薪酬與福利管理辦法

　　對(duì)于勞動(dòng)人民來說薪酬與福利直接關(guān)乎到大家的生活，影響人們的勞動(dòng)積極性問題，對(duì)此薪酬福利公司一直以來也不斷的進(jìn)行完善，增強(qiáng)公司的一些實(shí)力，使得公司越來越好，那么對(duì)于薪酬與福利管理有什么規(guī)定，相信很多人都想知道，下面小編就為大家介紹一下。小編帶來的薪酬與福利管理辦法。

　　第一章總則

　　第一條為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績(jī)效密切結(jié)合起來，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，鼓勵(lì)員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　第二條在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對(duì)穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制，提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

　　第三條基本原則：

　　（一）公司基本薪酬總額實(shí)行年度預(yù)算管理；

　�。ǘ�）合理調(diào)整基本工資、獎(jiǎng)金在員工收入中的比例；

　�。ㄈ�）保持員工收入的穩(wěn)定性；

　　（四）體現(xiàn)崗位職責(zé)、技能和公司發(fā)展的需要。

　　第二章年度基本薪酬總額

　　第四條年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。

　　第三章薪酬體系構(gòu)成

　　第一節(jié)薪酬體系構(gòu)成

　　第五條公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績(jī)效獎(jiǎng)金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時(shí)獎(jiǎng)金。

　�。ㄒ唬┗�本工資實(shí)行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。

　�。ǘ�）平時(shí)獎(jiǎng)金與員工工作績(jī)效相聯(lián)系，主要包括月度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、大修獎(jiǎng)金。額度約占年度基本薪酬總額的30%—35%。其中月度獎(jiǎng)金提取額根據(jù)年度基本薪酬總額、獎(jiǎng)金所占比例、月度凈利潤和市場(chǎng)難易程度，在總額控制的前提下，以月度平均獎(jiǎng)金額為基數(shù)，

　　按0.5—1.5的系數(shù)確定。

　�。ㄈ�）年終績(jī)效獎(jiǎng)金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。

　　第六條員工個(gè)人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)、平時(shí)獎(jiǎng)金。

　　第二節(jié)薪酬體系序列

　　第七條公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。

　�。ㄒ唬┕芾硇蛄校喊�括工段長及以上職務(wù)的管理人員、職能部門行政管理人員，中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、車間辦公室管理人員（統(tǒng)計(jì)員、核算員、工藝員、安全員、設(shè)備員等）；

　�。ǘ�）生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運(yùn)行崗位、輔助崗位、中心化驗(yàn)室人員；

　�。ㄈ�）后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員；

　�。ㄋ模╀N售序列：銷售承包人員；

　�。ㄎ澹﹨f(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。

　　第三節(jié)各序列薪酬模式

　　第八條管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實(shí)行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績(jī)效獎(jiǎng)金”的薪酬模式。

　　第九條銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。

　　第十條協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。

　　第四章基本工資

　　第一節(jié)崗位工資

　　第十一條崗位工資是對(duì)員工在崗工作所做貢獻(xiàn)的報(bào)酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件評(píng)價(jià)設(shè)定，具體內(nèi)容包括：

　　（一）工作責(zé)任：包括管理責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，承擔(dān)工作涉及的范圍、管理幅度與廣度等因素；

　　（二）工作強(qiáng)度：包括工作負(fù)荷量、腦體勞動(dòng)的緊張程度等因素；

　�。ㄈ�）工作環(huán)境與條件：包括工作場(chǎng)所的環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性等因素。

　　第十二條本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級(jí)，根據(jù)對(duì)各類別評(píng)價(jià)結(jié)果分類歸

　　檔，不同類別、崗位人員享受不同標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)照表》。

　　第二節(jié)技能工資

　　第十三條公司目前實(shí)行的技能工資標(biāo)準(zhǔn)及辦法保持不變。

　　第三節(jié)年功工資

　　第十四條年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)的一種工資分配形式。

　　第十五條年功工資標(biāo)準(zhǔn)：5元/年。

　　第十六條年功工資的計(jì)算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人享受系數(shù)。個(gè)人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┻B續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

　�。ǘ�）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

　�。ㄈ�）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

　　（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資。第十七條新進(jìn)入員工的年功工資按個(gè)人累計(jì)連續(xù)工齡計(jì)算發(fā)放。

　　第四節(jié)浮動(dòng)工資

　　第十八條浮動(dòng)工資即住房補(bǔ)貼。

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　　第十九條住房補(bǔ)貼以上年度個(gè)人月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，每年二月份調(diào)整。

　　第二十條新進(jìn)入人員的住房補(bǔ)貼自進(jìn)入公司次月起開始計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為上年度公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五節(jié)附加工資

　　第二十一條附加工資包括加班費(fèi)和中夜班費(fèi)兩部分。

　　第二十二條加班費(fèi)發(fā)放范圍：對(duì)于因生產(chǎn)和工作實(shí)際需要在國家法定節(jié)假日期間工作的支付加班費(fèi)。其他時(shí)間加班以安排同等時(shí)間補(bǔ)休的方式予以補(bǔ)償。

　　第二十三條加班費(fèi)計(jì)算公式：實(shí)際加班天數(shù)×個(gè)人日工資×300%

　　第二十四條中夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中班7元/工作日，夜班15元/工作日。

　　第二十五條四班運(yùn)行崗位人員正常休息日遇到法定節(jié)假日時(shí)，不計(jì)欠休，按以下公式計(jì)算加班費(fèi)：實(shí)際重合天數(shù)×個(gè)人日工資×150%

　　第六節(jié)輔助工資

　　第二十六條輔助工資包括以下內(nèi)容：各類副食補(bǔ)貼和津貼、崗位津貼、獨(dú)生子女補(bǔ)助、支付給個(gè)人的住房公積金、學(xué)歷補(bǔ)貼等。

　　第二十七條各項(xiàng)副食補(bǔ)貼和津貼合計(jì)：115元/月。

　　第二十八條崗位津貼：具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按《崗位津貼及學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放辦法》執(zhí)行。第二十九條獨(dú)生子女補(bǔ)助（滿14周歲前）：5元/月。

　　第三十條住房公積金：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（新進(jìn)入人員的住房公積金自進(jìn)入公司次月起開始繳納，繳納基數(shù)為上年度公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

　　第三十一條學(xué)歷補(bǔ)貼：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按《崗位津貼及學(xué)歷補(bǔ)貼發(fā)放辦法》執(zhí)行。

　　第七節(jié)全勤獎(jiǎng)

　　第三十二條全勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法按《全勤獎(jiǎng)發(fā)放辦法》執(zhí)行。

　　第五章基本工資發(fā)放

　　第三十三條基本工資按月以法定貨幣（人民幣）支付，每月10日前由公司通過銀行存入銀行個(gè)人賬戶，并向員工本人發(fā)放工資支付憑條。

　　第三十四條公司在向員工發(fā)放基本工資時(shí)依法代扣、代繳以下稅費(fèi)：

　�。ㄒ唬﹤�(gè)人所得稅；

　　（二）個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金；

　�。ㄈ�）個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　�。ㄋ模�應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因個(gè)人原因產(chǎn)生的扣款事項(xiàng)。

　　第三十五條新進(jìn)入人員工作時(shí)間不足一個(gè)月的，當(dāng)月工資按以下公式計(jì)算：應(yīng)發(fā)工資=（月工資標(biāo)準(zhǔn)/月度應(yīng)工作天數(shù)）×實(shí)際工作日，其中：月工資標(biāo)準(zhǔn)為本人應(yīng)享受的各單項(xiàng)工資之和（不含附加工資）。

　　第三十六條本辦法中的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式：日工資＝（崗位工資＋技能工資＋年功工資）/21.75，如無特殊說明一律按此公式計(jì)算個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六章獎(jiǎng)金分配及發(fā)放辦法

　　第一節(jié)平時(shí)獎(jiǎng)金

　　第三十七條平時(shí)獎(jiǎng)金包括月度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金和大修獎(jiǎng)金三部分�？傤~根據(jù)年度基本薪酬總額和比例確定。

　　第三十八條月度獎(jiǎng)金

　　（一）月度獎(jiǎng)金提取額度根據(jù)年度基本薪酬總額、獎(jiǎng)金所占比例、月度凈利潤和市場(chǎng)難易程度，在總額控制的前提下，以月度平均獎(jiǎng)金額為基數(shù)，按0.5—1.5的系數(shù)確定；

　　（二）月度獎(jiǎng)金具體按照有關(guān)規(guī)定和辦法考核后發(fā)放。

　　第三十九條半年獎(jiǎng)金

　�。ㄒ唬┌肽戟�(jiǎng)金提取發(fā)放額主要根據(jù)上半年公司經(jīng)濟(jì)效益完成情況確定；

　�。ǘ�）根據(jù)員工個(gè)人上半年實(shí)得獎(jiǎng)金總分（包括浮動(dòng)分）、考勤情況等考核發(fā)放，具體由人力資源處制定發(fā)放辦法。

　　第四十條大修獎(jiǎng)金

　　（一）大修獎(jiǎng)金主要為調(diào)動(dòng)員工參加每年一次大修的積極性，按時(shí)保質(zhì)完成檢修任務(wù)設(shè)立；

　�。ǘ�）大修獎(jiǎng)金提取額根據(jù)平時(shí)獎(jiǎng)金總額原則上按一定比例提取，依據(jù)大修前考核期內(nèi)的考核結(jié)果和大修質(zhì)量、進(jìn)度等內(nèi)容發(fā)放。

　　第二節(jié)年終績(jī)效獎(jiǎng)金

　　第四十一條年終績(jī)效獎(jiǎng)金提取額原則上由聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。若在春節(jié)前年度審計(jì)考核未完成，公司可向聯(lián)想控股化工事業(yè)部提出預(yù)發(fā)放部分年終績(jī)效獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)放。

　　第四十二條年終績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度內(nèi)（考核期）崗位工資、技能工資、年功工資三項(xiàng)之和作為計(jì)算個(gè)人年終績(jī)效獎(jiǎng)金的基數(shù)，以個(gè)人在考核期內(nèi)的月度獎(jiǎng)金考評(píng)結(jié)果計(jì)算兌現(xiàn)率。具體由人力資源處制定考核發(fā)放辦法。

　　第七章新進(jìn)入員工薪酬

　　第一節(jié)社會(huì)招聘的本科及以上學(xué)歷人員

　　第四十三條社招本科及碩士畢業(yè)生見習(xí)期：

　�。ㄒ唬�應(yīng)屆畢業(yè)生或沒有實(shí)際工作經(jīng)歷的往屆畢業(yè)生，見習(xí)期為一年；

　�。ǘ�）實(shí)際工作時(shí)間不足一年的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，見習(xí)期隨同當(dāng)年度校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行，但最低不得少于六個(gè)月；

　�。ㄈ�）實(shí)際工作時(shí)間一年（含一年）以上的畢業(yè)生，見習(xí)期為三個(gè)月。

　　第四十四條見習(xí)期自進(jìn)入公司且辦理完成各項(xiàng)入職手續(xù)后開始計(jì)算。

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　　第四十五條見習(xí)期待遇：由公司根據(jù)人力資源市場(chǎng)、需求情況確定。

　　第四十六條見習(xí)期滿次月起按所在崗位基本工資和平時(shí)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。

　　第四十七條本科及以上學(xué)歷人員見習(xí)期間的日工資標(biāo)準(zhǔn)按見習(xí)期滿后本人應(yīng)享受的崗位、技能、年功三項(xiàng)工資之和除以21.75天計(jì)算。

　　公式：日工資=（崗位工資＋技能工資＋年功工資）/21.75

　　第二節(jié)社會(huì)招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、崗位稀缺人才

　　第四十八條社會(huì)招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、崗位稀缺人才的見習(xí)期及待遇協(xié)議商定。

　　第三節(jié)其他新進(jìn)入人員第四十九條其他新進(jìn)入人員試工期為半年，期間基本工資按個(gè)人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最低不少于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括附加工資和國家規(guī)定的福利待遇）。

　　第五十條試工期滿后次月開始享受技能工資和全勤獎(jiǎng)。

　　第五十一條試工期滿后崗位工資按以下規(guī)定過渡晉升：

　�。ㄒ唬┰嚬て跐M后，次月起按所在崗位崗位工資的60％發(fā)放；

　�。ǘ�）試工期滿一年后，次月起按所在崗位崗位工資的80%發(fā)放；

　�。ㄈ�）試工期滿二年后，次月起按所在崗位崗位工資的100%發(fā)放。

　　第五十二條其他新進(jìn)入人員每一階段過渡期結(jié)束崗位工資晉升前需要參加由人力資源處和所在部門組織的的業(yè)務(wù)技能考核，考核合格后方可享受所規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法按《新員工過渡期晉升考核辦法》執(zhí)行。

　　第五十三條試工期自進(jìn)入公司且辦理完成各類入職手續(xù)后開始計(jì)算。

　　第八章患病、休假等特殊情況下的基本工資分配辦法

　　第一節(jié)停產(chǎn)人員

　　第五十四條停產(chǎn)人員停產(chǎn)期間的基本工資調(diào)整具體執(zhí)行《長期停產(chǎn)車間（工段）人員待遇調(diào)整辦法》。

　　第二節(jié)各類病事假、工傷休假及其他休假人員

　　第五十五條員工患病或非因工負(fù)傷休假的：

　　（一）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的：

　　1、休病假累計(jì)時(shí)間不滿一個(gè)月的，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％發(fā)放休病假期間的病假工資；

　　2、休病假累計(jì)時(shí)間超過一個(gè)月（含一個(gè)月）的，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放休病假期間的病假工資。

　�。ǘ�）休病假累計(jì)超過國家規(guī)定醫(yī)療期的，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放休病假期間的生活費(fèi)。

　　第五十六條長期休病假六個(gè)月（含六個(gè)月）以上的人員病愈后復(fù)工上崗工作，需試崗

　　三個(gè)月，試崗期間的崗位工資按所在崗位崗位工資的80%發(fā)放，其它工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第五十七條因工負(fù)傷休假治療期間，按本人原崗位的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第五十八條其他休假：對(duì)國家和公司規(guī)定的各類假期，休假期間的基本工資按國家和公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第五十九條事假：公司不支付員工休事假期間的工資，具體按以下公式計(jì)算扣發(fā)：月累計(jì)事假天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×100%。

　　第六十條曠工：公司不支付員工曠工期間的工資，具體按以下公式計(jì)算扣發(fā)：月累計(jì)曠工天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×100%。

　　第三節(jié)違章違紀(jì)人員

　　第六十一條員工因違章違紀(jì)受到處分的，期間崗位工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┝魨徳囉枚�個(gè)月（含二個(gè)月）以內(nèi)的，按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放；

　�。ǘ�）留崗試用三個(gè)月（含三個(gè)月）以內(nèi)的，按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；

　　（三）留公司察看的，按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放本人基本工資（不享受平時(shí)獎(jiǎng)金）。

　　第六十二條試用期或察看期一律自處分確定之日起開始計(jì)算。

　　第六十三條各類因違章違紀(jì)受處分人員，在處分期間不享受基本工資的增長性調(diào)整或崗位工資的晉升，但不影響下調(diào)。處分期滿后方可上調(diào)或晉升，但不予補(bǔ)發(fā)。

　　第四節(jié)下崗、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員

　　第六十四條下崗待聘人員的基本工資在下崗期間按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受平時(shí)獎(jiǎng)金，直至培訓(xùn)考核合格上崗工作。

　　第六十五條內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員的崗位工資按以下規(guī)定發(fā)放：

　�。ㄒ唬�對(duì)于因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位的，次月起按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

　�。ǘ�）對(duì)于本人申請(qǐng)或因個(gè)人原因被調(diào)動(dòng)工作的，次月起按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，經(jīng)三個(gè)月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核合格后按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第五節(jié)其他情況

　　第六十六條經(jīng)公司委派參加長期（超過一個(gè)月）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)員工的工資待遇由公司研究確定。

　　第六十七條經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長產(chǎn)假的（最長不超過六個(gè)月），按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放休假期間的生活費(fèi)。

　　第六十八條孕婦在懷孕期以及在產(chǎn)假期滿后享受照顧的，崗位工資按生六類標(biāo)準(zhǔn)（高于生六類的）執(zhí)行。

　　第六十九條對(duì)于因年齡偏大從中層干部崗位上退下來未到退休年齡的老同志，原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受時(shí)間最長不超過三年。

　　第七十條在有毒有害崗位上工作，經(jīng)具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)因工患病而調(diào)動(dòng)工作的，原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)享受時(shí)間最長不超過三年。

　　第七十一條符合國家規(guī)定辦理退休手續(xù)的員工，自辦理完畢退休手續(xù)次月起由社會(huì)勞動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)處支付退休金，公司不再支付基本工資。

　　第九章附則

　　第七十二條對(duì)于有關(guān)涉及薪酬分配的實(shí)施細(xì)則，由人力資源處負(fù)責(zé)制定，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第七十三條本辦法所規(guī)定的因各種原因發(fā)生的崗位工資的調(diào)整，由各車間會(huì)計(jì)、處室負(fù)責(zé)人于每月5日前向人力資源處報(bào)送考核調(diào)整明細(xì)，經(jīng)審批后調(diào)整發(fā)放。

　　第七十四條本辦法是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。第七十五條本辦法施行后對(duì)于本辦法未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源處依據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策，以及公司相關(guān)制度處理。

　　第七十六條本辦法及附件職代會(huì)討論通過。

　　第七十七條本辦法自二0一一年十月一日起開始施行，凡與本辦法相抵觸的公司有關(guān)薪酬管理方面的規(guī)定自行作廢。

　　薪酬與福利管理有哪些規(guī)定

　　1、影響因素

　　影響工作薪酬的外在因素主要有以下幾個(gè)：國家的政策和法規(guī)。組織制定薪酬政策時(shí)，必須考慮國家的有關(guān)政策法規(guī)。勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)供求情況。供過于求時(shí)，員工不得不接受較低的薪酬：供不應(yīng)求時(shí)，員工往往可以得到較高的薪酬待遇。當(dāng)?shù)厣�活水�?zhǔn)。當(dāng)?shù)厣�活水�?zhǔn)較高時(shí)，為了保證組織內(nèi)員工的生活水平，組織必須適當(dāng)上浮員工的薪酬。當(dāng)?shù)厥杖胨��?市場(chǎng)薪酬水平)。為了穩(wěn)定人力資源，留住人才，組織在制定薪酬時(shí)必須使員工的薪酬與當(dāng)?shù)厥杖胨�平保持相�?dāng)。

　　影響工作薪酬的內(nèi)在因素主要有以下幾個(gè)：支付能力。即企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。它往往與員工薪酬水平成正比。工作性質(zhì)的差異性。不同工作的復(fù)雜程序、技能要求、工作強(qiáng)度或負(fù)荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。員工情況的差異性。員工之間的工齡、年齡、文化程度、性別、專業(yè)技能等差異也是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。組織對(duì)人性的假設(shè)。如果組織把員工看成“經(jīng)濟(jì)人”，組織的薪酬形式會(huì)采用經(jīng)濟(jì)性薪酬；如果把員工看成“社會(huì)人”或“復(fù)雜人”，員工的薪酬形式就會(huì)更多使用非經(jīng)濟(jì)性薪酬。

　　2、結(jié)構(gòu)分類

　　薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)。基本工資又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資在每個(gè)地區(qū)都會(huì)有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　薪酬結(jié)構(gòu)之加班費(fèi)：是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

　　薪酬結(jié)構(gòu)之福利：?jiǎn)T工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。

　　薪酬結(jié)構(gòu)之辦公環(huán)境：是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人員激勵(lì)的體現(xiàn)。

　　薪酬結(jié)構(gòu)之學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì)：是指企業(yè)結(jié)合自身的企業(yè)目標(biāo)，有計(jì)劃有目的地對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能或管理技能的培訓(xùn)，創(chuàng)造環(huán)境讓員工學(xué)習(xí)提高專業(yè)知識(shí)技能或管理技能。

　　《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條　下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

　　(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

　　(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

　　(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

　　(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

　　(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

　　(七)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

　　(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

　　(九)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息；

　　(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

　　(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

　　(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

　　(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

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