（精選）人事專員工作職責

人事專員工作職責1

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施;

　　4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的組織與開展工作。

人事專員工作職責2

　　1)負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，并據此安排和完成招聘計劃;

　　2)跟進公司的招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發放Offer;

　　3)協助制訂公司的.績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規定周期內完成執行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據考核結果落實薪酬和崗位調整建議;

　　4)組織廣東片區項目公司，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5)協助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　6)幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系;

　　7)協助管理部門的日常事務管理工作。

人事專員工作職責3

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓;

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　3、負責監督各部門月度培訓計劃的.執行與落實;

　　4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔;

　　5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

人事專員工作職責4

　　1、公司培訓體系的搭建、優化并完善培訓體系，對培訓的'效果進行反饋、跟蹤;

　　2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目;

　　3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);

　　4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責5

　　1、根據公司發展戰略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據;

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督,幫助公司規避相關法律法規;

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動.

人事專員工作職責6

　　1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試;

　　4.候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通;

　　5.領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責7

　　1、根據公司發展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理;

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作;

　　4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關系,建立和睦的員工關系;

　　5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。

人事專員工作職責8

　　1.負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;

　　2.負責人事相關資料檔案的存檔;

　　3.組織和落實各類員工溝通和關懷的活動(如婚慶、周年、優秀員工會議下午茶等);

　　4.營造符合企業的.良好文化氛圍;

　　5.完成上級交辦的其他工作事項;

人事專員工作職責9

　　負責公司各部門人數的統計；

　　負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續的辦理；

　　協助領導做好各部門的'人員調配工作；

　　負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整；

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規搜集工作；

　　負責公司職工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發放、登記和管理工作；

　　協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責10

　　1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

　　2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務性工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的`建立與管理;

　　4、負責公司每月考勤統計及相關報表統計;

　　5、負責公司固定資產的管理，包括登記、清點、維護等;

　　6、負責行政費用的請款報銷及采購相關事宜，訂采購辦公用品等;

　　7、負責公司一般性商業合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

　　8、公司知識產權管理與維護工作;

　　9、領導交代的其他事宜

人事專員工作職責11

　　1.負責公司招募工作的具體實施。

　　2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

　　3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。

　　4.負責公司績效考核工作的`具體實施。

　　5.負責員工活動的具體組織實施。

　　6.其他臨時人事事務的處理。

人事專員工作職責12

　　1、責人事檔案的.管理、文書的起草;

　　2、負責完成招聘目標與執行。

　　3、負責部門周報、績效的管理工作。

　　4、負責優化人事制度與流程。

　　5.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

　　6.負責協助部門行政臨時事務。

人事專員工作職責13

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。

　　4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。

　　5、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

　　6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

　　7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的'人事行政服務。

人事專員工作職責14

　　1.執行并完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;

　　2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;

人事專員工作職責15

　　1.制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;

　　2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7.完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責16

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

人事專員工作職責17

　　1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、協助完善公司的.招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協助一些員工關系、企業文化活動工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專員工作職責18

　　1、負責崗位發布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程;

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業等各種渠道;

　　4、及時、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進行分析和持續改進;

　　5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才;

　　6、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專員工作職責19

　　1.協助公司人員的人事工作;

　　2.負責人員花名冊的及時更新;

　　3.負責公司部分績效工作;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.負責員工勞動關系的管理及勞務糾紛處理;

　　6.負責公司所有員工的`社保及公積金的辦理;

　　7.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

人事專員工作職責20

　　1、負責需求崗位的招聘工作并保證及時滿足用人需求;

　　2、執行并完善員工面試、入職、培訓、轉正、離職等相關政策及流程;

　　4、負責公司員工勞動合同的.簽訂和勞動合同保管工作;

　　5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;

　　6、負責公司員工手冊的編纂及相關人事制度的制定;

　　7、完成領導安排其他事宜。

人事專員工作職責21

　　1負責每月計件工資及績效工資的核算

　　2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理

　　3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

　　4負責行政事務工作的`日常管理

　　5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理;

　　6協助生日會及其它活動的籌備工作

　　7承辦上級臨時安排的任務

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