企業關于退休制度（通用16篇）
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的企業關于退休制度（通用16篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業退休制度 1
一、 員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。
三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續。
四、 不具有退休條件，但醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的'應辦理退休手續。
五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統計表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規定：
1、 已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。
2、 領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。
4、 員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。
2、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。
3、對退休人員實行動態管理，隨時登記并統計退休人員情況。
企業退休制度 2
1．總則
本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。
2．適用范圍
本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。
3．種類
3．1正常退休——屬于下列情形之一者：
3．1．1服務滿２５年以上；
3．1．2早期退休——服務２０年以上，年齡滿５０周歲；
3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿６０周歲為止。
3．2命令退休——屬于下列情形之一者：
3．2．1年齡滿60周歲；
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
4．退休金的給付
4．1退休金的種類：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服務１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。
4．2基數——以退休職員最后６個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿５年者，給付１０個基數，每增1年加付２個基數；滿１５年時，給付３０個基數；滿１５年至滿２５年止，每增１年加付1.5個基數；滿２５年以后每增１年加付１個基數，
最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個基數。
4．3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金１５個基數外，另給付年金。服務滿５年者，年金之月額按１個基數的16%計算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。
5．退休金的加發
5．1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。
5．2本辦法第3條第４項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿５年者以５年計。
6．傷病的認定
6．1本辦法第3條第４項第２款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：
6．2．1因執行職務所導致的危險而致傷病者；
6．2．2因特殊職業病者；
6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7．服務年資的計算
7．1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為６個月以上者以１年計算，不滿６個月者以半年計。
7．2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：
7．2．1屬于一年以內期間的勞動合同期間；
7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。
8．年齡的認定
依據戶口本所記載的資料為準。
9．給付期間
一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續后即予給付。
10．年金的給付期間及調整
本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。
11．早期退休的核準
職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。
12.年金的'轉讓與轉換
12．1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；
12．2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第２項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。
13．年金的停止
支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。
14．獎金的給付
退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15．不適用的規則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 16．附則 本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。
企業退休制度 3
1．本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
2．員工服務滿２５年以上，年滿５５周歲者，可申請退休。
3．員工有下列情形之一者，可命令其退休：
3．1年滿60周歲者；
3．2心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。 前項第一款規定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
4．前條所稱心神喪失，系指神經受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：
4．1失殘視覺者；
4．2失殘聽覺者；
4．3失殘語言功能者；
4．4失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫院的'醫師證明為憑。
5．申請退休或命令退休者，除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。
6．本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。
7．申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍卷本，呈轉總經理核定。
8．本辦法經董事會通過，由公司總經理公布實施，修改時亦同。
企業退休制度 4
1、目的
為了規范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術（業務）崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的；
2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續辦理流程及相關職責
3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，并通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。
3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。
3.5人力資源部應在規定時間內（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續。
4、退休員工薪酬結算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的'當月，員工崗薪工資全額發放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發；以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續后，公司增加發放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據）。
5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發放***元體檢費后自行安排。
5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。
6、退休人員相關事務管理
退休員工的聯系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。
本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。
企業退休制度 5
1、離退休職工的管理由醫院老齡工作委員會及人事科負責。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活，在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務的同志參加醫院老齡工作委員會，配合工會、人事部門開展工作。
3、職工離退休時，醫院召開歡送會，實事求是地肯定他們的成績，勉勵他們離退休后發揮余熱，繼續為醫院做力所能及的工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫院議事日程。領導帶頭，敬老尊賢，經常檢查、督促有關部門做好離退休職工管理、服務工作。定期召開座談會，及時征求意見，盡可能解決他們存在的'一些問題。
5、職工離退休后，醫院通過走訪、慰問、召開座談會及茶話會等形式與他們溝通感情，密切聯系，把黨的關懷送到每位離退休職工心中，對居住外地的離退休職工可經常通訊問候，必要時進行走訪調查。
6、離退休職工因病去世，有關喪事按國家和醫院職工死亡善后工作有關規定辦理。
7、離退休職工活動、服務工作所需活動經費，按有關規定執行。
企業退休制度 6
1 .目的
為鼓勵職員長期服務，并維護退休職員權益，特制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于正式編制內的從業人員，但訂有服務協議期限的雇傭契約者和臨時工除外。
3.退休定義
3.1申請退休，從業人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務5年以上，年齡滿55歲。
3.1.2服務滿15年以上。
3.2命令退休，從業人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿60歲。
3.2.2因工傷病逾24個月未復職者或身體殘廢不勝職務者。
3.3以上規定的退休年齡，如其主管因業務需要而認為必需留用者，經呈請項目總經理核準，酌情延長或反聘為顧問。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的'退休金以退休職員最后服務日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻者，可經項目總經理提請董事局核定，酌情加發退休金。
4.5退休金于職員經核準退休，辦妥離職手續后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其余工傷賠款由社會保險管理機構的規定給付。
4.7人事部門在員工辦理退休時，應協助辦理社保養老金領取手續。
本規定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。
企業退休制度 7
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權益，特制定本規定。
第二條：本規定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。
第二章退休條件、時間認定
第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續：
1、達到國家法定的企業職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續。
3、法律、法規規定的'其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償的。
第五條：員工退休時間的認定，以出生時間為準。對出生時間的認定，實行居民身份證與檔案相結合的辦法。當員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準。
第三章退休程序
第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負有債務清償義務、損失賠償責任的員工，應自接到人力資源部通知之日起30日內履行其義務。員工逾期未完成債務清償、損失賠償的，公司將通過訴訟實現其權利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經財務部、法務部確認無異議后，交員工所在部門領導會簽，人力資源部經理確認，報公司行政副總經理審核，交由總經理辦公室填寫意見，最后報公司總經理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發出《員工退休通知單》。員工根據通知單要求辦理退休手續。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會保險的員工，應協助人力資源部到社保局辦理退休手續。員工自退休次月起可根據國家規定領取養老金。
第五章附則
第十條：本規定由公司人力資源部負責解釋和修訂。
第十一條：本規定自20xx年xx月xx日起實行。
第十二條：已滿足本規定退休條件的在崗職工，自規定實行后辦理退休離崗手續。
企業退休制度 8
第一條退休的條件
凡從業于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應該退休。
男性員工：年齡滿60周歲
女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條退休時間的認定
1、員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。
2、執行中如發現身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致，人事課應會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據。
第三條退休手續的辦理
在到達規定年齡的當月的20日由人事課發出關于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續。
第四條退休員工的待遇
�。ㄒ唬B老金待遇：
1、從辦理退休手續次月起，停發退休員工工資，由社會保險基金經辦機構按月發給其基本養老金�；攫B老金的發放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規定核準執行。
2、公司為員工辦理的“補充養老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續時，由公司結算一次性發給員工。
3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數，每滿1年本公司工齡給付1個基數額的退休金，最多不超過12個基數額，員工辦理退休手續時一次性發給。
工齡計算標準：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的'最后之日計算的工齡。
(2)工齡計算的余數不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。
�。ǘ┽t療待遇：
在南京市未建立職工基本醫療保險制度之前，本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷標準執行，由人事部門按公司規定負責審核批準；在醫療保險制度建立之后，按醫療保險制度和公司的有關規定執行。
第五條其他
1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關證明。
2、公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工，由總經理和副總經理提議，在員工辦理正式退休手續后，經雙方協商一致，簽定《返聘任職協議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續聘由總經理和副總經理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經辦機構按規定發給其親屬。
4、每年春節和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。
本規定自公布之日起執行。
企業退休制度 9
1、離退休職工的各種協會是離退休工作處直接領導下的為廣大離退休職工服務的群眾組織。有關文體活動由離退休工作處統一組織安排，各協會負責協助實施。
2、各協會的`組織機構由會長、副會長、委員組成委員會。主要負責組織開展各種活動，為大家義務服務，活躍離退休職工的文體生活。
3、協會會長由委員會選舉推薦，離退休工作處聘任，實行任期制，任期兩年。
4、各協會會員要服從協會組織的安排，積極參加協會組織的各項活動。
5、各協會平時可在校內自行組織開展一些日常性活動，有關活動的具體事宜，由各協會會長(或由會長指定負責人)直接與處分管文體活動的領導聯系落實。
6、各協會活動原則上不出外進行，自行組織的外出活動一切后果自負。
7、上級對口部門組織培訓或比賽活動，可根據情況由處上酌情給予適當的資助。
8、每年年底各協會應將本協會的活動情況書面總結報離退休工作處辦公室。
企業退休制度 10
一、員工正常退休年齡及待遇
(一)公司員工退休年齡將按照國家現行退休年齡規定執行：企業職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
(二)退休人員待遇：達到退休年齡并按照規定辦理完退休手續后，退休人員工資將由當地社保局依據國家相關政策規定進行核算和統一支付。
二、公司對于退休返聘人員的管理規定
(一)公司為保證人員結構(年齡、學歷、技術職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據經營管理需要，需聘用高級職稱技術專家或具有豐富經營管理經驗的.已退休人員在公司從事相關的技術管理工作。
(二)聘用條件
1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的技術或管理人才經身體健康檢查合格并經公司法人代表批準后可一年一聘。
2.退休返聘人員應身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫院進行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。
3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫院進行體檢，如出現癌癥、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協議。
(三)工資及福利待遇：
1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協議中約定。
2、返聘人員依法不再繳納社保、醫保等法定保險費用。
3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協議中約定。
(四)聘用程序：
1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定;
2.公司關鍵技術或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定;
3.各生產所(含控股公司、分支機構)需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執行聘用，并及時將聘用情況提交綜合行政部備案。
4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：
(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進入返聘審批流程。
(2)公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應分管高管與其協商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協議等手續。
企業退休制度 11
一、為合理配置公司人力資源，繼續發揮已達退休年齡人員的專長與經驗，依據國家有關勞動用工方面的政策規定，結合公司實際，特制定本規定。
二、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續，但有意愿在公司繼續工作的，可提交申請交董事長審批。
三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術人員返聘。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動關系，故不享受《勞動合同法》規定的相關待遇。
五、退休返聘的工資待遇原則上實行協商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務工資、職稱工資），福利待遇、獎金按在職員工的.50%發放。技術人員返聘工資參照當時市場行情，協商制定。退休返聘員工不享受養老保險、醫療保險和住房公積金。
六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協議》，聘用期限為1年。協議期滿后視其工作業績與身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過一年。
七、具有下列條件之一，可以解除返聘：
（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的；
�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴重違反公司規章制度或因個人責任給公司造成1000元以上經濟損失的；
（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個月以上的；
�。ㄋ模┫蚬咎峤惶摷儋Y料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。
七、本辦法由公司人力資源部負責解釋
八、本辦法自下發之日起執行
企業退休制度 12
第一章：總則
第一條：為進一步加強離退休干部的管理服務工作（以下簡稱離退休干部工作），根據xxx、xxx有關離退休干部方針、政策和規定，結合我院的實際情況，特制定本辦法。
第二條：我院離退休干部在各個不同歷史時期，為革命和建設事業的發展作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，應繼續受到全院同志的關心、尊敬。
第三條：在國家沒有新規定之前，退休干部原則上應與離休干部統一管理，待遇分開。離休干部工作要貫徹中央關于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優”的原則。
第四條：離退休干部工作，要切實在政治上關心，生活上照顧好老同志，使老年人能夠老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。健康長壽，安度晚年。
第二章：組織領導
第五條：離退休工作原則上實行屬地化管理。院老干部工作委員會研究、部署、協調、檢查全院離退休干部工作中的重大問題，協調有關職能部門共同做好離退休干部工作。
第六條：建立和實行離退休干部工作領導責任制，逐級落實工作責任。黨政領導親自抓，分管領導具體抓。黨委、人事、后勤、離退休等部門要齊抓共管，互相配合，分清責任，共同做好離退休干部的管理服務工作。
第七條：各級領導要關心和支持離退休干部工作。要認真貫徹、及時傳達xxx有關離退休干部工作的方針、政策及屬地和我院的有關規定，保障離退休干部工作的方針、政策的落實。
第八條：單位每年召開一至二次離退休干部座談會，主要領導要向離退休干部通報本單位的情況，溝通思想，密切感情，聽取意見，改進工作。
第九條：單位在改革過程中出臺的改革辦法和意見，凡與離退休干部有關的事項，應由領導事先征求離退休干部的意見，出臺后要向老同志做好解釋工作。
第十條：單位每年要對離退休干部工作進行一次檢查。分管領導要親自參加，逐項檢查政治待遇和生活待遇（簡稱“兩項待遇”）的落實情況，發現問題及時解決。檢查結果要向上級主管部門匯報。
第十一條：各級領導對離退休干部工作部門和工作人員要關心支持，工作中的困難要及時解決。有關部門對離退休工作在人力、物力、財力上要給予必要的支持。
第三章：工作部門
第十二條：要按照中編委和有關部門的有關文件精神，加強離退休干部工作部門的建設，做到工作機構與工作任務相適應，工作人員與工作量相適應。要建立、健全規章制度，實行規范管理。
第十三條：院離退休干部局，歸口管理全院離退休干部工作。負責貫徹國家有關離退休干部工作的方針、政策；制定符合我院實際的`離退休干部管理規章制度；對院屬各單位退休干部工作進行宏觀指導、監督檢查；承擔院機關離退休干部的管理服務工作。
第十四條：分院離退休干部工作部門，代院指導、協調、監督、檢查所在地區院屬單位的離退休干部工作，總結交流工作經驗，表彰先進，開展學術研討活動，幫助解決工作中的疑難問題。離退休干部工作部門要加強同當地黨和政府離退休干部工作部門的聯系，爭取支持和幫助。
第十五條：院屬單位集中的地區，院或分院要研究適合本地區實際的退休干部管理辦法，不斷增加社會化管理內容。建立健全社會服務體系，積極穩妥地促進退休干部管理逐步向社會化管理過渡。
第十六條：離退休干部工作部門的人員，要選派政治素質好，黨性強，作風正派，辦事公道，有一定的政策水平和工作能力，身體健康的同志擔任。工作中要做到熱心、耐心、細心，主動周到，敬業愛崗。要深入實際，調查研究，實事求是地反映離退休干部的要求，積極宣傳黨的政策，熱心幫助離退休干部解決政策允許范圍內的各種問題，主動爭取領導的支持和有關部門的配合，共同做好離退休干部工作。
第四章：政治待遇
第十七條：離退休干部的政治待遇與同級在職干部相同。落實政治待遇的具體工作，由單位黨政有關部門和管理離退休干部的工作部門承辦。
第十八條：堅持理論學習制度、傳達文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學習制度，重大節日走訪慰問制度和在職干部聯系制度。確保離退休干部政治待遇得到落實。
第十九條：加強黨支部建設，健全離退休干部黨員的組織生活。黨組織要認真安排離退休干部黨支部的組織生活，不流于形式，要加強指導，保證質量。要定期召開民主生活會，開展必要的批評與自我批評，保持黨員的先鋒模范作用。要有針對性的開展思想政治工作，加強黨性、黨風建設，讓老同志珍惜光榮歷史，保持晚節。
第二十條：對行動不便的老同志，在不違反保密規定的原則下，可由專人把重要文件、報告錄音等送到家中以便閱讀、收聽。對行動不便的黨員同志，可通過定期家訪，電話聯系等形式，保持與組織的聯系，及時接受黨的教育。長期在外的黨員，按流動黨員的辦法管理。
第二十一條：離退休干部的歷史遺留問題，按照干部管理權限，由離退休干部工作部門協助人事部門處理。對解決不了的問題，要做好解釋工作。
第五章：生活待遇
第二十二條：離休干部所需的各項經費（包括離休費、生活補貼、副食品價格補貼、冬季取暖補貼、福利費、探親路費、電話費、降溫費、建房費和按規定配備汽車等項費用）和退休干部經費（包括退休費、生活補貼費等），由所在單位列入預算。事業單位在有關事業費項目下的“離休退休人員費用”列支；企業單位在營業外支出中列支。
第二十三條：離休干部除在合同醫院就診外，可按規定就近選擇一個醫院就診。醫療費按規定實報實銷。離休局（所）級以上黨政干部和相當級別的技術干部，可享受保健（特診，高干）醫療。單位醫務部門要有醫生負責或兼管離休干部的醫療保健，有條件的要建立離休干部病史檔案。按有關規定，定期組織離休干部體檢。
第二十四條：退休干部的醫療費按規定報銷。在國家醫藥費制度改革未實行社會統籌和社會保險前，單位在進行醫療改革時，要充分考慮退休干部的實際情況，做出合理安排。退休干部應享受不低于在職干部的醫療待遇，定期體檢，除在合同醫院就診外，可按規定就近選定一個醫院就診。
第二十五條：按國家規定發給離退休干部離退休費和按規定報銷的醫療費，是離退休干部安度晚年的基本生活保障，各級領導必須切實解決拖欠問題，必須建立責任制，一級抓一級，層層抓落實。
第二十六條：離休干部的公用經費和特需費，由各單位根據xxx統一規定或參照當地政府的規定，按離休干部人數做出預算，合理使用。
公用經費主要用于離休干部的參觀、學習、文體活動等項開支；特需費主要用于解決離休干部的特殊困難、購置病殘工具補助和為離休干部服務所需要的少量開支。當年余款，可結轉下年度使用。
第二十七條：離退休干部的“福利費”和“集體福利基金”按在職干部的標準提取。主要用于離退休干部的困難補助和非生產（工作）性福利的開支。
第二十八條：要按國家有關政策和參照地方政府的有關規定，向離休干部發放護理費。副部長級以上干部原配有服務員（或發自雇費）的，離休后可繼續保留，但不再發給護理費。沒有享受護理費的離休干部，因病殘生活不能自理的，按規定發給護理費。
第二十九條：干部離休后，繼續享受國家規定的探親待遇。另外本人可按現行差旅費標準報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車、船費。
第三十條：離休干部健康休養，由各單位根據實際情況，自行組織安排。
第三十一條：在國家用車制度改革前，離休干部用車仍按中央有關規定執行。原配有專車的干部，離休后待遇不變；副部長級以上離休干部要保證用車；司局級離休干部要保證看病用車；處級及處以下離休干部患急病應保證用車。在單位車輛不能保證用車的情況下，經有關部門同意，可租用車輛，費用報銷。各單位在用車制度改革中，應充分照顧老同志的利益。
第三十二條：干部離退休后，原是工會會員的，應按工會章程的規定，辦理保留會籍手續，免交會費，享受會員的待遇。
第三十三條：退休干部活動經費（以下簡稱活動經費）本著就高不就低的原則，參照單位所在地方有關政策，確定活動經費的標準。
活動經費從退休干部辦完退休手續的當年提取。
活動經費要予以保證。按規定編報預算，由離退休干部工作部門按�？顚Ｓ玫脑瓌t掌握使用�；顒咏涃M余款，可結轉下年度使用。
活動經費主要用于參觀、學習、開展文體活動以及管理工作中的必要開支等。
為增加活動經費，單位可根據具體情況和事業發展，制定特殊政策。
第三十四條：離退休干部的住房由所在單位負責解決，其標準與同職級在職干部相同。符合易地安置的離休干部，其住房由所在單位與接收安置單位洽商解決，標準可參照接收地區同職級離休干部的住房標準。在進行住房改革時，各單位要參照執行本地區政府對離休干部實行減、免、補的有關規定。
第三十五條：離退休干部住宅電話使用和電話費報銷，參照院有關管理辦法和地方政府的有關規定辦理。
第三十六條：退休干部生活困難，同在職干部一樣，可向原所在單位申請困難補助。
第三十七條：單位在提高在職職工非生產性福利待遇的同時，應適當考慮到離退休干部“共享”改革成果的問題。
第三十八條：離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央規定喪事從簡的原則，會同有關部門共同協助親屬辦理。要做好善后工作和遺屬工作。
第六章：活動場所
第三十九條：單位要建立老同志活動場所。人少而又住地集中的單位，可幾個單位聯合建立。
第四十條：要管好用好活動場所，經常組織老同志開展有益的活動�；顒邮遥ㄕ荆┮嗛啽匾臅鴪箅s志，購置一定的文體用品，專人管理，建立制度，經常開放�；顒觾热莺头绞揭Y合老同志的實際狀況，力求豐富多彩。切實把活動場所辦成老同志學習和進行文體活動的中心。
第四十一條：認真開展老有所學工作，豐富老同志的晚年生活。要利用活動場所辦好京區老年大學京外單位有條件的也要辦老年大學或組織老同志自愿參加地方老年大學學習，并根據老同志的興趣，舉辦各種專題講座。第七章發揮作用
第四十二條：從實際出發，支持和鼓勵有精力有能力的離退休干部，本著自愿結合，實事求是，量力而行的原則，采取多種形式和途徑發揮作用。對有專長的同志，要引導他們在科普教育、技術咨詢、技術培訓、學術活動和社區服務及精神文明建設中積極發揮作用。
第四十三條：對在發揮作用中成效顯著，事跡突出，社會效益好，經濟效益高的先進集體和個人，給予鼓勵，宣傳和表彰。
第四十四條：離退休干部工作部門和原工作單位對離退休干部發揮作用，要加強管理，并進行檢查和指導。
企業退休制度 13
1 適用范圍
1.1 本規定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。
2 職責
2.1 人力資源部職責
2.1.1 審核部門提出的返聘需求。
2.1.2 負責《返聘協議》的簽訂、續訂、解除或終止的管理。
2.2 各部門職責
2.2.1 依據工作、生產需要，提出返聘需求。
2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協議》。 負責返聘人員工作的日常考核。
3 管理內容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。
3.1.2 因公司內某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。
3.1.3 因公司開發某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。
3.1.4 其他經公司領導審批的返聘情形。
3.2 返聘工作要求
3.2.1 部門提出返聘需求時，應以發展本部門生產和經營、提高管理水平、推廣應用新技術和開發新產品、加強年輕人才培養、提高經濟效益為目標。
3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應經人力資源部備案。
3.2.3 返聘年限
3.2.3.1 返聘協議期限應控制在1年以內，期滿后有需要可續簽。
3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。
3.3 返聘人員條件
3.3.1 返聘的人員必須在是在技術、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。
3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經總經理批準，年齡可放寬到70周歲。
3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。
3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。
3.4 返聘人員待遇
3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定。
3.4.1.1 工程技術崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）
3.4.1.2 工人技術崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金
3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。
3.4.1.4 掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協商辦理。
3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經理辦公會批準根據制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術發明或對項目做出重大貢獻并產生較大經濟效益的'；提出重大的工藝改進并取得成效的`；對管理改進做出重大貢獻的。）
3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協議期限購買人身保險。
3.5 管理程序
3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。
3.5.2總經理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協議》。 聘期內因聘用人員情況發生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續。
3.5.3 《返聘協議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續簽或終止的決定。
3.5.4 如需續簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經理辦公會審批。續簽應重新簽訂返聘協議。
3.5.5 如不續簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續。
企業退休制度 14
一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。
二、按退休、退養、校區把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的`退休同志擔任組長，協助管理小組做好總公司與離退休人員的聯系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網絡，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯絡員協助學校離退休工作處做一些相關工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學校重大會議精神，通報總公司有關情況。
七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書記，定期組織退休、退養黨員過好組織生活。
八、關心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關活動，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習，每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。
2、遇老同志因病住院或其他突發事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節，組織老同志外出一日游，活動內容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。
4、每年春節前，召開老同志迎春茶話會。
5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節，總公司組織退休女同志外出活動。
7、協助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領導參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學校負責協助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發文之日起執行。
企業退休制度 15
1.0目的
規范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關規定，維護用工雙方權益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當造成的負面影響和權益損失，特制定本管理規定。
2.0適用范圍
本管理規定適用于深圳市常興技術股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0職責
3.1人力資源中心：負責按國家相關規定實施員工退休管理；負責退休返聘人員的資格審核、風險評估、協議簽訂、備案公正、糾紛處理等。
3.2用人部門：負責本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風險評估等工作。
3.3總經理：負責退休返聘人員再用的最終審批。
4.0定義
4.1退休：指根據國家有關規定，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。
4.2提前退休：指從事國家規定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年而提前退出工作崗位。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。
5.0管理規定
5.1退休
5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據國家相關規定為員工辦理退休手續，終止勞動合同，注銷員工檔案。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據國家相關規定為員工辦理離休手續，終止勞動合同，注銷員工檔案。
5.1.3符合國家規定提前退休的員工，由人力資源中心根據國家相關規定為員工辦理離休手續，終止勞動合同，并注銷員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續如需向國家勞動管理部門申報和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續，退休員工開始享受養老保險待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時，人力資源中心應與其簽訂書面返聘協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療保險、勞動保護待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權利和義務。
5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關系，不屬于國家法定勞動關系，不受國家相關勞動合同法調整，雙方的權利和義務由雙方協商一致約定。
5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，由人力資源中心同離退休人員協商處理，發生爭議的，可通過民事訴訟程序處理。
5.2.4離退休人員與公司發生其它爭議的，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的`，由國家勞動爭議仲裁委員會處理。
5.2.5人力資源中心監督審查離退休人員是否按照聘用協議的約定履行義務。
6.0返聘程序
6.1返聘申請
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據《員工招聘作業流程》相關規定向人力資源中心提出應聘申請。
6.1.2人力資源中心根據公司人力資源需求、人才補充難易度、公司整體運營的平穩性和連續性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實際情況，可向總經理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。
6.1.3用人部門根據本部門人力資源配置的實際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的內容除包含常規應聘審核的項目外，重點審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風險、其對崗位工作壓力的承受性和環境適應性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風險（職業健康及法律風險等）。
6.2.2退休返聘人員應向人力資源中心提供真實的個人信息資料，若因個人信息資料虛假或隱瞞，經查證屬實，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔（可在返聘協議里約定）。
6.2.3人力資源中心和用人部門根據《員工應聘作業流程》相關規定對退休返聘人員進行招聘、甄選、錄用、試用、轉正、考核等工作，并共同承擔因審核不力出現的用工糾紛責任。
6.2.4退休返聘人員經人力資源中心和用人部門審核通過，報總經理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案；需要辦理公正手續的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關公正機構辦理公正手續。
6.2.6人力資源中心和用人部門每三個月對退休返聘人員進行一次用工風險評估，經評估合格后方可繼續聘用。
企業退休制度 16
1、目的
為了規范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(業務)崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;
2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續辦理流程及相關職責
3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，并通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。
3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。
3.5人力資源部應在規定時間內(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續。
4、退休員工薪酬結算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發;以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續后，公司增加發放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據)。
5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的.，由公司發放xxx元體檢費后自行安排。
5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。
6、退休人員相關事務管理
退休員工的聯系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。
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