企業內部招聘實施方案

鑒于內部職工比較了解企業的狀況，對企業的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘，提供公司員工獲得與個人職業發展一致的機會，同時促進企業內部人才培養。

一、內部招聘的目的

為挖掘公司內部員工潛力，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，達到優化人員配置的目的。

二、內部招聘的形式

在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

三、適用范圍

本次競聘工作面向公司全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。

四、應聘條件與資格

1.基本條件

為人正派，有強烈的事業心和責任感，具備擬任職位必須具備的專業和技術要求。

2.具體條件（以公告為準）

（1）競聘年齡：根據具體崗位確定。

（2）具備應聘崗位所要求的基層工作經歷。

（3）其他任職資格，如學歷、持證、職稱要求、專業技術條件等均以公告中公布的職位要求和條件為準。

五、內部招聘評委小組及工作人員

1.由公司領導、用人部門和人力資源部共同組成內部招聘評審小組。

2.人力資源部負責承辦內部招聘小組的業務工作，如：招聘會議的組織，招聘材料的準備、收集、整理保存等。

六、招聘流程

（1）內部招聘公告

人力資源部根據公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內部招聘公告。公告發布的方式包括公司會議通知、在公告欄發布以及網絡公布等形式。內部招聘公告

要盡可能傳達到每一個正式員工。

（2） 內部報名

所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請， 特殊情況下可不經上級主管同意直接報名申請。 報名時需到人力資源部填寫《職位申請表》

（3） 篩選

人力資源部結合申請人和空缺職位的相應上級主管意見，根據職務說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行內部評審，評審結果經常務副總、總經理或經理辦公會批準后生效。

（4） 錄用

經評審合格的員工應在規定時間內做好工作移交，并到辦公室人力資源部辦理調動手續，在規定的時間內到新部門報到。

其他：

招聘信息經審批后當日對外公布，適崗人員招募到位后，招聘信息應立即更新維護。

企業內部招聘實施方案 [篇2]

鑒于內部職工比較了解公司的狀況，對公司的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘，提供公司員工獲得與發展一致的機會，同時促進公司內部人才培養。

一、 招聘的目的

為適應公司發展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現空缺時，除了常規的招聘渠道外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，能夠加入我們的團隊中。為了提高內部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速和收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節省人力成本，特制定本制度。

二、 內部招聘的形式

在尊重員工和用人部門意見的前提下采用推薦、自薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

三、 適用范圍

此規定適用于公司全體正式員工推薦公司人才需求工作事項。

四、 推薦原則

1.不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；

2.對被推薦人綜合品谷，擇優上崗；

3.員工不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；

4.員工不得推薦有不良行為習慣者應聘公司各個崗位；

5.所有進入公司員工，在公司內部平等對待；

五、 推薦流程

1.招聘負責人定期將目前公司的空缺職位在內部進行公示；

2.員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交到公司招聘負責人；

3.招聘負責人根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作；

4.如面試合格，將按公司相關招聘程序進行；

5.招聘負責人會及時將結果反饋給推薦人；

6.對重要崗位，招聘負責人有權對被推薦人進行背景調查；

7.內部推薦還應遵守公司其他相關制度；

六、 推薦人獎勵標準

1.被推薦人一經錄用轉正，公司祝福一定金額作為獎勵基金發放給推薦人；

2.獎勵基金隨當月工資發放，計入工資計算中“其他收入”中；

3.獎勵基金分為兩次支付：被推薦人通過公司試用期考核成為公司正式員工（獎金發放總金額的70%）；被推薦人員在公司工作滿3個月（獎金發放總金額的30%）；

4.具體支付方式如下：

流程圖：

推薦人選——招聘程序——入職試用——推薦成功后——推薦人填寫《人力推薦獎勵申請表》——人力資源部批核——總經理批準——領取獎金 附表：

附表一：《人力推薦獎勵申請表》

七、 獎勵基金發放原則

1.如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人第一筆獎金；被推薦人在入職未滿三個月離職，則不予支付推薦人第二筆獎金。 2.如推薦者在被推薦候選人轉正實施日期前或入職滿三個月前離職，則不支付推薦者相對應的獎金。 附則：

1.本制度從發布之日起生效

2.其他制度與此制度相抵觸的，以此制度為準 

3.此制度的解釋和修訂權歸人力資源部

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