管理的名言警句350句
在日常學習、工作和生活中，大家總少不了接觸優秀的名言吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀錄的簡潔而含義深刻動人的句子。什么樣的名言才具有借鑒意義呢？下面是小編為大家整理的管理的名言警句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、失其民者，失其心也。——孟子
2、質量等于利潤。——湯姆彼得斯
3、創新就是創造一種資源。——彼得德魯克
4、顧客是重要的創新來源。——湯姆彼得斯
5、在企業內部，只有成本。——彼得德魯克
6、管理就是決策。——管理學家赫伯特西蒙
7、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利福特
8、省錢就是掙錢。——美國石油大王約翰洛克菲勒
9、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克韋爾奇
10、授權并信任才是有效的授權之道。——管理專家柯維
11、師貞丈人吉（注：出兵正義使主帥吉利）。——周易
12、其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。——孔子
13、獎勵什么，就會得到什么。——管理專家米契爾拉伯福
14、不創新，就滅亡。——亨利·福特
15、信任固然好，監控更重要。——列寧
16、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
17、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
18、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
19、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
20、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
21、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
22、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
23、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
24、制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創辦人）
25、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎glico公司創辦人）
26、力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）
27、不管面對多么嚴重的消息，領導階層應該具備說服眾人相信最后一定會有好結果的能力。——羅伯·何頓（英石化學美國公司前董事長）
28、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長）
29、不管多么偉大的企業，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創辦人）
30、在有限中追求無限的可能。——吳清友（誠品股份有限公司總經理）
31、推出迎合市場動向和消費者喜好的產品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐·貝泰利（普拉達公司董事長兼執行長）
32、不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”。——理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）
33、我們受到全球的標準化的影響，已經完全失了理性。——約翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）
34、企業最大的資產是人。
35、沒有規矩不成方圓。
36、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
37、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
38、管理是一種嚴肅的愛。
39、管理就是追求一種調和。
40、管理就是讓別人完成事情。
41、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
42、卓有成效的管理者善于用人之長。
43、最優秀的人才是免費的！
44、質量即免費。
45、造人先于造物。
46、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
47、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
48、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
49、以人為本。
50、要做就做最好的！
51、先做人，再做事。
52、上之所好，下必隨之。
53、人有多大膽，地有多大產。
54、企業即人。——松下幸之助
55、造人先于造物。——松下幸之助
56、是員工養活了公司。——李嘉誠
57、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
58、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
59、不創新，就滅亡。——亨利·福特
60、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
61、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
62、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
63、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
64、企業最大的資產是人。——松下幸之助
65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業
66、管理層次越少越好。——本·比德維爾
67、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
68、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策
69、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
70、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
71、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
72、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
73、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
74、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
75、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
76、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
77、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
78、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
79、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
80、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
81、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
82、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
83、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
84、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
85、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
86、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
87、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
88、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
89、精細化管理不同于量化管理，精細化管理關注的是量化管理背后的故事，精細化管理以量化管理為基礎而又高于量化管理。
90、造人先于造物。——松下幸之助
91、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節處多下功夫吧。
92、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
93、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
94、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
95、精細化管理就是規范化管理、個性化管理、人性化管理。
96、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
97、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
98、由機智和經驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!
99、認識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。
100、卓有成效是可以學會的。
101、卓有成效是一種習慣、是不斷訓練出來的綜合體!
102、一個重視貢獻的人、為成果負責的人、不管他職位多卑微、他仍屬于高層管理者!
103、誰必須利用我的產出、以使我的產出卓有成效?
104、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!
105、有效的管理者用人、是著眼于機會、而非著眼于問題!
106、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關鍵!
107、今天的組織需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
108、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
109、有效的管理者會順應自己的習性、不會勉強自己
110、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去!
111、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!
112、有效的管理者需要的是決策的沖擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!
113、有效的決策人、首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢、還是偶然的例外?
114、要看正當的決策是什么、而不是人能接受的是什么!
115、我們應該將行動納入決策當中、否則就是紙上談兵!
116、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的、而是先有自己的見解!
117、有效的管理者打算做一項新的業務、一定先刪除一項原有的業務
118、專心是一種勇氣、敢于決定真正該做和真正先做的工作。
119、未開發的自然資源、未運用的人力、和未開辟的市場、正是經理人員所要發揮能力的地方!——竹內俊一
120、誠實的經理將比不誠實的經理更有成就!——里茨
121、不要指望正規的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特
122、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特
123、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準問題、抓住機會!——卡斯特
124、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演!——德魯克
125、管理人員應該具有的首要素質是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現!——羅杰福爾克
126、管理者、就必須卓有成效!
127、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
128、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
129、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
130、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質就提高一大步。細節決定成敗。
131、精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業文化倒退。
132、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
133、管理者“以身作細”是對員工的示范。
134、企業即人。——松下幸之助
135、管理層次越少越好。——本·比德維爾
136、管理層次越少越好。——本·比德維爾
137、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特
138、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基
139、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
140、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇
141、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
142、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
143、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
144、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
145、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
146、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人。——大衛·奧格威
147、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
148、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
149、在引進新管理體系時，要先僵化，后優化，再固化。——任正非
150、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特
151、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
152、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三
153、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。——李嘉誠
154、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凱
155、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。——陳天橋
156、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
157、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
158、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
159、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團
160、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
161、什么是不簡單？把簡單的事情千百遍做好就是不簡單！
162、在引進新管理體制時，要先僵化，后優化，再固化。——任正非
163、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
164、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
165、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
166、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
167、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
168、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
169、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
170、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
171、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
172、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
173、對產品質量來說，不是分就是分。——松下幸之助
174、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。——佚名
175、要看懂選民的臉色，知道自己是什么貨色，然后扮演好自己的角色。——鮑威爾
176、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特
177、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
178、微軟離破產永遠只有個月。——比爾·蓋茨
179、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
180、不放過任何細節。——松下幸之助
181、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
182、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
183、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
184、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
185、管理層要淡化英雄色彩，實現職業化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
186、道家講究和諧，儒家講究規矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情并沒有好與壞，關鍵是看你怎么看。
【九段管理者修煉】
188、一段：以身作則，堪為榜樣。
189、二段：幫助下屬，無私奉獻。
190、三段：教化下屬，為人師表。
191、四段：建立規則，打造團隊。
192、五段：高效激勵，領導思維。
193、六段：全面統籌，科學管理。
194、七段：運籌帷幄，決勝千里。
195、八段：機制勵人，文化凝人。
196、九段：組織制勝，天長地久。
197、在企業早期，一定要更多的強調活力，要允許和鼓勵，甚至要培育整個企業“摸著石頭過河”的文化與精神。一個企業在早期沒有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力帶來的混亂，這個企業是長不大的。
198、一個企業家早期不要怕混亂，只要這個混亂不會導致企業垮臺，企業還要更多地強調匪性、活力、野蠻精神、進攻性、狼性文化。野蠻戰勝文明，是人類幾千年來的一個普遍規律。
199、我們每個人都能夠因時而變，因人而變。只要明白自己在人際關系中所處的位置，并向那個最佳位置靠近，關系就能健康地發展。
200、為了在工作或生活中發展出成熟而有意義的人際關系，我們有必要建立兩層濾網。第一層能夠抵御來自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
201、公司不是你家，別自作多情了！
202、韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯誤中復原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯誤中學習。
203、企業家和創新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續嘗試。重點不是學習失敗，而是要學會恢復。
204、自滿、傲慢和貪婪會排除韌性。謙遜和高尚的目的會強化韌性。
205、潛在的困難潛伏在各個角落，無論是來自意想不到的環境變動，或是個人的缺點與錯誤。無論來源是什么，重要的是我們如何對付它們。當意外狀況是新常態時，韌性就成為新的技能。
206、成功者與失敗者的區別在于，他們如何處理失敗。
207、沒有人能完全避免碰到困境，潛在的陷阱無處不在，所以真正的技能是要能脫離困境，培養出反彈回來的韌性或復原力。
·50/60后：“對社會的貢獻”是幸福，也是成功的定義。“他人的認可”是最獨特的成功定義。
·70后：成功與幸福的定義100%一致！它們分別是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重視關系的一代。除了健康，都是以和周圍人的關系來定義自己的幸福和成功的。
·80后：“與親密愛人的關系”是對幸福的定義，“夢想”是成功的標志。
211、90后：“我的夢想”是幸福，也是成功的定義！
212、要適度節制優點，重點在于精煉你已具有的本事，你必須學會更懂得選擇在什么情況下運用你的哪一項優點，以及發揮到什么程度就夠了，不致于過猶不及。
213、閱讀是求知欲的最佳體現。
214、十九世紀哲學家約翰·穆勒有一個文明的觀點：“坦白說，我并不對那些認為互相踐踏、擠壓、打擊、壓迫才是人類最值得追求的生活理想著迷，而這正是社會生活的存在方式。人類天性的最佳狀態是，沒人是窮人，沒人渴望致富，也沒人擔心會落后，所有人都在互相推進著前進。”
215、很多排行榜都列舉了可讓大腦接受真正訓練并迫使它產生新學習路徑的活動，學習新語言在各種榜單中都排在首位。
216、智商（IQ）很難改變，但刻意練習和訓練可以增進EQ。
217、和較高EQ的人相處，獲得的好處更多。
218、讓你的行為反映你的身份，讓你的內涵指導你的行為
219、目標是多種多樣的。有時候，它關乎價值觀：你的身份和內涵。有時候，它關乎價值：你的行為及其如何讓他人受益。
220、5.6:1——贊揚與批評的黃金比例
221、與人交流、建立聯系比發生沖突更可取。即使是那些會場上最聰明的人、最優秀的斗士，也可以通過刺激催生素的產生，而戒掉自以為是的毛病。
222、在道謝后，如果對方看上去很震驚或眼角有些濕潤，你無需詫異。這只是說明你的謝謝有些姍姍來遲
223、沒有人在面對感謝和認可時能無所動靜
224、我們總會為了注定要發生的事情憂心。
225、潛力比能力更重要
226、人才還是自我驅動的。移民有自我選擇性。這些人選擇移民，是因為他們有最高的主動性和承擔風險的意愿，且可能最具創新精神。
227、才華就像美貌，不是固有的，而是“仁者見仁，智者見智”。
228、讓我們忘了貨幣戰爭吧。真正決定貨幣價值的將是人才的質量。貨幣是人造的，真正的價值不在于黃金和GDP，而純粹是人力資本。
229、努力比不過天賦，天賦比不過大時代！
230、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
231、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀
232、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
233、不要過度承諾，但要超值交付。
234、大成功靠團隊，小成功靠個人
235、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
236、過競爭對手的創新能力
237、合作是一切團隊繁榮的根本
238、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
239、你不能衡量它，就不能管理它
240、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
241、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路
242、是員工養活了公司
243、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己
244、無法評估，就無法管理
245、押對注贏一次，押對人贏一生
246、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處
247、預防是解決危機的最好方法
248、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。
249、做一個有影響力的人，而不是有權利的人
250、管理就是做好無數小的細節工作，
251、人們喜歡挑戰明確的目標，所以我們要賦予每個人清晰的目標。
252、先學，后做，然后教。
253、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就放一放。
254、流程管理中說、寫、做要一致，說的和做的不符不就成了精神分裂了？
255、從來都是先努力后成功，沒人能在練習之前就能得到奧運會金牌。
256、培育部屬，要將可適之材變為可用之才。
257、嚴格的面試就是仁慈的對待員工。
258、不要由收入決定付出，要由愿景決定付出。
259、現代社會：一日之計在于昨晚，一年之計在于冬天。
260、不做舞臺上乞討掌聲的小丑，做實現心中愿景的巨人。
261、投入才能深入，付出才能杰出。
262、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富—身體與心靈的財富。——霍勒斯曼
263、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。
264、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
265、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運。
266、言行一致是成功的開始。
267、人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。
268、有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。
269、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
270、堅持是一種智慧，固執是一種死板。
271、危險、懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
272、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
273、我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。
274、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
275、通過辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。
276、在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。
277、人類學會走路，也得學會摔跤，而且只有經過摔跤他才能學會走路。
278、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
279、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
280、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
281、我們不得不飲食、睡眠、游玩、戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服于這些事物。
282、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
283、世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。
284、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。
285、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
286、失敗是成大事者之母。
287、有非凡志向，才有非凡成就。
288、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
289、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
290、人只有為自己同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
291、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
292、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
293、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
294、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
295、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。
296、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。
297、珍惜今天的擁有，明天才會富有。
298、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
299、神圣的工作在每個人的日常事務里，理想的前途在于一點一滴做起。
300、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
301、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
302、患難可以試驗一個人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節；風平浪靜的海面，所有的船只都可以并驅競勝。命運的鐵拳擊中要害的時候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。
303、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
304、人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。
305、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成"立即行動"的習慣，你的人生將變得更有意義。
306、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
307、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰，為百代新風斗爭。慷慨擲此身。
308、懶惰：它是一種對待勞動態度的特殊作風。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點。
309、一個有堅強心志的人，財產可以被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的。——雨果
310、我們在我們的勞動過程中學習思考，勞動的結果，我們認識了世界的奧妙，于是我們就真正來改變生活了。
311、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。
312、做人低三分，做事高三分。
313、業精于勤，荒于嬉。
314、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
315、自覺心是進步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。
316、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
317、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
318、人生的選擇決定一切。
319、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
320、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
321、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
322、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
323、字典里最重要的三個詞，就是意志、工作、等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
324、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
325、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
326、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
327、一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂。
328、觀念決定思路，思路決定出路。
329、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
330、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
331、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
332、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。
333、在勞力上勞心，是一切發明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
334、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
335、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。
336、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
337、一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。
338、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
339、男子為了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐、發展和維護他們的家；至于女子呢？則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
340、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
341、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
342、我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務。我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什么比這種服務更好的了。
343、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
344、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
345、人生沒有彩排，每一個細節都是現場直播。
346、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
347、人之所以能，是相信能。
348、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
349、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
350、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
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