醫院退休返聘制度

為了充分發揮我院（離）退休人員的專業技術優勢，調動（離）退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本辦法:

一、返聘原則

如因科室需要，返聘人員應為衛生專業技術人員，其它崗

位的退休人員原則上不予返聘。

二、返聘條件

1、身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持全日正常工作。

2、科室確因工作需要，（離）退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。

1

3、具備副高級以上專業技術職稱，業務能力扎實，能勝任應聘崗位工作。在（離）退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生責任性醫療糾紛或醫療事故。因身體等原因不能堅持正常工作，但確因工作需要，由黨政工會議集體研究批準，方可聘任。

4、在院外沒有兼職工作。

三、返聘人員待遇、職責與要求

1、返聘期間，享受現有退休人員正常工資待遇，享受醫院所在崗位職工相同標準的獎金及津貼，按照國家有關政策執行其退休費、生活補貼的調整。

2、返聘期間，醫院原則上不安排其行政職務。

3、返聘人員應與其他在崗職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

4、返聘人員必須服從醫院工作安排。

5、返聘人員不得擅自聯系外出會診、手術。到外單位會診、手術等，要按照醫院有關規定辦理手續。

四、返聘、續聘及解聘事宜

1、首先根據科室工作崗位需要，經返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負責人簽署意見，報分管院長并經黨政工會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。

2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協議一年一簽。

3、根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由2

院黨政工會議討論，以決定是否返聘和續聘。

4、個人自愿辭聘者，應提前一個月向科室申請，并由科室報政工科備案。

5、對嚴重違反醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。

6、在工作中發生醫療糾紛、醫療事故或因其他原因給醫院造成損失的，按照醫院《內部管理辦法》相關條款規定執行。

射洪縣人民醫院

2017年5月28日

主題詞：退休人員 管理辦法

抄送：衛生局、存檔。

醫院退休返聘制度 [篇2]

返聘系指我院有關部門因工作需要，經批準聘用已正式辦理了退休手續的本院退休人員繼續工作。根據我院的實際情況，現階段我院返聘的重點醫療、醫技崗位，護理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。

一、返聘條件

1.科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。

2.身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。

3.具備副高級（西醫臨床），中級（中醫、中西醫結合）以上專業技術職務，業務能力扎實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。

4.能堅持全日正常工作。擔任副主任醫師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科報院班子會批準，可以按半日制工作聘任。

5.在院外沒有個人收入的兼職服務工作。

6.專業技術人員返聘年齡，男的不超過70歲，女的不超過65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請，年齡可放寬5歲。

二、返聘人員待遇、職責與要求

(一)返聘工資補差

補差工資形式，即補滿退休前的工資額。

(二)返聘績效工資

依據履行崗位職責、完成工作任務及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執行。

(三)退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的推薦晉升，其退休費、生活補貼的調整按照國家政策規定執行，繼續享受醫院內給予退休人員提供的生活及福利待遇。

(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

(五)返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。

(六)返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務部有關規定辦理手續，不得自行聯系外出。

(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。

四、返聘、續聘與解聘手續

1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準并聘任，人事科備案。

2.經批準返聘人員，由人事科與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數月）。

《醫院退休返聘制度》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

3.返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續聘。

4.個人自愿辭聘者，應提前一個月向醫院申請。

5.對違犯醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。

注：初級職稱及其以下專業技術人員一般不返聘，但教學、科研、醫療特殊需要的，可參照上述規定辦理。

沈丘縣中醫院 2017年07月25日

醫院退休返聘制度 [篇3]

為了充分發揮我院（離）退休人員的專業技術優勢，調動（離）退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本辦法。

一、返聘條件

1、科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。

2、本人自愿，身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能保證工作時間

3、具備相應專業技術職務，業務能力扎實，能獨立勝任應聘崗位工作。

4、一般要求副主任醫師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫師。

5、因科室發展需要的特殊人員。

二、返聘人員待遇

1、返聘工資：所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫師按退休時工資的40%、其他人員每月500元的標準發放返聘底薪。

2、績效工資：根據返聘人員工作量及崗位貢獻，經醫院審核后由所在科內發放；

3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。

三 、職責與要求

1、退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、返聘人員到外出會診，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；

4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

四、返聘、續聘

1、首先根據科室工作崗位需要，經返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負責人簽署意見，報分管院長并經院長辦公會議

集體研究同意，方可辦理返聘手續。

2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協議一年一簽。

3、根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。

五、解聘條件

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經雙方協商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：

（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

（7）、違反醫院規定在外單位兼職。

六、相關規定

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理，醫療期內，醫院按照醫院考勤制度發放工資。

七、本辦法自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

（2017年2月28日）

【醫院退休返聘制度】相關文章：

退休人員返聘制度06-17

醫院退休返聘管理規定06-06

醫院返聘退休人員規定08-12

退休返聘管理制度06-06

退休人員返聘管理制度06-06

退休人員返聘規定06-06

退休員工返聘規定10-21

退休返聘人員規定06-09

退休職工返聘規定09-30