人事專員的工作職責(zé)

人事專員的工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進(jìn)行人才儲備;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;

　　4、負(fù)責(zé)人員的`入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動;

　　6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事專員的工作職責(zé)2

　　1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。

　　2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的.言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，預(yù)測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　4、作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。

　　5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

　　6、擇由采取項(xiàng)目制工作，強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項(xiàng)目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會。

人事專員的工作職責(zé)3

　　1、人員招聘：維護(hù)及開通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

　　2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓(xùn)：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

　　4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

　　6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員的工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事專員的`工作職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的`全盤工作;

　　2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實(shí)時需求擬定招聘計(jì)劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計(jì)劃;

　　3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

　　5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設(shè)計(jì)和調(diào)整;

　　6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關(guān)系維護(hù)及及時有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員的工作職責(zé)6

　　1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;

　　2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;

　　4.完成相應(yīng)的招聘任務(wù);

　　5.招聘系統(tǒng)的`維護(hù);

　　6.上級分配的其他相關(guān)的工作。

人事專員的工作職責(zé)7

　　1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)定期與員工溝通，跟進(jìn)員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案的.建立、更新和保管，名冊更新管理;

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的工作職責(zé)8

　　1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的'編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門：的人員招聘需求

　　2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制

　　7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作

人事專員的工作職責(zé)9

　　1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行配置;

　　2、對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的'監(jiān)督與執(zhí)行;;

　　3、根據(jù)用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);

　　4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實(shí)施;

　　5、員工培訓(xùn)工作的開展;

　　6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

人事專員的工作職責(zé)10

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的`面試;

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、保險、公積金、勞動關(guān)系

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事專員的工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的支持工作;

　　2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析;

　　3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應(yīng)的'優(yōu)化與補(bǔ)缺;

　　4、推進(jìn)其他工作，如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員的工作職責(zé)12

　　1、制定客戶關(guān)系管理業(yè)務(wù)發(fā)展策略，建立業(yè)務(wù)流程及規(guī)章管理制度

　　2、負(fù)責(zé)改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進(jìn)系統(tǒng)在公司層面的應(yīng)用

　　3、負(fù)責(zé)投訴處理，與客戶協(xié)調(diào)解決問題；

　　4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況

　　5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

　　6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂

　　7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對接甲方收付款。確認(rèn)無誤后___時間對接財務(wù)確認(rèn)到賬

人事專員的工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員的`工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的`搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

　　4、分析網(wǎng)站排名，對站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;

　　5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;

　　6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員的工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

　　4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的`解答工作。

　　5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;

　　7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)

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