醫院返聘退休人員規定

　　退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。以下是小編精心整理的作文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　醫院返聘退休人員規定1

　　為規范退休職工返聘工作，結合醫院實際，特制定本辦法，具體內容如下：

　　一、返聘原則：

　　1、退休的醫療專業技術職工，因醫院工作需要，本人自愿接受返聘；

　　2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術崗位原則上不返聘退休職工。

　　二、返聘條件：

　　1、身體健康，能堅持全日正常工作；

　　2、原則上年齡65周歲以下、副高級及以上專業技術職稱，對個別確因工作急需，與上述條件不符的，經院辦公會研究決定。

　　三、返聘程序：

　　1、返聘退休職工，應由用人科室填寫職工返聘申請報人力資源部，經有關部門審核，醫院辦公會研究批準后聘用；

　　2、受聘人與醫院簽訂《返聘協議書》。

　　四、返聘職工待遇：

　　1、返聘職工的工資待遇根據專業技術職務確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月；特殊返聘職工相關工資待遇，根據工作性質，另行確定；

　　2、經批準的返聘職工比照在職職工享受有關福利待遇；

　　3、績效：

　　⑴返聘在職能科室的職工享受機關后勤平均獎；

　　⑵返聘在臨床和醫技科室的職工由所在科室發放績效，標準由科室根據被返聘人完成工作的質和量確定。

　　五、返聘職工職責和要求：

　　1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，盡職盡責地完成所承擔的`各項工作任務；

　　2、返聘職工要從醫院利益出發，服從醫院和科室工作安排；

　　3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務。

　　六、續聘與解聘手續：

　　1、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年，個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請；醫院決定不再續聘的，應提前一月告知受聘人；

　　2、返聘期結束前一個月，人力資源部組織相關考核，根據雙方意愿決定是否續聘；

　　3、對違反醫院有關規定的返聘職工，醫院有權隨時解聘。

　　醫院返聘退休人員規定2

　　為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特制定本制度。

　　一、員工退休

　�。ㄒ唬┩诵菽挲g、退休工資規定

　　退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規定執行

　�。ǘ�）辦理退休手續

　　達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。

　　二、退休員工返聘

　�。ㄒ唬┓灯冈瓌t

　　1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的'醫療技術，能為人師表。

　　2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。

　�。ǘ�）返聘條件

　　1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

　　2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。

　　3、在院外無其他業務兼職。

　　4、聘期一般為兩年。

　　（三）返聘人員職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位。

　�。ㄋ模┓灯复�遇

　　1、返聘人員退休待遇不變，并按規定補足工資。

　　2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。

　�。ㄎ澹┓灯赋绦�

　　1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領導班子討論，再報衛生局同意后返聘。

　　2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。

　　3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。

　　4、聘任期滿后如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。

　�。�六）解聘

　　返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：

　　1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

　　2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；

　　3、違反醫院的規章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；

　　4、違反醫院規定在外單位兼職；

　　5、各種原因不能勝任崗位工作；

　　6、不服從醫院或職能科室安排；

　　7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。

　　醫院返聘退休人員規定3

　　甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限

　　本協議期限:于2017年

　　10月01日生效，至2018年09月30日終止。

　　二、雙方權利和義務

　　1、工作內容。根據甲方安排，聘用乙方擔任兒科二病區(部門)主任職務，乙方返聘期間的崗位職責為:

　　一、負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。

　　二、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

　　三、領導本科人員，對患者進行醫療護理工作，完成醫療任務。

　　四、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

　　五、組織全科人員學習、運用醫學先進經驗，開展新技術、新療法，及時總結經驗。

　　六、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。

　　七、確定醫師輪換、值班、會診、出診。

　　八、負責對掛鉤醫療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。

　　九、參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。

　　十、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。

　　十一、妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。

　　十二、制訂本科的年度規劃，組織實施，檢查進度，總結經驗。

　　2、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

　　3、工作時間：乙方每周工作5天，每日工作8小時。

　　4、報酬：甲方于每月18日-25日支付乙方報酬。甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資為每月10000元，以后根據外聘人員工資管理辦法適時調整。績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定

　　5、甲方為乙方提供工作所需的相關工作條件、勞保物品等。

　　6、根據工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關規定支付乙方工資或安排同等時間補休。

　　7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協議書另有約定的除外。

　　三、協議解除、終止

　　1、經雙方協商一致，可解除本協議。

　　2、有下列情況發生時，甲方可解除本協議且無需支付違約金，如乙方的'行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

　�、乓曳竭`反公司規章制度，不服從甲方管理;

　�、埔曳焦ぷ魇�職、營私舞弊、給甲方造成損失;

　　⑶乙方被依法追究刑事責任、有欺騙行為等;

　�、燃追浇洜I情況發生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作;

　　⑸其他應解除本協議的情況。

　　3、有下列情況發生時，乙方可解除本協議：

　�、偶追轿窗幢緟f議規定向乙方支付勞務費用;

　�、萍追竭`反相關法律法規，并嚴重侵害乙方利益;

　　4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協商一致者除外。

　　5、協議的終止。有下列情形之一的，本協議終止。

　　(1)協議期滿。

　　(2)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的。本協議終止。

　　四、因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關賠償。

　　五、爭議處理。履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

　　六、本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法人代表或授權代表：

　　年 月 日 年 月 日

　　醫院返聘退休人員規定4

　　為規范退休人員返聘留用工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢，適應競爭日趨激烈的醫療環境，減輕臨床一線工作人員壓力，充分保障我院各項業務工作的正常開展，結合我院實際情況，特制定本規定。

　　一、返聘留用原則

　　㈠醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請。

　�、娣灯噶粲靡葬t療專業技術人員為主。

　　二、返聘留用條件

　　㈠科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。

　　㈡必須具有良好的政治思想素質和職業道德。

　　㈢身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。

　�、柙瓌t上具備副高以上（含副高）專業技術職稱，業務能力扎實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。

　�、樵谕诵萸霸瓖徫蝗温毱陂g，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。

　�、昴挲g一般女性70周歲以下，男性75周歲以下，原醫院領導班子成員可適當延長放寬條件。

　　三、返聘留用程序

　�、宸灯缚剖翼氃诜灯溉藛T退休前2個月提出書面申請，申請者本人填寫《民醫院退休返聘留用申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人力資源科，經審核返聘條件通過后，提交院領導班子辦公會議討論。

　�、嬖侯I導班子辦公會議討論通過后，簽訂退休返聘留用協議，聘期為1年，協議一年一簽，人力資源科下達聘用文件。

　�、绶灯噶粲寐毠そ邮茉翰考翱剖译p重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核結果作為續聘的.參考依據。

　�、杵溉纹跐M后如需要繼續返聘留用的，聘用科室提前一個月將書面返聘留用申請提交人力資源科，經審批同意后人力資源科提前半個月通知本人，如期滿前半個月未接到續聘通知即為聘任終止。

　�、榉灯溉藛T每年由院領導班子討論一次，以決定是否返聘和續聘。

　　四、返聘留用人員職責

　�、逡罁�院部規定認真完成本職工作任務。

　�、娣灯噶粲萌藛T與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

　　㈢返聘留用人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。

　�、璺灯噶粲萌藛T到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出。

　�、榉灯噶粲萌藛T在返聘期間不得再受聘于外單位。

　　五、返聘留用人員待遇

　�、鍑栏癜凑胀诵莘灯噶粲萌藛T崗位、職稱核定月薪。

　�、婵剖彝诵莘灯噶粲萌藛T在科室月考核獎總額內發放。

　　㈢其他福利待遇由院部另行規定。

　　六、解聘及手續

　�、宸灯噶粲萌藛T出現下列情況之一的，院方有權隨時予以解聘：

　　⑴聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

　�、瞥霈F重大差錯和過失而損害醫院利益；

　　⑶違反醫院規章制度；

　�、冗`反醫院規定在外單位兼職；

　　⑸各種原因導致不能勝任聘任崗位工作；

　�、什环�從醫院安排；

　�、似溉纹谝荒陜炔∈录倮塾嫵�過1個月。

　�、娣灯噶粲霉ぷ髅磕赀M行一次，個人自愿辭職者，提前一個月提出申請。

　　七、本規定自公布之日起實施，原有規定一律作廢。

　　八、本規定最終解釋權歸人力資源科。

　　注：中級職稱及以下專業技術人員一般不返聘，但特殊需要的，可參照上述規定辦理。

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