人員進行崗位調配，護理人員應服從安排。

　　第十四條 獎懲制度：

　　（一）對工作表現優秀、成績突出的護理人員，給予表彰和獎勵，包括物質獎勵和精神獎勵。

　　（二）對違反醫院規章制度、工作紀律或出現護理差錯的`護理人員，視情節輕重給予批評教育、罰款、停職、解聘等處理。

　　第五章 續聘與解聘

　　第十五條 續聘：合同期滿前，單位對護理人員的工作表現進行綜合評估，評估合格的可以續聘，續聘期限根據雙方協商確定。

　　第十六條 解聘：

　　（一）護理人員在合同期內出現下列情形之一的，單位有權解除勞動合同：

　　嚴重違反醫院規章制度和工作紀律的；

　　出現嚴重護理差錯，給患者造成傷害或不良影響的；

　　因個人原因不能勝任護理工作的；

　　被依法追究刑事責任的。

　　（二）護理人員因個人原因提出解除勞動合同的，應提前一個月向單位提出書面申請，經單位同意后辦理離職手續。

　　第六章 附則

　　第十七條 本制度自發布之日起施行，如有與國家法律法規和上級有關規定相抵觸的，以國家法律法規和上級有關規定為準。

　　第十八條 本制度由單位人事部門負責解釋。

　　最新護理人員聘用制度與管理規定 12

　　第一章 聘用原則

　　第一條 堅持按需設崗、按崗聘用的原則，根據醫院的發展需求和護理工作的實際需要，合理設置護理崗位，招聘符合崗位要求的護理人員。

　　第二條 堅持德才兼備、以德為先的原則，注重護理人員的職業道德和專業素養，選拔具有良好職業道德和專業技能的護理人才。

　　第三條 堅持公開招聘、平等競爭的原則，面向社會公開招聘護理人員，為所有符合條件的人員提供平等的競爭機會。

　　第四條 堅持嚴格考核、擇優錄用的原則，對報名人員進行嚴格的考核和篩選，選拔出最優秀的護理人員。

　　第二章 聘用條件

　　第五條 基本條件：

　　（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正。

　　（二）具有良好的'職業道德和敬業精神，熱愛護理工作，有較強的責任心和服務意識。

　　（三）年齡在 18 周歲以上、35 周歲以下（特殊崗位可根據實際情況適當放寬年齡限制）。

　　（四）身體健康，符合護理崗位的身體條件要求。

　　第六條 學歷及專業要求：

　　（一）普通護理崗位要求具有護理專業大專及以上學歷。

　　（二）特殊護理崗位（如手術室、ICU 等）要求具有護理專業本科及以上學歷，或具有相關專業的進修經歷。

　　（三）具有扎實的護理專業知識和技能，熟練掌握護理操作技術。

　　第三章 聘用程序

　　第七條 報名：符合條件的人員在規定的時間內通過醫院指定的方式進行報名，提交相關材料，包括個人簡歷、學歷證書、執業證書、身份證等。

　　第八條 資格審查：醫院人事部門對報名人員的資格進行審查，確定符合條件的人員進入考試環節。

　　第九條 考試：考試分為筆試和面試兩個環節，筆試主要考核護理專業知識，面試主要考核綜合素質和專業能力。

　　第十條 體檢：對考試合格的人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢標準執行。

　　第十一條 公示：對體檢合格的人員進行公示，公示期為 7 個工作日，公示無異議的人員確定為擬聘用人員。

　　第十二條 聘用：擬聘用人員與醫院簽訂勞動合同，辦理相關入職手續，正式成為醫院的護理人員。

　　第四章 管理與考核

　　第十三條 日常管理：

　　（一）護理人員應遵守醫院的各項規章制度，服從醫院的管理和工作安排。

　　（二）醫院為護理人員提供必要的工作條件和培訓機會，幫助護理人員不斷提高專業水平和綜合素質。

　　（三）護理人員應定期參加醫院組織的業務學習和培訓活動，不斷更新知識和技能。

　　第十四條 考核評價：

　　（一）醫院建立健全護理人員考核評價制度，定期對護理人員的工作表現進行考核評價。

　　（二）考核評價內容包括工作態度、業務能力、工作業績、職業道德等方面。

　　（三）考核評價結果作為護理人員晉升、獎懲、續聘、解聘的重要依據。

　　第五章 待遇與福利

　　第十五條 工資待遇：護理人員的工資待遇按照國家和醫院的有關規定執行，根據崗位、學歷、職稱、工作年限等因素確定工資標準。

　　第十六條 福利待遇：

　　（一）醫院為護理人員繳納社會保險和住房公積金，保障護理人員的合法權益。

　　（二）護理人員享受國家法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假等福利待遇。

　　（三）醫院為護理人員提供工作餐、工作服等福利，為護理人員的工作和生活提供便利。

　　第六章 附則

　　第十七條 本制度由醫院人事部門負責解釋。

　　第十八條 本制度自發布之日起施行，如有未盡事宜，按照國家和醫院的有關規定執行。

【最新護理人員聘用制度與管理規定】相關文章：

關于員工聘用制度的規定11-23

最新退休制度規定11-24

公司員工請假制度的最新規定02-18

崗位管理制度聘用管理11-23

例會制度管理規定（通用15篇）02-10

最新企業員工聘用制度11-23

護理人員擬聘用證明11-23

員工聘用與管理制度11-23

人員聘用管理制度06-05