養(yǎng)殖行業(yè)薪酬管理辦法（精選6篇）

　　養(yǎng)殖業(yè)是農(nóng)業(yè)的一個重要組成部分,也是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一。在我國,養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展始于古代農(nóng)耕時期,經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程,至今在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活中占據(jù)著重要地位。以下是小編為大家整理的養(yǎng)殖行業(yè)薪酬管理辦法，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　養(yǎng)殖行業(yè)薪酬管理辦法 1

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范養(yǎng)殖行業(yè)薪酬管理，激勵員工積極性，提升企業(yè)競爭力，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司所有員工，包括飼養(yǎng)員、技術(shù)人員、管理人員等。

　　第二章 薪酬構(gòu)成

　　第三條 員工薪酬由以下部分組成：

　　1. 基本工資：根據(jù)員工的崗位、職務(wù)及工作年限確定，標(biāo)準(zhǔn)為xx元/月。

　　2. 績效獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況發(fā)放，比例為xx%。

　　3. 技術(shù)津貼：具備相關(guān)職業(yè)資格證書的員工可享受xx元/月的技術(shù)津貼。

　　4. 其他補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等，標(biāo)準(zhǔn)為xx元/月。

　　第三章 薪酬發(fā)放

　　第四條 員工薪酬應(yīng)于每月xx日發(fā)放，采取現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式。

　　第五條 工資的計(jì)算依據(jù)為員工當(dāng)月的`考勤及績效評估結(jié)果。

　　第四章 績效考核

　　第六條 績效考核分為季度考核與年終考核，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1. 工作任務(wù)完成情況。

　　2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)。

　　3. 專業(yè)技能提升。

　　第七條 績效考核結(jié)果將直接影響員工的績效獎金發(fā)放，評定等級為xx級制。

　　第五章 薪酬調(diào)整

　　第八條 員工薪酬可根據(jù)公司運(yùn)營情況、市場行情及個人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度為xx%至xx%。

　　第九條 薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體時間為xx月。

　　第六章 附則

　　第十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與管理。

　　第十一條 若在實(shí)施過程中出現(xiàn)未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂。

　　養(yǎng)殖行業(yè)薪酬管理辦法 2

　　一、薪酬構(gòu)成

　　1. 基本工資：根據(jù)員工的崗位、技能和工作經(jīng)驗(yàn)確定基本工資。例如，養(yǎng)殖技術(shù)人員、養(yǎng)殖工人等崗位，不同崗位有不同的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 績效獎金：根據(jù)員工的工作業(yè)績和目標(biāo)完成情況發(fā)放績效獎金。比如，養(yǎng)殖產(chǎn)量達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，或者養(yǎng)殖質(zhì)量達(dá)到較高水平等，給予相應(yīng)的績效獎金。

　　3. 補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。為員工提供一定的福利補(bǔ)貼，以提高員工的生活質(zhì)量。

　　4. 年終獎金：根據(jù)企業(yè)的'盈利情況和員工的全年工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。

　　二、薪酬發(fā)放方式

　　1. 每月發(fā)放：每月按照員工的基本工資、績效獎金等進(jìn)行發(fā)放。

　　2. 季度發(fā)放：每季度根據(jù)員工的績效情況發(fā)放績效獎金。

　　3. 年度發(fā)放：年終獎金在每年年底發(fā)放。

　　三、薪酬調(diào)整

　　1. 定期調(diào)整：根據(jù)市場情況和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，定期對薪酬進(jìn)行調(diào)整。例如每年年初對薪酬進(jìn)行調(diào)整。

　　2. 員工晉升：當(dāng)員工晉升到新的崗位時，薪酬相應(yīng)調(diào)整。

　　3. 績效評估：根據(jù)員工的績效評估結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。

　　四、薪酬管理監(jiān)督

　　1. 內(nèi)部監(jiān)督：企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的監(jiān)督部門，對薪酬管理進(jìn)行監(jiān)督。

　　2. 外部監(jiān)督：政府部門對企業(yè)薪酬管理進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)。

　　五、員工培訓(xùn)與發(fā)展

　　1. 培訓(xùn)：定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和技能水平。

　　2. 職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。

　　六、保密制度

　　1. 薪酬信息保密：對員工的薪酬信息進(jìn)行保密，防止泄露。

　　2. 員工隱私保護(hù)：保護(hù)員工的個人隱私，避免因薪酬信息泄露給員工帶來不良影響。

　　養(yǎng)殖行業(yè)薪酬管理辦法 3

　　一、薪酬構(gòu)成

　　1. 基本工資：根據(jù)員工的崗位、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。不同崗位的基本工資有所差異，例如養(yǎng)殖技術(shù)人員、管理人員、普通養(yǎng)殖工人等。對于養(yǎng)殖技術(shù)人員，根據(jù)其專業(yè)技能和工作年限，設(shè)定相應(yīng)的基本工資級別。

　　2. 績效獎金：根據(jù)員工的工作績效進(jìn)行考核發(fā)放。考核指標(biāo)包括養(yǎng)殖產(chǎn)量、質(zhì)量、成本控制、安全生產(chǎn)等方面。例如，養(yǎng)殖產(chǎn)量達(dá)到一定目標(biāo)，給予相應(yīng)的獎金；對養(yǎng)殖質(zhì)量進(jìn)行評估，根據(jù)質(zhì)量等級給予相應(yīng)的獎金。

　　3. 補(bǔ)貼：包括各類補(bǔ)貼，如高溫補(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。在養(yǎng)殖行業(yè)，夏季高溫和冬季寒冷時，員工需要額外的補(bǔ)貼來保障工作環(huán)境和生活質(zhì)量。

　　4. 福利：提供豐富的.福利項(xiàng)目，如社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。員工享受社會保險(xiǎn)和住房公積金，為員工的生活提供保障。

　　二、薪酬調(diào)整

　　1 定期調(diào)整：每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，根據(jù)市場變化、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)效益等因素確定調(diào)整幅度。例如，隨著市場物價(jià)上漲，員工的薪酬也相應(yīng)調(diào)整。

　　2 晉升調(diào)整：員工在工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力提升、職位晉升時，給予相應(yīng)的薪酬調(diào)整。比如員工晉升為養(yǎng)殖主管，薪酬會相應(yīng)提高。

　　3 特殊情況調(diào)整：如員工在工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)或遇到特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

　　三、薪酬發(fā)放

　　1 發(fā)放時間：每月xx日發(fā)放薪酬，確保員工及時收到工資。

　　2 發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放薪酬，員工可通過銀行卡或工資存折查詢工資到賬情況。

　　四、薪酬管理監(jiān)督

　　1 內(nèi)部監(jiān)督：建立健全薪酬管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對薪酬發(fā)放過程的監(jiān)督。例如，對薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性、及時性進(jìn)行檢查。

　　2 外部監(jiān)督：接受相關(guān)部門的監(jiān)督，確保薪酬管理符合法律法規(guī)和政策要求。

　　五、員工反饋

　　員工對薪酬管理辦法有任何意見或建議，可通過書面或口頭方式向公司人力資源部門反饋。公司將及時處理員工的反饋，不斷完善薪酬管理辦法。

　　養(yǎng)殖行業(yè)薪酬管理辦法 4

　　一、總則

　　為規(guī)范養(yǎng)殖行業(yè)薪酬管理，提升員工積極性與工作效率，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。本辦法適用于公司所有養(yǎng)殖崗位員工，包括但不限于飼養(yǎng)員、技術(shù)人員、管理人員等。

　　二、薪酬結(jié)構(gòu)

　　員工薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。

　　1. 基本工資：根據(jù)員工崗位、職責(zé)、技能水平等因素確定，每月固定發(fā)放。

　　2. 績效獎金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)、養(yǎng)殖效益、成本控制等因素綜合評定，每季度發(fā)放一次。績效獎金計(jì)算公式為：績效獎金=xx（績效獎金基數(shù)）xx（績效系數(shù)）。

　　3. 福利補(bǔ)貼：包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司及國家相關(guān)政策執(zhí)行。

　　三、薪酬調(diào)整

　　1. 年度調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平及員工個人表現(xiàn)，每年對基本工資進(jìn)行適度調(diào)整。

　　2. 晉升調(diào)整：員工晉升后，基本工資及績效獎金基數(shù)將依據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　3. 特別調(diào)整：對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的'員工，公司可給予特別薪酬調(diào)整，以資鼓勵。

　　四、薪酬發(fā)放

　　1. 發(fā)放時間：基本工資于每月xx日發(fā)放，績效獎金于每季度末xx日發(fā)放。

　　2. 發(fā)放方式：采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，確保薪酬安全、準(zhǔn)時到達(dá)員工賬戶。

　　五、薪酬保密

　　1. 公司實(shí)行薪酬保密制度，員工不得私下討論、泄露自己或他人的薪酬信息。

　　2. 違反薪酬保密制度者，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降薪、解除勞動合同等處罰。

　　六、附則

　　1. 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂。

　　2. 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有薪酬管理制度與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　養(yǎng)殖行業(yè)薪酬管理辦法 5

　　一、總則

　　為規(guī)范養(yǎng)殖行業(yè)薪酬管理，提升員工工作積極性與滿意度，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本薪酬管理辦法。

　　二、薪酬結(jié)構(gòu)

　　養(yǎng)殖行業(yè)員工薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼及長期激勵計(jì)劃四部分。

　　1. 基本工資：根據(jù)員工崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素確定，確保員工基本生活需求。

　　2. 績效獎金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)、業(yè)績達(dá)成情況等因素進(jìn)行月度/季度/年度考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

　　3. 津貼補(bǔ)貼：包括但不限于xx補(bǔ)貼（如高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）、xx津貼（如技術(shù)津貼、工齡津貼等），具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定。

　　4. 長期激勵計(jì)劃：為鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，設(shè)立股權(quán)激勵、利潤分享、xx獎勵計(jì)劃等長期激勵措施。

　　三、薪酬計(jì)算方法

　　員工薪酬采用月薪制，具體計(jì)算公式為：基本工資+績效獎金+津貼補(bǔ)貼——個人所得稅-社保個人承擔(dān)部分-其他扣款。績效獎金依據(jù)xx考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化評分，評分結(jié)果與績效獎金比例掛鉤。

　　四、薪酬調(diào)整機(jī)制

　　1. 定期調(diào)整：每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平及員工表現(xiàn)，對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行xx%的幅度調(diào)整。

　　2. 個別調(diào)整：根據(jù)員工晉升、崗位變動、能力提升等情況，適時調(diào)整薪酬水平。

　　3. 特別獎勵：對在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、成本控制等方面做出突出貢獻(xiàn)的.員工，給予xx金額的特別獎勵。

　　五、福利待遇

　　提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康體檢等全面的福利待遇，確保員工身心健康，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　六、附則

　　本薪酬管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂，自xx年xx月xx日起實(shí)施，原有薪酬管理相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　養(yǎng)殖行業(yè)薪酬管理辦法 6

　　一、養(yǎng)殖人員要一個月的試用期，試用合格，可簽訂1－3年用工合同。試用期工資1500元（含全勤）。請假一天扣100元。曠工一天扣200元。臨時或電話請假算曠工。

　　二、基本工資：按養(yǎng)殖場內(nèi)飼養(yǎng)的動物數(shù)量，小禽（雞1－43日齡，鴨1－28日齡）100只40元，大禽（雞42天以上，鴨28天以上）100只50元。

　　三、技能工資：

　　1、熟練掌握配料、粉碎、拌料、投料等，配料、投料要均勻，拌料、投料快，時間短100元。不會單項(xiàng)扣100元，最多300元。

　　2、每天打掃衛(wèi)生，保持圈舍、走道、飼料加工房清潔無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，及時清理糞便；圈舍圍欄（網(wǎng)）、飲水料槽完整，圈舍內(nèi)不漏水積水，網(wǎng)床不漏雞，不到圈舍圍欄以外的地方，大棚頂部，不竄棚不竄圈的100元。扣單項(xiàng)100元，最多300元。

　　3、懂得及時分欄，大小分群，公母分群飼養(yǎng)；掌握雞群巡察技術(shù)，及時將病雞和弱的分出單獨(dú)喂養(yǎng)，一個月整群雞不生病，且死亡率在2%以內(nèi)的獎勵200元。不會的單項(xiàng)扣100元。

　　4、熟練掌握雞的消毒、喂藥、滴鼻點(diǎn)眼、打針、戴雞扣眼鏡，懂得雞的.定期免疫和病雞治療步驟方法的100元，單項(xiàng)不會的扣100元，最多扣200元。

　　5、若安排有病雞護(hù)理，懂得精心管理病雞，病雞死亡率10%以內(nèi)的，獎勵100元。

　　四、在場值班一天補(bǔ)助10元。主要指中午和晚上。

　　五、請假一天扣100元。出場后回場要洗澡更-衣，對用品清洗消毒，半天不能上班，不能進(jìn)入圈舍，半天不計(jì)工資，并扣50

　　元的疾病風(fēng)險(xiǎn)；流行病期間扣100－500元。

　　六、死亡率：月死亡率2%以內(nèi)，超過部分按其責(zé)任，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的50%。非養(yǎng)殖人員責(zé)任的不予處罰，由于苗的技術(shù)方面原因不予處罰。在出欄時，生態(tài)雞4個月左右成活率達(dá)95%以上的，獎勵1000－5000元。

　　七、年齡超過60歲的，按正常工資的85－95%發(fā)放。

　　八、工作滿一年的加100元，以后每增加滿一年加50元。

　　九、處罰：

　　1、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶人入養(yǎng)殖區(qū)的一次扣50元。私自自由進(jìn)出養(yǎng)殖區(qū)的一次扣100元。

　　2、接觸病死雞后、死雞亂丟亂放、不經(jīng)更-衣洗手消毒又直接從事其它正常工作的扣50元。

　　3、飼料、喂食、料槽和拌料場所內(nèi)發(fā)現(xiàn)有糞便或其它污染變質(zhì)物質(zhì)，或喂變質(zhì)飼料扣50元。

　　4、圈舍放場中的雞跑出圈外圍欄外、上到屋頂?shù)囊恢豢?0元。若是病雞跑出圈外的扣50元，進(jìn)入其它大棚的扣200元。

　　5、雞死在正常的雞群中，小雞一只扣5元，大雞10元，在正常死亡率之內(nèi)的不扣。

　　6、未打掃衛(wèi)生、未按要求消毒、飼料污染、拌料不勻、不按時按量投料、投料浪費(fèi)、投料或多或少、圈舍工作場發(fā)現(xiàn)灰塵蜘蛛網(wǎng)，馬虎應(yīng)付，敷衍了事，擅自離崗，做表面工作等，視其情節(jié)，扣10－50元。

　　7、投藥混合不均，導(dǎo)致動物異常反應(yīng)，扣100元。出現(xiàn)死亡的照雞市場價(jià)承擔(dān)50%的賠償。

　　8、發(fā)現(xiàn)病情不及時匯報(bào)采取措施扣30－200元。

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