黨員評先評優方案

　　為進一步加強學校黨組織的建設，提高黨員素質，充分發揮黨組織的凝聚力、戰斗力和共產黨員的先鋒模范作用，學校黨支部決定每年一次在全校表彰優秀共產黨員，具體評比方案如下：

　　一、指導思想

　　以點帶面，典型引領，激勵我校廣大黨員同志以強烈的政治責任感、昂揚向上的精神狀態和良好的作風，把力量凝聚到學校教育教學的各項任務中，不斷提高學校辦學質量，進一步增強黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

　　二、評選條件

　　優秀共產黨員要模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵守紀律、帶頭弘揚正氣。具體評選標準如下：

　　1、自覺執行黨的路線、方針、政策和決議，在思想上、政治上自覺同黨中央保持一致，遵守黨的章程，嚴格履行黨員義務。

　　2、具有堅定的共產主義信念，模范遵守學校的規章制度，黨性強，作風正，廉潔自律，秉公辦事，顧全大局，正確處理集體和個人利益的關系。

　　3、牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，積極投身學校的各項改革，愛崗敬業，務實創新，吃苦在前，享受在后，不計名利得失，具有較強的奉獻精神。充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

　　4、密切聯系群眾，積極做群眾的工作，關心群眾生活，虛心聽取群眾意見，自覺接受黨和群眾的監督，勇于開展批評和自我批評，敢于同不良現象作斗爭。在群眾中威信較高。

　　5、具有良好的職業道德和業務素質，教書育人、管理育人、服務育人，帶頭為人師表，關心熱愛學生，刻苦鉆研業務，有較高的業務水平。

　　6、工作業績突出（教學成績、班級管理、學科建設、分管工作等各方面工作表現突出，如獲得“優秀班主任”、“優秀教育工作者”、 “教學能手”和教學

　　“骨干老師”等稱號以及指導學生在區級以上獲得各種獎勵，中考成績位居全區前列的皆符合參評條件。）。

　　三、評選原則

　　1、實績明顯與群眾公認相結合

　　2、黨員推薦與組織推薦相結合

　　3、黨內評選與群眾測評相結合

　　四、評選辦法

　　1、以學校黨小組為單位在互相評議和征求群眾意見的基礎上，實行自薦與推薦相結合的原則，最后確定推薦若干名，填寫推薦表，經黨支部委員會開會討論后提出候選人名單，再經過支部黨員大會測評后產生學校優秀黨員。

　　2、堅持實事求是，充分走群眾路線，優秀黨員要填寫《優秀黨員審批表》并附事跡材料。

　　3、優秀共產黨員推薦材料在全校公示無異議的基礎上，學校黨支支部研究決定表彰。

　　五、評選時間及名額

　　評選在每年6月中旬完成，比例為全體正式黨員人數的15%— 20%左右。

　　六、頒獎辦法

　　對榮獲學校優秀共產黨員稱號的黨員，要在校內外廣泛宣傳，總結他們的模范事跡，宣傳他們的典型經驗，并于“七一”前進行表彰獎勵。

　　黨員評先評優方案 [篇2]

　　為激勵績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作 優質高效地開展，特制訂本方案。

　　一、評選原則 遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。

　　第三條、評選對象：在職員工。現有各部門。

　　二、評選期限：自 2011 年 1 月 1 日起至 2011 年 12 月31 日止。

　　三、授予榮譽稱號：先進集體、先進班組、優秀干部、優秀員工。

　　四、評選程序 （一）動員宣傳。下發評選通知及推薦表，各單部門要積極配合做好宣傳發動工作，組織廣大員工參與到評 選過程中來。 （二）推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群 眾推薦相結合的方式進行。組織推薦由所在單位自下而上 層層推薦，匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進行 公示，授受廣大員工監督。

　　（三）初步篩選。對各部門被推薦人選進行資格 審查，梳理出符合評選要求的候選人。 （四）審核確定。對候選人進行綜合評審，經復 核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報黨支部批準。 如發現弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該評選名額。 （五）表彰獎勵。在相關會議上，由支部進行表彰頒獎，并給一定的物質獎勵。

　　五、評選說明 評選說明 （一）各部門根據實際情況選擇最符合的項目組織申報，申報項目一次有效（不接受多重多次申報） 。 （二）申報單位及個人應按要求提供完整的申報材料， 因申報材料提交不

　　完整、申報材料等弄虛作假的，取消評 優資格，并予通報批評。 （三）申報材料的要求 集體項目和個人項目的申報應填寫《評優評先申報表》 、 年度總結。并提供詳細事跡材料（字數在 1200 左右） 、簡 要事跡（字數在 300 左右） 。填寫完整后，將申報表二份、 事跡材料一份（A4 紙打印）及電子文檔報黨支部會。 （四）評選條件、數量和獎勵 1、先進集體 評選對象：各部門 評選要求： ①部門員工違反規章制度的事例全年累計在 8 次 （含）以內（出差和請假以外的缺勤視同違紀） ，有員工被 公司開除的，一票否決。 ②部門內部團結協作精神強，員工工作敬業，部門工 作目標完成率在 95%以上； ③能積極配合其他部門的工作，無人投訴該單位、部 門推諉、扯皮等不合作現象。 ④單位、部門全年向上級提出并被采納的合理化建議 不少于 70%； ⑤本年度無安全責任事故； ⑥該部門組織協調能力較強，在公司文件精神的傳達， 生產工作管理方面、 企業文化建設方面均能起到模范作用。 評選名額： 2 個。 評選程序：由各分管副局長擬定出初選名單后，人力資源部牽頭組織相關職能部門對初選部門進行考核（被 考核部門同時準備申報材料） 考核結束后將考核資料上報 ，評先評優工作領導小組集中評議，最終確定先進集體 名單，提交黨委會研究確定。 評選獎勵：每個先進集體獎勵 2000 元。 2、先進班組 評選對象：從事生產崗位及生產輔助崗位的各班組。 評選要求： ①班組全年無安全責任事故； ②執行力強，服從上級工作安排。 ③在標準化班組建設中，達到標準化班組要求。 ④制訂和實施班組安全目標計劃，搞好班組安全現場 管理和“5S”管

　　理，做到個人無違章，崗位無隱患、班組 無事故。 ⑤班組全年向上級提出并被采納的合理化建議不少于 1 條。 評選名額：6 個。 評選程序：由各單位、部門擬定出初選名單后，工會 牽頭組織相關職能部門對初選班組進行考核（被考核部門 同時準備申報材料） 考核結束后將考核資料上報公司分管 ， 領導，由分管領導召集評優小組集中評議，最終由評 優小組討論確定先進班組名單，提交公司黨委研究確定。 （有安全事故的，一票否決） 評選獎勵：每個先進班組獎勵 1000 元。 3、優秀干部 評選對象：公司中層干部別 ，評選要求： ①嚴格執行各項規章制度，從未出現過縱容或包 庇現象，所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反制 度的事或人（指因違紀而被公司辭退或開除的人） ； ②能主動協調好部門內部的各種關系，所負責的工作 或部門工作目標完成率在 95%以上； ③搞好團結，班子成員之間協作性強。顧全大局，與其他部門在工作上配合主動。 ④有事實證明，對所負責的工作或部門的工作流程、 有關制度能及時提出修正意見，經實際證明操作性強； ⑤以身作則、廉潔奉公、處事公正。關愛下屬，有較 強的組織協調能力。 評選名額：5 人。 評選程序：由各分管副局長擬定出初選名單后，綜 合部牽頭組織相關職能部門對初選人選進行考核（被考核 人選同時準備申報材料） ，考核結束后將考核資料上報分管領導，由分管領導召集評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定優秀干部名單，提交黨委研究確 定。 評選獎勵：每位優秀干部獎勵 1000 元。 4、優秀員工 評選對象：普通員工（二級班子成員除外） 。 評選要求： ①工作認真負責，

　　在生產和工作方面作出一定貢獻， 在干部職工中有較好口碑的。 ②全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。 ③本職工作計劃和臨時交辦工作按時完成率在 95%以 上，所完成工作一次性通過率（達標率）在 90%以上。 ④全年事假次數少于 4 次，且在 3 天（含）以內，以及 全年病假時數不超過 7 天者。 ⑤服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行 上級工作安排的行為。 ⑥從不推卸工作責任，對于本職工作能經常提出合理化 的建議（經部門領導證實） 。 評選名額：10 人。 評選程序：由工會發出通知，由各單位按照評選通知 規定的程序和要求進行評選，并在規定時間內將相關申報 材料提交工會，再由工會提交評選小組最終評議后，提交黨委會研究確定。 評選獎勵：每位優秀員工獎勵 1000 元。 評優推薦表評優評先申報表 評優評先申報表 根據本次評選文件及公司“年度評優評先方案” 精神，下述獎項現進入推薦征詢程序，請從工作分管角度 推薦下述獎項的候選名單。 獎項 候選名單 先進集體 先進班組 優秀干部 注：1、綜合部將根據推薦的候選名單，組織對候選集體 （個人）的考察。最終獲獎結果由公司評優評先小組討論 決定。 2、 此表敬請于 年 月 日之前填寫完畢。

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