關于管理的名言15篇

　　在平時的學習、工作或生活中，大家常常會遇到需要使用名言的情形吧，名言主要用來激勵和告訴當事人某些道理，提醒人們在生活中時刻保持著某種精神品格。什么樣的名言才經典呢？以下是小編為大家收集的關于管理的名言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關于管理的名言1

　　如果計劃有某種改變，應事先通知，員工如能第一時間接到通知，工作效率肯定有所提高。

　　――松下幸之助

　　感悟：工作計劃的變動，員工一定要及時知道，因為他們才是計劃的具體執行者。將命令直接下達給具體執行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計劃改變后，一定要想方設法在第一時間內通知員工們。

　　討論和研究可以連續幾個小時的進行，但是一定要觀點的碰撞，甚至于爭吵，來接近真實答案。

　　――杰克.韋爾奇

　　感悟：很多企業遇到問題時都會討論，而且一開會就是幾個小時甚至是一天，但往往得到錯誤的答案。原因是缺乏爭吵。因為討論的本質是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復碰撞下，才有可能互相取長補短，最大限度接近真實的答案。爭吵則是最簡單實效的方法。

　　員工堅持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。

　　――張瑞敏

　　感悟：管理者不要期望員工一步登天，因為這樣會出現“拔苗助長”的現象。應該正確引導員工們循序漸進地提高自己的水平，哪怕每天有細微的進步，時間長了員工們的工作水平就會有質的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。

　　成長的危機在不同的行業、不同地區、不同企業、不同的年代輪番上演，雖然表現形式不同，但共性是如此驚人相似。

　　――諾曼.奧古斯丁

　　感悟：這句話告訴管理者應該學會去總結前輩的失敗教訓和成功的經驗。無論成功還是失敗，不同國家、不同時期、不同行業的企業都是把握住了或忽視了固有的幾個關鍵點，如資金鏈、產品質量等。

　　正確的'判斷是經驗的結果，而經驗是錯誤判斷的結果。

　　――瓊.德布.呂耶爾

　　感悟：管理者在做決策時可以依靠經驗，但是決不能盲目依靠經驗，正確決策更多的時候需要實踐進行檢驗。

　　如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。

　　――柳傳志

　　感悟：人的因素是一個項目能否成功的關鍵。企業選項目時，要依靠人的能力來進行選擇，如果沒有合適的人選，再誘人的項目也不能貿然進入。

關于管理的名言2

　　1、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。

　　2、理解領導的規劃，理解領導的實施計劃和要求，同時讓利益維系彼此。

　　3、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　4、管理就是行動。

　　5、用戶的鈔票才是企業的選票，用戶的口碑才是企業的金杯。

　　6、做管理者挺難的，挑戰很大，成長很快，但要求也高。

　　7、開會+不落實=零，布置工作+不檢查=零。

　　8、變化不是威脅，而應該把它看作機會。

　　9、不只做一顆螺絲釘，要經營一部機器。

　　10、企業的核心競爭力，就在于執行力。沒有執行力，一切都是空談。

　　11、責任不容抵賴，爭辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。

　　12、贊美是零成本的激勵，一句話換來一份努力，何樂不為？

　　13、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。

　　14、企業領導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業里的人才會變成“清一色”而缺少活力。

　　15、獎勵的最大意義，并不在于獎勵本身，而是在于其中透露出的對某種價值理念的肯定。

　　16、領導者最大的本事就是讓下屬發揮最大的本事。

　　17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。

　　18、多去想想如何激勵你團隊中的每個人，而不是盲目的認為每個人都應該像你一樣。

　　19、作為管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。

　　20、有強大的心力，能整合資源，同時創造全局性增量。這樣的人，可以被稱為企業家。

　　21、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買單。

　　22、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

　　23、向敵人學習，就跟競爭對手做朋友。

　　24、人才是單位最寶貴的財富，能夠經營好人才的單位才是最終的大贏家，這是領導者的責任。

　　25、想對知識型員工進行最簡單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責任。

　　26、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。

　　27、天下熙熙皆為利來；天下攘攘，皆為利往。

　　28、領導不是坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的`成功。

　　29、創造性的模仿，也是創新的戰略之一。

　　30、注重實行，戒除虛文。

　　31、團隊各自責，天晴地寧；團隊各相責，天翻地覆。

　　32、要看“正當的決策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

　　33、企業越大，人才越要多元化。

　　34、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

　　35、漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。

　　36、通過給你的團隊提供工作框架、重心和明確的目標來最大化他們執行公司戰略的能力。

　　37、每個員工都是公司的投資人，公司的業績和發展必須對每個投資人負責。

　　38、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。

　　39、平均主義是懲罰表現好的，鼓勵表現差的，必然敗壞風氣、渙散隊伍。

　　40、什么是一個好管理者？就是做好無數小的細節工作。

　　41、表揚一個人，最好用公文；批評一個人，盡量用電話。

　　42、苦恨年年壓金線，為他人作嫁衣裳。

　　43、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。

　　44、謹慎招人，快速裁人。

　　45、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　46、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

　　47、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　48、卓有成效的管理者，具有6個特征：品格，溝通，聚焦，決策，目標，貢獻。

　　49、作為管理者，只有在不斷培育人的過程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達己。

　　50、牢記自己的角色，領導是運籌帷幄的主帥，而不是一線沖殺的士卒，事必躬親，累死活該。

　　51、管理者身處組織之內，但如果他要有效工作，還必須努力認識組織之外的情況。

　　52、人具有非常大的主觀能動性，尤其是管理者，在公司發展壯大過程中起著至關重要的作用。

　　53、看人長處，要有寬容之心。

　　54、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。

　　55、自律讓人自由，制度讓人安全。

　　56、只有當別人使用管理者的貢獻時，管理者才具有有效性。

　　57、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。

　　58、經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。

　　59、己欲立而立人，己欲達而達人。

　　60、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

　　61、自上而下表達，自下而上思考，縱向總結概括，橫向歸類分組。

　　62、管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。

　　63、高瞻遠矚謀事，腳踏實地做事。

　　64、今天最成功的商品，明天可能最快過時。

　　65、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。

　　66、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。

　　67、質量是產品的生命，信譽是企業的靈魂。產品合格不是標準，用戶滿意才是目的。

　　68、善用外腦，請教專家，學習秘訣。

　　69、除非有不同的見解，否則就不可能有決策。

　　70、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

　　71、新員工入職，無論何種級別，都要接受諸如清潔、園林護理之類的基礎性工作。

　　72、企業要開發市場，更要開發人才。

　　73、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。

　　74、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。

　　75、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。

關于管理的名言3

　　管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃。——戈茨

　　在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫

　　管理的藝術在于識別什么是可用的經驗，以及采用后能判別發生什么樣的結果。——里格斯

　　管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯

　　程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克

　　采取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾

　　管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——德魯克

　　管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣。——德魯克

　　管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

　　處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫

　　要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養。——列寧

　　人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關系就是人的關系。——阿法納西耶夫

　　監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫

　　沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫

　　沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執行和組織的生存。——德魯克。

　　有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　管理的一個基本規則就是必要的多樣性規則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施。——阿法納西耶夫

　　管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾

　　管理即決策。——西蒙

　　管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐

　　管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。——德魯克

　　管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的.總體。——卡斯特

　　組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——杰列申科

　　成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環境里為自己的活動確定一個理由 充分的成功比率。——斯特灣

　　風險和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

　　永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。——卡斯特？

　　要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾

　　管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

　　對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。——石川磐

　　管理工作是使利用資源的收益最優。——德魯克

　　何謂經營之根本？我認為是“造就人”。——井植薰

　　發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。——松下幸之助

　　現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特

　　先制造“優質人”，再由“優質人”制造“優質商品”，因為是“優質商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰

　　紀律是管理關系的形式。——阿法納西耶夫

關于管理的名言4

　　1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

　　2、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

　　3、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特

　　4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

　　5、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助

　　6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

　　7、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

　　8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志

　　10、20世紀是生產率的'世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

　　11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　12、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨

　　13、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏

　　14、企業即人。——日本經營之神松下幸之助

　　15、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助

　　16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

　　17、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

　　18、造人先于造物。 ——日本經營之神松下幸之助

　　19、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

　　20、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾

　　> 21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

　　23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特

　　24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　25、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　26、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　27、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　28、質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

　　29、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比

　　30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士

關于管理的名言5

　　1、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。--通用電話電子公司董事長查爾斯·李

　　2、大成功靠團隊，小成功靠個人。--世界首富比爾·蓋茨

　　3、創新是做大公司惟一之路。

　　4、企業在市場競爭中輸贏的關鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。

　　5、一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業80％的收入來自新產品開發并堅持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高級經理人深信，自己企業今后的發展將更依賴創新。

　　6、不創新，就滅亡。--福特公司創始人亨利·福特

　　7、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的`創新能力。--著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

　　8、創新是做大公司的惟一之路。--管理大師杰弗里

　　9、顧客是重要的創新來源。--管理學家湯姆·彼得斯

　　10、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。--英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　11、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。--哈佛大學教授西奧多·萊維特

　　12、創新就是創造一種資源。--管理大師彼得·杜拉克

　　13、管理就是溝通溝通再溝通。

　　14、松下幸之助關于管理有句名言：”企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨于死亡。

　　15、管理就是溝通溝通再溝通。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　16、溝通是管理的濃縮。--沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　17、管理者的最基本能力：有效溝通。--英國管理學家L·威爾德

　　18、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。--美國女企業家瑪麗·凱

　　19、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。--日本經營之神松下幸之助

　　20、管理就是決策。

　　21、美國著名管理學家赫伯特·西蒙指出：”決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。”

　　22、管理就是決策。--美國著名管理學家赫伯特·西蒙

　　23、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。--世界著名的咨詢公司。--美國蘭德公司

　　24、正確的決策來自眾人的智慧。--美國社會學家T·戴伊

　　25、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。--美國企業家S·M·沃爾森

　　26、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。--美籍華裔企業家王安博士

　　27、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。--美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

　　28、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。--美國經濟學家托賓

　　29、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。--瑞士軍事理論家菲米尼

　　30、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。--美國斯坦福大學教授艾森哈特

　　31、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。--美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　32、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件--聯想集團總裁柳傳志

　　33、質量是維護顧客忠誠的最好保證。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　34、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。--美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

　　35、對產品質量來說，不是100分就是0分。--日本經營之神松下幸之助

　　36、全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。--華碩總經理徐世明

　　37、質量等于利潤。--管理思想家湯姆·彼得斯

　　38、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。--質量管理大師菲利普·克勞斯比

　　39、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。--美國質量管理大師威廉·戴明博士

　　40、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

　　41、《逆領導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”

　　42、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。--管理大師羅伯特·凱利

　　43、合作是一切團隊繁榮的根本。--美國自由黨領袖大衛·史提爾

關于管理的名言6

　　1、只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。

　　2、合作是一切團隊繁榮的根本。

　　3、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。

　　4、預防是解決危機的最好方法。

　　5、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。

　　6、過競爭對手的創新能力。

　　7、大成功靠團隊，小成功靠個人。

　　8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。

　　9、無法評估，就無法管理。

　　10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。

　　11、制定正確的戰略固然重要，但更重要的.是戰略的執行。

　　12、是員工養活了公司。

　　13、不要過度承諾，但要超值交付。

　　14、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

　　15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。

　　16、押對注贏一次，押對人贏一生。

　　17、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。

　　18、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

關于管理的名言7

　　* 銷售專業中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西

　　* 一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾

　　* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克

　　* 決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　* 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。——杰克 韋奇

　　* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德

　　* 不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾

　　* 營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒

　　* 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基

　　* 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。——--肯·塞福（Bluefly com的創始人兼CEO）

　　* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”——花旗集團經營格言

　　* 少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。——不詳

　　* 凡是無法衡量的，就無法控制。——佚名

　　* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特 * 只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名

　　* 我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。——包玉剛

　　* 利人為利已的根基，商業經營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初

　　* 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢。——潘洪江

　　* 絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾 B 謝安東

　　* 只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等于迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。——高橋憲行

　　* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處。——霍英東

　　* 成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的`產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德 福特

　　* 企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫

　　* 好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。——李石成

　　* 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。——約翰 多伊爾

　　* 絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田

　　* 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田

　　* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格

　　* 在各項節約成本的措施中，以精減人員最為重要。——王永慶

　　* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。——青木武一

　　* 經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。——G 雷蒙德

　　* 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助

　　* 現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強

　　* 經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德

　　* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅

　　* 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

　　* 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶

　　* 所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

　　* 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦

　　* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙 A 克羅克

　　* 世界上沒有夕陽企業,只有落后和不思進取的企業。——佚名

　　* 在中國，創新就是率先模仿。——佚名

　　* 產品就是人品,次品就是敵人。——佚名

　　* 商人不言商是不道德的。——佚名

　　* 做事不為東，累死也無功。——佚名

關于管理的名言8

　　1，曹操三下求賢令——唯賢是舉

　　2，孫權“相馬失于瘦”——管理者的能力素質

　　3，胡雪巖以財攬才——重用人才

　　4，選法官——管理者的實踐知識

　　5，巨鹿決戰——激發員工的'團隊精神

　　6，請將不如激將——激發員工的動力

　　7，楚莊王絕纓——善待優秀人才

　　8，宰相的智慧——管理者的個體素質

　　9，宰相肚里能撐船——的寬容

　　10，日立“鵲橋”——重視員工

　　11，周亞夫嚴明軍令——德才兼備

　　12，一條腿的鴨子——善于贊美員工

　　13，晏嬰侍奉三朝的秘密——與領導相處的藝術

　　14，張良拾鞋——處事藝術

　　15，不辯而明——以退為進

關于管理的名言9

　　1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　3、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　4、天道酬勤，商道酬信。

　　5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

　　6、你能站多高，就能看多遠。

　　7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的.公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

　　9、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

　　10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。

　　11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。

　　12、不創新，就滅亡。——亨利·福特

　　13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　14、不放過任何細節。——松下幸之助

　　15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　16、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　17、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　18、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　19、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　21、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

　　22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

關于管理的名言10

　　1.誰不曾為年少時刻骨的愛情做出反叛舉動。

　　2.人生天地之間，若白駒之過隙，忽然而已。

　　3.想成事業，必須寶貴時間，充分利用時間。

　　4.忘掉歲月，忘掉痛苦，忘掉你的壞，我們永不永不說再見。

　　5.時間帶走一切，長年累月會把你的名字、外貌、性格、命運都改變。

　　6.人壽幾何逝如朝霜。時無重至，華不再陽。

　　7.最亮的東西是陽光，最寶貴的東西是時光。

　　8.愛他也許只是我年少時的一種固執吧，我不了解，但我相信時間能證明的。

　　9.忘記今天的人將被明天忘記。

　　10.時間對于學者來講：“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”學者只有珍惜時間才能創造自己的價值，為人類的文明發展，開拓新的知識天地。科技才能進一步發展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家帶來經濟上的損失。

　　11.逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋;古云“此日足可惜”，吾輩更應惜秒陰。

　　12.時間給勤奮者以榮譽，給懶漢以恥辱。

　　13.盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人。

　　14.我開始懷念，那些四處散開的花，它們因為你的離開，妖嬈的變換著華麗，漫漫的堆積成內心堅實而無法傾訴的愛慕，被漸次淹沒的暖，天際邊黑色的暗涌，在路燈下漸漸清晰，我依然在路上游蕩，看著人來過往，他們無視我的存在，默默地從我身邊走過。偶爾會有人看著我，還帶著笑意，卻沒有人讀懂我的寂寞，卻沒有我愛的人與愛我的人相伴，心里蔓延著空蕩與不甘。

　　15.有位哲人曾經說過，成功的人主宰時間，而失敗的人則是時間主宰他。而人們真正了解什么是時間嗎?

　　16.業精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。

　　17.勤勉的人，每周七個全天;懶惰的人，每周七個早晨。

　　18.我真的愛你，閉上眼，以為我能忘記，但流下的眼淚，卻沒有騙到自己。

　　19.皇皇三十載，書劍兩無成。

　　20.人生最大的幸福，莫過于連一分鐘都無法休息。

　　21.時間就是能力等等發展的地盤。

　　22.拋棄時間的人，時間也拋棄他。

　　23.“死”的逼近使人更寶貴“生”，更寶貴活著所能處理的光陰。人明白自己隨時都會死去，他更不肯浪費時間，他要在這有限的余生里做好一些事情。

　　24.是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對么?然后，生命里多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午么?它是那樣在我心里，深深烙了印。

　　25.時間，是最公平的，不管你是誰，它都平等對待。珍惜時間就是珍惜生命，對于每個人的付出它會有不同的回報。

　　26.少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。

　　27.時光、一閃而過、我還是原來的我、你還是原來的你、只是我們已經不是原來的我們。

　　28.黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。

　　29.不要責怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標記;不要自卑自己的淺薄，經過歲月的打磨，你會得到滿載的智慧和經驗。

　　30.愛上了你，我才領略思念的滋味、分離的愁苦和妒忌的煎熬，還有那無休止的占有欲.為什么你的一舉一動都讓我心潮起伏?為什么我總害怕時光飛逝而無法與你終生廝守?

　　31.時間不會為任何人停留，時間的步伐更不變慢。

　　32.時間就是生命，無端的空耗別人的.時間，其實無異于謀財害命的。

　　33.如果說：幸福就像一個沙漏，你覺得它是在一點一滴的流逝著?還是一點一滴的累積呢?就好比時間，一分一秒的進行著，我們常常會忘記了它的存在;已經過去的美好，藏在記憶里的是幸福，對于未來的期盼，勾勒出的畫面是幸福，然而最重要的現在呢?或許，幸福真的需要時間來證明，或者，幸福正在等待時間來完成，但我更寧愿相信，在一分一秒進行的時間里，幸福也在一點一滴的持續經歷著。我正在體會：此刻的幸福!

　　34.時間是公平的，但是同樣年紀的人為什么所做出的成就就不一樣呢?那是因為不同的人們對于時間有著不同的態度和做法。勤奮者抓緊時間;求知者利用時間;有志者珍惜時間;聰明者爭取時間;好學者擠出時間;上進者追求時間;忠誠者遵守時間;勤勞者創造時間。

　　35.黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。

　　36.我用一生的時間，在我的心靈入口處等你。天亮了，我在每天的開端等你;夜來了，我在夢鄉中等你;春，我在姹紫嫣紅中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲風嗚咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在來世等你。

　　37.在所有批評家中，最偉大、最正確，最天才的是時時間。

　　38.勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。

　　39.盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。

　　40.時間就是性命。無端的空耗別人的時間，其實是無異于謀財害命的。

　　41.志士惜日短，愁人知夜長。

　　42.少壯及時宜努力，老大無堪還可憎。

　　43.世界上最幸福的事之一是能和閨密都在一個城市，并且有共同的品位和價值觀。你只知道無論何時何地、心情好壞，你都希望這個人陪著你。

　　44.世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時間。在我的生命里，學習的時間占據了大半，每一天堆積如山的作業使我喘不過氣來，但我沒有虛度，我每一天都是充實的，學習是讓人陶醉的，令人傾心的。

　　45.時間過得真快，轉眼就要臨近放假，你也要離開幼兒園，做一個小學生了。在幼兒園的三年時間里，你對老師同伴有禮貌，不論在幼兒園還是在園外，你看到老師總能主動的打招呼。你能認真參加各種活動，上課專心、偶爾也能發言。你的小手也變得能干了，畫畫、手工、寫字進步都很飛速，對學習興趣也有了較大的提高。希望凡凡進小學后能更加懂事聽話，做個聰明能干的好孩子。

　　46.幸福生活是什么：是冬天看見到處白雪覆蓋，咯吱咯吱的奔跑在漫天銀裝素裹的世界。

　　47.人誤地一時，地誤人一年。

　　48.時間是人的財富，全部財富，正如時間是國家的財富一樣，因為任何財富都是時間與行動化合之后的成果。

　　49.當你真正想去忘記一個人的時候，那個人已經刻在心里。

　　50.雖然我不知道自己還有多少時間，但是至少我知道我還有時間，起碼我要讓我現在的每一分、每一秒都實現其應有的價值，抓緊現在的時間用知識和品德塑造我的靈魂。即使當我的時間即將結束的時候，我回首往事，也不會因為碌碌無為、虛度年華而悔恨。這樣我也就有走這一遭的意義了。

關于管理的名言11

　　1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。

　　2、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

　　3、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

　　4、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　5、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。

　　6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　7、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。

　　8、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

　　9、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

　　10、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　11、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　13、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　14、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

　　15、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當了解才行。

　　16、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

　　17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　18、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　19、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。

　　20、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。

　　21、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。

　　22、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

　　23、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。

　　24、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　25、領導者不是只告訴別人怎么干的`家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。

　　26、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

　　27、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

　　28、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

　　29、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

　　30、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　31、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

關于管理的名言12

　　1、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　3、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　5、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇

　　6、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

　　9、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　10、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　11、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　12、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　13、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　15、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　17、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　18、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　19、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

　　20、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

　　21、不創新，就滅亡。——亨利·福特

　　22、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

　　23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

　　24、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

　　25、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

　　26、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　27、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

　　28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　29、企業最大的資產是人。——松下幸之助

　　30、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　31、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

　　33、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

　　34、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

　　35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　36、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

　　37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

　　38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　40、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

　　41、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

　　44、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

　　45、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　46、企業即人。——松下幸之助

　　47、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

　　48、造人先于造物。——松下幸之助

　　49、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　50、信任固然好，監控更重要。——列寧

　　51、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

　　52、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

　　53、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

　　54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　55、是員工養活了公司。——李嘉誠

　　56、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　57、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

　　58、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

　　59、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。

　　60、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　63、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

　　65、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

　　66、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

　　67、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

　　68、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　69、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

　　71、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

　　72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

　　73、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

　　75、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

　　76、一次良好的撤退，應和一次偉大的`勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　77、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

　　78、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　79、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

　　80、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　81、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　82、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

　　83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　84、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

　　85、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

　　87、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維

　　88、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　89、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

　　91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

關于管理的名言13

　　1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　2、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

　　3、有志的人戰天斗地，無志的人怨天恨地。

　　4、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。

　　5、與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。

　　6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

　　8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。

　　9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。

　　10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。

　　11、不要等待機會，而要創造機會。

　　12、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

　　13、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

　　14、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。

　　15、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇跡！

　　16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

　　17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

　　19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

　　20、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。

　　21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　22、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　23、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的.禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產。

　　24、貧困教會貧困者一切。

　　25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

　　26、人生志氣立，所貴功業昌。

　　27、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

　　28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

　　29、天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說天才。

　　30、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

　　31、銷售世界上第一號的產品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

　　32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

關于管理的名言14

　　1. 作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。

　　2. 在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。

　　3. 管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。

　　4. 管理是一種嚴肅的愛。

　　5. 管理就是讓別人完成事情。

　　6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　7. 質量即免費。

　　8. 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

　　9. 先做人，再做事。

　　10. 管理就是追求一種調和。

　　11. 最優秀的人才是免費的!

　　12. 管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。

　　13. 人有多大膽，地有多大產。

　　14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　15. 以人為本。

　　16. 上之所好，下必隨之。

　　17. 從管理的.角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　18. 管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他。

　　19. 管理=勤奮+智慧+知識+心理學 20. 管理就是更有效的利用資源。

　　21. 管理=[管人+理事]。

　　22. 管理追求的是：無為而至，大智若愚。

　　23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉！

　　24. 管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！

　　25. 要領導好別人,首先要領導好自己

　　26. 已所不欲，勿施與人。

　　27. 沒有規矩不成方圓。

　　28. 要做就做最好的！

　　29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執行層人員：把事做正確。

　　30. 管理就是激發人的潛能，以贏取目標。

關于管理的名言15

　　1、天下大事必做于細，天大的本事不如一個好的習慣。

　　2、誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

　　3、對地位和特權的喜愛，陪伴我們走完人生之路，從搖籃到墳墓。

　　4、沒有人能夠左右變化，惟有走在變化之前。

　　5、有共識的，有唯一答案的，都是簡單問題。

　　6、知識更新非常快，知識型員工除非能夠在工作中不斷學習，否則很快就會遭到淘汰。

　　7、部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任。

　　8、以身作則是最嚴格的規章，身先士卒是最有效的命令。

　　9、只有真正實現了問題清零和買斷損失，才能賣出有價值的訂單。

　　10、并不是只有高管才是管理者，所有知識工作者，都應該像管理者一樣工作和思考。

　　11、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

　　12、對待同事和下屬，不要吝嗇你的贊美。贊美別人=復制別人的'優點。

　　13、規則面前，不容拖延、不許狡辯、辯論無效。

　　14、寧可小才大用，不可大材小用。

　　15、下屬頻繁出錯，不一定是他們能力不濟，多在目標管理和方法流程上找原因。

　　16、懂得如何把握形勢的人一定會取得成功。

　　17、想不清楚，寫不清楚，說不清楚。那你肯定做不清楚。

　　18、沒有訂單就沒有目標，沒有目標就沒有工資。

　　19、管理無小事。

　　20、管理就是不要說怕不可能，而是把不可能的事情變成可能。

　　21、只有真正的“企業家”，才能走出冬天。

　　22、不為下屬操心，下屬一定不讓你省心。

　　23、持久力、毅力是作為管理者必不可少的品質。

　　24、捧人高出，要有推功之心。

　　25、給客戶一個臺階，我們就上了一個臺階。

　　26、達到目標之時不是應該慶祝的時刻，而是應該重新考慮企業定義之時。

　　27、企業生命之樹的土壤是用戶。

　　28、管理的主要技能是寬容部下所短，充分發揮部下所長。

　　29、只有平庸的人，才總是處于最佳狀態。

　　30、管理就是樹立榜樣。

　　31、企業做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。

　　32、如果你對下屬不好不壞，下屬對工作就會忽好忽壞。

　　33、必須學習如何在無權下達命令的狀況中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。

　　34、企業目的的有效定義只有一個，那就是創造顧客。

　　35、溝通的基本問題是心態，基本原則是關心，基本要求是主動。

　　36、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。

　　37、要讓制度管人，不要讓人管人。

【管理的名言】相關文章：

管理的名言12-10

關于管理的名言11-22

關于管理名言02-21

管理的名言15篇12-26

企業管理名言01-09

彼得德魯克管理學名言12-28

一個優秀的管理者名言12-28

關于名言名言01-28

孝的名言名言12-28