內部招聘管理制度

1 目的：

為滿足公司和個人職業發展需要，創造公平公正的競爭環境，充分調動員工積極性，以達到人盡其才、各盡其能的目的，最終提高人員穩定性及對企業的認同感與歸屬感。

2 范圍：

適用于公司所有員工。

3 定義：

本規定所指內招僅限于與職務(職等)晉升和內部調動有關的活動。 4 內容

4.1 內部招聘原則

4.1.1 公平、公開、公正原則。

當公司有崗位空缺需要內部招聘時，行政部應以公開方式對全體員工進行通知，使內部招聘具有透明度；內招員工經考核通過后，行政部應以郵件和公告形式在公司范圍內公示，由此杜絕任何以權謀私，拉幫結派和假公濟私、任人唯親的現象出現。

4.1.2 人崗匹配原則。

內招員工的意識、態度、技能必須滿足于崗位需求，嚴禁內部員工依靠

關系頻繁跨部門調動或違規晉升。

4.1.3 親屬回避原則。

行政部對內招員工須進行嚴格背景審查，禁止與需求部門的管理人員具有親屬關系的內招員工出現在同一部門，以防止裙帶關系和不正之風滋生。

4.1.4 擇優錄用原則。

所有內招員工經考核評價后，實行優勝劣汰，擇優錄用。

4.1.4 考用一致原則

內招錄用人員須進入試用考核流程（試用期為一個月），經公正評價試用期內崗位績效后，考核不合格的原則上考慮降級使用或另行安置。

4.2 內部招聘的時機

4.2.1 因公司業務擴大新增職位時；

4.2.2 因人員離職出現職位空缺時。

4.3內招錄用條件

此文件屬【常禾電子有限公司】之高層管理文件,未經【常禾電子有限公司】的許可,不得擅自復印

4.3.1 在本公司最近一次入職連續工作滿半年以上的；

4.3.2 最近半年內工作表現及操行良好的；

4.3.2.1 考勤良好的(每月遲到、請事假次數≤2次且無早退記錄的)；

4.3.2.2 能積極服從上級工作安排的；

4.3.2.3 就近一年內沒有受過記大過(嚴重類違紀)違紀處分的；

4.3.2.4 上進心強，能主動參加各類培訓或學習的(包括公費或自費)；

4.3.3 距離上一次工作調動滿半年以上的；

4.3.4 調出部門與需求部門已協商一致的；

4.3.5 具備該職位所必須的專業技能的；

4.3.6 已完成該職位所需要的有關培訓的。

4.4 凡公司領班級以上管理人員不得以內招形式招用其親友擔任本部門任何職務,否則，一經查出,公司將無條件解雇內招被錄用人員,同時追究招用人的行政責任。

4.5 內部招聘錄用流程

4.5.1 需求部門主管填寫《人員異動申請表》，經調出部門、需求部門經理簽字后，交行政部初審；

4.5.2行政部根據該空缺職務的崗位要求，對擬錄用人任職資格進行審核。經審核，符合錄用條件的，把審查資料及意見交副總經理核準；經審核后不符合錄用條件的，把《人員異動申請表》退回需求部門并注明不予錄用的具體理由。

4.5.3需求部門對行政部的否定意見持異議并堅持錄用的，以書面形式說明錄用理由交副總經理復議；

4.5.4 經總經辦/執行長核準通過后，行政部及時通知需求部門核準結果，并以公告形式頒布人事令；經公示5日后無收到人員異議的，人事令正式生效，行政部作相關人事資料修改；公示期間，經舉報查證屬實的，取消內招錄用資格。

4.6 為彰顯內部招聘的公正性，涉及內部晉升的，公司接受自薦。

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