初中評優(yōu)評先方案

教師節(jié)期間，對優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者的準(zhǔn)確評選和表彰，是尊重、信任、重視教師工作，承認(rèn)教師勞動、鼓勵教職工積極向上，加強師資隊伍建設(shè)的有力措施。為使評選結(jié)果具有真實性、公平性和公正性，起到應(yīng)有的激勵作用，特制訂本細(xì)則。

指導(dǎo)思想：建立教師成長的激勵機(jī)制，鼓勵教師依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，為學(xué)生的終身發(fā)展奠基，為辦人民滿意的學(xué)校多做貢獻(xiàn)。 評選對象：我校在編在崗的教職工。

評選時間：根據(jù)上級文件通知。

評選辦法：1成立評優(yōu)評先小組；2對候選人進(jìn)行審核打分評比；3民意測評；4確定對象進(jìn)行公示；5最后認(rèn)定表彰名單。 評審細(xì)則：

第一條：評優(yōu)評先實行積分制，基本積分為100分：師德（15分）、出勤（15分）、工作實績（60分）、評優(yōu)評先小組和教師代表評議（10分）。

（一）師德（每期7.5分）

1 、教職工體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查實每次扣2分。

2、向?qū)W生攤派、違規(guī)亂收費,經(jīng)查實每次扣2分。

3、講究師德，遵紀(jì)守法，維護(hù)教師形象，若因不奉公守法，被上級主管部門公開批評者，每一次扣5分。

4、在工作期間上網(wǎng)娛樂、賭博、工作日中午飲酒者，每次扣2分。

5、有償家教或補課者，每次扣3分。

（二）出勤(15分)

每學(xué)期出滿勤7.5分。曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分。事假一天扣0.2分，遲到、早退、例會缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；無手續(xù)病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一個月扣1分。

（三）工作效果（60分）

按 《教師考評量化細(xì)則》中的計算辦法得出各教師的分?jǐn)?shù)(不折合)。每學(xué)期第一名得30分，每降一名減0.5分（以年級為單位）。

第二條：評優(yōu)的候選人數(shù)是分配指標(biāo)的3倍，按計算的積分從高分到低分排序，評滿為止，積分取評優(yōu)所含學(xué)年度的平均值，從2017年9月開始計算。

第三條：專職任課教師與管理人員分配指標(biāo)比例為3:1，專職教師分級段評比，同等級別評優(yōu)個人五年內(nèi)不重復(fù)。

第四條：管理人員按學(xué)校衡定的工作量比例（行管、教學(xué)所占比例，系數(shù)為1，若班子成員代課達(dá)到專職教師工作量，可就高選擇）計算。

第五條：下列情況可獎分：

1、從非教育戰(zhàn)線引進(jìn)資金到學(xué)校賬戶上的，每萬元獎1分。

2、每義務(wù)獻(xiàn)血一次加3分（每個考評期限3分），義務(wù)支助我校在讀貧困生1000元者加3分,見義勇為并受到縣級以上人民政府的表彰者可加計5分。

3、如果九年級中招成績居全縣農(nóng)村前三強，班級綜合評價第一名的班主任加5分。

第六條：在一個考評周期內(nèi)，有下列情況之一者，取消評優(yōu)評先資格：

1、違反國家法律法規(guī)且受到上級行政警告及其以上處分的，違反國家計劃生育政策，無相關(guān)手續(xù)偷生、超生的；

2、猥褻學(xué)生、打架斗毆，造成不良影響者；

3、責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)了安全事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的直接責(zé)任人；給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的分管領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人；

4、越級上訪的，搶占學(xué)校公房者；

5、拒不服從學(xué)校工作安排者；

6、年度考核評價為不定等次或不合格者；

第七條：積分來源，以學(xué)校各處室公示的結(jié)果、上級文件的記載為準(zhǔn)。

第八條：本細(xì)則自2017年9月開始執(zhí)行，有學(xué)校評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

【說明】1、優(yōu)秀班主任或文明班集體的評選，依據(jù)政教處的班主任量化細(xì)則評選。

2、文明教師、師德標(biāo)兵等單項獎可參照本細(xì)則。

本辦法如與上級文件規(guī)定有沖突，以上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。

仁和中學(xué)

2017年12月

初中評優(yōu)評先方案 [篇2]

一、指導(dǎo)思想

為了調(diào)動廣大教師的積極性，發(fā)揮先進(jìn)教師的輻射作用，體現(xiàn)我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制訂如下年度評優(yōu)評先方案。

二、評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：XXX

副組長： XXX XX XXX XXX XXX

執(zhí)行組長：XXX

組員： XX XX XX XX XXX及年級組長、科組長

三、榮譽類別

根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神，榮譽類別分為“年度考核優(yōu)秀”、“區(qū)優(yōu)秀班主任”、“區(qū)優(yōu)秀教師”、“區(qū)先進(jìn)教育工作者”。

四、評選程序

1．民主分組測評：

（1）教師分組

全校教師分為行政組（含級組長）、小學(xué)組、七年級組、八年級組、九年級組；

（2）候選人指標(biāo)：

①候選人總指標(biāo)數(shù)：領(lǐng)導(dǎo)小組小組根據(jù)上級下達(dá)的總指標(biāo)數(shù)，不分榮譽類別，按照150%左右比例（可根據(jù)情況調(diào)整比例）設(shè)定候選人總指標(biāo)； ②各小組候選人指標(biāo)數(shù)：按照每組教師數(shù)占全校教師的比例，分配給各小組候選人指標(biāo)（候選人指標(biāo)四舍五入取整數(shù)）；

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（3）組內(nèi)民主測評：

由組長根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組分配的候選人指標(biāo)在各小組內(nèi)部進(jìn)行民主投票，按照得票高低，產(chǎn)生相應(yīng)的候選人，并上報到考核領(lǐng)導(dǎo)小組；

2．資格審查：考核小組對上報的所有候選人進(jìn)行資格審查。

（1）候選人資格：

①2017年以來受區(qū)級以上表彰獎勵的人員，原則上不再參加評選，如確有新的突出貢獻(xiàn)，需參加推薦評選的要從嚴(yán)掌握；

②優(yōu)秀班主任的資格條件：評選當(dāng)年在我校擔(dān)任班主任，且在XX市各類學(xué)校從事班主任工作3年以上；

③優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者的資格條件：須在XXX市教育系統(tǒng)工作三年以上。

（2）出現(xiàn)重大教學(xué)事故，造成嚴(yán)重后果，以本人確認(rèn)的《重大教學(xué)事故責(zé)任書》為準(zhǔn)，取消其資格；

（3）嚴(yán)重違反學(xué)校各項規(guī)章制度，造成惡劣影響，取消其資格；

3．評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組考核：召開評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組大會，不分評選類別，對所有通過資格審查的候選人進(jìn)行民主投票，根據(jù)得票高低，初步確定先進(jìn)教師名單。

4．具體榮譽類別的調(diào)配：校長辦公會根據(jù)評選類別及入圍教師的實際工作情況，確定當(dāng)選人具體榮譽稱號。

5．公示及上報：考核領(lǐng)導(dǎo)小組所有的當(dāng)選教師進(jìn)行全校公示；如無異議，公示完即可上報；如有異議，由考核小組最終議決。

五、特別說明

1．在全校民主測評中淘汰的候選人，全部評為校級優(yōu)秀教育工作者。

2．本方案的修改權(quán)及解釋權(quán)在考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

行政辦公室 2017．06．02

初中評優(yōu)評先方案 [篇3]

一、指導(dǎo)思想

弘揚先進(jìn)，樹立典型，激發(fā)教師工作熱情；示范引領(lǐng)，榜樣感召，促進(jìn)教師專業(yè)成長；錘煉隊伍，改革創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、評選對象

全校所有在崗教師。

三、評選條件

（一）師德表現(xiàn)

1、思想端正，作風(fēng)正派；服從分工，關(guān)心集體；認(rèn)真履職，樂于奉獻(xiàn)。

2、尊重組織，積極擔(dān)當(dāng)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠信友善；愛崗敬業(yè)，主動作為。

3、關(guān)愛學(xué)生，體貼服務(wù)；尊重家長意見，密切家校聯(lián)系；探究教育方法，提高育人藝術(shù)。

4、為人師表，樹好形象；嚴(yán)守法紀(jì)，遵守公德；加強自身學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)。

（二）教學(xué)業(yè)務(wù)

1、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，精通業(yè)務(wù)；端正教態(tài)，深化課改；打造高效課堂，凸顯教學(xué)風(fēng)格。

2、完成工作任務(wù)，創(chuàng)優(yōu)教學(xué)業(yè)績；期末檢測成績中等以上，教學(xué)常規(guī)檢查沒有缺項。

3、認(rèn)真參加教研活動，積極參與課題研究；自覺接受繼續(xù)教育，不斷推出教研成果。

4、注重因材因人施教，有效進(jìn)行分類、個別；培養(yǎng)學(xué)生興趣特長，熱心學(xué)生課余活動、社團(tuán)活動。

（三）其他條件

1、實行5個優(yōu)先。一是獲得市級及以上優(yōu)質(zhì)課、、技能比賽獎勵者，評選優(yōu)秀教師優(yōu)先；二是在學(xué)校中心工作中表現(xiàn)突出，受到上級表彰者優(yōu)先；三是個人先進(jìn)事跡得到上級領(lǐng)導(dǎo)表揚、社會各界好評或新聞媒體宣傳者優(yōu)先；四是教育、教學(xué)或管理工作受到上級表彰者優(yōu)先；五是教育科研成果被上級推廣者優(yōu)先。

2、實行5個不予考慮。一是出現(xiàn)教學(xué)、安全責(zé)任事故者，兩年不予考慮；二是違反法紀(jì)法規(guī)或教師職業(yè)行為規(guī)范，被上級追究或家長投訴者，不予考慮；三是學(xué)年累計事假超過10天以上，病假超過1個月以上，或者有無故曠工行為者不予考慮；四是無故拒絕學(xué)校布置的各項任務(wù)（公開課、培訓(xùn)、公益活動、值班、臨時性工作等）者，不予考慮；五是教師績效考評分?jǐn)?shù)排后10%范圍內(nèi)教師不予考慮。

四、評選辦法

（一）明確獎項設(shè)置

1、優(yōu)秀教師：按全體教師人數(shù)的15%比例評選。

2、先進(jìn)工作者：按班子成員人數(shù)的25%比例評選。

3、優(yōu)秀班主任：按班主任總?cè)藬?shù)的20%評選。

4、年度考核優(yōu)秀：按局規(guī)定的指標(biāo)評選。

（二）明確指標(biāo)分配

1、全校分為6個年級組、藝體組和綜合組8個小組，按各組實際人數(shù)比例四舍五入分配優(yōu)秀教師指標(biāo)。

2、開學(xué)初由辦公室核定各組成員名單，并進(jìn)行公示，各組成員不交叉，學(xué)年中途一般不變動。

3、優(yōu)秀教師由各組組長主持全組成員會議進(jìn)行評定，優(yōu)秀班主任由各年級組和政教處評定推薦。以上兩項榮譽推薦名單應(yīng)交校務(wù)會審定。

4、先進(jìn)工作者、年度考核優(yōu)秀由校務(wù)會按本方案評定。

（三）明確獎項運用

1、前面三項榮譽稱號獲得者，由學(xué)校頒發(fā)榮譽證書，公示光榮榜，并按鄉(xiāng)鎮(zhèn)級榮譽稱號加分，計入職稱評聘計分，但只取一項。

2、年度考核優(yōu)秀計分參照相關(guān)文件規(guī)定。

3、凡是學(xué)校上報上級榮譽評選，必須在校級相應(yīng)的榮譽稱號教師中推薦。

4、獲得以上榮譽稱號者，如果在一年內(nèi)被舉報失實，將取消獎項，并對責(zé)任人進(jìn)行追究。 xx市xx中心學(xué)校

2017年元月12日

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