淺談企業內部會計制度建設論文
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淺談企業內部會計制度建設論文 篇1
【摘要】近年來，我國的國民經濟高速增長，綜合國力大大提升。但是，在與國際經濟接軌、新舊體制轉換中，也出現了一些波折，如經濟犯罪增多、許多中小企業破產等，而這些與企業內部會計制度建設無不存在一定的關系。本文通過認識和歸結內部會計制度在企業管理和發展中的重要作用，分析我國當前企業內部會計制度存在的問題，提出企業內部會計制度建設的有關建議。
【關鍵詞】內部會計制度 問題 內部會計制度的建設
內部會計制度是政府機關、社會團體及各種性質的企業、事業單位依據財政法規自行規范處理會計業務的一種方法，是國家會計制度的一種補充。缺乏完善的會計制度，或僅僅注重內部會計制度的形式建設而不注重實施管理，是導致一些企業公司管理混亂、違規操作、風險嚴重失控的根源。因此，企業只有完善內部會計制度才能實現其健康快速發展。
1 企業內部會計制度建設的意義
伴隨著我國經濟的快速發展，傳統的計劃經濟體制下的統一會計規范已經不再適合目前我國經濟發展。改革開放以來，在市場經濟體制下，現代企業發展過程之中往往要求“產權清晰、權責分明、政企分開、管理科學”。在整體發展過程之中，要求構建與完善會計管理制度以及會計核算制度，保證權責分明。同時，現代企業的發展還要求政企分開，實現管理的科學化。而想要真正實現管理的科學化，則需要對目前我國內部會計制度進行深入的剖析，要對國家所頒布的法律、法規進行研究。其次，企業內部會計制度建設的構建要能夠適應會計改革以及會計規范體系的整體完善。企業會計制度是整個財務工作人員工作過程之中的制度制約。它是處理各項經濟業務、進行會計核算和實施會計監督的準繩。企業內部會計制度的建設可以以一個相對完善的系統對會計工作進行指引。隨著我國會計工作改革的日益加深，構建一個較為完善的、符合我國社會主義市場經濟體制模式的、適合我國社會主義現代化建設的會計制度具有重要意義。企業內部會計制度建設是貫徹落實具體會計準則的基本前提，伴隨著我國會計改革的日益深化，構建與我國經濟發展以及我國國情相關的會計規范體系已經成為會計發展的新需要。但是，目前出臺的會計準則由于諸多因素的影響，使得會計人員在工作過程中其行為具有了很強的隨意性。這使得要保證和提高會計準則的實施效果，企業必須在具體會計準則允許的范圍內，結合本企業的實際情況，建立符合企業會計核算要求的內部會計制度。
2 企業內部會計制度建設中存在的問題及原因分析
內部會計制度是社會經濟發展到一定階段的產物，是現代企業管理的重要手段。我們知道，有關企業經營的失敗、會計信息失真、違法經營等情況的發生在很大程度上都可以歸結為企業內部會計制度的缺失或失效。目前我國在內部會計制度建設方面主要存在以下幾個問題。
2.1 企業內部會計制度不健全
企業內部會計核算和崗位制度不完善，甚至部分企業根本沒有指定內部會計制度。這些企業直接以企業會計準則和行業的統一會計制度、企業財務通則以及上級下發的各種文件作為企業內部會計制度，企業明顯財務力度不足，這就會出現擠占成本、虛報成本、數據虛假、會計失真的情況，致使企業日常會計核算工作隨意性過強，直接影響到會計信息的質量，影響企業決算的正確性。因為大多數中小企業認為本企業經營業務少，資金往來單一，便不再需要建立內部會計制度。另外一些企業，只重其形而忘其實，草草建立一套內部會計制度主要用于應付上級檢查，而沒有起到實質性作用，因此內部會計制度沒有得到真正的貫徹和執行。
2.2 企業會計業務缺乏內部監督
良好的內部稽查結合一定的審計方式可以在企業內部各職能部門、各有關工作人員之間，以及在處理經濟業務過程中形成相互聯系、相互制約的一種管理制度，可以保證企業業務活動的有效進行，保證財產的安全和完整，可以防止、發現并糾正錯誤與舞弊，保證會計資料的真實、合法、完整。而目前，很多企業在制定內部會計制度時，未能有效地貫徹內部審計制度，這樣就無法確保管理部門制定的方針政策得到實施，無法保證各種管理信息的準確可靠和財產的安全完整。很多企業往往認為一旦建立起內部會計制度，便可以順利實施。而缺乏必要和有效的監控，內部會計制度只能是形同虛設，很難嚴格執行下去。
2.3 企業內部會計制度設計不合理
一些企業在設計內部會計制度時，沒有充分考慮到它的系統性和可操作性，從而無法使內部會計制度真正融匯、貫穿于企業管理制度的各個方面，使得它不能有效地運轉。
2.4 企業財務人員素質不高
一些企業普遍存在著會計人員素質較差、不具備相應的專業知識和職業道德欠缺的情況。很多企業，尤其是民營企業，其財務人員往往是親戚或者熟人，而這些人員很多都不具備會計專業學歷，不懂會計制度，很難規范處理會計業務、認真執行內部企業會計制度。
2.5 企業外部缺乏監管
相關部門和機構沒有很好的監督檢查企業建立健全內部會計制度的執行情況也是導致企業內部會計制度混亂的原因。尤其會計師事務所及注冊會計師不能正確處理誠信與效益的關系，一味追求效益而忽視誠信和職業道德。國家審計署于2009年對16家具有上市公司年度報表審計資格的會計師事務所一年內的審計業務質量進行檢查時發現，注冊會計師審計業務質量存在不符合客觀、公正原則的現象，其中有14家出具嚴重失實的審計報告，嚴重背離了注冊會計師應具備的職業道德要求。
總之，良好的內部會計制度雖然是正確處理公司的利益相關者關系、完善公司治理的重要保證，然而從我國現狀來看，企業內部會計制度建設的相關理論研究薄弱，財會人員嚴重缺乏相關知識與技能，企業內部會計制度實務與經濟管理的要求相比存在較大差距等問題突出，因此，建立科學、合理、適用的企業內部會計制度是會計理論和實務界必須解決的一大問題。
3 企業內部會計制度完善途徑
3.1 構建與市場經濟發展相統一的企業內部會計控制制度
企業內部會計控制制度要與市場經濟的發展相統一，要符合市場經濟的發展需要。由于市場經濟發展處于不斷的變化過程之中，這直接要求企業內部會計控制制度需要與之相適應。由此可見，要構建一個動態的不斷豐富與發展的企業內部會計控制制度。同時，市場經濟發展又具有著一定的歷史性。所謂歷史性，即是指市場經濟發展過程之中是基于前一個歷史發展點到未來發展點的過程，是一個連續的、漸進的發展過程。這就要求在構建與市場經濟發展相統一的企業內部會計控制制度時，要參照以前的會計控制制度，進行修正與革新，這樣才能夠更好促進企業內部會計控制制度的完善。
3.2 提升會計人員的整體素質
隨著社會經濟的不斷發展，經濟活動之中要求參與經濟活動個體與群體具有較高素質。從企業內部會計控制制度來看，其指定者與實踐者均是依托于人來進行的。因此，會計人員的整體素質水平對于完善企業內部會計控制制度具有重要意義。作為新時期的會計工作人員要能夠清楚地了解會計制度變革與市場經濟發展規律之間的關系。在實踐之中不斷地結合自己的工作經驗，積極、能動的把握企業內部會計控制制度與實際之間的關系，實事求是的進行會計工作。在實際工作過程之中，要能夠嚴格地進行用人把關。對于重要職位的會計人員、主管人員進行德、智、才等綜合素質的選拔，引入科學的競爭體系。其次，要加強在職人員培訓，提升會計人員的業務素養與政治素質。還要注重對于職后的職業道德素質教育。教育員工自覺遵守和執行各項會計內控制度，形成以自我控制為主、自檢自律為主要手段的會計內控制約機制。強化會計制度執行的約束和監督機制，保證會計制度嚴肅性。這樣才能夠更好地促成企業內部會計控制制度的完善。
參考文獻
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淺談企業內部會計制度建設論文 篇2
摘要:現代企業的標志之一是嚴密、科學和人性化企業內部控制制度的建立與完善。本文就建立內部會計控制的必要性及建立內部會計控制制度的幾點建議加以探討。
關鍵詞:現代企業制度,內部會計控制制度,建設
在國家統一會計法規制度不斷完善的同時,企業內部會計制度建設也開始引起理論和實務界的關注。由于長期以來對企業內部會計制度的研究較少,許多關于企業內部會計制度的理論問題意見不一,比如企業內部會計制度的框架、內容、內部控制理論在內部會計制度中的應用等問題也存在著不同的看法。本文僅就企業內部會計制度的若干問題做粗淺的研究。
一、建立企業內部會計制度的必要性
(一)建立企業內部會計制度是建立現代化企業制度的客觀要求
在計劃經濟體制下,由于統一會計規范的剛性約束力,導致企業只能不折不扣地按統一的要求組織和開展會計工作,不容許也沒有必要自行設計會計制度。在市場經濟條件下,企業迫切需要建立以“產權清晰、權責分明、政企分開、管理科學”為基本特征的現代化企業制度,使企業真正成為獨立自主,自負盈虧的經濟實體。在這里,要使企業明確產權關系,保證產權清晰,必須建立相應的財產核算和管理制度,尤其是科學合理的會計核算和會計管理制度;要保證權責分明,必須通過會計處理好經濟責任受托及利益分配關系;要做到政企業分開,必須明確會計人員的單一身份,強調會計應把企業作為其服務主體;要實現管理科學,必須建立和完善包括會計制度在內的企業內部各項管理制度,以保證其生產經營活動能夠有序、健康、靈活地運行。可見,建立科學合理的企業內部會計制度是建立現代化企業制度的客觀要求。
(二)建立企業內部會計制度是適應會計改革、完善會計規范體系的需要
會計規范即會計工作應遵守的規矩。它是處理各項經濟業務、進行會計核算和實施會計監督的準繩。目前我國會計規范由《會計法》、《企業會計準則》(基本準則)和行業會計制度組成。企業的會計核算是按照行業會計制度實施的。但從我國會計改革的方向看,在會計理論、會計規范、會計教育等方面,根據自身的國情結合國際慣例,建立符合社會主義市場經濟體制、適應現代化制度要求的會計法規體系,即建立以《會計法》為主導,以會計準則(包括基本會計準則和具體會計準則)為中心,以企業內部會計制度為基礎的會計法規體系。企業轉換經營機制后,政府應還財權和會計制度制定權于企業,特別是在“兩則”頒行以及具體會計準則陸續公布之后,企業完全可以依據會計準則結合本企業生產經營的特點和管理要求,自行制定內部會計制度來規范會計核算工作。
(三)建立企業內部會計制度是貫徹落實具體會計準則的基本前提
在我國,隨著會計改革的深化,建立以會計準則為核心內容的會計規范體系已是大勢所趨。然而,已開始并將陸續出臺的具體會計準則,由于受自身固有的概括性、抽象性、可選擇性等特征的制約,為了滿足不同企業會計核算的需要,其主要規范都帶有一定的跨度,使不同企業的會計人員在運用會計政策、進行會計估計時,有較大的選擇余地,但這也會引發會計人員會計行為的隨意性。因此,具體會計準則出臺后,要保證和提高會計準則的實施效果,企業必須在具體會計準則允許的范圍內,結合本企業的實際情況,建立符合企業會計核算要求的內部會計制度。從而,可在制度中明確選擇適合本企業的會計政策、會計估計等會計核算方法,以指導會計實踐,保證會計工作按規范運行。
二、我國企業內部會計制度建設的現狀分析
(一)很多經營管理者不了解內部會計制度的真正內涵
當前,我國很大一部分企業的經營管理者輕視內部會計控制,習慣于行政指揮,家長制管理現象還普遍存在。很多企業還未意識到內部會計控制的重要性,甚至對內部會計控制還存在著許多誤解。以為內部會計控制就是一堆堆的手冊、文件和規章制度;或者認為內部會計控制就是成本控制,安全性控制,就是對職工管、壓、卡,對領導干部限制權力等。有的經營管理者認為實施內部會計控制規范要求“崗位分工, 相互牽制”需要增設崗位,成本上升;有的甚至對企業內部會計控制根本就沒有概念。這也是內部會計控制流于形式的關鍵。
(二)管理的控制弱化,控制執行不得力,違法違紀現象時有發生
有不少企業已建立了相關的內部會計控制制度,但它缺少一定的方法和措施,致使有章不循,將已訂立的企業內部會計控制制度“印在紙上,掛在墻上”,以應付有關部門的檢查、審計,而不管內部會計控制制度執行情況如何,遇到具體問題多強調靈活性,使內部會計控制流于形式,失去了應有的剛性和嚴肅性。目前,各種經濟犯罪案件層出不窮,甚至有“雨后春筍”之勢。攜巨額公款外逃,到國外辦理“投資移民”;挪用公款賭博,私自將大量資金調到澳門或國外的賭場豪賭,一擲千金而面不改色心不跳;用公款炒股,動用大量資金在資本市場買賣股票、債券,謀取個人私利;利用國有企業的改組、改制、租賃和拍賣等產權變動之機損公肥私;在辦理采購、銷售、投資、和工程項目等業務中中飽私囊。分析這些經濟犯罪案例,原因可能多種多樣,但企業內部會計控制不健全、不完善、管理和監督不到位是一個相當重要的因素。
(三)內部會計制度環境弱化,控制體系不完善
內部會計控制制度涉及到一個單位的人事管理、生產管理、財務管理、購銷業務管理、重大投資和資產處理等各個部門的管理,涉及面廣,是企業管理的一個系統工程。因此,內部會計控制的體系應該是科學而嚴密的。但許多企業是各部門控制各成一塊,各管各的,互不銜接;許多小型企業,其內部牽制機制尚未建立,更別談內部會計控制的履行;還有一些企業通過并購、分立或地區事業部的建立等組織機構調整,使組織機構和授權方式發生了變化,原有的內部會計控制部分或全部失效,致使某些當事人或部門游離于內部會計控制之外,起不到應有的作用。
三、完善企業內部會計控制制度措施
(一)建立單位負責人的法律責任制度
在我國盡管從1985年起就已頒布和實施了《會計法》,隨后又頒布了許多的相關法規制度,試圖通過立法來改變企業會計失真的現象,但從 “新疆啤酒花、”“銀廣廈、”“中天勤、”“深圳原野”、“紅光實業”等會計造假事件來看,其欺詐金額之高,會計信息虛假之嚴重,已到令人發指的地步。因此,我們有必要借鑒COCO報告等西方國家的經驗,規定企業管理層對內部會計控制的有效性負責,在《內部會計控制規范——基本規范(試行)》中明確規定“單位負責人對本單位內部會計控制的建立健全及有效實施負責”,這將有利于對會計信息失真等現象進行徹底的根治,使虛假會計信息的作俑者承擔其應有的法律責任。
(二)深化產權制度改革,建立健全現代企業制度
內部會計控制能否真正成為管理者的內在需要,是企業內部會計控制制度是否流于形式的關鍵。要確實實現從客觀“要我做”到主觀“我要做”轉變。而要使內部會計控制成為企業內在需求,主要取決于兩點:一是會計信息是否決定著企業的決策;二是企業是否通過提供真實的會計信息讓社會準確利用。這兩點目前許多企業都未做到。這種現象從表面上看好像是領導認識不高,對財經紀律了解不深所造成的,實際上是許多領導明知故犯的結果。“對財經紀律不了解或了解不深”只是借口而已,這背后存在著更深層次的原因,就是產權制度和代理問題。因此,必須通過產權制度改革,建立現代企業制度,讓企業真正成為“產權明確,職責清楚,科學管理”的市場競爭主體,使企業領導者、決策者的行為、作為與企業興衰成敗息息相關。
(三)堅持以人為本,提高會計人員素質
內部會計控制是由人制定的,也是靠人去執行和完善的。人既是內部會計控制的主體,也是內部會計控制的客體,必須堅持以人為本原則,加強對人力資源的管理和控制。這就要,一是嚴把用人關,對重要崗位的會計人員配備和會計主管人員的選拔,應全面考察其德、能、才、績等綜合素質,確保各崗位人員的素質要求;二是要多層次、多方位地加強崗位和在職人員的培訓,切實提高會計人員的政治和業務素質;三是加強職業道德教育,教育員工自覺遵守和執行各項會計內控制度,形成以自我控制為主、自檢自律為主要手段的會計內控制約機制。
參考文獻:
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淺談企業內部會計制度建設論文 篇3
摘要：在市場經濟的環境下，企業集團的興衰成敗在很大程度上取決于的企業的管理，而財務戰略又是企業管理的中心環節。目前，由于諸多因素的影響，我國企業財務戰略的水平不容樂觀。出現了種種問題，嚴重影響了企業的發展。為了解決這些問題，就必須要重新設計企業集團財務戰略，以適應當前企業競爭環境的變化。為了適應時代發展的變化，企業集團財務戰略也正在激烈的變革之中。本研究就是在這樣一個背景下進行的。
文章遵循理論聯系實際,理論和實際相結合的寫作思路。將XJ石化集團有限公司的財務戰略設計全程與相關理論緊密結合,同時兼顧一般情況,注重體系思想的可移植性。按照財務管理的過程來組織內容,符合一般事物發展規律。文章在用采用系統工程法分析法對企業的內外部環境進行分析，的基礎上結合企業實際情況制定出了切實可行的財務戰略。
本課題雖然是以ET集團有限公司的財務戰略為研究對象的.但處處考慮到不同企業的情況加以分析,目的就是為了使所設計的財務戰略體系有很強的適應性和應用價值。該體系只是提供了企業財務戰略體系設計和分析、管理的一般思路和大致情況,在諸如財務戰略的信息化、和與之相適應的各項指標的科學分析等方面還有待進一步完善。需要在實踐中，結合公司實際不斷深化與創新。
關鍵詞：企業集團 財務戰略 財務戰略體系 系統工程分析
1 引言
企業集團財務總的來說是指企業在國家相關政策法規的指導下，根據企業自身內部業務特點和會計工作需要做制定的，對企業的整體會計工作具有指導作用的規范性文件。它是屬于會計法律規范的組成部分，是最基層的會計法律規范。這足以說明會計制度是具有導向性的，它和會計準則共同構成了我國的會計制度體系。而內部會計制度又是財政部所制定的統一會計制度的一個補充和拓展。20世紀80年代以來,我國的會計理論研究有了日新月異的發展。而相比于美國理論界早在20世紀70年代初就對內部會計的定義、目標、和內容做出了相關界定而言，我國對企業內部會計制度的研究可算是起步較晚。
并且，04年以來的我國相關方面研究文獻表明，目前國內對企業內部會計制度建設的認識尚處于不斷完善的階段。本文認為，企業會計制度建設包括了規范企業會計工作的方方面面。它首先應該是企業內部制定的，對企業的整體會計工作具有指導作用的規范性文件。所以它首先應不違反2000年7月1日起施行的《中華人民共和國會計法》。因為會計法的立法目的是為了規范會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經濟管理和財務管理，提高經濟效益，維護社會主義市場經濟秩序。
同時應該符合財政部陸續頒布的其他企業會計制度。因為只有在這個框架下制定的內部機制，實施起來才會有國家強制力的保障，才能對制定出的內部會計制度的合法性有所保障，企業在實施的過程中才有法可依。
所以，根據對這一會計理論的理解，筆者將從企業內部會計管理制度建設、企業內部會計財務制度建設、企業內部會計審計制度建設三個方面來闡述如何完善內部會計制度的建設。
2 我國企業集團財務制度現狀
我國的企業規模大小各不盡相同，運作方式也不一樣，因此在考慮現狀時最好選取一個切入點來考慮。從影響企業內部會計制度建設的因素來看，企業內部會計制度在實際的運用中往往存在很多的不足,由此也帶來了另外一些方面的問題,其中的主要表現有：
2.1 企業內部機構設置欠合理
機構設置主要是指會計事務處理機構和會計工作監管機構的設置。機構設置配備不合理主要表現在一部分企業不會安排專門的機構對會計工作進行監管和各方面工作的協調安排，絕大多數企業僅設置了會計部門卻缺乏監管部門。既缺乏內部監督機制，或者說，“監管”只是會計核算部門的一個附屬責任而已，比如，某企業的工資核算，由財務部門會計人員制定核算制度后，直接進行核算，財務部門負責人同時進行制定和監督的工作。企業負責人也完全相信了財務部門負責人，這種情況是存在的。這其實是企業部門機構設置方面的一大漏洞。容易出現財務部門負責人有徇私舞弊的情況。如果企業能夠同時有負責審核財務部門的機構或人員，則較好避免。
2.2 缺乏明確定義的文件
我國缺乏對“企業內部會計制度”定義的規范法律文件，通常都是學者在研究過程中對其下的定義。法律文件中也未強調企業應根據自身業務的特點及業務需要制定內部會計制度。在這樣的情況下，國家可根據實際情況制定企業內部會計制度建設的指導性文件，在具有國家強制力保護的法律文件的指導下，企業才比較容易建立起完善的內部會計制度。否則企業覺得企業內部會計制度建設可有可無，只要按自己企業各部門間約定俗成的規矩執行就好了，不需要規規條條的。然而，無規矩不成方圓，企業應該從為企業自身發展的角度出發，制定適合本企業的內部會計制度文件。
2.3 內部會計制度文件備案沒有規范化
企業制定出內部會計制度規范后，沒有相應的部門對其進行備案管理和審批。這對日后相應部門對企業進行檢查造成了一定的不便。當然，其中也是有原因的，企業內部會計制度，往往是企業的內部文件，具有一定的機密性，例如，工資按什么比例什么等級核算，成本又是什么方法核算，往往涉及了企業最核心的內容，并且具有一定程度的變動性，企業可根據自身的發展狀況進行一些機動的調節。這也給國家有關部門帶來了一些管理上的不便。但是，定期的對企業進行外部審計可幫助企業規范其內部會計制度的建設。
2.4 企業之間學習困難
就外部環境而言，內部會計制度是企業的內部文件，這也使得企業之間的互相學習參考和借鑒在交流和調研方面有一定的困難。剛剛一點說到，企業內部會計制度是企業的內部文件，涉及企業的財務核算核心部分。因此企業跟企業之間就在交流上存在很多不便。但企業可以進行很多跨領域的合作。首先在集團內部之間進行交流，然后在一步步的擴展到其它企業的交流當中去。
根據以上一些方面存在的不足我們不難發現，建設企業內部會計制度其實是需要以企業自身為主導，外部對其加以輔助力量，共同構建的。因此，企業應該首先有這種意識，這不僅是為國家監督提供方便，更是為企業發展創造了一個前提。因此，企業在建設企業內部會計制度的過程中應全面的分析考慮應該從那些方面來進行完善。
3 完善企業集團財務會計制度建設
了解了企業內部會計制度建設的不足，企業在制定內部會計制度的過程中能夠認清企業的現狀以對本企業進行相應的改革。更需要知道建設企業內部會計制度應該以企業自身情況為出發點，以規范企業會計工作流程為基本思路。
根據以上觀點，我認為,完善企業內部會計制度建設可從以下三個方面入手：
3.1 完善企業集團財務制度建設
內部會計財務制度應該是企業內部會計制度建設的核心部分，整個企業會計制度建設工作的開展都應該圍繞會計的財務制度部分來展開的。
從財務會計的角度來劃分則分兩個方面考慮:會計目標的明確、各要素的確認與計量。
3.1.1 明確集團財務制度的目標
財務會計的目標是為會計信息的使用者提供盡可能準確、盡可能充分的、通用的決策有用信息。因此，財務會計的確認、計量、記錄、報告和分析必須為現在的和潛在的投資者、信貸者以及其他用戶提供有用的信息，以便他們對企業做出合理的投資、信貸和類似的決策。同時，財務會計目標的實現，必須依賴會計規則的約束。
要透徹理解會計對企業管理和運作的作用，就必須了解會計的環境，財務會計的法規體系以及財務會計的目標。企業應在文字文件中首先將企業的財務目標提出。明確什么是自己企業要著重實現的，分清輕重緩急，分階段制定出適合本企業的會計目標。并且，會計目標不僅僅是企業財務部門要遵守的，也是整個企業要明確的，所以需要各個部門的諧調遵守，為這個共同的目標而努力。
3.1.2 明確財務報表中各要素的確認與計量以完善財務信息
確認、計量和披露都是財務報告表述財務和非財務信息的手段。雖然近年來，人們日益關注非財務信息的披露，鼓勵涉及企業經營前景、經營戰略和經營規劃、在競爭中的機遇和風險以及有關無形資產(包括人力資源、企業品牌、知識基礎和商譽等)等方面的自愿披露，因為這些披露對于投資人的長期決策具有重要意義。但是，在財務報表中進行的確認和計量(主要指貨幣計量)仍然能提供最可靠和最相關的財務信息。由于收入確認涉及企業的業績計量，一個企業弄虛作假，欺騙投資人，也往往集中在確認、計量上，確認一直被會計學家視為會計難題。近年來為了防止報表作假，人們特別關注收入的確認，其他如衍生金融工具、股票期權、研究與開發費用、人力資源、自賺商譽等等的確認，也日益受到關注。即使會計準則有確認標準，但是，我們仍不能指望這一準則能堵塞確認中的所有漏洞。而且這些準則和指南更不可能解決會計確認中的許多理論問題。在財務會計中，有關計量屬性的選用也存在著分歧。盡管公允價值的應用日益被國際會計界看好，但它能否完全取代歷史成本;對金融資產和金融負債以外的所有項目有無普遍的適用價值;始終有巨大的爭議。因此企業應當根據要素定義, 結合本企業的具體情況, 制定適合于本企業的計量標準。
3.2 完善企業集團財務審計制度建設
這里的審計是指內部審計，指的是企業內部審計機構或審計人員在本部門，本單位主要負責人直接領導下，依次獨立對本部門，本單位及其下屬單位的財務收支，經營管理及其經濟效益進行內部審計監督。
3.2.1 合理設計集團財務審計機構
主要可以參照三種模式。第一，在董事會下設立審計委員會或審計部門，從事日常的審計活動。第二，在總經理領導下的經營管理部門中設立審計機構，從事日常的審計活動。第三，既在董事會下設立審計委員會又在經營管理部門設置審計機構。這種審計機構從事日常審計活動，向總經理報告工作，但其審計計劃的安排，項目審計報告，均要接受審計委員會的審查，指導和安排。
企業可根據自身的體制建進行選擇，將選擇的模式制訂形成書面文件。以便更加詳細的設計企業內部會計審計制度。
例如中國通用技術集團控股有限責任公司，就是采用第三種審計機構機制。
該公司實行董事會領導下的內部審計體制。在公司各職能部門中，唯有審計部隸屬于董事會。審計部作為董事會的下設機構，在董事會的直接領導下獨立履行內部審計職責，向董事會負責并報告工作;同時，可以接受總經理的授權辦理專項審計事項。除了公司總部設審計部外，另有7家子公司設有獨立的內部審計部門。兩級審計部門按照“分級負責”的原則明確了工作分工：公司審計部負責審計公司總部和各子公司;子公司審計部門負責審計本公司和下屬三級經營機構。此外，公司審計部對子公司內部審計工作負有指導和監督的職責。
并且在內部審計制度建設方面，首先，該公司依據《審計法》和公司章程制定了《內部審計基本制度》，明確了公司審計部的基本職責是對董事會經營管理決策的執行情況進行審計;其次，該公司結合控股公司的管理特點建立了經濟責任審計制度、專項審計制度和審計意見落實制度等工作制度。
3.2.2 對企業集團會計審計制度建設工作分階段進行
第一階段(公司成立兩年內)：以財務收支審計為主，側重于合規性的檢查和內部會計控制的評審。這一階段，正是公司成立之初，各子公司管理水平參差不齊，個別子公司的管理基礎工作比較差，對公司“五統一”尤其是財務制度統一的執行情況很不平衡。為此，審計工作的重點最好放在財務收支活動方面。
第二階段(現在)：以經濟責任審計為主，在關注財務收支合規性檢查的同時，加強對業務控制和管理控制的評審。這一階段，公司基本完成了財務工作的整頓，建立健全了母子公司管理體制，加強了對子公司經營者的責任約束和業務風險管理。為此，我們把經濟責任審計作為主要審計形式，審計范圍由財務收支延伸到經營領域。
第三階段(將來)：以保障內部控制的健全有效為目標，通過對內部控制的系統評價，追求內部審計的管理價值。這一階段，內部審計的主要任務是對內部控制進行系統性評審，而不僅僅是局部的評審。
3.3 完善企業集團財務管理制度建設
企業內部會計的管理工作涉及管理制度體系的建立和人員崗位的管理以及各項制度的具體完善。
3.3.1 建立規范的集團會計管理制度體系
內部會計管理體系, 主要是指一個企業的會計工作組織體系。其主要內容包括: 明確企業領導人、總會計師對會計工作的領導職責;決定會計機構的設置, 明確會計機構以及會計機構負責人或者會計主管人員的職責;明確會計機構與其他職能機構的分工與關系;確定企業內部的會計核算組織形式和業務流程等。
3.3.2 建立會計人員崗位責任制度
主要內容包括: 會計人員工作崗位的設置;各個會計工作崗位的職責和工作標準; 各會計工作崗位的人員和具體分工; 會計工作崗位輪換辦法;對各會計工作崗位的考核辦法等。會計人員崗位責任制度是單位內部會計人員管理的一項重要制度，是對會計人員崗位職責和標準的規定。建立崗位責任制有利于會計人員明確職責，鉆研業務，提高工作效率和質量;有利于會計工作的程序化、規范化和會計基礎工作的加強;有利于強化會計管理職能，提高會計工作的水平。
制定會計人員崗位責任制度時，應主要明確會計人員工作崗位的設置、崗位職責和標準，崗位輪換計劃、崗位考核辦法等方面的規定。
對會計崗位進行有計劃的輪換是對會計工作的一個新要求，也是十分必要的。對會計人員進行崗位輪換，既可以使接替人員對前任的工作進行檢驗，防錯防弊，防止違法亂紀，又可以激勵會計人員積極提高業務技術水平，按時完成份內工作，使每個會計人員熟悉本單位各會計崗位的工作和職責。
3.3.3 建立定期財務會計分析制度
檢查財務會計指標落實情況，分析存在的問題和原因，提出相應改進措施，是加強單位內部管理、不斷提高經濟效益的重要措施。該項制度主要是規定財務會計分析的時間、召集形式，參加的部門和人員;財務會計分析的內容和分析方法;財務會計分析報告的編寫要求等項目。
綜上所述，建立內部會計管理制度是國家法律、法規的必要補充，是貫徹實施國家會計法律、法規的重要基礎和保證。各單位建立健全內部會計管理制度，有利于規范會計工作秩序，完善會計管理制度體系，改善單位經濟管理。在制定時各單位應遵循一定的原則，制定出適合本單位的管理制度，使會計工作更加規范化，從而提高單位會計工作管理水平。
3.4 加強計算機會計下的制度建設
除了以上規范以外，我們企業還應注重計算機會計下的企業內部會計制度建設，具體內容包括計算機會計系統運行中的管理內容、人員配置、計算機內部控制制度的內容,會計軟件的使用等。
電算化會計制度，首要的是要對會計機構的重組、會計崗位的調整、會計人員的重新分工以及電算化會計工作守則和崗位責任作出具體而明確的規定。這將有助于電算化會計工作有組織、有紀律地高效運作。從而避免因機構不健全、組織不嚴密、責任不明確而產生的漏洞和混亂現象。在會計工作中正式運行的軟件必須是經過財政部門評審、驗收合格的軟件。修改或升級會計軟件必須申報、請示，并須經過復評審、復驗收合格后才能投入使用。
隨著社會經濟和會計自身的發展,會計制度設計的內容在不斷發展和豐富。在明確會計制度設計需包含的內容后,就應該考慮會計制度設計的程序了。由于設計工作不僅政策性強,而且技術性強。因此只有精心組織,周密規劃,才能設計出合格的“產品”。對某—單位而言,在本單位內部財會管理人員不具備設計條件時,可以聘請有關權威人士,如注冊會計師進行設計。
4 結束語
總而言之，企業集團會計制度的建設,只有在會計法律制度允許的范圍內,并且充分體現會計法律制度的意志和要求,才能達到內部會計制度建設的目的,如果企業會計制度脫離會計法律制度的規范,會計系統生成的會計信息就會失去真實性、可比性和有用性,既不能滿足國家宏觀調控的需要,也不能滿足投資人、債權人和企業內部管理的需要。還要注意的是企業內部會計制度制定好后，應該經過一段時間的試行和修訂,表明已達到了即定的要求的,才可最終確定其是否切實可行,然后即可定稿,以文件形式儲存為企業的資料以便日后的實施。
隨著我國社會主義市場經濟的迅猛發展，特別是面對已加入世界貿易經濟組織的迫切要求。提高企業經濟管理水平，尤其是在企業經營管理的各個環節中貫徹會計思想、強化會計日常管理逐漸成為各級政府、企業家的普遍共識。正是因為這種共識的存在，使得各個企業都在努力地發現自身所存在的缺陷，并通過各種措施彌補這些缺陷，以提高企業的競爭能力。因此，完善企業集團會計制度建設事在必行。
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淺談企業內部會計制度建設論文 篇4
1．現代企業會計文化建設的主要問題及優化策略
1．1現代企業會計文化建設的主要問題分析
現代企業會計文化建設過程中還有著諸多的問題有待加強，這些問題主要體現在企業會計物質文化建設比較滯后。我國在上世紀90年代加工計算機網絡在企業的會計系統中進行引入，從很大程度上對會計人員的實際工作效率得到了加強，但從整體來看，和一些發達國家相比較還有著很大的差距。而在會計制度文化建設層面的問題主要是存在著弊端以及漏洞，一些企業的會計人員的相關法制觀念較為薄弱，為追求私利就在法制觀念上喪失了。還有就是諸多會計人員在精神素質方面還存在很大的缺陷，自我意識相對較強，通常是只顧自身的利益而沒有重視大局的發展。還有是一些會計人員在職業道德層面的缺失存在著報假賬的問題，一些會計人員對會計的認識還停留在記賬算賬上。對現代企業的會計文化建設產生影響的因素是多方面的，其中在經濟環境方面是主要的影響因素，其和企業的會計管理制度的關系較為緊密，經濟體制在宏觀以及微觀層次上資源分配依據的信息大多數都來源于企業會計，所以在這一發展模式下企業的會計自主權就相對較大，并對企業會計政策以及方法的選擇也較多。而在法律環境的影響方面主要是企業會計是在一定法律環境下所產生發展的，由于相關的法律法規沒有得到規范化，就會對現代企業會計文化建設造成很大影響。
1．2現代企業會計文化建設的優化策略
第一，對現代企業會計文化建設進行優化要從多層面進行實施，首先就要能夠將以人為本的理念在企業會計文化建設中加以體現會計事業的發展離不開人的工作，這就需要對企業會計文化制度支撐的以人為本的原則進行應用，進而來確立為會計人員發展。同時也要能對國家會計法律法規的制度遵守前提下，和企業的內部情況相結合來制定與之相適應的會計制度體系，從而將會計制度的管理作用充分發揮。并在監督以及反饋和考評機制的構建上也要能夠加強，將會計文化管理的文本化以及科學化得以實現。
第二，對現代企業的會計文化建設還要對會計人員職業道德得到強化，會計職業道德是企業會計文化的重要構成，同時也是企業會計人員主動遵循相關行為規范的重要基礎，其對會計職業群體價值觀有著決定性作用。從具體的措施上來看，主要就是要能加強企業會計人員職業道德文化建設提高其實際的工作水平及技能。在企業負責人的職業道德文化建設層面也要能加強，要能有高度責任感，對企業會計信息質量負責。
第三，對現代企業會計文化建設的加強要創建企業會計文化社會環境，這就需要重視輿論宣傳，對會計工作的宣傳力度方面進行加強。對違法以及違規的事件處罰力度要能夠進一步加強，處罰要曝光，讓社會認識到會計違規的危害性和違法所帶來的沉重后果。另外在企業會計教育方面也要能夠得以加強，企業要能依法配備會計人員，從而奠定企業會計文化建設的人才基礎。尤其是在對會計人員的選擇上要能重視，選聘能勝任崗位的會計人才。
第四，現代企業的會計文化建設的加強還要能夠在會計制度的建立方面得到加強，主要就是對企業會計內部的稽核制度以及牽制制度的建立，在稽核的基礎上提高企業的會計核算工作質量。也要能夠構建以及健全會計監督體系，為能夠對企業的會計行為加以規范化以及保證其質量，就要能對企業會計人員的法律責任監督進行強化。監督部門的大部分精力都要能放在企業會計技術規范制定以及協調上。與此同時，要能夠樹立企業會計的價值觀，主要就是會計制度文化以及會計精神文化兩個層面，在這一方面比較重要，會計價值觀是企業會計活動的總原則，企業應能將其的激勵作用以及指導作用充分發揮。
第五，對現代企業的會計文化建設的實現，比較重要的還有在內部的控制上進行加強，要能對人的影響因素加大重視度，由于人是企業內部控制的主體，同時也是內部會計控制客體，故此這就需要把內部會計控制和人本管理的理念進行有機結合，從而才能夠發揮人在建設內部會計控制系統的作用，這樣在信息的質量提升方面就有著積極性。同時在優秀的企業內部文化控制方面也要能得以實現，每個企業都要能積極在這一方面得到加強，創建和提高與會計信息質量得以適應的會計控制文化。
2．結語
綜上所述，企業的會計文化建設對企業的健康發展有著重要保障作用，所以面對當前的企業會計信息的失真等問題要能詳細的分析加強，雖然我國在企業的會計發展中取得了一定的成果，但在總體上還要能夠進一步優化提升。會計文化作為企業的重要構成部分也是企業的共同財富，在今后的發展過程中還要進一步的完善企業會計文化，使其能夠具有鮮明的自身發展特色，如此才能夠使得企業立于不敗之 作者：李端 單位：成都電子信息學校
[1]田蕾.淺談加強企業會計信息化建設策略[J].科技創新與應用,2012(13):253-253.
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