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管理格言名言警句大全
名言警句，是指一些名人說的、寫的、歷史紀錄的、經過實踐所得出的結論或建議、警示的比較有名的言語。名言警句易于留傳。下面是小編整理的管理格言名言警句大全，歡迎大家分享。
管理格言名言警句1
1、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
2、自滿、傲慢和貪婪會排除韌性。謙遜和高尚的目的會強化韌性。
3、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
4、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
5、為了在工作或生活中發展出成熟而有意義的人際關系，我們有必要建立兩層濾網。第一層能夠抵御來自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
6、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。
7、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
8、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
9、一個成功的決策，等于%的`信息加上%的直覺。
10、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
11、認真做事只是把事做對，用心做事才能把事做好。
12、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。
13、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。
14、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
15、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
管理格言名言警句2
1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
2、精細化管理就是規范化管理、個性化管理、人性化管理。
3、細節源于態度，細節體現素質。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個企業深層次的管理問題。
4、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
5、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
6、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
7、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。
8、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。
9、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。
10、企業家和創新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續嘗試。重點不是學習失敗，而是要學會恢復。
11、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
12、韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯誤中復原的能力。但是光有彈性是不夠的`，你必須從自己的錯誤中學習。
13、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
14、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
15、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
16、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
17、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
管理格言名言警句3
1、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
2、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
3、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
4、把你的'競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
5、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
6、我們每個人都能夠因時而變，因人而變。只要明白自己在人際關系中所處的位置，并向那個最佳位置靠近，關系就能健康地發展。
7、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
8、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
9、一切偉大的事業，或者說一切大事，都是由小事組成的。
10、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經常不理人，那叫經理。
11、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
12、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
14、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
15、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。
16、精心是態度，精細是過程，精品是成果。
17、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
18、精細化管理是中國企業發展的必由之路。
19、不做舞臺上乞討掌聲的小丑，做實現心中愿景的巨人。
20、投入才能深入，付出才能杰出。
管理格言名言警句4
1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。
2、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
3、使人疲憊不堪的.往往不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
4、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
5、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
6、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
7、管理者的最基本能力：有效溝通。
8、對產品質量來說，不是就是。
9、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
10、加強黨的先進性建設，落實科學發展觀。
11、作風扎實，深入基層，注重調查研究和總結工作經驗。
12、大力開展機關文化建設，踐行社會主義核心價值觀。
13、圍繞中心，服務大局，努力實現基層黨建工作新跨越。
14、作風關系成敗，效能決定興衰!
15、胸無大志看眼前，胸有大志立長遠。
16、環境就是品牌，環境就是生產力，環境就是凝聚力，環境就是競爭力!
17、大力推進學習型黨組織建設，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。
18、轉變工作作風，增強服務意識，提升機關效能!
19、無求富貴貪虛位;但得平安樂晚年。
管理格言名言警句5
1、陽光黨務是改善黨群關系的`金光大道。
2、工作認真負責，公道正派，行為規范，勇于承擔責任，不計較個人名利得失，甘于奉獻，杜絕不作為行為。
3、開心工作每一天、快樂服務每一人。
4、牢記宗旨，珍惜崗位，務實奮進，敢于擔當。
5、昨晚多幾分鐘準備，今天少幾小時麻煩。
6、開展機關文化建設，引領社會新風尚。
7、實事求是，做到說老實話，辦老實事，做老實人。
8、講全局，重協調，優質高效;慎言行，辦實事，滿腔熱情。
9、抓項目就是抓機遇，抓效能就是抓發展!
10、大力開展機關文化建設，用先進文化武裝人、引導人、鼓舞人、塑造人。
11、真誠和理解是人與人交往中最珍貴的贈品。
12、落實責任，健全體系，完善機制，增強基層組織活力。
13、吸收新思想，學習新知識;增長新本領，提升新境界。
14、機關干部職業道德規范是以全心全意為人民服務為根本準則。
15、路就在腳下，只有啟程，才能到達目的地。
16、觀測風云為天氣把脈，廉潔奉公做人民公仆。
17、發揮黨員先鋒模范作用，增強企業競爭力。
18、一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功人民。
19、把農村基層黨組織建設成為建設社會主義新農村的實踐者、組織者和推動者。
20、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
管理格言名言警句6
1、管理就是做好無數小的細節工作，
2、人們喜歡挑戰明確的目標，所以我們要賦予每個人清晰的目標。
3、先學，后做，然后教。
4、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就放一放。
5、流程管理中說、寫、做要一致，說的.和做的不符不就成了精神分裂了？
6、從來都是先努力后成功，沒人能在練習之前就能得到奧運會金牌。
7、培育部屬，要將可適之材變為可用之才。
8、嚴格的面試就是仁慈的對待員工。
9、不要由收入決定付出，要由愿景決定付出。
10、現代社會：一日之計在于昨晚，一年之計在于冬天。
管理格言名言警句7
1、高薪買不來忠誠的雇員。用人之道，以心術為本。
2、是員工養活了公司。
3、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
4、不要過度承諾，但要超值交付。
5、只憑一句贊美的話我就可以充實地活上兩個月。——美國作家馬克·吐溫
6、企業形象的波動是企業經營活動力變化的前奏。
7、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。
8、一個企業的生存與發展最終取決于產品的質量。
9、要永遠相信：當所有人都沖進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再沖進去。——李嘉誠
10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
13、人的潛力只有在和諧的人際關系與精神愉快的條件下，才能充分發揮出來。
14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時，更應尊重用戶。
15、善用人才，為企業造財。
16、我發現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福。——美國記者格雷森。D.
17、沒有商品這樣的`東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企業產品質量的好壞，從側面反映了干部職工的素質。
19、企業要成長，員工先需要成長。
20、作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。
21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
22、強烈的欲望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
23、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。
25、給自己留了后路相當于是勸自己不要全力以赴。——王石
26、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
27、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像。——美國教育家勃特勒。S.
28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
29、好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。
30、大成功靠團隊，小成功靠個人。
31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
32、無法評估，就無法管理。
33、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
34、我認為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人干不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人干不了；第三是技術壁壘，有專利保護，別人也不能干。第四是稀缺性資源的占有，這就是我這個行業的壁壘，比如說整個寫字樓我把它都占了，簽了獨家的協議，別人就很難干。——江南春
35、銷售是產品實現價值的過程，企業的所有活動都應以滿足顧客為宗旨。
36、紀律是管理的基礎，自覺性產生于對管理制度的長期遵守和執行之中。
37、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。
39、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
40、有非凡志向，才有非凡成就。
41、人才要擺對位置才是人才。
42、要成為好的領導者，必先做個好的跟隨者。
43、聰明不等于高明，高明的企業家，懂得如何在人上投資。
44、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。
46、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
47、企業的出路在于產品更新換代。
48、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
49、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
50、預防是解決危機的最好方法。
管理格言名言警句8
1、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
2、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實干的精神創造高效的企業業績。
3、多思考才能創新，勤檢討才有進步。
4、民主管理是效率最低的管理。
5、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
6、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
7、立足新起點，開創新局面。
8、顧客是企業價值的創造者，企業的本質是創造顧客，員工是滿足顧客的能力。
9、重點不在你知道什么，而在你做了什么。
10、官與管之間的差距在于兩個竹片子。
11、招聘人才以滿足工作的要求為標準，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。
12、管理層次越少越好。——本·比德維爾
13、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
14、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
15、在任何領域里，觀念的改變是最偉大的。
16、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
17、純管理方式是無視于員工人性的管理模式。
18、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
19、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
20、農業經濟講究的是勤勞的經濟，工業經濟講究的是效率的經濟，知識經濟講究的是創造的經濟，服務經濟講究的是體驗的經濟。
21、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
22、不創新，就滅亡。——亨利·福特
23、企業無小事，小處看管理。
24、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
25、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的.結果!
26、寧做事前檢查，不可事后返工!
27、今天工作不努力，明天努力找工作。
28、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
29、塑造人的品質，建立管理根基。
30、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
31、績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。
32、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
33、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
34、今天工作不努力，明天努力找工作。
35、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
36、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
37、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。
38、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
39、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
40、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
41、自檢互檢，確保品質零缺點。
42、質量需要檢驗，服務需要體驗。
43、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
44、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業的根本問題。
45、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
46、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
47、激勵并不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結果與狀態相符，而一般的人用控制即可。
48、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
49、知識的管理是人力資本的管理。
50、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
51、沒有執行力，就沒有競爭力。
52、晉升一名員工可能流失幾名員工。
53、偉大的團結凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業。任何人的事業成就不是單體，而是建立在整體和維護之中。
54、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
55、今天的付出，明天的回報。
56、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
57、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
58、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
59、應聘者多數是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。
60、企業的關鍵在于三種不可缺少的活動：創造性的活動，標準化的活動，把創造性轉化為標準化的活動。
61、員工受激勵狀態，則是資本；員工不受激勵狀態，則是成本。
62、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!
63、中國的思維方式無法走出國門：企業的招聘，是給他人一個機會；而在西方，則感謝對方給企業一個機會。
64、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
65、管理不是科學，而是實踐性、有效性，是在實踐中思考和感悟的。
66、企業的問題是永久的，關鍵是看企業是否成長和發展了，因為企業是靠解決問題成長和發展的；沒有問題的企業是不可能的；企業需要知道存在什么問題，需要解決什么問題，怎么解決問題。
67、企業創造員工價值，員工創造顧客價值，顧客創造企業價值。
68、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
69、中層以下人員強調專業能力，高層人員強調判斷能力。
70、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
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