人事專員工作職責經典
人事專員工作職責經典1
1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);
2、負責員工的入轉調離的'相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
人事專員工作職責經典2
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、開展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領導交代的其他事項
人事專員工作職責經典3
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務。
人事專員工作職責經典4
1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。
2、負責公司快遞、信件、包裹的.收發工作
3、負責辦公用品的采購、領用、發放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人事專員工作職責經典5
1.協助公司人員的人事工作;
2.負責人員花名冊的及時更新;
3.負責公司部分績效工作;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.負責員工勞動關系的管理及勞務糾紛處理;
6.負責公司所有員工的社保及公積金的'辦理;
7.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
人事專員工作職責經典6
1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，并持續分解為季度、月度目標并推動執行；
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等；
3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效；
4、發布并更新招聘信息，統計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性；
5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度；
6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析；
7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分布，制定人員調配計劃并跟蹤執行；
8、負責EHR的.錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。
9、支持其它部門的工作，并承辦上級領導交辦的其他相關工作
人事專員工作職責經典7
1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;
2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務性工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的`建立與管理;
4、負責公司每月考勤統計及相關報表統計;
5、負責公司固定資產的管理，包括登記、清點、維護等;
6、負責行政費用的請款報銷及采購相關事宜，訂采購辦公用品等;
7、負責公司一般性商業合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;
8、公司知識產權管理與維護工作;
9、領導交代的其他事宜
人事專員工作職責經典8
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;
3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的`建設和業務的高速發展。
人事專員工作職責經典9
負責公司各部門人數的統計；
負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協助領導做好各部門的人員調配工作；
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協助領導管理公司員工的.薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發放、登記和管理工作；
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；
完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責經典10
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的`有效開展；招聘數據記錄和更新；招聘網站維護和預算；
2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系；
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
人事專員工作職責經典11
工作內容：
（1）員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；
（2）各類人事檔案的建立與文件控制；
（3）新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；
（4）協助總經理、廠長、業務日常事務工作；
（5）文件與資料的打印與分發；
（6）員工考勤管理；
（7）員工工資的計算；
（8）廠牌、廠服的管理；
（9）部門信息的'傳遞與聯絡；
（10）員工獎懲管理及工廠制度監督執行；
（11）飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；
（12）會議室的管理與會議記錄整理；
（13）辦公設備的保養與維護；
（14）辦公用品的申購與發放；
（15）計劃和控制人事管理成本；
（16）及時處理公司管理過程的重大人事問題；
（17）落實執行公司人事獎懲制度；
（18）規范員工行為，樹立良好的企業形象；
（19）實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
（20）組織環境保護和職業健康管理。
權力：
（1）根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；
（2）人事經費預算及其控制權；
（3）經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
（4）人事任免建議權；
（5）代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（6）對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任：
（1）對文書檔案保密工作負主要責任；
（2）對公司行政制度的執行健全負組織責任；
（3）對環境保護和職業健康負組織責任；
（4）對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專員工作職責經典12
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的'相關制度并組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；
3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施；
4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；
5、理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；
6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；
8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；
9、負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，并監督推行；
11、完成上級交待的臨時工作。
人事專員工作職責經典13
1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等;
2、協助辦公室主任進行辦公室的.日常行政事務，包括但不限于辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品采購;
4、協助進行領導接送、招待工作;
5、協助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責經典14
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。
人事專員工作職責經典15
1.負責公司招募工作的具體實施。
2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。
3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。
4.負責公司績效考核工作的.具體實施。
5.負責員工活動的具體組織實施。
6.其他臨時人事事務的處理。
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