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關(guān)于管理名言（精選440句）
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都對(duì)那些經(jīng)典的名言很是熟悉吧，名言易于留傳，是濃縮的精華。那些被廣泛運(yùn)用的名言都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的關(guān)于管理名言，歡迎閱讀與收藏。
1、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
2、沒有規(guī)矩不成方圓。
3、君視臣如草芥 臣視君如寇仇。
4、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
5、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
6、管理就是追求一種調(diào)和。
7、管理就是讓別人完成事情。
8、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
9、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。
10、最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的！
11、質(zhì)量即免費(fèi)。
12、造人先于造物。
13、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
14、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。
15、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處 。
16、以人為本。
17、要做就做最好的！
18、先做人，再做事。
19、上之所好，下必隨之。
20、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
21、企業(yè)即人。——松下幸之助
22、造人先于造物。——松下幸之助
23、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
24、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
25、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯
26、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
27、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
28、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨
29、9 、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
30、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
31、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
32、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
33、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)
34、管理層次越少越好。——本·比德維爾
35、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
36、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策
37、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
38、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
39、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克
40、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
41、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
42、無法評(píng)估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
43、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
44、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克
45、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
46、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨
47、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓
48、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
49、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
50、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
51、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福
52、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
53、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇
54、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
55、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
56、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
57、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
58、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
59、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
60、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
61、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
62、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
63、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。
64、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
65、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
66、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
67、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
68、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
69、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
70、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
71、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
72、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
73、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
74、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
75、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。
76、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
77、總是在裁人，簡(jiǎn)稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
78、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
79、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
80、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
81、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
82、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
83、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
84、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
85、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
86、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
87、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——世界首富比爾·蓋茨
88、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——英國危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特
89、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
90、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
91、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明
92、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
93、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
94、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
95、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
96、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——世界首富比爾·蓋茨
97、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏
98、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
99、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
100、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
101、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
102、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
103、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
104、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
105、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯·李
106、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——世界首富比爾·蓋茨
107、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
108、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
109、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
110、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
111、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
112、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——管理思想家湯姆·彼得斯
113、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
114、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。——美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
115、不說“不可能”;凡事第一反應(yīng)：找方法，不找借口;
116、遇到挫折及危機(jī)時(shí)對(duì)自己說聲：太好了，機(jī)會(huì)來了!
117、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理;
118、凡事先訂立目標(biāo);行動(dòng)前，預(yù)先做計(jì)劃;成功企業(yè)管理名言警句
119、工作時(shí)間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;
120、隨時(shí)用零碎的時(shí)間做零碎的事情;
121、寫點(diǎn)日記，不要太依靠記憶;隨時(shí)記錄想到的靈感;
122、把重要的觀念、方法寫下來，隨時(shí)提示自己;
123、走路比平時(shí)快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;
124、每天出門照鏡子，給自己一個(gè)自信的微笑;
125、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅(jiān)持一次運(yùn)動(dòng);
126、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時(shí)，緊張時(shí)，煩躁時(shí)......
127、開會(huì)做前排;時(shí)常運(yùn)用”頭腦風(fēng)暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力;
128、微笑;用心傾聽，不打斷對(duì)方的話;
129、說話之前，先考慮一下對(duì)方的感覺;
130、說話有力，感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場(chǎng);
131、每天有意識(shí)贊美別人三次以上;
132、即時(shí)表示感謝，如果別人幫助了你的話;
133、控制住不要讓自己作出為自己辯護(hù)的第一反應(yīng);
134、不用訓(xùn)斥、指責(zé)的口吻與別人說話;學(xué)會(huì)原諒;
135、不管任何方面，每天必須至少做一次“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”，并且有意識(shí)的提高;
136、守時(shí);每天提前15分上班或到達(dá)約定地點(diǎn)，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班
137、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;
138、節(jié)儉，定期存錢;
139、恪守誠信。
140、曹操三下求賢令——唯賢是舉
141、孫權(quán)“相馬失于瘦”——管理者的能力素質(zhì)
142、胡雪巖以財(cái)攬才——重用人才
143、選法官——管理者的實(shí)踐知識(shí)
144、巨鹿決戰(zhàn)——激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)精神
145、請(qǐng)將不如激將——激發(fā)員工的動(dòng)力
146、楚莊王絕纓——善待優(yōu)秀人才
147、宰相的智慧——管理者的個(gè)體素質(zhì)
148、宰相肚里能撐船——的寬容
149、日立“鵲橋”——重視員工
150、周亞夫嚴(yán)明軍令——德才兼?zhèn)?/p>
151、一條腿的鴨子——善于贊美員工
152、晏嬰侍奉三朝的秘密——與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)
153、張良拾鞋——處事藝術(shù)
154、不辯而明——以退為進(jìn)
155、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
156、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
157、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
158、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠(yuǎn)。
159、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
160、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
161、再長(zhǎng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
162、志之所趨，無遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無堅(jiān)不摧。
163、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
164、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
165、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。
166、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
167、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。
168、對(duì)沒志氣的人，路程顯得遠(yuǎn)；對(duì)沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠(yuǎn)。
169、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)！多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實(shí)踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng)造奇跡！
170、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。
171、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
172、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。
173、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
174、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
175、沒有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
176、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
177、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
178、貧困教會(huì)貧困者一切。
179、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧！
180、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
181、世上并沒有用來鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。
182、世上沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。
183、天才是由于對(duì)事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡(jiǎn)直可以說天才。
184、推銷產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心，不要針對(duì)顧客的頭。
185、銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
186、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
187、管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃。——戈茨
188、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式。——阿法納西耶夫
189、管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn)，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果。——里格斯
190、管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯
191、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克
192、采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾
193、管理者需要的是一套判斷標(biāo)準(zhǔn)，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻(xiàn)的有成效的事。——德魯克
194、管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì)的價(jià)值觀念和生活習(xí)慣。——德魯克
195、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
196、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。——阿法納西耶夫
197、要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)。——列寧
198、人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫
199、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長(zhǎng)的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過程中實(shí)現(xiàn)的。——阿法納西耶夫
200、沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫
201、沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動(dòng)，才有職能的執(zhí)行和組織的生存。——德魯克。
202、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
203、管理的一個(gè)基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過和實(shí)施。——阿法納西耶夫
204、管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。——亨利·法約爾
205、管理即決策。——西蒙
206、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
207、不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐
208、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)。——德魯克
209、管理是一個(gè)過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。——卡斯特
210、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。——杰列申科
211、成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由 充分的成功比率。——斯特灣
212、風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的。——土光敏夫
213、永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對(duì)化。——卡斯特？
214、要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和。——亨利·法約爾
215、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動(dòng)。——阿法納西耶夫
216、對(duì)于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
217、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。——石川磐
218、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。——德魯克
219、何謂經(jīng)營(yíng)之根本？我認(rèn)為是“造就人”。——井植薰
220、發(fā)揮無形資本（時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。——松下幸之助
221、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。——卡斯特
222、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰
223、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫
224、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
225、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
226、質(zhì)量即免費(fèi)。
227、造人先于造物。
228、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
229、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。
230、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
231、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
232、管理就是追求一種調(diào)和。
233、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
234、管理就是讓別人完成事情。
235、以人為本。
236、上之所好，下必隨之。
237、要做就做最好的！先做人，再做事。
238、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒有規(guī)矩不成方圓。
239、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
240、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。
241、企業(yè)即人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
242、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
243、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處——著名管理學(xué)家彼得杜拉克
244、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)——著名管理學(xué)家彼得杜拉克周立波語錄
245、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
246、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士
247、造人先于造物———日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
248、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車（管理學(xué)者詹姆斯柯林斯）
249、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾蓋茨
250、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司（世界首富比爾蓋茨）
251、最好的ceo是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯李
252、質(zhì)量等于利潤(rùn)——管理思想家湯姆彼得斯
253、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
254、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
255、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利福特搞笑語錄
256、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普克勞斯
257、看了經(jīng)典的企業(yè)管理名言還看了：
258、如果只做過程可以原諒，你已經(jīng)養(yǎng)成了不關(guān)注有價(jià)值的結(jié)果的習(xí)慣！如果過程因到位而得到獎(jiǎng)勵(lì)，員工將不會(huì)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)！
259、管理在思想上是哲學(xué)的，在理論上是科學(xué)的，在操作上是藝術(shù)的。
260、獎(jiǎng)項(xiàng)要肯放棄，獎(jiǎng)項(xiàng)要開心！懲罰要?dú)埲蹋瑧土P要恐怖！獎(jiǎng)勵(lì)可以帶來更大的貢獻(xiàn)，懲罰可以防止重復(fù)的損失。
261、員工培訓(xùn)是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略投資。
262、如果你不能打敗你的對(duì)手，那就加入他們。
263、人不能像打臺(tái)球一樣，對(duì)自己有利的時(shí)候一點(diǎn)也不放過，對(duì)自己不利的時(shí)候也不給別人機(jī)會(huì)。
264、管理的最高境界是管好自己。
265、管理是對(duì)復(fù)雜問題的簡(jiǎn)化和對(duì)混亂事物的規(guī)劃。
266、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。
267、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要雇人。你只需要抓住思想。思想可以通過文化獲得！
268、黑貓，白貓，能捉老鼠的才是好貓。
269、一個(gè)成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。
270、如果你強(qiáng)調(diào)某事，你會(huì)檢查它；如果你不檢查，你就不會(huì)注意。
271、不要把所有的雞蛋放在一個(gè)籃子里。
272、實(shí)施是關(guān)于因果關(guān)系的，首先是關(guān)于結(jié)果，然后是原因，沒有結(jié)果就沒有原因。理性首先讓他找到借口的力量；結(jié)果和原因使他很難為自己辯護(hù)。
273、一個(gè)能夠站在別人的角度看問題，理解別人精神活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不應(yīng)該為自己的未來擔(dān)憂。
274、一流的領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流的領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流的領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
275、如果你有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮的是是否有人會(huì)去做。如果沒人知道，那就放棄吧。這是必要條件。
276、公司一定要有堅(jiān)強(qiáng)，霸道的人，隨時(shí)準(zhǔn)備冒犯，準(zhǔn)備孤獨(dú)，只有這樣，公司才能發(fā)展！如果所有的下屬都認(rèn)為這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)好人，那他就不是好人，也不是壞人。
277、管理就是溝通，溝通，再溝通。
278、管理是一種認(rèn)真的愛，培訓(xùn)是最好的福利！
279、管理的追求是：什么都不做，聰明的人看起來很愚蠢。
280、只有出現(xiàn)分歧才能做出決定。
281、授權(quán)就像放風(fēng)箏。當(dāng)下屬能力較弱時(shí)，就有必要關(guān)閉這條線；當(dāng)下屬能力較強(qiáng)時(shí)，就有必要關(guān)閉這條線。
282、抓住機(jī)遇，快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。
283、您的自覺貢獻(xiàn)，公司的輝煌集體智慧與努力，共生共進(jìn)。
284、我相信最終是工作激勵(lì)了人們，有時(shí)我希望是我在推動(dòng)他們，但不是工作本身，而是工作本身。我的工作就是把工作做得盡可能漂亮，把人們最好的一面展現(xiàn)出來。
285、嚴(yán)格要求，把握質(zhì)量、安全、提升程度，做到一流。
286、對(duì)的人請(qǐng)上車，錯(cuò)的人請(qǐng)下車。
287、能力的人第一個(gè)好的贊美，能干的人在第一個(gè)邪惡的堅(jiān)定，從下屬開始回報(bào)值得稱贊的，有太多的老板開始懲罰，所以可以促進(jìn)的統(tǒng)一，形成一個(gè)巨大的行動(dòng)的力量和凝聚力。
288、誰不曾為年少時(shí)刻骨的愛情做出反叛舉動(dòng)。
289、人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。
290、想成事業(yè)，必須寶貴時(shí)間，充分利用時(shí)間。
291、忘掉歲月，忘掉痛苦，忘掉你的壞，我們永不永不說再見。
292、時(shí)間帶走一切，長(zhǎng)年累月會(huì)把你的名字、外貌、性格、命運(yùn)都改變。
293、人壽幾何逝如朝霜。時(shí)無重至，華不再陽。
294、最亮的東西是陽光，最寶貴的東西是時(shí)光。
295、愛他也許只是我年少時(shí)的一種固執(zhí)吧，我不了解，但我相信時(shí)間能證明的。
296、忘記今天的人將被明天忘記。
297、時(shí)間對(duì)于學(xué)者來講：“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”學(xué)者只有珍惜時(shí)間才能創(chuàng)造自己的價(jià)值，為人類的文明發(fā)展，開拓新的知識(shí)天地。科技才能進(jìn)一步發(fā)展，為祖國騰飛奉獻(xiàn)自己的才華。反之，不珍惜時(shí)間，碌碌無為的過日子，明日復(fù)明日，不但毀了自己的前程，還給國家?guī)斫?jīng)濟(jì)上的損失。
298、逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋;古云“此日足可惜”，吾輩更應(yīng)惜秒陰。
299、時(shí)間給勤奮者以榮譽(yù)，給懶漢以恥辱。
300、盛年不重來，一日難再晨，及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。
301、我開始懷念，那些四處散開的花，它們因?yàn)槟愕碾x開，妖嬈的變換著華麗，漫漫的堆積成內(nèi)心堅(jiān)實(shí)而無法傾訴的愛慕，被漸次淹沒的暖，天際邊黑色的暗涌，在路燈下漸漸清晰，我依然在路上游蕩，看著人來過往，他們無視我的存在，默默地從我身邊走過。偶爾會(huì)有人看著我，還帶著笑意，卻沒有人讀懂我的寂寞，卻沒有我愛的人與愛我的人相伴，心里蔓延著空蕩與不甘。
302、有位哲人曾經(jīng)說過，成功的人主宰時(shí)間，而失敗的人則是時(shí)間主宰他。而人們真正了解什么是時(shí)間嗎?
303、業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。
304、勤勉的人，每周七個(gè)全天;懶惰的人，每周七個(gè)早晨。
305、我真的愛你，閉上眼，以為我能忘記，但流下的眼淚，卻沒有騙到自己。
306、皇皇三十載，書劍兩無成。
307、人生最大的幸福，莫過于連一分鐘都無法休息。
308、時(shí)間就是能力等等發(fā)展的地盤。
309、拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也拋棄他。
310、“死”的逼近使人更寶貴“生”，更寶貴活著所能處理的光陰。人明白自己隨時(shí)都會(huì)死去，他更不肯浪費(fèi)時(shí)間，他要在這有限的余生里做好一些事情。
311、是不是，上蒼知道了我很孤獨(dú)，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對(duì)么?然后，生命里多了一個(gè)你，從此，人生中多了很多值得紀(jì)念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個(gè)下午么?它是那樣在我心里，深深烙了印。
312、時(shí)間，是最公平的，不管你是誰，它都平等對(duì)待。珍惜時(shí)間就是珍惜生命，對(duì)于每個(gè)人的付出它會(huì)有不同的回報(bào)。
313、少壯及時(shí)宜努力，老大無堪還可憎。
314、時(shí)光、一閃而過、我還是原來的我、你還是原來的你、只是我們已經(jīng)不是原來的我們。
315、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲。
316、不要責(zé)怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標(biāo)記;不要自卑自己的淺薄，經(jīng)過歲月的打磨，你會(huì)得到滿載的智慧和經(jīng)驗(yàn)。
317、愛上了你，我才領(lǐng)略思念的滋味、分離的愁苦和妒忌的煎熬，還有那無休止的占有欲.為什么你的一舉一動(dòng)都讓我心潮起伏?為什么我總害怕時(shí)光飛逝而無法與你終生廝守?
318、時(shí)間不會(huì)為任何人停留，時(shí)間的步伐更不變慢。
319、時(shí)間就是生命，無端的空耗別人的時(shí)間，其實(shí)無異于謀財(cái)害命的。
320、如果說：幸福就像一個(gè)沙漏，你覺得它是在一點(diǎn)一滴的流逝著?還是一點(diǎn)一滴的累積呢?就好比時(shí)間，一分一秒的進(jìn)行著，我們常常會(huì)忘記了它的存在;已經(jīng)過去的美好，藏在記憶里的是幸福，對(duì)于未來的期盼，勾勒出的畫面是幸福，然而最重要的現(xiàn)在呢?或許，幸福真的需要時(shí)間來證明，或者，幸福正在等待時(shí)間來完成，但我更寧愿相信，在一分一秒進(jìn)行的時(shí)間里，幸福也在一點(diǎn)一滴的持續(xù)經(jīng)歷著。我正在體會(huì)：此刻的幸福!
321、時(shí)間是公平的，但是同樣年紀(jì)的人為什么所做出的成就就不一樣呢?那是因?yàn)椴煌娜藗儗?duì)于時(shí)間有著不同的態(tài)度和做法。勤奮者抓緊時(shí)間;求知者利用時(shí)間;有志者珍惜時(shí)間;聰明者爭(zhēng)取時(shí)間;好學(xué)者擠出時(shí)間;上進(jìn)者追求時(shí)間;忠誠者遵守時(shí)間;勤勞者創(chuàng)造時(shí)間。
322、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲。
323、我用一生的時(shí)間，在我的心靈入口處等你。天亮了，我在每天的開端等你;夜來了，我在夢(mèng)鄉(xiāng)中等你;春，我在姹紫嫣紅中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲風(fēng)嗚咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在來世等你。
324、在所有批評(píng)家中，最偉大、最正確，最天才的是時(shí)時(shí)間。
325、勤奮的人是時(shí)間的主人，懶惰的人是時(shí)間的奴隸。
326、盛年不重來，一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。
327、時(shí)間就是性命。無端的空耗別人的時(shí)間，其實(shí)是無異于謀財(cái)害命的。
328、志士惜日短，愁人知夜長(zhǎng)。
329、少壯及時(shí)宜努力，老大無堪還可憎。
330、世界上最幸福的事之一是能和閨密都在一個(gè)城市，并且有共同的品位和價(jià)值觀。你只知道無論何時(shí)何地、心情好壞，你都希望這個(gè)人陪著你。
331、世界上最快而又最慢，最長(zhǎng)而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時(shí)間。在我的生命里，學(xué)習(xí)的時(shí)間占據(jù)了大半，每一天堆積如山的作業(yè)使我喘不過氣來，但我沒有虛度，我每一天都是充實(shí)的，學(xué)習(xí)是讓人陶醉的，令人傾心的。
332、時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼就要臨近放假，你也要離開幼兒園，做一個(gè)小學(xué)生了。在幼兒園的三年時(shí)間里，你對(duì)老師同伴有禮貌，不論在幼兒園還是在園外，你看到老師總能主動(dòng)的打招呼。你能認(rèn)真參加各種活動(dòng)，上課專心、偶爾也能發(fā)言。你的小手也變得能干了，畫畫、手工、寫字進(jìn)步都很飛速，對(duì)學(xué)習(xí)興趣也有了較大的提高。希望凡凡進(jìn)小學(xué)后能更加懂事聽話，做個(gè)聰明能干的好孩子。
333、幸福生活是什么：是冬天看見到處白雪覆蓋，咯吱咯吱的奔跑在漫天銀裝素裹的世界。
334、人誤地一時(shí)，地誤人一年。
335、時(shí)間是人的財(cái)富，全部財(cái)富，正如時(shí)間是國家的財(cái)富一樣，因?yàn)槿魏呜?cái)富都是時(shí)間與行動(dòng)化合之后的成果。
336、當(dāng)你真正想去忘記一個(gè)人的時(shí)候，那個(gè)人已經(jīng)刻在心里。
337、雖然我不知道自己還有多少時(shí)間，但是至少我知道我還有時(shí)間，起碼我要讓我現(xiàn)在的每一分、每一秒都實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值，抓緊現(xiàn)在的時(shí)間用知識(shí)和品德塑造我的靈魂。即使當(dāng)我的時(shí)間即將結(jié)束的時(shí)候，我回首往事，也不會(huì)因?yàn)槁德禑o為、虛度年華而悔恨。這樣我也就有走這一遭的意義了。
338、時(shí)間是我們最寶貴的資源，通過分析我們時(shí)間的使用情況，才有可能掌握適于工作場(chǎng)所內(nèi)外，最為有效的時(shí)間使用方法。
339、每天要回顧，急事需優(yōu)先。
340、對(duì)于很棘手的任務(wù)，先從一小部分入手，立即處理。
341、考慮一天的日程安排，采用相應(yīng)的工作方法。
342、不值得去做的事，派下屬代勞。
343、工作日化整為零，每段分鐘。
344、重溫日程安排，評(píng)價(jià)工作效率。
345、安排日程時(shí)，留點(diǎn)時(shí)間用于思考。
346、預(yù)測(cè)工作用時(shí)，看看是否準(zhǔn)確。
347、要隨時(shí)做日程記錄，單憑記憶不大可靠。
348、不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”，永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
349、部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，就是你的責(zé)任。
350、顧客的難題，就是我們要開發(fā)的課題。
351、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。
352、管理者要是坐下，部下就躺下了。
353、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以贏得用戶忠誠度的能力。
354、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
355、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
356、沒有思路，就沒有出路。
357、能夠把簡(jiǎn)單的事情天天做好，就是不簡(jiǎn)單。
358、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
359、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)不是去發(fā)現(xiàn)人才，而是去建立一個(gè)可以出人才的機(jī)制。
360、企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。
361、人人是人才，賽馬不相馬；企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
362、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
363、市場(chǎng)是每個(gè)人的上級(jí)。
364、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
365、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
366、要給用戶意想不到的驚喜。
367、要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。
368、要效果，不要借口。
369、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步。
370、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
371、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
372、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。
373、造勢(shì)產(chǎn)品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。
374、只有淡季的思想，沒有淡季的市場(chǎng)。
375、我們需要為我們的產(chǎn)品創(chuàng)造需求。
376、世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋。
377、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘
378、有利潤(rùn)的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。
379、凡是無法衡量的，就無法控制。
380、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾羅斯
381、爭(zhēng)取顧客的辦法很多，招待觀光絕對(duì)比不過親切的笑容。
382、在這個(gè)世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
383、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
384、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德
385、堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你。
386、有非凡志向，才有非凡成就。
387、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個(gè)月。比爾蓋茨
388、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票其中還必須有其他因素。簡(jiǎn)單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
389、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀察才行。藤田田
390、好的習(xí)慣是一筆財(cái)富，一旦你擁有它，你就會(huì)受益終生。養(yǎng)成立即行動(dòng)的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。
391、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。
392、對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長(zhǎng)處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
393、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
394、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。普賽爾
395、不要總是抱怨機(jī)會(huì)沒有垂青于你，只要注意生活中的細(xì)微之處，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)遇無處不在。
396、不放過任何細(xì)節(jié)，無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個(gè)大問題里，都有一系列小問題露面。
397、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
398、精細(xì)不只是細(xì)節(jié)。
399、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。――羅伯特凱利
400、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
401、成功是細(xì)節(jié)之子。
402、為顧客節(jié)省每一分錢。――山姆沃爾頓
403、簡(jiǎn)單不等于容易，不要相信布置等于完成。
404、是員工養(yǎng)活了公司。――李嘉誠
405、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。――德格
406、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
407、管理者的最基本能力：有效溝通。――威爾德
408、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。――王安博士
409、簡(jiǎn)單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計(jì)校每人改變一點(diǎn)點(diǎn)，全民族素質(zhì)就提高一大步。細(xì)節(jié)決定成敗。
410、精細(xì)化管理排斥人治，崇尚規(guī)則意識(shí)。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。
411、質(zhì)量等于利潤(rùn)。――湯姆彼得斯
412、管理者“以身作細(xì)”是對(duì)員工最好的示范。
413、企業(yè)即人。――松下幸之助
414、管理層次越少越好。――本比德維爾
415、1%的錯(cuò)誤會(huì)帶來100%的失敗。
416、精細(xì)化管理不同于量化管理，精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。
417、造人先于造物。――松下幸之助
418、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點(diǎn)一滴的小事做起來的，所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。
419、正確的決策來自眾人的智慧。――戴伊
420、省錢就是掙錢。――約翰洛克菲勒
421、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。――羅莎貝斯莫斯坎特
422、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。
423、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。――林正大
424、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。――旦恩皮阿特
425、把簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的招工練到了極致就成了威力無窮的絕招。
426、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。――詹姆斯柯林斯
427、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。
428、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。――艾爾弗雷德斯隆
429、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
430、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。――托馬斯沃森
431、管得少，就是管得好。――杰克韋爾奇
432、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。――松下幸之助
433、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。――瑪麗凱
434、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。――安迪格羅夫
435、不創(chuàng)新，就滅亡。――亨利福特
436、信任固然好，監(jiān)控更重要。――列寧
437、管理就是決策。――赫伯特西蒙
438、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。――王永慶
439、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。――格雷格布倫尼曼
440、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。――比爾蓋茨
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