【熱門】人事專員工作職責25篇

　　在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的【熱門】人事專員工作職責，歡迎大家分享。

　　人事專員工作職責 1

　　1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

　　2、負責員工入、離職手續的辦理;

　　3、負責員工檔案材料的`管理;

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

　　5、負責HR系統員工信息的維護、更新。

　　人事專員工作職責 2

　　1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的.簽訂、公證，社會保險的辦理；

　　3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；

　　4、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

　　5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

　　6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

　　人事專員工作職責 3

　　分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫;

　　進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

　　統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

　　協助完善、優化績效管理制度及流程;

　　負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　人事專員工作職責 4

　　1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的'綜合管理；

　　2、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。

　　人事專員工作職責 5

　　1、制定客戶關系管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

　　2、負責改善客戶數據管理工作，并積極推進系統在公司層面的應用

　　3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題；

　　4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況

　　5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

　　6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

　　7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬

　　人事專員工作職責 6

　　1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3、負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的`結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4、組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

　　人事專員工作職責 7

　　1.執行并完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;

　　2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;

　　人事專員工作職責 8

　　1、熟悉建筑行業注冊證書的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。

　　2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報

　　3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護

　　4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作（包括繼續教育、延續、變更、注銷）

　　5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據各政府部門的`有關要求，負責相關人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見證員繼續教育、延續、變更、注銷

　　7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。

　　8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策變化。

　　9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

　　10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

　　11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

　　人事專員工作職責 9

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作；

　　2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動關系手續的辦理；

　　3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責統計客戶單位的.員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；

　　5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

　　6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

　　8、客戶日常關系維護拜訪并發掘客戶的潛在需求；

　　人事專員工作職責 10

　　1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

　　2、負責勞動合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　人事專員工作職責 11

　　1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；

　　2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦；

　　5、溝通協調候選人與公司之間的.面試安排，跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　人事專員工作職責 12

　　1、負責員工考勤統計，人事工作的`核查；

　　2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續；

　　4、社會保險、居住證等手續辦理；

　　5、薪酬績效的審核及核算；

　　6、員工關懷活動規劃、組織；

　　7、隨時協助和執行上級分配的工作。

　　人事專員工作職責 13

　　1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才；

　　2、負責招聘實施的'全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等；

　　3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓（行政人事類），人員的入職、離職手續的辦理；

　　4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行；

　　5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

　　6、完成上級安排的其他工作；

　　人事專員工作職責 14

　　1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

　　2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的'整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

　　人事專員工作職責 15

　　1、負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作；

　　2、協助領導做好各項目的人員調配管理工作；

　　3、維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的`合作關系；

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作；

　　6、負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　7、核算每月員工工資；

　　8、負責員工社會保險及公積金的辦理；

　　9、組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發；

　　10、上級領導安排的其他日常事務。

　　人事專員工作職責 16

　　1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。

　　2、發布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。

　　3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

　　4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

　　人事專員工作職責 17

　　1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標；

　　2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦；

　　3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求；

　　4、完善公司的'人才庫，并對資源進行系統整合；

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人事專員工作職責 18

　　1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、核算月底績效、員工工資；

　　3、員工入職、離職手續辦理，公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等；員工入職培訓的'開展；

　　5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護管理；

　　6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作；

　　7、負責各種注冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等；

　　8、協助公司項目部后勤工作。

　　人事專員工作職責 19

　　1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2.根據崗位特性，形成相對應的`招聘方案，并組織落實;

　　3.負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;

　　4.負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

　　人事專員工作職責 20

　　1、協助綜合辦公室經理建立和完善行政、人事制度、流程；

　　2、負責人才市場、網站的招聘工作；

　　3、負責協助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的`執行；

　　5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續辦理；

　　6、完成領導安排的其它任務；

　　人事專員工作職責 21

　　1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業生涯規劃、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價

　　3、負責本店企業文化建設工作。

　　4、負責公司培訓計劃實施情況的監督。

　　5、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協議酒店、票務公司的聯系。

　　9、公司區域的5S管理的'實施。

　　10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協助負責完成部門協調工作，負責完成公司交予的其他工作。

　　人事專員工作職責 22

　　1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作；

　　2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；

　　3、負責有關業務文件的擬制、呈遞、跟辦工作；

　　4、負責工作會議的.組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查；

　　5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作；

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作；

　　7、協助總經理處理日常事務，做好內外關系協調，落實上傳下達任務；

　　8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

　　人事專員工作職責 23

　　1、參與優化公司的員工關系管理體系，協助制定加強企業員工關系融洽發展的`相關措施及制度，建立穩定、健康的勞資關系；

　　2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現，協調員工關系，完善內部溝通渠道；

　　3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續的辦理；

　　4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜；

　　5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析；

　　6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理；

　　7、上級領導交辦的其他工作。

　　人事專員工作職責 24

　　1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

　　4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　5、協助實施公司的.企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。

　　人事專員工作職責 25

　　1、根據公司發展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

　　5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

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