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退休職工管理工作制度
1、目的 為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(shù)（業(yè)務）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的；
2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責
3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項財務費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。
3.5人力資源部應在規(guī)定時間內(nèi)（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結(jié)算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā)；以年終獎形式發(fā)放時，按員工當年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù)）。
5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放***元體檢費后自行安排。
5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部
分退休員工的慰問。
6、退休人員相關(guān)事務管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動等。
7、本制度經(jīng)職代會常任主席團會議討論通過后試行。
退休職工管理工作制度 [篇2]
第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。
第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。
第三條 申請退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：
(一)服務滿15年以上，年齡滿55歲者。
(二)服務滿25年以上者。
第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：
(一)年滿60歲。
(二)因公傷病逾24個月未復職者。
(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務者。
第五條 退休金的發(fā)給標準 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。
第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：
(一)因執(zhí)行職務而致傷病者。
(二)因患職業(yè)病者。
(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。
第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：
(一)失殘視覺者。
(二)失殘聽覺者。
(三)喪失言語功能者。
(四)失殘一肢以上的機能者。
(五)失殘其他重要機能者。
第八條 退休人員改聘 奉準退休的從業(yè)人員，其服務部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。
第九條 退休表件的填報 申請退休者應填具“申請(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務部門填報。
第十條 宿舍遷讓 奉準退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。
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第十一條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后，修改時亦同。
纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法
第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。
第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機、木工、電工、雜工)。
第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準予計算。
第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請求退休：
(一)工作15年以上年齡滿55歲者。
(二)工作滿25年以上者。
前項工作的年資認定，以公司或各廠的人事資料為準，年齡的認定以身份證為準。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計。
第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。
(一)年齡已滿60歲者。
(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。 第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個月之退休金。
第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實際服務年資每滿一年發(fā)給二個月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。
第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實際需要及其健康狀況準其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個月。
第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修正時亦同。
員工離職處理原則
(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。
(二)員工離職區(qū)分：
1.自請辭職。
2.職務調(diào)動離職。
3.退休離職。
4.解雇離職。
5.其他原因離職。
(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應由單位高級主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。
(四)離職手續(xù)：
1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。
2.職員以上人員離職時，應向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。
(五)移交手續(xù)：
1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應交保管資料單位簽收)。
2.事務移交：
①原領(lǐng)的工作服交還總務科(一年以上的免)。
②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務科或有關(guān)單位。
③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。
3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。
(六)離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人
員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。
(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓模瑧稍搯挝恢鞴茇撠熥匪鳌?/p>
(八)離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。
(九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。
員工退休辦法
第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
第二條 員工服務年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。
第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。
1.年滿60歲者。
2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。
前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
第四條 前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：
1.失殘視覺者。
2.失殘聽覺者。
3.失殘語言功者。
4.失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
第五條 申請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領(lǐng)退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。
第六條 本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。
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第七條 申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務單位填報。
第八條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。
員工資遣辦法
第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務需要，以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。
第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。
第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：
1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。
2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。
4.因業(yè)務事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務時。
5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。
第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣：
1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當工作或?qū)嶋H業(yè)務的。
2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。
第五條 員工資遣先后順序如下：
1.歷年平均考績等級低者較高者為先。
2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。
第六條 資遣員工通知日期如下：
1.在公司服務3個月以上未滿1年的于10日前。
2.在公司服務1年以上未滿3年的于20日前。
3.在公司服務3年以上的于30日前。
第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下：
1.服務未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。
2.服務一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。
3.服務已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。
第八條 本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。
職員退休規(guī)則
第一條 總則
本公司為鼓勵職員長期服務，并維護退休職員權(quán)益，特訂定本規(guī)則。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
第三條 種類
1.正常退休——屬于下列情形之一者：
(1)服務5年以上，年齡滿55歲。
(2)服務滿25年以上。
2.早期退休——服務20年以上，年齡滿50歲。
3.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務期間，至年齡滿60歲為止。
4.命令退休——屬于下列情形之一者：
(1)年齡滿60歲。
(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
第四條 退休金的給付
1.退休金的種類：行為
(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服務15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
2.基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個基數(shù)。服務滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)。滿15年時，給付30個基數(shù)，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以60個基數(shù)為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。
3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服
務滿15年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。
4.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
第五條 退休金的加發(fā)
1.退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退休金。
2.本規(guī)則第三條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數(shù)的50%給付其服務未滿5年者以5年計。
第六條 傷病的認定
1.本規(guī)則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
2.本規(guī)則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。
(1)因執(zhí)行職務所生的危險而致傷病者。
(2)因特殊職業(yè)病者。
(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
2.屬于下列各項期間，不予計入服務年資：
(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內(nèi)者，不受此限。
第八條 年齡的認定
以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準。
第九條 給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。
第十條 年金的給付期間及調(diào)整
1.本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。
第十一條 早期退休的核準
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
第十二條 年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。
2.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營時，依其服務年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應全額扣除。
第十三條 年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應即停止。
第十四條 獎金的給付
退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎金按實際服務月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
第十五條 晉升職員的處理
由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十六條 不適用的規(guī)則
本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 第十七條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數(shù)表)
職員退職金給付規(guī)則
第一條 總則
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。
第三條 退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個基數(shù)。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如下：
第五條 給付條件
1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏模椿鶖?shù)表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業(yè)務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏模椿鶖?shù)表7.5.4計算退職金：
(1)服務5年以上自請辭職的。
(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發(fā)
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。
2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內(nèi)的，不受此限。
第八條 獎金的給付
退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十條 給付日期
退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。
第十一條 分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。
第十二條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。
退休職工管理工作制度 [篇3]
一、 員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、 辦理人員退休，應按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。 3 對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。
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