人事專員工作職責
人事專員工作職責1
1。負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。
2。建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等；
3。負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施；
4。制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；
5。理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的`績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；
6。根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；
7。受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；
8。推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；
9。負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10。負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行；
11。完成上級交待的臨時工作。
人事專員工作職責2
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的'撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
人事專員工作職責3
1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%；
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況；
3、日常開展員工關懷（含員工生日會、員工送清涼）等工作，員工活動等工作開展；
5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發；
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表；
7、負責每月績效的'收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作；
8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔；
9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見；
10、完成上級領導安排的各項臨時工作；
11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。
人事專員工作職責4
1、負責全體職工的人事檔案管理工作。
2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責職工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責職工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責職工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的'報表和資料。
7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進職工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人事專員工作職責5
1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;
3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的`跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;
6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關系維護及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員工作職責6
1.按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;
3.充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4.完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統整合。
人事專員工作職責7
1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等
2、負責薪資核算及人工成本占比分析;
3、協助完成績效管理;
4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;
5、負責員工關系維護;
6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;
7、負責對外相關部門業務對接;
8、完成領導安排的其他事項。
人事專員工作職責8
1、招聘平臺維護、渠道開發，統籌招聘工作;
2、關注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業長期發展所需的人力資源供給;
3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購管理，空調電費繳納管理，費用報銷管理;
人事專員工作職責9
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、開展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領導交代的其他事項
人事專員工作職責10
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，;
13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事專員工作職責11
1、責人事檔案的管理、文書的起草;
2、負責完成招聘目標與執行。
3、負責部門周報、績效的'管理工作。
4、負責優化人事制度與流程。
5.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;
6.負責協助部門行政臨時事務。
人事專員工作職責12
1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;
2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;
3.招聘信息的發布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的.招聘資質要求;
6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;
7.員工勞動合同的簽訂及管理;
人事專員工作職責13
1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協助領導做好各項目的'人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責14
1、通過58、招財貓等平臺招聘納新
2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等
3、組織、安排面試，并且進行初試
4、辦理入離職手續，簽訂勞動合同
5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度
6、領導交辦的其他工作
人事專員工作職責15
1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;
2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;
4.完成相應的招聘任務;
5.招聘系統的`維護;
6.上級分配的其他相關的工作。
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