退休人員返聘制度

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　　第一章 總則

　　第一條 為充分發揮專家型退休職工的傳幫帶作用，緩解個別崗位人才緊缺的現狀，規范退休人員返聘管理工作，保證公司有序經營，根據總公司印發的《關于印發<太平人壽保險有限公司退休人員返聘管理暫行辦法>的通知》中的內容，制定《廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規定》（以下簡稱本規定）。

　　第二條 返聘即退休人員的再次聘用。

　　第三條 公司依法承擔社會責任，積極為社會提供更多的就業機會，從嚴管理退休人員的返聘。

　　第二章 返聘基本要求

　　第四條 退休人員返聘遵循以下兩個原則：

　　（一） 本人自愿，雙向選擇；

　　（二） 因工作需要，針對緊缺、特殊崗位。

　　第五條 返聘人員應身體健康，心態積極，認同公司管理并能全日制正常工作，男性年齡65周歲以下，女性年齡60歲以下，且具備下列條件之一：

　　（一） 退休前在我公司工作的業務一線管理人員，在職期間績效考核名列分公司 前列，返聘后對機構發展具有積極影響；

　　（二） 退休前在我公司工作的資深專業技術人員，返聘對培育公司后續人才有重 大幫助；

　　（三） 退休前在我公司工作的外勤人員，績效考核為當地機構良好或以上，返聘 后對機構業務能持續做出較大貢獻的；

　　（四） 退休前在其他單位工作的社會人員，一般只返聘外勤崗位，且返聘后對業 務具有直接重大影響的、

　　第六條 返聘熱源在返聘期間原則上不安排管理實職；若該崗位暫無后背人員，的確安排實職的，必須上報總公司審批。

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　　《廣東分公司》    編號：TPLGD/RLZYB   版號：

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　　第三章 返聘流程

　　第七條 聘用返聘人員，應遵循以下程序：

　　（一） 用人部門向人力資源部提出申請；

　　（二） 審核權限和流程：返聘外勤人員及專業技術人員，由分公司人力資源部審 核，報分公司分管領導及總經理審批；返聘管理崗位及非外勤的社會退休人員，由分公司人事部門審核、總經理室同意后，報總公司審批；

　　（三） 受聘人員與公司簽訂《返聘協議》后上崗。

　　第四章  返聘的薪酬福利

　　第八條 返聘人員占用聘用機構人力編制。

　　第九條 返聘人員的具體工作時間在《返聘協議》約定，全日制工作的返聘人員，在每個返聘合同期間享有7天帶薪年休假。

　　第十條 返聘人員的勞務報酬、福利待遇由返聘人與公司在《返聘協議》中約定，由公司代繳勞務所得稅。勞務報酬與福利的約定應遵循以下原則：

　　（一）繼續擔任業務管理職務的返聘人員，應參加年度績效考核，其約定的勞務報酬不得高于其退休前的標準工資；不參加年度晉升加薪。

　　（二）返聘的專業人員崗位職責與同崗位的在職員工一致；其約定的勞務報酬不得高于當地上年度社會平均工資的兩倍；不參加年度晉升加薪。

　　（三）返聘的外勤人員，其約定的基本勞務報酬、績效獎金按該業務系列的《基本法》計算。

　　（四）根據社會保險的相關規定，返聘人員享受退休人員的相關待遇，公司不再繳納五險一金，返聘人員也不參加公司內部福利保險，但可享有公司過節費、年度體檢、防暑降溫費等部分福利。

　　第十一條 公司為返聘人員購買意外傷害保險。

　　第十二條 返聘合同一年一簽，一年后根據雙方意愿決定是否續聘。返聘期間內個人自愿辭聘的，應提前一個月告知人力資源部；公司決定不再續聘的，也應提前一個月告知返聘人員。管理及專業人員在我公司返聘期限累計不得超過3年，外勤人員的返聘期限可視身體條件適當放寬。

　　第十三條 返聘人員應服務公司工作安排，按照在職職工同等工作標準履行崗位職

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　　責，并嚴格遵守公司的各項規章制度。對違反公司規章制度的返聘人員，公司可隨時解聘。

　　第五章 附 則

　　第十四條 本規定由分公司人力資源部負責解釋，如與國家法律、法規或當地政策相沖突，按國家法律、法規及當地測試辦理。

　　第十五條 本規定自發布之日起實施。

　　返聘協議

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