物流薪酬晉級管理辦法

1、 適用范圍： 適用于本司物流部在職倉管員、司機、叉車司機的薪酬計算、發放及其相關管理。

2、各部門職責分工：

2.1 物流部：負責員工考勤的管理和核算；

負責工資總額核算、工資總表的制作及與員工工資的確認；

2.2 人事行政部：負責薪酬政策、管理辦法的制定、修訂和解釋；

負責考勤抽查和監控；

負責工資核算原始依據和工資表的審核；

2.3 財務部：負責工資核算原始依據和工資表的審核；負責員工工資的發放；

3、工資結構：

應發工資=基本工資+技能工資+崗位津貼+全勤獎+工齡津貼+加班費+績效工資

4、標準工時工資（基本工資）：

標準工時工資為：1895元/月；小時工資為：10.90元/小時；標準工時工資為加班費計算基數標準；

5、技能工資參照附件《物流部計時人員薪資對照表》；

6、崗位津貼：倉庫班長享有400元/月的崗位津貼；車隊長享有200元/月的崗位津貼。

7、全勤獎：全勤獎：50元/月（當月無請假、遲到、早退、曠工等行為時享有）；

8、工齡津貼標準：20元/年（在公司服務滿一年后享有，計算方式參照公司《薪酬制度》）；

9、績效工資：每個崗位設有績效工資260元/月，由物流部負責人根據員工的績效情況統一

調配，每月績效工資發放總額不得超過260元

/人×實際在崗人數。

10、物流部人員除周六8個小時雙休加班和法定假日享有加班外，公司不再接受其他加班。

11、時間結點安排：

11.1 每月3日前儲運科完成計時員工工資表的制作；

11.2 每月8日前人事行政部、財務部完成工資表的審核工作；

11.3 每月10日前人事行政部完成薪資的分析形成薪資報表；

11.4 每月14日前人事行政部完成工資表的審批；

11.5 每月15日財務部完成工資發放。

物流薪酬晉級管理辦法 [篇2]

1原則

對外，有競爭力；對內，公平 2范圍

本辦法適用于物流運營部所有員工。同時也可以參考是否適用于在一線部門工作的行政、財務等部門同事 員工：運營部門普通員工與班組長

管理人員：運營部門主管以上級，其他部門員工 3工資結構

所有工資由固定工資、浮動工資兩部分組成

3.1員工固定工資包括：基本工資（按照蘇州最低工資標準執行）+年限工資 3.2員工浮動工資包括：加班工資+績效工資或計件工資

3.3管理人員固定工資包括：基本工資（可以在蘇州最低工資標準基礎上適當上調）+職務津貼 4工資內容 4.1固定工資

基本工資:也稱底薪，是所有加班工資核算的基數。底薪按所在區域的市場最低工資執行（底薪隨市場調整相應調整）。所有直接職基本工資標準一樣。 5.2浮動工資

5.2.1職務津貼:根據員工承擔的管理職責大小給予的津貼，不擔任管理職責時不再享受，職務津貼由倉庫經理提案，DC總監審批，報行政人事部備案。 1）職務津貼等級

2）物流運營部基層干部配比

根據人員規模、項目要求及儲備目的配備基層干部的數量，由物流運營部經理提名，DC總監審核，運營總監審批，報行政人事部備案。DC總監需嚴格控制基層干部數量，干部可空缺，優秀員工可以不受工作經驗破格提拔。

3） 職務等級評定：無工作經驗的員工入職按作業員定崗，大專以上學歷，有發展潛力的員工可定位儲備干部（儲備干部薪資待遇按作業員執行），有相關工作經驗新員工入職前由物流運營部進行考核后評定，試用期滿后可以正式評定職務。

5.2.2 司齡津貼：司齡每滿1年，每月發放司齡津貼50元，逐年遞增，5年封頂。

5.2.3加班工資：按照國家標準和實際加班時間結算的工資（按排班制計算出勤）。具體參見第7條。

5.2.4全勤獎：每月30元全勤獎。當月未出勤天數達到標準出勤（含輪班）即可獲得全勤獎，遲到、早退超過2次，除應執行相應扣罰標準，全勤獎取消。

5.2.5績效工資：為激勵員工，鼓勵先進，公司設立績效工資。績效工資分為月度績效和年度績效兩部分，月度績效工資范圍如下，年度績效則按公司相關規定執行，具體參見第7條。

6加班工資

6.1加班審批

6.1.1公司提倡高效率的工作，鼓勵員工盡可能在正常工作時間內完成工作任務，基層主管應有意識地對加班進行控制，杜絕不必要的加班加點。如需加班需由經理級領導審批同意方可進行加班。

6.1.2加班起始申請時間為0.5小時。

6.2加班工資核算

6.2.1工作日加點（即平時加班）按照基本工資的150%結算加班工資。公休假日的加班（即雙休日加班）按照基本工資的200%結算加班工資。法定節假日加班（即節日加班）按照基本工資的300%結算加班工資。

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6.2.2加班工資的計算基準為：以小時為單位，小時工資計算標準（基本工資/21.75）/8。

6.2.3作業員、組長、主管、高級主管產生的加班除員工自愿調休外可以按調休處理。在達到月度基本出勤的數據前提下，物流運營部可以根據倉庫實際工作量對員工進行靈活調班（如提前下班、推遲上班等）。

6.3加班工資發放

加班工資隨當月工資一起發放。

7績效工資

7.1月度績效工資

7.1.1 計件制績效工資

作業員按計件制方式計算月度績效工資，按計件制提成的作業員按每月員工的工作業績進行月度考評，運營經理可在堅持效率優先，兼顧公平情況對計件制提成結果進行二次分配。基層主管均不能脫崗，在無管理工作時，一律參與業務工作，未進行考核的不得參與獎金分配。基層主管計件制不參與計件制二次分配，僅按實際計件結果執行。

7.1.2基層干部考核

基層干部采取KPI指標考核方式，基本干部考核方式需根據物流運營部各項運營指標和公司管理目標制定，報公司審批后執行。

7.2年度績效工資總額

年度績效工資由行政人事部統一組織考核，主要參照公司業績、部門業績、個人業績。

8專項獎勵

物流運營部設置獎勵項目：優秀員工獎、合理化建議獎，具體可參見《員工行為規范與獎懲管理制度》和物流運營部相關規定（需報公司審批后執行）

9其他福利

9.1高溫費：按國家相關規定，6、7、8、9月給予高溫費津貼，高溫費每月200元，高溫費由物流運營部根據實際作業環境是否高溫確定申請，經主管領導審批，報行政人事部備案后發放。

9.2工作餐：公司統一提供工作時間工作餐及加班工作餐（加班2小時以上）。

9.3節日與活動：為增強員工歸屬，公司在重大節日給員工發放相關節日禮品或組織活動，具體由行政人事部統一落實。

物流薪酬晉級管理辦法 [篇3]

一、總則

1、企業制定相應的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業與員工之間的物質利益關系，把物質利益作為調動員工積極性、創造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責任制、經營責任制、對員工工作能力及業績進行考評的基礎上，結合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質利益的關心，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高企業技術水平，提高勞動生產率。

2、謀求穩定、合作的勞資關系原則：對扎根于華之的優秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮，以建立穩定、長期合作的勞資關系。

3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。

二． 適用范圍：

1．本公司薪資定位、薪資調整、薪資計算、薪資發放及福利，除特別規定外，均依本制度辦理。

2．本公司全體員工薪資定位以自身的學識、經驗、技能、潛力發展及擔任工作之難易、責任之輕重等綜合考核而確定。

三． 職責與權限：

1．財務部：根據薪資標準核算工資并監督薪資運作狀況，負責公司工資定期發放。

2.人力資源部：根據有關公司薪酬制度制定工資等級，及薪資范圍等。

3．總經理：核準薪資福利標準，核準薪資福利調整，核準每月工資表。

四．薪資與福利待遇：

1．薪資結構：

（1）本公司人員的薪資結構由以下幾項組成：

A基本工資 D伙食津貼 G電話補貼 J優秀獎金

B加班工資 E住房津貼 H工齡獎金 K 年終福利

C職位津貼 F差旅補貼 I全勤獎金

（2）薪資每項說明：

A．基本工資：進入公司的基本底薪，金額按《員工薪資表》執行。

B．加班工資：按照國家規定，公司部門要求員工加班并且超出法定勞動時間的工作量付給的加班費用，金額按《員工薪資表》執行。

C．職位津貼：經部門申報,行政部審核，總經理批準，方可頒發此津貼。

D．伙食津貼：公司包吃,為了統一管理,在外就餐人員公司也不補助此費用.

E．住房津貼：公司包住,為了統一管理,在外住宿人員公司也不補助此費用.

F．差旅補貼：車隊司機每趟補貼200元、業務員每月補貼450元。

G．電話補貼：經理級職員、部門主管、車隊司機每月補貼100元，以及公司指定人員每月補貼100元。

H．工齡獎金：在公司工作滿一年以上的員工，工齡獎每年遞增50元/年（10年為限）。部門管理人員/公司老員工可根據工作年限，得到總經理批準每年可享有國家法定假以外的有薪假期一個月，在公司工作一年以上的管理人員，每年可享受7天有薪假，工齡每增加一年，假期遞增1天，以此類推(最長不超過十五天)。

I．全勤獎金：公司規定正常上班時間內無請假、曠工、月遲到不超過3次(包括單次15分鐘以上)，遲到累計不超過15分鐘的人員，按《員工薪資表》發放獎金30元。

J．優秀獎金：公司部門/員工每年度進行綜合評比，各部門評定出優秀的部門，獎金1000元發放到部門；各部門評定出一名最優秀員工，獎金1500元發放到員工；

K．年終福利：人力資源部和財務部可根據當年公司的經營境況和員工的工作年限，給予各部門人員合理分配年終花紅。

2．薪資計算執行準則：

（1）薪資標準計算方法：每月底薪/該員工實際出勤日*正常出勤天數，其它按各項補貼(話補、差旅補)、扣費（宿舍水電費、異常、社保、扣款）計算。

（2）員工試用期2個月，若在當月15日（含）前進公司，試用期從當月開始計，若在當月15日后進公司，則當月不計入試用期，推至下月開始計算。

（3）國家法定假日（元旦1月1日/春節除夕、正月初一、初二/清明當日/勞動節5月1日/端午節當日/中秋節當日/國慶節10月1、2、3日）為員工休息日，特殊崗位安排輪休，當日值班人員安排調休。

（4）入職滿一年職工婚假（3天）、喪假（3天）、年假（3天）、產假（30天），均屬有薪假期，計發該員工基本工資。

3．薪資調整：

（1）員工試用期滿、晉升、調薪等按《員工薪資表》執行，由所在部門評定考核，報行政部審批、總經理核準后調薪。

（2）每月已核準調薪人員，由行政部統計后，交由總經理批準后，當月月底交財務核算工資。

4．薪資發放：

（1）公司薪資原則上定于每月30日發放前一個月工資，特殊情況例外。

（2）領薪時，若發現工資有誤，請在每月發工資后1個工作日內，把工資有誤信息，以書面形式交行政部復查；若屬實由行政部匯總核準后，財務部將在次月工資中補充計數，逾期上交不予受理。

（3）自2011年10月開始，工資以現金發放，員工在領取現金時，請當面驗清，事后發現現金短缺或假鈔等異常情況，公司不予受理

5．福利待遇：

（1）工傷及保險待遇

A.員工試用期滿，簽定勞動合同后由公司統一辦理工傷及意外保險，管理人員保險費用按國家規定扣除。

B. 員工因工受傷屬實，須到社保指定醫院就診，持醫療部門正式發票，憑部門管理人員申報，行政部審核，總經理批準，醫療費用可按規定報銷。

（2）員工生日福利： 員工入職填寫基本資料上的生日日期,當月公司贈送生日禮物一份，并為其月生日的員工祝賀。

（3）喪事補助福利： 員工直系親屬（限父母、配偶、子女）因故不幸身亡，由當地戶籍管理機構開具有效證明書，向行政部申報，總經理核準，公司補助每戶300元。

（4）中秋節公司會按照員工家庭地址通過郵局寄出：月餅一份和一封問候信。

（5）在公司工作滿一年的員工，其家中父母或親人兩人每年常規體檢，公司可給予報銷費用。

（6）職工結婚賀禮：符合國家規定，由當地政府部門開具有效證明書，向行政部申報，總經理核準，公司補助每戶300元，每人限一次。

（7）在公司工作滿一年半的員工，可享受公司組織的一年一次的假日國內旅游。

6．附則：

（1）本制度適用于溫州e路通物流公司全體員工。

（2）本制度如有未盡事宜，由財務部會同總經理審批后，公布實施并生效。

（3）本制度限溫州e路通物流公司使用，不得復印，違者必究！

溫州e路通物流有限公司

2011年12月19日

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