- 相關(guān)推薦
干部退休后返聘規(guī)定
1.0目的：
為規(guī)范退休人員的管理，特制定本辦法。
2.0適用范圍：
適用于公司編制內(nèi)員工退休及退休返聘管理。
3.0退休人員定義：
符合下列條件之一的為退休人員，公司原則上不再聘用：
3.1已獲社保部門批準辦理退休手續(xù)的（包括正退、病退和特殊工種提早退休）。
3.2已到法定退休年齡（現(xiàn)行法定退休年齡：男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）。 名詞解釋：
法定退休年齡：是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 （國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4退休員工手續(xù)辦理程序：
4.1符合退休辦法的員工退休審批程序：
4.1.1須提早1個月到行政部提出退休申請。
4.1.2行政部收集該員工的檔案材料，并告知有關(guān)退休的相關(guān)事宜。
4.1.3經(jīng)人社部批準退休后，不再返聘的，到公司內(nèi)部辦理離職手續(xù)（手續(xù)同其他合同制員工的離職手續(xù)）；返聘的，按5.2辦理。
4.2符合退休的審批程序：
對已到法定退休年齡的員工，由行政部提出，不再返聘的，該員工辦理離職手續(xù)（手續(xù)同其他合同制工人的離職手續(xù)）；返聘的，按5.2辦理。
5退休人員聘用辦法：聘用的退休人員均屬公司特聘員工。
5.1聘用程序：
填寫《退休人員離職/返聘表》，由退休人員所在部門的提出申請，經(jīng)行政部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準，才能聘用。
5.2聘用者簽訂《聘用協(xié)議》，約定福利待遇。
6返聘人員的管理
6.1返聘人員每次聘期一至三年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。
6.2退休返聘人員的管理等同于其他合同制員工的管理。
7退休人員檔案管理：由行政部建立退休人員檔案。
8生效日期：本規(guī)定從發(fā)文之日起生效，以往與本規(guī)定有出入的，均以本規(guī)定為準。
成都金山化學(xué)試劑有限公司
二O一五年七月六日
干部退休后返聘規(guī)定 [篇2]
1.0 目的
實施有效的退休及退休返聘管理系統(tǒng)。
2.0 適用范圍
適用于公司編制內(nèi)員工退休及退休返聘管理。
3.0 管理職責
3.1 總經(jīng)理室負責對公司員工退休及退休返聘進行審批。
3.2 人力資源部負責指導(dǎo)或辦理員工退休及退休返聘事宜。
4.0 工作程序
4.1 本公司員工退休年齡的規(guī)定
4.1.1 名詞解釋：法定退休年齡：是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 （國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4.1.2 管理人員（二級室及以上人員）：根據(jù)國家法定退休年齡規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿55周歲。
4.1.3 非管理人員：根據(jù)國家法定退休年齡規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿50周歲。
（宋體，小四，序號與文字間空1個字符）
4.2 退休手續(xù)的辦理
4.2.1 北京籍員工：檔案存在公司“集體檔案”帳號的員工，其達到法定退休年齡時由人力資源部工作人員到朝陽區(qū)人才服務(wù)中心為其申辦退休手續(xù)；檔案未存在公司“集體檔案”帳號的員工，達到法定退休年齡時由其本人到其檔案存檔地申領(lǐng)《職工退休審批表》，辦理退休手續(xù)。
4.2.2 非京籍員工：根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于對戶籍不在參保地的人員辦
理退休手續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函》，非京籍員工達到法定退休年齡的，其退休手續(xù)可由人力資源部工作人員負責辦理，也可回原籍辦理。
4.3 退休返聘管理
4.3.1 返聘目的：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，可聘請有經(jīng)驗的已在其他企業(yè)辦理內(nèi)退或正式退休手續(xù)的人員作為公司的顧問人員，為企業(yè)培養(yǎng)年輕的骨干力量，起到傳幫帶的作用。
4.3.2 返聘崗位：技術(shù)類、藝術(shù)類崗位。
4.3.3 退休返聘期限：最長期限三年。如遇特殊情況由總經(jīng)理室審批。
4.3.4 退休返聘人員的管理：
4.3.4.1 退休返聘人員不擔任各級行政管理職務(wù)，不能在其工作部門行使行政權(quán)利。如遇特殊情況由總經(jīng)理室審批。
4.3.4.2 公司與退休返聘人員簽訂“退休返聘協(xié)議”和“保密協(xié)議”。
4.3.4.3 在其返聘期內(nèi)公司不再為其辦理社會保險。
4.3.4.4 退休返聘人員的管理等同于其他合同制員工的管理。
5.0 相關(guān)文件
5.1 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個字符）
5.2 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個字符）
6.0 相關(guān)記錄
6.1 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個字符）
6.2 《》（宋體，小四，序號與文字間空1個字符）
7.0 檢查與考核
【干部退休后返聘規(guī)定】相關(guān)文章：
退休員工返聘規(guī)定10-26
退休職工返聘規(guī)定10-30
員工退休返聘管理規(guī)定11-07
退休員工返聘合同12-12
退休返聘勞務(wù)合同04-18
退休人員返聘合同02-12
退休人員返聘協(xié)議02-23
退休返聘合同范本02-17
退休返聘合同書12-11