人事專員的工作職責(zé)[優(yōu)選]

　　工作內(nèi)容：

　　（1）員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；

　　（2）各類人事檔案的建立與文件控制；

　　（3）新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；

　　（4）協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；

　　（5）文件與資料的打印與分發(fā)；

　　（6）員工考勤管理；

　　（7）員工工資的計算；

　　（8）廠牌、廠服的管理；

　　（9）部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；

　　（10）員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　　（11）飯?zhí)谩⑺奚帷⒈０驳刃姓�后勤事�?wù)的管理；

　　（12）會議室的管理與會議記錄整理；

　　（13）辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護；

　　（14）辦公用品的申購與發(fā)放；

　　（15）計劃和控制人事管理成本；

　　（16）及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　　（17）落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　　（18）規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　　（19）實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　　（20）組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權(quán)力：

　　（1）根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進方案的權(quán)力；

　　（2）人事經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)；

　　（3）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　（4）人事任免建議權(quán)；

　　（5）代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　　（6）對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。

　　責(zé)任：

　　（1）對文書檔案保密工作負主要責(zé)任；

　　（2）對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責(zé)任；

　　（3）對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責(zé)任；

　　（4）對人事行政成本合理配置負主要責(zé)任。

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