管理名言140句
在日常學習、工作和生活中，許多人都接觸或是使用過一些比較經典的名言吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀錄的簡潔而含義深刻動人的句子。你還在找尋優秀經典的名言嗎？以下是小編收集整理的管理名言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、管理是科學，領導是藝術！
2、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
3、發現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力用做人的準則做事，用做事的結果看人先做文化，再做管理。
4、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
5、先做人，再做事管理就是追求一種調和最優秀的人才是免費的！
6、管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽，地有多大產。
7、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他，管理=勤奮+智慧+知識+心理學管理就是更有效的利用資源。
8、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
9、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
10、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
11、高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執行層人員：把事做正確管理就是激發人的潛能，以贏取目標易之思之把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
12、計劃、組織、指揮、協調、控制管理的精髓：把復雜的事簡單化了管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
13、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
14、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運，氣量影響格局 余世維溝通、協作、勤理；利潤第一管理就是先管好自己。
15、管理的最高境界就是利潤的最大化！
16、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
17、管理的最高目標是社會價值最大化。
18、管理沒有真理！
19、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
20、管理是一種嚴肅的愛管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
21、質量即免費優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
22、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
23、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
24、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
25、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇
26、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
27、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
28、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
29、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
30、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
31、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
32、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
33、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
34、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
35、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
36、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
37、管理層次越少越好。——本·比德維爾
38、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯
39、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
40、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
41、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
42、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
43、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
44、企業最大的資產是人。——松下幸之助
45、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
46、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
47、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
48、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
49、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
50、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
51、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
52、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
53、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
55、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
56、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
57、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
58、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
59、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
60、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
61、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
62、造人先于造物。——松下幸之助
63、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
64、信任固然好，監控更重要。——列寧
65、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
66、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
67、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
68、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
69、是員工養活了公司。——李嘉誠
70、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
71、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
72、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
73、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
74、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
75、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
76、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
77、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
78、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
79、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
80、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
81、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
82、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
83、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
84、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
85、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
86、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
87、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
88、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
89、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
90、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
91、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
92、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
93、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
94、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
95、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
96、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
97、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
98、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
99、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
100、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
101、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
102、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
103、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
104、管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃。——戈茨
105、在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫
106、管理的藝術在于識別什么是可用的經驗，以及采用后能判別發生什么樣的結果。——里格斯
107、管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯
108、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。——羅杰·福爾克
109、采取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾
110、管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——德魯克
111、管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣。——德魯克
112、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
113、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫
114、要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養。——列寧
115、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關系就是人的關系。——阿法納西耶夫
116、監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫
117、沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫
118、沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執行和組織的生存。——德魯克。
119、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
120、管理的一個基本規則就是必要的多樣性規則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施。——阿法納西耶夫
121、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾
122、管理即決策。——西蒙
123、管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
124、不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐
125、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。——德魯克
126、管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。——卡斯特
127、組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——杰列申科
128、成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環境里為自己的活動確定一個理由 充分的成功比率。——斯特灣
129、風險和利益的大小是成正比的。——土光敏夫
130、永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。——卡斯特？
131、要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾
132、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫
133、對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
134、沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。——石川磐
135、管理工作是使利用資源的收益最優。——德魯克
136、何謂經營之根本？我認為是“造就人”。——井植薰
137、發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。——松下幸之助
138、現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特
139、先制造“優質人”，再由“優質人”制造“優質商品”，因為是“優質商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰
140、紀律是管理關系的形式。——阿法納西耶夫
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