- 人力招聘專(zhuān)員績(jī)效考核方案 推薦度：
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招聘專(zhuān)員的考核方案
招聘專(zhuān)員工資結(jié)構(gòu)：
招聘專(zhuān)員工資=崗位工資+績(jī)效工資+個(gè)人提成+全勤獎(jiǎng)
一、崗位工資：
崗位工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際出勤天數(shù)/本月應(yīng)出勤天數(shù)（即員工出勤天數(shù)不足當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，將扣除相應(yīng)的考勤工資）。
二、招聘人員計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
本月報(bào)到員工出勤滿(mǎn)5天,計(jì)算為一個(gè)入職人員.
三、招聘專(zhuān)員考核內(nèi)容：
1、績(jī)效考核得分計(jì)算：
①、工作業(yè)績(jī)=A+B+C（A項(xiàng)實(shí)際完成值＞目標(biāo)值時(shí)，工作業(yè)績(jī)得分＞100，多的分?jǐn)?shù)按個(gè)人提成計(jì)算；B\C\D項(xiàng)上限為100分）
②、工作態(tài)度=各項(xiàng)考核評(píng)分總和（若服從管理方面評(píng)分小于10分，則工作態(tài)度考核得分不得超過(guò)50分）；
③、工作能力=各項(xiàng)考核評(píng)分總和；
④、總績(jī)效得分=工作業(yè)績(jī)*70%+工作態(tài)度*20%+工作能力*10%
2、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算：
績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效工資基數(shù)*總績(jī)效得分/100。
四、個(gè)人提成：
超額完成本月的招聘計(jì)劃,多入職一人提成80元/人.上不封頂.
個(gè)人提成=超額入職人數(shù)*80元/人*總績(jī)效得分/100。
10月份人事專(zhuān)員招聘任務(wù): 8人.
前臺(tái)招聘績(jī)效考核
前臺(tái)工資結(jié)構(gòu)：
前臺(tái)工資=崗位工資+績(jī)效工資+個(gè)人提成+全勤獎(jiǎng) 一、崗位工資：
崗位工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際出勤天數(shù)/本月應(yīng)出勤天數(shù)（即員工出勤天數(shù)不足當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，將扣除相應(yīng)的考勤工資）。 二、招聘人員計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
本月報(bào)到員工出勤滿(mǎn)5天,計(jì)算為一個(gè)招聘人員. 三、前臺(tái)招聘考核內(nèi)容：
1、績(jī)效工資計(jì)算：
績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)*招聘人數(shù)/招聘任務(wù)。 四、個(gè)人提成：
超額完成本月的招聘計(jì)劃,多招聘一人提成80元/人.(上不封頂) 個(gè)人提成=超額入職人數(shù)*80元/人
10月份前臺(tái)招聘任務(wù): 2人.
人事主管招聘提成
人事主管工資結(jié)構(gòu)：
招聘專(zhuān)員工資=崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+個(gè)人提成+全勤獎(jiǎng) 一、崗位工資：
崗位工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際出勤天數(shù)/本月應(yīng)出勤天數(shù)（即員工出勤天數(shù)不足當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，將扣除相應(yīng)的考勤工資）。 二、招聘人員計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
本月報(bào)到員工出勤滿(mǎn)5天,計(jì)算為一個(gè)入職人員. 三、個(gè)人提成：
招聘專(zhuān)員或前臺(tái)超額完成本月的招聘計(jì)劃,多入職一人提成40元/人.上不封頂. 個(gè)人提成=超額入職人數(shù)*40元/人
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