[精]人事專員工作職責

人事專員工作職責1

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的.結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

　　人事專員崗位職責(電子商務)

人事專員工作職責2

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的.可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

　　6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發及檔案管理;日常制度監管。

　　8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉崗手續。

　　10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　11、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員工作職責3

　　崗位職責：

　　1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的.培訓ppt；

　　2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；

　　5、執行并完善公司的培訓與發展計劃

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

人事專員工作職責4

　　1、通過58、招財貓等平臺招聘納新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

　　3、組織、安排面試，并且進行初試

　　4、辦理入離職手續，簽訂勞動合同

　　5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度

　　6、領導交辦的其他工作

人事專員工作職責5

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的`情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事專員工作職責6

　　1. 日常行政相關事宜，包括人員接待、資料整理等

　　2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業人員需求，完善企業組織架構

　　3. 團隊建設及員工激勵，組織開展團建活動

　　4. 完善員工關系管理，營造良好和諧的員工關系

　　5. 完善及優化公司管理制度

　　6. 完成上司安排的其他事項。

人事專員工作職責7

　　1. 發布招聘信息,收集招聘相關資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的跟進;

　　4、完成當月個人任務，做好招聘數據的'匯總及分析;

　　5、入職人員手續的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務。

人事專員工作職責8

　　1.、負責招聘相關工作

　　2、負責每月考勤制作

　　3、辦理員工勞動合同的'簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

　　4、管理人事檔案

　　5、跟進員工試用期、年度考核;

　　6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作.

人事專員工作職責9

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理；

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作；

　　3、負責日常招聘和人事相關工作；

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員工作職責10

　　1。負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4。學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5。領導安排的其他工作事宜。

人事專員工作職責11

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發布和更新;

　　負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的'反饋等;

　　負責統計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

　　負責會前準備，會議記錄等工作;

　　負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責12

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作；

　　2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動關系手續的辦理；

　　3、負責建立和維護客戶單位的'員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；

　　5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

　　6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

　　8、客戶日常關系維護拜訪并發掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責13

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司；

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員工作職責14

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區域的.環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事專員工作職責15

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

　　2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

　　4、員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;

　　6、部門安排的'其他臨時性工作。

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