教師辦公室文化建設方案

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，就常常需要事先準備方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么問題來了，方案應該怎么寫？以下是小編整理的教師辦公室文化建設方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　教師辦公室文化建設方案1

　　一、指導思想：

　　教師辦公室是我們教師的日常工作室，也是我們教學的討論室，老師辦公室文化是一所學校文化的重要標志之一，它彰顯著一個學校的辦學水平和辦學品位，凸現(xiàn)著老師的綜合素養(yǎng)、職業(yè)道德。推進教師辦公室文化建設，豐富辦公室文化內(nèi)涵，創(chuàng)建溫馨和諧的辦公室，既有利于展現(xiàn)學校風采，提升辦學品位，同時也對促進教師發(fā)展，形成積極向上的團隊，構(gòu)建和諧校園有著獨特的意義。

　　二、設計原則：

　　教師辦公室布置以“高雅，美觀，整潔，實用”為標準，體現(xiàn)“溫馨，和諧，學習”的原則，重在營造富有特色的文化氛圍。

　　三、規(guī)范要求：

　　1.室內(nèi)清潔衛(wèi)生，物品擺放有序：

　　（1）建立衛(wèi)生清掃值日制度，辦公室要保持清潔。地面干凈無雜物，桌面無灰塵，及時清倒垃圾。

　　（2）教師辦公桌上作業(yè)、書籍等物品要求擺放條理、整齊。

　　（3）窗臺潔凈、門窗光亮，窗簾損壞的'及時修理。

　　（4）辦公室內(nèi)無衛(wèi)生“死角”，辦公桌下不用的凌亂物品及時清理另作安置。

　　（5）辦公室潔具應及時清洗，保持外觀清潔，并按指定位置放置，拖把、掃帚應整齊放置于固定位置。

　　（6）辦公室內(nèi)吊扇、燈管、電話、空調(diào)等電器要定期清潔，保持干凈。注意飲水機衛(wèi)生，保持水槽清潔。

　　（7）辦公室人員應保持良好衛(wèi)生習慣，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

　　（8）辦公室墻壁有鞋印等明顯污跡的要及時清理。

　　（9）離開辦公室要將桌面收拾干凈，非教學物品放入抽屜內(nèi)，椅子放到桌子內(nèi)，并關(guān)好門、窗、水、燈空調(diào)等電器。

　　2.布置合理規(guī)范，彰顯文化品位

　　（1）環(huán)境布置新穎，個性鮮明，有創(chuàng)意，富文化品位。

　　（2）課程表，作息時間表和室內(nèi)宣傳公布欄要統(tǒng)一規(guī)范張貼。

　　（3）在適當?shù)奈恢脧堎N教育名言或標語或美術(shù)作品或書畫作品，要美觀大方，統(tǒng)一布局，不得雜亂無章。

　　（4）裝飾物品要體現(xiàn)教育特色。

　　3.適當綠化美化，氣氛清新活潑

　　（1）利用室內(nèi)墻壁、辦公（玻璃）桌面等空間開展藝術(shù)布置。

　　（2）各辦公室每位老師的桌子上要放置盆景，并放置于合理美觀位置上。

　　（3）利用其他空間合理種養(yǎng)盆栽綠化。

　　（4）美化和綠化布置要體現(xiàn)所在辦公室的個性特征和動態(tài)特點，體現(xiàn)教師的個性創(chuàng)造。

　　4.成員團結(jié)和諧，精神風貌良好

　　（1）加強辦公室文化建設，形成團結(jié)、和諧、文明、向上的文化氛圍。

　　（2）辦公室成員自覺遵守辦公紀律，在辦公室里，工作至上，不得做與工作無關(guān)的事情，不得三五成群的在一起聊天，更不得上網(wǎng)聊天、妙股、玩游戲、看電影、電視。

　　（3）著裝端莊，佩帶得體，盡量使用普通話。

　　（4）在辦公室里，工作至上，不得做與工作無關(guān)的事情，不得三五成群的在一起聊天，更不得上網(wǎng)聊天、妙股、玩游戲、看電影、電視。

　　（5）工作時間不喝酒，辦公場所杜絕吸煙。

　　四、參與對象：全體辦公室（含各行政辦公室）

　　五、其它

　　學校將給予各辦公室一定的經(jīng)費進行辦公室文化建設，并在星期五對各辦公室文化建設進行檢查評比，并給予一定的獎金獎勵，望各加辦公室認真遵照執(zhí)行。

　　教師辦公室文化建設方案2

　　為強化師德建設，陶冶教師情操，提升工作效率，展示老師風采，樹立學校形象，圍繞學校精神“和、進”，打造和諧進取的教師團隊，特開展“最美辦公室”評比活動，制訂本方案。

　　一、評比內(nèi)容與實施辦法

　　評比內(nèi)容包括：教師團隊的自主督評、工作狀態(tài)、精神面貌、特色創(chuàng)建等方面。總分為100分，無論各項權(quán)分的加減方法與分值的多少，均在總分中直接進行。每月在全校五個集體辦公室中評比出兩個“最美辦公室”，對其進行獎勵。

　　（一）開展自主督評，實施自主管理。

　　1、各辦公室設立自主督評日志，每天排老師值日登記。未登記缺一天扣5分。校委值日檢查，如前一天的未登記，即視為缺登，補登無效。

　　2、教師簽到，實事求是，每出現(xiàn)一例空缺或代簽扣0.5分。

　　3、“晨讀守堂”、“環(huán)境衛(wèi)生”、“安全工作”欄目每天填寫，及時自查。每缺一項扣1分，自查問題到第二天仍未落實整改扣0.5分。

　　4、活動開展與任務完成每月不少于4次，每少一次扣1分。

　　5、“曬曬幸福事”要求記錄教師工作的事跡，傳遞正能量。校委檢查時認定有效的.每次獎2分。

　　（二）工作狀態(tài)

　　1、學校行政值日人員對教師辦公室的整潔度每天進行一次以上的隨機檢查，包括環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放，每發(fā)現(xiàn)一處不潔或凌亂現(xiàn)象扣0.5分，較嚴重的每處扣1分，采取扣分累加的方式。

　　2、學校會議精神未及時落實每事扣3分，學校將于下一周對此辦公室召開集中會議。

　　3、實行辦公室內(nèi)部頂崗制，促進教師間的相互幫助，體現(xiàn)團隊的和諧與融洽。辦公室內(nèi)部出現(xiàn)老師公差、病事假、臨時參與教研活動等（兩天以內(nèi)），其他老師要主動頂崗。如未及時頂崗，每出現(xiàn)一次空堂扣3分。

　　4、辦公室各成員積極承擔學校的各項工作任務并認真完成，出現(xiàn)一例不承擔任務的扣5分，一次任務未完成好扣3分。辦公室各成員應自覺開展常規(guī)工作，積極參加教研活動，缺席一次教研活動每人次扣2分。

　　5、各辦公室成員在教育教學過程中，認真思考，積極工作，不斷總結(jié)，努力進行特色創(chuàng)建。特色創(chuàng)建可包括教師精神風貌、教育科研成果、學生養(yǎng)成教育、學生活動組織等方面，實行特色創(chuàng)建申報制，由校務會進行綜合評定，對認定為特色工作的，每例加獎3分。

　　6、加大宣傳力度，要求各辦公室每月在學校網(wǎng)站及以上媒體發(fā)表兩篇以上文章，內(nèi)容可以是新聞報道、教學設計、案例反思、讀書心得等。發(fā)表兩篇記5分，兩篇以內(nèi)每少一篇扣3分，沒有發(fā)表記0分，兩篇以外每超一篇獎1分，獎4分封頂。

　　7、提倡出滿勤，辦公室成員一月內(nèi)未出現(xiàn)事假的獎勵5分。

　　二、否決條件

　　有下列情形之一者，辦公室不得參評。

　　1、有違紀違法行為，被相關(guān)部門處分的；

　　2、存在體罰或變相體罰學生的；

　　3、因辦公室成員原因，給學校工作帶來負面影響的；

　　4、發(fā)生安全責任事故的；

　　5、辦公室單獨參加學校集中會議的不評。

　　三、評比結(jié)果運用

　　學校對獲得“最美辦公室”的團隊進行授牌，獎勵集體現(xiàn)金500元。

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