企業退休返聘管理規定

一、退休人員與企業建立用工關系為勞務關系

我國法定退休年國家法定的企業職工退休年齡：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲。依據我國《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。又依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”可見，退休員工與企業建立用工關系的為勞務關系，不再受勞動法律的調整和規范，不需要提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度等基于勞動關系才產生的待遇。顯然，企業所承載的負擔和壓力要輕于勞動關系。

但這并不意味著企業與退休人員建立用工關系沒有法律風險，若企業疏于管理和預案設計的話，也會給企業帶來很多潛在問題。比如，商業秘密保護事項、工傷事項等。

二、企業合理管理退休人員，防范法律風險

在實踐中，管理退休人員是一件相對復雜的工作，特別是退休人員的甄別、建立聘用關系、退休人員的管理、薪酬待遇設計及雙方權利義務關系終結等事項，企業尤其應當予以重視。企業應當做好以下幾個方面工作：

（一）退休人員的聘用。企業在有意聘用退休人員時，在招聘環節應注意審查相關證明，如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯誤認定為勞務關系主體，導致此后的法律風險。

（二）與退休人員簽訂書面的協議。由于退休人員與企業建立用工關系為勞務關系，雙方不再受勞動法律的調整和規范，雙方的關系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權利義務。聘用合同主要對以下事項進行約定：薪資待遇、解除和終止合同情形、商業秘密的要求與保密協議的訂立、違約金和經濟補償金、福利待遇等事項。

（三）對意外情形事先做好預防方案和應對策略。如工傷、商業秘密保護事項等，企業和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進行預防性處理。一旦此種問題發生，首先可以優先適用雙方合同約定。

（四）購買商業保險做補充。對于返聘退休人員的企業，商業保險無疑是一種較好的風險規避渠道。不僅可以拉近企業與返聘員工之間的距離，體現各公司以人為本的理念，更可以在返聘員工受到意外傷害時，將高額的醫療費用可以轉嫁給商業保險公司，為公司和員工提供最直接的保障，進而降低企業在聘用離退休員工時的用工成本和法律風險。

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘；

2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數未達到學院現行編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學訓練一線的專業技術崗位，返聘人員一般為高級職稱或專業技術人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業技術等條件；

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請；

3.返聘人員身體健康，能勝任工作；

4.男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

三、返聘程序

1.個人申請。由本人于退休前兩個月內填寫《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位；

2.用人單位初審。用人單位根據學院有關要求對擬聘人員返聘期間所承擔工作任務的合理性以及完成工作任務所應具備的條件進行認真的審核并簽署意見，將《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權限報組織或人事部門；

3.組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》及相關材料進行審核并簽署意見報學院審批；

4.學院審批。由學院分管領導和主管組織人事工作的領導簽署意見同意后，由組織或人事部門下發返聘通知；

5.簽訂返聘協議。學院授權用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學院返聘人員聘用協議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關規定執行；

2.返聘人員在返聘期間享受學院退休人員相關待遇外，按在職時職務（職稱）級別對應執行下述返聘待遇標準（雙肩挑人員的返聘待遇就高執行）：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現行課時費標準執行；

4.飛行人員的返聘待遇由學院與其協商確定。

五、返聘人員的管理

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1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘；

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應的工作量，并參加年度考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一；

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數；

4.對違反學院有關規定的返聘人員，學院有權解聘；

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應提前一個月向返聘單位申請；經返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續，終止返聘工作，并從次月起停發相應的返聘待遇。

六、附則

1.本辦法執行前已辦理了返聘手續的人員，按學院原有辦法執行至已批準的返聘截止日期。期滿需繼續返聘的，按本辦法執行。

2.本辦法自2011年8月1日起執行。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。

3.本辦法由組織部和人事處負責解釋。

企業退休返聘管理規定 [篇2]

第一章 總則

第一條 為充分發揮專家型退休職工的傳幫帶作用，緩解個別崗位人才緊缺的現狀，規范退休人員返聘管理工作，保證公司有序經營，根據總公司印發的《關于印發<太平人壽保險有限公司退休人員返聘管理暫行辦法>的通知》中的內容，制定《廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規定》（以下簡稱本規定）。

第二條 返聘即退休人員的再次聘用。

第三條 公司依法承擔社會責任，積極為社會提供更多的就業機會，從嚴管理退休人員的返聘。

第二章 返聘基本要求

第四條 退休人員返聘遵循以下兩個原則：

（一） 本人自愿，雙向選擇；

（二） 因工作需要，針對緊缺、特殊崗位。

第五條 返聘人員應身體健康，心態積極，認同公司管理并能全日制正常工作，男性年齡65周歲以下，女性年齡60歲以下，且具備下列條件之一：

（一） 退休前在我公司工作的業務一線管理人員，在職期間績效考核名列分公司 前列，返聘后對機構發展具有積極影響；

（二） 退休前在我公司工作的資深專業技術人員，返聘對培育公司后續人才有重 大幫助；

（三） 退休前在我公司工作的外勤人員，績效考核為當地機構良好或以上，返聘 后對機構業務能持續做出較大貢獻的；

（四） 退休前在其他單位工作的社會人員，一般只返聘外勤崗位，且返聘后對業 務具有直接重大影響的、

第六條 返聘熱源在返聘期間原則上不安排管理實職；若該崗位暫無后背人員，的確安排實職的，必須上報總公司審批。

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第三章 返聘流程

第七條 聘用返聘人員，應遵循以下程序：

（一） 用人部門向人力資源部提出申請；

（二） 審核權限和流程：返聘外勤人員及專業技術人員，由分公司人力資源部審 核，報分公司分管領導及總經理審批；返聘管理崗位及非外勤的社會退休人員，由分公司人事部門審核、總經理室同意后，報總公司審批；

（三） 受聘人員與公司簽訂《返聘協議》后上崗。

第四章 返聘的薪酬福利

第八條 返聘人員占用聘用機構人力編制。

第九條 返聘人員的具體工作時間在《返聘協議》約定，全日制工作的返聘人員，在每個返聘合同期間享有7天帶薪年休假。

第十條 返聘人員的勞務報酬、福利待遇由返聘人與公司在《返聘協議》中約定，由公司代繳勞務所得稅。勞務報酬與福利的約定應遵循以下原則：

（一）繼續擔任業務管理職務的返聘人員，應參加年度績效考核，其約定的勞務報酬不得高于其退休前的標準工資；不參加年度晉升加薪。

（二）返聘的專業人員崗位職責與同崗位的在職員工一致；其約定的勞務報酬不得高于當地上年度社會平均工資的兩倍；不參加年度晉升加薪。

（三）返聘的外勤人員，其約定的基本勞務報酬、績效獎金按該業務系列的《基本法》計算。

（四）根據社會保險的相關規定，返聘人員享受退休人員的相關待遇，公司不再繳納五險一金，返聘人員也不參加公司內部福利保險，但可享有公司過節費、年度體檢、防暑降溫費等部分福利。

第十一條 公司為返聘人員購買意外傷害保險。

第十二條 返聘合同一年一簽，一年后根據雙方意愿決定是否續聘。返聘期間內個人自愿辭聘的，應提前一個月告知人力資源部；公司決定不再續聘的，也應提前一個月告知返聘人員。管理及專業人員在我公司返聘期限累計不得超過3年，外勤人員的返聘期限可視身體條件適當放寬。

第十三條 返聘人員應服務公司工作安排，按照在職職工同等工作標準履行崗位職

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責，并嚴格遵守公司的各項規章制度。對違反公司規章制度的返聘人員，公司可隨時解聘。

第五章 附 則

第十四條 本規定由分公司人力資源部負責解釋，如與國家法律、法規或當地政策相沖突，按國家法律、法規及當地測試辦理。

第十五條 本規定自發布之日起實施。

返聘協議

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