企業退休返聘規定
1、空缺崗位需求分析。當由于人員達到法定退休年齡而出現該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發，共同協商是否返聘退休人員。
2、返聘申報。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領導審批后，公司綜合辦公室在核實情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》（附件二），由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最后由綜合辦公室辦理返聘手續。
3、返聘原公司領導。返聘工作職責主要為協助公司領導負責某方面工作的，經公司黨政聯席會討論同意，根據返聘的需求、所承擔的工作任務確定返聘職責及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續。
4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。
5、返聘協議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》（附件三），協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。
6、重新上崗。返聘協議簽訂后，綜合辦公室應在2個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗。
7、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。
企業退休返聘規定 [篇2]
1.0目的：
為規范退休人員的管理，特制定本辦法。
2.0適用范圍：
適用于公司編制內員工退休及退休返聘管理。
3.0退休人員定義：
符合下列條件之一的為退休人員，公司原則上不再聘用：
3.1已獲社保部門批準辦理退休手續的（包括正退、病退和特殊工種提早退休）。
3.2已到法定退休年齡（現行法定退休年齡：男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）。 名詞解釋：
法定退休年齡：是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4退休員工手續辦理程序：
4.1符合退休辦法的員工退休審批程序：
4.1.1須提早1個月到行政部提出退休申請。
4.1.2行政部收集該員工的檔案材料，并告知有關退休的相關事宜。
4.1.3經人社部批準退休后，不再返聘的，到公司內部辦理離職手續（手續同其他合同制員工的離職手續）；返聘的，按5.2辦理。
4.2符合退休的審批程序：
對已到法定退休年齡的員工，由行政部提出，不再返聘的，該員工辦理離職手續（手續同其他合同制工人的離職手續）；返聘的，按5.2辦理。
5退休人員聘用辦法：聘用的退休人員均屬公司特聘員工。
5.1聘用程序：
填寫《退休人員離職/返聘表》，由退休人員所在部門的提出申請，經行政部審核，公司領導批準，才能聘用。
5.2聘用者簽訂《聘用協議》，約定福利待遇。
6返聘人員的管理
6.1返聘人員每次聘期一至三年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘。
6.2退休返聘人員的管理等同于其他合同制員工的管理。
7退休人員檔案管理：由行政部建立退休人員檔案。
8生效日期：本規定從發文之日起生效，以往與本規定有出入的，均以本規定為準。
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二O一五年七月六日
企業退休返聘規定 [篇3]
批準： 綜合管理員： 批準日期：
第一章 總則
第一條 為充分發揮專家型退休職工的傳幫帶作用，緩解個別崗位人才緊缺的現狀，規范退休人員返聘管理工作，保證公司有序經營，根據總公司印發的《關于印發<太平人壽保險有限公司退休人員返聘管理暫行辦法>的通知》中的內容，制定《廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規定》（以下簡稱本規定）。
第二條 返聘即退休人員的再次聘用。
第三條 公司依法承擔社會責任，積極為社會提供更多的就業機會，從嚴管理退休人員的返聘。
第二章 返聘基本要求
第四條 退休人員返聘遵循以下兩個原則：
（一） 本人自愿，雙向選擇；
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（二） 因工作需要，針對緊缺、特殊崗位。
第五條 返聘人員應身體健康，心態積極，認同公司管理并能全日制正常工作，男性年齡65周歲以下，女性年齡60歲以下，且具備下列條件之一：
（一） 退休前在我公司工作的業務一線管理人員，在職期間績效考核名列分公司 前列，返聘后對機構發展具有積極影響；
（二） 退休前在我公司工作的資深專業技術人員，返聘對培育公司后續人才有重 大幫助；
（三） 退休前在我公司工作的外勤人員，績效考核為當地機構良好或以上，返聘 后對機構業務能持續做出較大貢獻的；
（四） 退休前在其他單位工作的社會人員，一般只返聘外勤崗位，且返聘后對業 務具有直接重大影響的、
第六條 返聘熱源在返聘期間原則上不安排管理實職；若該崗位暫無后背人員，的確安排實職的，必須上報總公司審批。
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第三章 返聘流程
第七條 聘用返聘人員，應遵循以下程序：
（一） 用人部門向人力資源部提出申請；
（二） 審核權限和流程：返聘外勤人員及專業技術人員，由分公司人力資源部審 核，報分公司分管領導及總經理審批；返聘管理崗位及非外勤的社會退休人員，由分公司人事部門審核、總經理室同意后，報總公司審批；
（三） 受聘人員與公司簽訂《返聘協議》后上崗。
第四章 返聘的薪酬福利
第八條 返聘人員占用聘用機構人力編制。
第九條 返聘人員的具體工作時間在《返聘協議》約定，全日制工作的返聘人員，在每個返聘合同期間享有7天帶薪年休假。
第十條 返聘人員的勞務報酬、福利待遇由返聘人與公司在《返聘協議》中約定，由公司代繳勞務所得稅。勞務報酬與福利的約定應遵循以下原則：
（一）繼續擔任業務管理職務的返聘人員，應參加年度績效考核，其約定的勞務報酬不得高于其退休前的標準工資；不參加年度晉升加薪。
（二）返聘的專業人員崗位職責與同崗位的在職員工一致；其約定的勞務報酬不得高于當地上年度社會平均工資的兩倍；不參加年度晉升加薪。
（三）返聘的外勤人員，其約定的基本勞務報酬、績效獎金按該業務系列的《基本法》計算。
（四）根據社會保險的相關規定，返聘人員享受退休人員的相關待遇，公司不再繳納五險一金，返聘人員也不參加公司內部福利保險，但可享有公司過節費、年度體檢、防暑降溫費等部分福利。
第十一條 公司為返聘人員購買意外傷害保險。
第十二條 返聘合同一年一簽，一年后根據雙方意愿決定是否續聘。返聘期間內個人自愿辭聘的，應提前一個月告知人力資源部；公司決定不再續聘的，也應提前一個月告知返聘人員。管理及專業人員在我公司返聘期限累計不得超過3年，外勤人員的返聘期限可視身體條件適當放寬。
第十三條 返聘人員應服務公司工作安排，按照在職職工同等工作標準履行崗位職
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責，并嚴格遵守公司的各項規章制度。對違反公司規章制度的返聘人員，公司可隨時解聘。
第五章 附 則
第十四條 本規定由分公司人力資源部負責解釋，如與國家法律、法規或當地政策相沖突，按國家法律、法規及當地測試辦理。
第十五條 本規定自發布之日起實施。
返聘協議
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