招聘專員的考核方案

招聘專員工資結(jié)構(gòu)：

招聘專員工資=崗位工資+績效工資+個人提成+全勤獎

一、崗位工資：

崗位工資=崗位工資標準*實際出勤天數(shù)/本月應出勤天數(shù)（即員工出勤天數(shù)不足當月應出勤天數(shù)，將扣除相應的考勤工資）。

二、招聘人員計算標準:

本月報到員工出勤滿5天,計算為一個入職人員.

三、招聘專員考核內(nèi)容：

1、績效考核得分計算：

①、工作業(yè)績=A+B+C（A項實際完成值＞目標值時，工作業(yè)績得分＞100，多的分數(shù)按個人提成計算；B\C\D項上限為100分）

②、工作態(tài)度=各項考核評分總和（若服從管理方面評分小于10分，則工作態(tài)度考核得分不得超過50分）；

③、工作能力=各項考核評分總和；

④、總績效得分=工作業(yè)績*70%+工作態(tài)度*20%+工作能力*10%

2、績效獎金計算：

績效獎金=績效工資基數(shù)*總績效得分/100。

四、個人提成：

超額完成本月的招聘計劃,多入職一人提成80元/人.上不封頂.

個人提成=超額入職人數(shù)*80元/人*總績效得分/100。

10月份人事專員招聘任務: 8人.

前臺招聘績效考核

前臺工資結(jié)構(gòu)：

前臺工資=崗位工資+績效工資+個人提成+全勤獎 一、崗位工資：

崗位工資=崗位工資標準*實際出勤天數(shù)/本月應出勤天數(shù)（即員工出勤天數(shù)不足當月應出勤天數(shù)，將扣除相應的考勤工資）。 二、招聘人員計算標準:

本月報到員工出勤滿5天,計算為一個招聘人員. 三、前臺招聘考核內(nèi)容：

1、績效工資計算：

績效工資=績效工資基數(shù)*招聘人數(shù)/招聘任務。 四、個人提成：

超額完成本月的招聘計劃,多招聘一人提成80元/人.(上不封頂) 個人提成=超額入職人數(shù)*80元/人

10月份前臺招聘任務: 2人.

人事主管招聘提成

人事主管工資結(jié)構(gòu)：

招聘專員工資=崗位工資+績效獎金+個人提成+全勤獎 一、崗位工資：

崗位工資=崗位工資標準*實際出勤天數(shù)/本月應出勤天數(shù)（即員工出勤天數(shù)不足當月應出勤天數(shù)，將扣除相應的考勤工資）。 二、招聘人員計算標準:

本月報到員工出勤滿5天,計算為一個入職人員. 三、個人提成：

招聘專員或前臺超額完成本月的招聘計劃,多入職一人提成40元/人.上不封頂. 個人提成=超額入職人數(shù)*40元/人

【招聘專員的考核方案】相關文章：

招聘專員績效方案（精選5篇）08-02

招聘團隊績效考核方案05-30

招聘專員的工作職責09-28

招聘專員述職報告05-26

招聘專員月份總結(jié)10-12

招聘專員實習總結(jié)04-18

招聘專員崗位職責04-21

招聘專員畢業(yè)實習報告08-03

招聘專員獎勵工作計劃方案（通用10篇）07-19

人事招聘專員崗位職責08-31