招聘離職管理制度

一、總則

為保證公司健康有序運(yùn)營(yíng)和加強(qiáng)人力資源管理，保障各部門用工需求，規(guī)范招聘、錄用、離職管理，特制定本制度。

二、招聘程序

1、招聘需求

公司因生產(chǎn)發(fā)展或是人員流動(dòng)而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，各部門主管人員

要填寫招聘需求單并注明相關(guān)要求條件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字（管理人員需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)）批準(zhǔn)后交行政部辦理。（用工申請(qǐng)需寫明用工崗位，招工原因，招工人數(shù)，招聘錄用條件。）；

2、由行政部統(tǒng)一制定員工招聘方案，一起報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；

3、 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，行政部方可執(zhí)行招聘方案。

4、 公司招聘途徑為媒體（電視、報(bào)紙廣告等）、中介（勞務(wù)市場(chǎng)、獵頭公

司等）、本市縣人才交流中心設(shè)攤位招聘、內(nèi)部公報(bào)和張貼招工廣告等；

5、來(lái)廠應(yīng)聘人員應(yīng)持有合法有效的身份證明及相關(guān)證件，到辦公室填寫

《員工招聘登記表》經(jīng)公司辦公室核實(shí)證件后，再由其部門主管進(jìn)行面試。面試內(nèi)容包括了解應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、技術(shù)特長(zhǎng)、及所需工資福利要求等情況并簽名。

6、根據(jù)面試情況，由辦公室通知人員何時(shí)來(lái)廠上班，及安排相關(guān)后勤事項(xiàng)。

7、新錄用人員試用期為一個(gè)月，試用期間要接受相關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)，試用期滿經(jīng)培訓(xùn)合格后轉(zhuǎn)為公司正式工.，填寫《員工信息登記表》并簽定勞動(dòng)合同。

8、公司辦公室將登記表，身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同，學(xué)歷證明等職工檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。

三、錄用程序

1、 招聘員工一律先填寫《員工招聘登記表》，填寫完相關(guān)內(nèi)容后由辦公室

分類整理并審核；

2、 辦公室負(fù)責(zé)審核招聘員工登記的資料真實(shí)性，身份證的有效性及用工年齡的合法性；

3、 經(jīng)辦公室初審符合錄用條件的員工，若是普通工種由辦公室將其資料轉(zhuǎn)給需招聘的主管部門審核；若是管理人員，轉(zhuǎn)交給總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審核；

4、 總經(jīng)理和各部門主管審定好人員資料后，由辦公室通知其來(lái)公司參與面試或試工；

5、 經(jīng)各級(jí)主管面試或是實(shí)踐技能考核后，在《員工招聘登記表》上填寫錄用意見后，交到行政部辦理員工錄用手續(xù)；

四、離職程序

（一）辭職

1、辭職人員先以書面形式申請(qǐng)離職，經(jīng)主管人員同意后并簽字，到辦公室領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》

2、按《員工離職申請(qǐng)表》所報(bào)批程序逐級(jí)批準(zhǔn)（管理人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)），并寫明預(yù)定離職日（普通崗位員工預(yù)定離職日為一個(gè)月，重要崗位員工預(yù)定離職日為三個(gè)月）

3、將審批后的《員工離職申請(qǐng)表》交行政部存放。

4、到預(yù)定離職日時(shí)辭職人員到辦公室領(lǐng)取審批后的.《員工離職申請(qǐng)表》，到倉(cāng)庫(kù)、后勤進(jìn)行工具、宿命等方面的交接，有關(guān)人員簽字確認(rèn)后交到行政部。

5、行政部進(jìn)行審核后將《員工離職申請(qǐng)表》復(fù)印件交財(cái)務(wù)部有關(guān)人員處進(jìn)行工資核算。

4、行政部將辭職人員《員工離職申請(qǐng)表》、勞動(dòng)合同、人事檔案進(jìn)行有效歸檔備案管理。

（二）辭退

1、當(dāng)員工工作成績(jī)、技能達(dá)不到公司有關(guān)要求、公司縮減人員時(shí)等有關(guān)情況公司可給予辭退。

2、公司應(yīng)提前三天將辭退通知單交到被辭退員工處。

3、辭退手續(xù)辦理同員工離職手續(xù)辦理相同，但要注明辭退。

（三）開除

1、當(dāng)公司員工違反公司有關(guān)規(guī)定達(dá)到開除程度時(shí)，公司給予開除處分。

2、公司開除違規(guī)員工時(shí)應(yīng)當(dāng)日通知被開除員工。

3、開除手續(xù)辦理同員工離職手續(xù)辦理相同，但要注明開除。

（四）離職人員的工資結(jié)算

1、新員工入職第一個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)申請(qǐng)離職的員工工資不予發(fā)放。

2、試用期前三天為試工期，試工期達(dá)不到其崗位要求公司不予聘用的試工期沒(méi)有工資。

3、試用期滿后達(dá)不到公司要求的公司可給予辭退，工資按試用期工資全額發(fā)放。

4、試用期滿后到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽定勞動(dòng)合同，合同期限為一年。在合同有效期內(nèi)申請(qǐng)辭職的并按正常程序辦理辭職手續(xù)的員工工資按所有未發(fā)工資的80％發(fā)放。扣除20％的培訓(xùn)費(fèi)、誤工費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系等違約金。

5、在勞動(dòng)合同到期時(shí)，按正常辭職手續(xù)辦理辭職事宜的員工工資全額發(fā)放。

6、辭退員工按正常手續(xù)辦理辭退事宜的員工工資全額發(fā)放。

7、開除員工按正常手續(xù)辦理開除事宜的員工工資除扣除違反公司規(guī)定罰款外其余工資全額發(fā)放。

8、財(cái)務(wù)部根據(jù)手續(xù)單按月發(fā)放工資時(shí)給辭職人員發(fā)放工資，不能代領(lǐng)可以為其辦理異地匯款。

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