退休人員返聘規定
《返聘人員管理規定》由人力資源部制定，并經相關單位會簽完畢，現予以發布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執行。
第一章 總 則
第一條 為加強公司勞動用工管理，規范返聘人員管理程序，根據國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規定。
第二條 本規定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規定辦理了正式退休手續，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。
第四條 各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：
一、臨時性、階段性工作難題、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內調劑解決的；
二、各單位業務工作的開展需要專業人員進行指導的；
三、辦理內部退養手續人員原則上不予返聘。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件：
一、身體健康，經指定的縣級及以上醫院檢查，符合工作要求；
二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；
三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。
第六條 聘用審批程序
一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據審批結果與應聘人員簽訂《返聘協議》。
二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第三章 聘用期限及薪酬、協議管理
第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據工作量核定。
返聘人員聘用期滿或工作任務完結后，各用人單位應及時辦理終止手續，未經人力資源部審核批準，均不得繼續聘用。確因工作需要，應繼續使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。
第八條 返聘人員在聘期內勞動報酬支付標準，由人力資源部根據聘用人員所從事的工作性質、工作內容、工作量進行核定，原
則上不高于集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。
第十條 返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。
第十一條 在《返聘協議》規定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協議》而雙方未能協商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。
第四章 附 則
第十二條 本規定解釋權歸股份公司人力資源部。
第十三條 本規定自下發之日起執行。
附：《返聘審批表》
《返聘協議》
返聘審批表
返聘協議書
甲方：
乙方： 性別： 出生年月
聯系電話： 身份證號：
甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 工作內容
甲方因業務所需，聘用乙方從事 工作。
第二條 協議期限
本協議有效期為 ，于 年 月 日生效，至
年 月 日終止。
第三條 勞動報酬
在乙方按質、按量、按時完成其承擔的工作內容的基礎上，甲方每月按（ ）的標準，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據乙方出勤及工作情況按月結算。
第四條 社會保險及福利待遇
甲方不承擔乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護。若發生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。
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第六條 乙方有遵守國家法律、法規，自覺維護甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密的義務。
第七條 因下列情形之一本協議終止時，甲乙雙方互不支付違約金：
（一） 協議期滿，不再續簽；
（二） 雙方就終止本協議協商一致的。
第八條 甲乙雙方在協議期內，一方提出解除本協議時，則應提前一個月通知對方。
第九條 本協議期滿或提前解除時，乙方應在一個月內與甲方辦理完清核手續。
第十條 因乙方工作失職給甲方造成嚴重經濟損失的，甲方可以與乙方解除本協議并無需支付違約金，乙方應承擔經濟損失并給予賠償。
第十一條 違約責任
（一）甲方若單方面解除本協議，需向乙方支付違約金（ ）元。
（二）乙方若單方面解除本協議，除需向甲方支付違約金（ ）元外，若給甲方造成直接經濟損失，需按甲方實際損失給予賠償。
第十二條 本協議未盡之處，雙方應本著互諒互讓的原則，平等協商。 第十三條 本協議一式三份，甲方兩份（河北冀東水泥集團人力資源部、甲方各一份），乙方一份。
第十四條 本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
退休人員返聘規定 [篇2]
1.目地
為合理配置公司人力資源，繼續發揮已達退休年齡人員的專長與經驗，為公司創造更大效益，特制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。
3.概念
退休返聘：是指根據業務發展的需要，公司與已辦理了退休等手續或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關系的人員簽訂返聘協議，明確權利義務關系，使其為公司提供勞動服務的一種用工關系。
4.職責
4.1總經理負責對各部門提出的退休返聘申請進行審批。
4.2人事行政部
4.2.1根據實際情況，制定退休返聘相關辦法，并負責推廣實施；
4.2.2根據政策變化與公司發展的需要，定期收集退休返聘的相關意見，完成管理辦法的修訂工作；
4.2.3負責公司退休返聘員工資料的審核工作；
4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；
4.2.5負責對擬返聘人員的社會背景、工作經歷等進行詳細調查；
4.2.6負責退休返聘協議的簽訂工作；
4.2.7負責退休返聘人員的資料的存檔。
4.3各部門戰略性員工關系管理
4.3.1負責對本部門退休返聘人員的用工提出書面申請。
5.返聘范圍與對象
5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰略發展所需特殊人才，包括財務類、技術類等崗位專業技術人才或管理人才
5.2返聘對象：
5.2.1已與我公司辦理退休手續的人員；
5.2.2與其他單位辦理了退休或內退手續的人員；
5.2.3已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。
6.返聘條件
6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在60歲以下；
6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業中級以上職稱，或在該專業有被公認的特長；
6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。
7.返聘程序
7.1外部公司退休人員的返聘程序
7.1.1空缺崗位需求分析：當返聘范圍內崗位出現人員空缺時，所在公司人事行政部應會同用人部門從工作的角度出發，共同協商是否聘用退休人員。
7.1.2退休返聘申報：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應填寫《返聘人員需求申請表》，報人事行政部。
7.1.3退休人員招聘：根據《招聘制度》，人事行政部對外發布招聘信息，組織初步符合條件的應聘人員參加筆試、面試，并依據綜合成績
確定擬聘人員。
7.1.4 組織體檢
7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查；
7.1.4.2體檢應在綜合成績確定后的3個工作日內組織進行。
7.1.5社會調查
7.1.5.1對于體檢合格人員，人事行政部應對其進行社會調查。社會調查內容包括：社會關系調查、工作經歷核實、職稱調查。
7.1.5.2社會調查應在體檢合格后的7個工作日內進行。
7.1.6通知上崗：人事行政部應在2個工作日內，通知返聘人員在規定時間內報到上崗。
7.1.7簽訂返聘協議
7.1.7.1對于以上程序均合格的人員，人事行政部應與其簽訂《退休返聘協議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權利與義務關系。
7.1.7.2返聘協議應在通知上崗后的3個工作日內進行。
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7.2公司內部退休人員的返聘程序
7.2.1返聘申請：已與公司辦理退休手續的原正式員工，有意愿在公司繼續工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》。
7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請表》經公司經理辦公會討論通過后，由其人事行政部報副總經理審核，總經理審批。
7.2.3組織體檢：對于審批通過人員，人事行政部應組織其參加體檢，體檢項目同7.1.4，體檢應在審批通過后的3個工作日內組織進行。
7.2.4簽訂返聘協議：對于體檢合格的人員，人事行政部應與其簽訂返聘協議，簽訂時間要求同7.2.5重新上崗：返聘協議簽訂后，人事行政部應在2個工作日安排返聘人員重新上崗。
8.退休返聘期限：《退休員工返聘協議》聘用期限為半年。協議期滿后視其工作業績與身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過半年。
9.退休員工返聘待遇
9.1薪資構成:基本工資、原工齡工資、崗位補貼等部份組成。
9.2薪資標準見《薪資管理辦法》。
9.3社會保險:退休返聘人員不享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。
9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。
9.5商業保險：返聘人員商業保險承保范圍：意外保險
9.6補充醫療保險：只有在北京地區繳納社會保險且正常退休人員能享受補充醫療保險。
9.7其他待遇同公司正式員工標準。
10.記錄與存檔
10.1本辦法產生以下記錄：《人員需求申請表》、《退休返聘協議》、《退休員工返聘申請表》。
10.2以上記錄由人事行政部存檔。
10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。
11.附則
11.1本制度經總經理批準后執行。 11.2本制度執行部門為人事行政部。 11.3本制度解釋權歸人事行政部。
退休人員返聘規定 [篇3]
一、為合理配置公司人力資源，繼續發揮已達退休年齡人員的專長與經驗，依據國家有關勞動用工方面的政策規定，結合公司實際，特制定本規定。
二、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續，但有意愿在公司繼續工作的，可提交申請交董事長審批。
三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術人員返聘。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動關系，故不享受《勞動合同法》規定的相關待遇。
五、退休返聘的工資待遇原則上實行協商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務工資、職稱工資），福利待遇、獎金按在職員工的50%發放。技術人員返聘工資參照當時市場行情，協商制定。退休返聘員工不享受養老保險、醫療保險和住房公積金。
六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協議》，聘用期限為1年。協議期滿后視其工作業績與身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過一年。
七、具有下列條件之一，可以解除返聘：
（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的；
（二）返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規章制度或因個人責任
給公司造成1000元以上經濟損失的；
（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個月以上的；
（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。
七、本辦法由公司人力資源部負責解釋
八、本辦法自下發之日起執行
退休員工返聘協議
甲方（用人單位）：
通訊地址：
聯系電話：
乙方（離退休人員）：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
乙方已達甲方所要求的返聘條件，即乙方到了退休年齡并且已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇）。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，乙方返聘到甲方工作，共同遵守本協議所列條款。返聘期間，乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規章制度和工作紀律。
第一條 本返聘協議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。
第二條 乙方返聘期間的崗位及工作任務為 ，乙方應當按照崗位職責的要求，敬崗敬業，認真完成工作任務。
第三條 甲方安排乙方執行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時
第四條 甲方于每月 日發放工作報酬，乙方報酬為每月 元人民幣，乙方報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣除。
第五條 工傷、醫療
（一）返聘期間乙方發生工傷的，甲乙雙方協商解決。
（二）返聘期間乙方患病或非因工負傷，醫療費用由乙方自行負擔，甲方不支付乙方治療期間的工作報酬。
第六條 甲方向乙方提供符合國家規定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環境。
第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。
第八條 協議的變更
任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。
第九條 協議的終止和解除
（一）返聘期滿，本協議即行終止；
（二）經雙方協商一致，可以解除本協議；
（三）甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協議
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如果乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任和經濟責任：
1.不符合甲方的返聘條件和要求的；
2.不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的；
3.嚴重違反甲方的規章制度的；
4.因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個月以上的；
5.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；或被依法追究刑事責任的；
6.乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的；
7.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
第十條 經濟補償、賠償
如違反本協議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任并賠償對方由此產生的直接經濟損失。
第十一條 雙方因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應盡量協商解決。
本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字生效，雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人 ：（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
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