人事專員工作職責【推薦】
人事專員工作職責1
1.協助公司人員的人事工作;
2.負責人員花名冊的及時更新;
3.負責公司部分績效工作;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.負責員工勞動關系的.管理及勞務糾紛處理;
6.負責公司所有員工的社保及公積金的辦理;
7.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
人事專員工作職責2
1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
4、負責新進員工試用期的.跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習等集體活動的相關工作。
12、協助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責3
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數據記錄和更新；招聘網站維護和預算；
2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的'定期訪談和記錄，維護員工關系；
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
人事專員工作職責4
1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作；
2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動關系手續的辦理；
3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；
6、負責客戶單位員工的.薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。
8、客戶日常關系維護拜訪并發掘客戶的潛在需求；
人事專員工作職責5
1、制定客戶關系管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度
2、負責改善客戶數據管理工作，并積極推進系統在公司層面的應用
3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題；
4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況
5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂
7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬
人事專員工作職責6
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的.問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
人事專員工作職責7
1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;
6. 參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的.建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;
9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。
人事專員工作職責8
負責公司各部門人數的統計；
負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續的辦理；
協助領導做好各部門的人員調配工作；
負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的`保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規搜集工作；
負責公司職工體檢組織工作；
負責勞防用品發放、登記和管理工作；
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責9
起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;
負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;
進行培訓課程與教材的開發與管理
實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動
公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展
負責韓國領導的'各種證件的辦理
負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務
完成領導交辦的其它工作任務
人事專員工作職責10
分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員工作職責11
1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發放、盤點、報廢等);
5、協助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責12
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責13
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;
2、協助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;
3、助開發、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;
4、協助一些員工關系、企業文化活動工作等人事工作;
5、完成上級安排的'其他工作。
人事專員工作職責14
1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;
6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;
7、完成上級交辦的.其它任務。
人事專員工作職責15
1、負責招聘渠道的'管理和維護，職位發布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數據整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
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