開發區在全區人才工作會議上的交流發言，年開發區高新技術產業產值占工業產值比重達以上，在全區人事人才工作會議上的發言，第三是提出并組織實施人才工程，人才儲備工作是人才工程的重要組成部分。
人才工作會議發言
開發區在全區人才工作會議上的交流發言
尊敬的各位領導、各位同志：
大家下午好！
近年來，開發區在區委、區政府的正確領導下，在組織、人事部門的親切指導下，堅持黨管人才，不斷創新人才工作機制，優化人才發展環境，為做強做大開發區提供了堅強的智力支撐和人才保障。
一是以做優平臺創造引力。開發區積極引導企業加快科技創新和轉型升級，突出抓好企業研發機構建設，先后建立了企業院士工作站3家，博士后科研工作站1家，擁有省級工程技術研究中心2個，xx市級企業工程技術研究中心7個。搭建人才工作平臺，加大xxxx等孵化器建設，創業孵化器面積近4萬平方米。引進“科技領軍人才”10人、海外高層次人才15人，幫助科技創新型企業爭取盛市各類科技扶持基金達3000萬元。二是以產學研合作凝聚合力。拓展產學研合作新模式，積極開展與高等院校、科研院所的交流合作，幫助企業解決技術難題，促進科技成果轉化。做好“教授博士柔性進企業活動”的對接工作，xxx、xxx、xxx等10家企業共18個崗位與國內知名高校成功對接，實施產學研合作項目數十個。開發區還出資扶持了xxx、xxx等項目的研發。此外，為解決企業用工難，開發區主動與江蘇、甘肅等地區的職業中學和人才市場掛鉤聯系，今年已經為區1
內企業引進一線技工500多人。
三是以項目建設凸顯實力。開發區將招才引智與招商選資相結合，通過引進人才建設一批項目，建設一批項目引進一批人才的思路，xxx、xxx等重點企業從國際知名公司招攬高端人才數百人。xxx博士創辦了總投資1億元的xxx新材料等項目。同時，開發區引進了總投資xxx、總投資xxx、總投資xxx等項目，這些項目吸引一大批專業技術人才入住xx，進一步集聚了開發區的人才投資優勢。2016年，開發區高新技術產業產值占工業產值比重達35%以上。
今天，區委、區政府對當前及今后一段時期的人才工作作了具有戰略意義的部署，我們深受鼓舞和啟發。下一階段，我們將重點做好以下三方面工作：
一是創新人才服務內容。“十二五”期間，開發區將重點打造新能源、新材料等特色產業，吸引大批人才集聚開發區。我們將加大投入，規劃建設1平方公里的科技產業園和1萬平方米的人才公寓，加強服務配套功能，幫助他們解決生產、生活中的實際難題。同時，不斷完善人才引進、培育和使用相配套的政策體系，積極搭建創新創業載體，幫助企業在人才介紹、市場招聘、網絡招聘等方面實行全程服務。
二是創新載體建設模式。針對企業轉型升級的需要，加大創新型人才的引進力度，促進申報建立院士工作站、博士后科研工作站，爭取國家、省項目基金資助，提升企業自主創新的能力。今年我們將創建申報省級科技企業孵化器，迅速擴大孵化器在孵2
項目的規模，力爭使孵化企業達50家以上，孵化項目50項，培育高新技術企業8家。
三是創新人才引進理念。我們將緊緊抓裝英才計劃”、“510工程”等活動的機遇，加大招才引智力度，吸引更多行業領軍人才。進一步完善優惠政策吸引人才、留住人才，借力外腦實施“柔性引才”，加大“教授博士柔性進企業活動”申報對接力度。同時，加強和改進人才考核評價工作，努力做到靠制度用人、憑實績用人，實現人盡其才，才盡其用。打造一個助推經濟發展的人力資源板塊，為開發區又好又快發展提供人才支撐。
謝謝大家！
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在全區人事人才工作會議上的發言
在全區人事人才工作會議上的發言
按照全區人事人才工作會議通知要求，現將烏海市2016年人事人才工作開展情況和2016年工作思路簡要匯報如下。
一、2016年工作簡要回顧
（一）堅持與時俱進、開拓創新，人事人才各項工作實現新突破一是人才流入區建設實現新突破。首先是政策基礎不斷夯實。提請市委、市政府下發了《關于進一步加快推進人才流入區建設的意見》，制定出臺了《烏海市“三支一扶”大學生管理暫行辦法》等政策性文件，各旗縣市區也制定出臺了一系列有利于人才引進、培養、開發和使用的政策，為加快人才流入區建設奠定了政策基矗第二是資金保障不斷增強。市和旗縣兩級每年都按照財政收入的2‰安排人才開發基金，市本級撥出專款150萬元做為人才開發基金，用于培養和獎勵有突出貢獻的優秀人才。各旗縣市區也逐步加大對人才工作的投入力度。2016年，開魯縣撥出100萬元專款做為人才開發基金，并于年初撥付60萬元對20名有突出貢獻的專業技術人員進行了表彰獎勵。第三是提出并組織實施“1245”人才工程。為確保人才流入區建設扎實推進、取得實效，我們提出并組織實施了“1245”人才工程（即從2016年開始，利用五年時間，在全市范圍內每年儲備100名優秀人才、引進200名經濟社會發展急需的緊缺人才、選聘40名大學生“村官”、招募50名“三支一扶”大學生）。全市各級人事部門及其人才交流機構依托重點項目，為企事業單位引進各類人才666人（其中，碩士以上學歷的40人，具有副高級
以上職稱的44人，企業高級管理人才14人）。市人事局組織市內25家重點企業參加了自治區政府在北京舉辦的高層次人才交流會，為霍煤集團招聘了4名高層次管理人才，還有32名碩士研究生與企業簽定了意向性協議；選聘了60名大學生“村官”和85名“三支一扶”大學生，超額完成年度任務。同時，加強對大學生的管理和服務，科區、左中建立了對大學生和服務單位的定期走訪制度，發現問題及時解決；開發區為大學生每月增發生活補貼300元，確保了生活待遇的落實。第四是積極實施柔性引才戰略。建立了烏海市首家博士后科研工作站，引進2名博士進站工作，并落實相關待遇；指導烏海市農科院、金酶化工、清谷新禾等單位開展博士后科研工作站籌建工作；充分發揮外專局職能，引進13名外國專家為全市重點項目和重點行業提供人才智力服務。
二是人才儲備工作實現新突破。人才儲備工作是“1245”人才工程的重要組成部分。全市各級人事部門積極探索、大膽實踐，人才儲備工作初見成效。首先是創新選拔程序。市人事局在調查研究的基礎上，確定了儲備人才崗位，并嚴格按照公開報名、資格審查、公共基礎知識考試、專業能力測試和公示等程序，為市直選拔了20名儲備人才。各旗縣市區也參照市直選拔儲備人才的程序，確定了本地的儲備人才。其次是創新儲備方式。改變以往人才“虛”儲為“實”儲，采取儲用結合的辦法，儲備人才分別與人事部門和服務單位簽約后上崗工作，確保了儲備人才崗位的落實。第三是創新儲備政策。市、旗兩級都明確規定了儲備人才的生活補貼標準，并全部納入了財政預算。同時，還明確規定了儲備人才
進編的條件和程序，有效解除了儲備人才的后顧之憂，增強了人才儲備工作的吸引力和生命力。
三是人事系統管理體制實現新突破。為加強對旗縣市區人事人才工作的指導和監督，強化對機關各科室和所屬各單位業務工作的管理，2016年，市人事局對各旗縣市區人事人才工作和機關各科室、所屬各單位的業務工作實行了目標化考核，分別制定了考核辦法和實施方案。從平時監控、半年督查和年終考核的情況看，建立目標化管理考核體系以來，全市人事系統領導班子和干部隊伍建設有了新突破，人事人才工作制度化和規范化水平有了新提高，工作作風和工作效率上了新水平。
（二）堅持統籌兼顧、重點突出，人事人才各項工作全面展開一是促進就業工作成效顯著。加大選聘高校畢業生進入行政機關、事業單位工作的力度，全年共有130余名高校畢業生通過考錄進入公務員隊伍，600余名高校畢業生通過公開招聘進入事業單位工作，有效拓寬了高校畢業生就業途徑；各級人才交流機構堅持完善人才市場服務功能，充分發揮市場配置人才資源的基礎性作用，積極為大中專畢業生和下崗失業人員等各類人才求職提供幫助與服務，全年共舉辦各類人才招聘會60余次，推薦13000余人實現就業，其中，有近2000名高校畢業生通過人才招聘會到各類企業工作；不斷拓寬人事公共服務領域，深入開展人才派遣服務，為15家重點企業派遣職員1960余人，極大地緩解了就業壓力；充分發揮人事人才網站在人才交流業務中的重要作用，實現了大中專畢業生網上求職和用人單位網上招聘。
二是事業單位單位崗位設置管理工作穩慎推進。市和旗縣都成立了事業單位崗位設置管理工作領導小組及其辦公室，召開了專門工作會議，確定了“積極探索、穩慎實施”和“先入軌、后規范”的工作原則；深入基層開展調查研究，掌握了翔實的第一手資料；派員赴咸陽等地考察學習，借鑒先進經驗和做法；在此基礎上研究制定了《烏海市事業單位崗位設置管理工作實施方案》，獲自治區批準。各旗縣市區都結合各自實際制定了《實施方案》，并上報審核備案；進一步規范事業單位進人行為，不斷加大事業單位新進人員公開考錄力度，全市各級人事部門協調主管部門和用人單位，組織事業單位公開考錄55次，考錄人員843人，新進事業單位人員全部簽定了聘用合同。
三是公務員依法管理和專業技術人才隊伍建設成效明顯。繼續深入貫徹實施公務員法，按照自治區要求上報了參照公務員法管理單位；向國家和自治區推薦各類優秀專家學者獎項12人次，選拔“新世紀321人才工程”第三層次人選50人，選拔我市首批優秀專業技術人才74人；落實專家學者相關待遇，組織27名專家赴云南休假考察；繼續完善并嚴格執行職稱評審公示制度，按照自治區要求開展各類職稱申報、評審工作；積極開展農牧民職稱和非公經濟職稱評審工作，共為1134名農村牧區實用人才和470名非公經濟專業技術人員評定了各級各類職稱。四是工資和離退休人員管理有條不紊。會同組織、財政、紀檢、審計等部門進一步規范行政機關津、補貼發放工作，嚴格執行文件規定，強化審批關口；提出了進一步做好義務教育學校教師工資待遇保障工
作、市直屬事業單位工作人員增加過渡性津貼補貼的意見，并強化了其落實過程中的指導與協調，機關事業單位工資和離退休人員管理工作更加規范有序。
五是人事人才培訓工作全面展開。以培育公務員精神為核心，大力抓好公務員培訓，全市共舉辦公務員培訓班151期，培訓公務員13100余人次；抓好專業技術人員繼續教育，全市共舉辦專業技術人員繼續教育公共課培訓班79期，培訓9400余人次；探索新形勢下人事人才工作服務于新農村建設的途徑，舉辦農村牧區實用人才培訓班1期，培訓實用人才骨干50人；圍繞重點企業、重點建設項目，積極探索培養企業經營管理人才方法，舉辦3期企業經營管理人才培訓班，培訓150余人；注重提升人事干部素質，全市共舉辦各類人事干部培訓班13期，培訓人事干部590余人次。
六是人事考試工作成效顯著。全面完成各級各類人事考試任務，成功組織了選聘大學生“村官”、單獨造冊人員過渡等5次國家和自治區級的考試，參考人員8056人次。
七是軍轉安置和困難企業軍轉解困工作成績突出。積極做好軍轉干部安置工作，主動與有關部門協商，推動安置計劃的落實；不斷強化責任意識和大局意識，積極與財政部門協調，按時足額發放企業下崗軍轉干部生活補貼；認真做好軍轉干部信訪工作，年內未發生企業軍轉干部上訪事件。
二、2016年工作初步打算
2016年，我們將緊緊圍繞全區會議提出的工作要求和烏海市委、市政府確定的經濟社會發展目標，重點抓好以下工作：
（一）大力推進人才流入區建設
進一步落實自治區《關于進一步加快推進人才流入區建設的意見》，認真組織實施《烏海市“十一五”人才發展規劃綱要》等一系列有關人才儲備、人才引進的政策性文件，繼續大力營造有利于人才流入和充分發揮作用的政策環境。圍繞市委、市政府提出的“以保持經濟社會平穩較快發展為首要任務，突出保企業、保投入、保增收、保民生”的目標，全面制定和實施人才引進、智力引進項目。繼續組織實施好“1245”人才工程，加大人才流入區建設工作在目標化考核中的權重，促進人才流入區建設目標順利實現。
加強對“三支一扶”大學生和大學生“村官”的管理與服務，在公務員考錄、事業單位公開招聘、服務單位進編等方面嚴格按照上級有關規定抓好落實。積極拓寬安置渠道，做好服務期滿“三支一扶”大學生的就業推薦工作，保持政策的連續性和生命力。適當時候舉辦“三支一扶”大學生培訓班，積極協調媒體開辟專欄，廣泛宣傳大學生服務基層的先進事跡。
加強對博士后科研工作站的指導，加大對科研人員的資助力度，促進科研成果轉化；繼續做好博士后科研工作站分站的籌建工作，針對企業需求引進博士進站工作，實現人事人才工作真正為“保企業”服務。
（二）強力推動高校畢業生就業
以促進就業為目標，加大選聘大學生“村官”、招募“三支一扶”大學生等工作的力度，計劃接收大學生200人；擴大事業單位公開招聘范圍，采取面向社會公開考錄的方式，為事業單位招聘高校畢業生900人；積極開展高校畢業生創業培訓工作，計劃培訓300人，為高校畢業生就業創造條件；加強人才市場的管理和服務，完善人才市場服務功能，不斷拓展公益性公共服務領域，深刻理解促就業就是保增收、保民生的重大涵義，繼續大力做好人才交流工作，在堅持每月集中組織人才交流活動的基礎上，不斷拓展就業服務領域，主動深入企業開展用工需求調查，進入駐市高校了解畢業生就業意向，并針對企業用工需求和畢業生專業特點召開專項人才交流會，全年計劃推薦2000名高校畢業生到各類企業就業；充分發揮網絡在促進就業中的作用，及時了解周邊地區企業用工需求情況，采取切實措施吸引他們到本地招聘大中專畢業生，從而提高畢業生就業率；研究解決流動人員人事檔案管理中遇到的問題，進一步做好人事檔案管理工作。
（三）著力抓好各類人才培訓
一是開展好公務員四類培訓。辦好公務員初任培訓班，對新考錄的公務員進行初任培訓，提高其適應職位要求、勝任本職工作的能力；抓好更新知識培訓，全年計劃完成3000人的培訓任務；開展公務員任職培訓，全年計劃完成200人次的培訓任務；搞好專門業務培訓，指導各行政機關開展好公務員專門業務培訓，提高公務員的業務工作能力。二是搞好專業技術人員培訓。舉辦1期烏海市優秀人才、321人才培訓班，提高專業技術人員的專業素質；開展好專業技術人員繼續教育公共課培訓，全年計劃完成8000人培訓任務。三是推進農村牧區實用人才培訓。指導各旗縣市區整合培訓資源，健全培訓網絡，拓寬培訓渠道，建立農村牧區實用人才培訓基地。舉辦1—2期農村牧區實用人才骨干培訓班，提高農村牧區實用人才的實用新技術水平。四是開展企業經營人才培訓。圍繞“保企業、保增收”的目標，積極探索新形勢下為企業提供人事人才公共服務的新路子，與有關部門密切配合，舉辦1期企業經營管理人員培訓班。同時，建立企業人才培訓聯系制度，推進企業自主培訓，以國家人事人才培訓網衛星遠程培訓站為依托，為企業提供便捷、高效的人事人才培訓服務。五是大力開展人事干部培訓。按照人事部“十一五”人事干部培訓規劃、人事廳“人事干部培訓工程”要求，繼續開展好人事干部培訓工作。全年擬舉辦1—2期人事干部骨干培訓班，培訓100人。同時，結合加強信息宣傳、計算機應用能力和依法行政等內容，開展相應的專業培訓活動。
（四）努力推進事業單位人事制度改革
穩慎推進事業單位崗位設置管理實施工作，指導各級各類事業單位制定出臺《崗位設置細化標準》，并按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級開展崗位設置工作，使崗位管理成為事業單位人事管理的基本制度；加強對事業單位進人行為的督導檢查，規范事業單位進人行為，完善公開招聘制度，規范公開招聘程序，增強招聘工作的科學性和透明度，爭取在制度建設上實現突破；繼續推行事業單位新進人員聘用合同制度，搞好人員聘用制度與崗位設置管理工作的銜接，規范聘用合同的簽訂。
（五）傾力打造人才評價培養機制
完善職稱評審制度，嚴格職稱評審程序，嚴明職稱工作紀律，強化監督制約機制，嚴肅查處職稱申報、評審中的弄虛作假行為，確保職稱評審的客觀公正；積極探索解決“職稱終身制難題”的辦法，在嚴把入口的同時，暢通出口；著力做好各級各類專業技術人才的選拔、培養和推薦工作，增強各類培訓的針對性和實效性，在壯大人才隊伍規模、改善人才隊伍結構的同時，促進人才隊伍整體素質的提高；進一步加強人事考試的考務管理，嚴肅考風考紀，不斷凈化考試環境，促進人事考試工作的健康開展。
與此同時，全面加強公務員依法管理、機關事業單位工資管理和人事信息化建設等項工作，全力促進人事人才工作再上新水平。
海正藥業在全區人才工作會議上的發言
以人才優勢構筑發展優勢引領產業升級和結構轉型
浙江海正藥業股份有限公司
各位領導、女士們、先生們：
大家好！
海正藥業作為一家外向型的制藥企業，在國際化進程中不斷地面臨著從產品到服務、從技術到資本的全方位、多層面的激烈競爭。產品、服務、技術、資本競爭的核心和實質，歸根結底是人才的競爭。沒有優秀的人才，企業的發展就是空談。如何引才、育才、用才、留才，是我們面臨的最大的、最嚴峻的戰略挑戰。
“十一五”以來，在臺州市委、市政府和椒江區委、區政府的大力支持下，我們海正的人才工作取得了長足的發展。五年來，共引進海外高層次人才23人，通過校園招聘和社會化招聘相結合，累計吸引博士、碩士學歷人才236人，本科學歷人才925人，目前本科以上學歷人才比例達到25%以上，員工平均年齡為34歲。在組織人事部門的直接關心和支持下，海正對各類人才的培養與激勵也取得了豐碩的成果，先后有47人次被選拔進入盛市、區“人才工程”培養。
“十二五”期間，海正將以“綜合型的大生物制藥集團”為定位，實施從化學藥到生物藥、從原料藥到制劑、從生產型到研發營銷型、從制造型到供應鏈運營型的“四大轉移戰略”，建立以“本地化人才為主”向“本地人才國際化升級、國際人才本地化融合”的大人才發展戰略。我們的人才戰略理念與舉措主要體現在以下三個方面：
一、堅持人才優先發展優先投入
我們堅信：人才資源是企業最重要的戰略資源，是強企之基、競爭之本、轉型之要。人才建設也要像產品和技術一樣重視投入，才能
獲得高效的回報。我們將繼續堅持以人為本，人才優先的發展戰略，積極組織高層次人才超前投入創業創新，力爭每年研究與開發經費投入超過銷售的10％，繼續保持領先于國內醫藥企業的優勢。通過加大投入，逐步增強面向全球吸引和競爭人才的能力，提高引進人才的國際化比例。同時，建立面向以國際化人才為主的培訓與開發體系，提高公司內部國際化人才的創新成功率，以不斷實現人才的自身價值來構筑企業長遠發展的人才優勢。
二、突出創新創業引進和培養人才
十二五期間，我們海正將繼續堅持實施“人才引領”戰略，圍繞創新創業能力建設，進一步加大人才引進和培養力度，在戰略發展關鍵領域，竭盡全力保留核心人才，引進和培養一批高端的研發、營銷、投資與資產管理人才和智力，解決急需緊缺人才的“瓶頸”制約，真正造就一支能夠引領企業在全球布局、尖端研發、營銷投資與資產管理方面的人才團隊，形成“引進一批人才，帶動一批項目、拓展一個領域、培育一個增長點”的人才集聚效應。通過公司不斷的發展壯大，海正將進一步加大人才投入和國際合作力度，努力實現“堅持高科技、高起點，堅持領先一步”的人才創新發展思路，形成了“生產一代、研制一代、開發一代、儲備一代”的梯度產品投入研發結構，實現企業戰略和人才個人發展的“雙贏”。
三、努力建設充滿活力的留人用人機制
引才留才的最終目的是為了用才，只有為人才提供廣闊的發展空間、不斷進步的機會和實現自身價值的舞臺，才能從根本上留住人才，發揮人才的聰明才智。“十二五”期間，我們海正將進一步創新留人用人機制，弘揚海正“仁本文化”精神，大膽提拔和使用年輕優秀人才，為他們提供更多的學習和實踐機會,不斷滿足人才的多元化價值追求，從而充分營造人適其才、才適其用的干事創業氛圍，使扎根海正的各類優秀人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。
企以才立，業以才興。隨著企業的發展壯大，我們需要更多的人才，需要更大的魄力，需要更新的機制。我們相信，只有以人才優勢
構筑發展優勢，才能引領我們臺州制藥實現產業升級和結構轉型。
謝謝各位！